2025年临时人力资源劳务派遣合同

2025年临时人力资源劳务派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方根据业务发展需要，需临时招聘一定数量的人力资源，乙方具备相应的劳务派遣资质，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就甲方临时人力资源的派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于人力资源劳务派遣的相关权利义务，确保甲方业务的正常开展。

二、合同签订背景

甲方因业务发展需要，在2025年度内需临时招聘一定数量的人力资源，乙方具备相应的劳务派遣资质，经双方协商一致，决定签订本合同，以实现人力资源的有效配置和优化。

三、合同双方名称

甲方：_______

乙方：_______

四、合同签订时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

五、合同履行期限

本合同自签订之日起至2025年12月31日止。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起生效，对甲乙双方具有约束力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质和技能的劳务人员至甲方工作地点，提供人力资源支持。

1.2乙方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、派遣及日常管理等工作。

1.3甲方需明确告知乙方所需派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等基本信息。

二、质量标准

2.1乙方派遣的劳务人员应具备良好的职业道德、专业技能和身体健康状况。

2.2乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的工作要求，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.3乙方对派遣的劳务人员进行定期考核，确保其工作表现符合甲方的要求。

三、价格支付

3.1本合同派遣劳务人员的价格为人民币____元/人·月，甲方按月支付给乙方。

3.2甲方应在每月的____日前，将上一个月的劳务人员费用支付给乙方。

3.3乙方应开具合法有效的增值税专用发票，甲方在收到发票后____日内支付费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2乙方未能按照约定派遣符合要求的人力资源，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3甲方未能按照约定支付费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2发生下列情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，致使合同无法履行；

（2）一方被依法宣告破产或解散；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自签订之日起生效，对甲乙双方具有约束力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的人力资源。

（2）甲方有权对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导。

（3）甲方有权对派遣的劳务人员的工作表现进行监督和评估。

（4）甲方有权在合同约定的范围内调整派遣人员的工作岗位和工作内容。

1.2义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息。

（2）甲方应按时支付给乙方劳务派遣费用。

（3）甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为派遣的劳务人员提供安全的工作环境和必要的工作条件。

（4）甲方应妥善保管乙方提供的劳务人员个人信息，不得泄露或用于非法用途。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。

（2）乙方有权对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核。

（3）乙方有权根据甲方的要求调整派遣人员的工作岗位和工作内容。

（4）乙方有权对甲方违反合同约定的情况提出异议。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方提供的招聘需求，派遣符合要求的人力资源。

（2）乙方应对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。

（3）乙方应负责派遣的劳务人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等。

（4）乙方应确保派遣的劳务人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。

（5）乙方应妥善保管甲方提供的劳务人员个人信息，不得泄露或用于非法用途。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时沟通和解决问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况、劳务人员工作表现及改进措施等。

3.3双方应共同制定和实施改进措施，以提高派遣人力资源的质量和效率。

3.4双方应相互配合，共同应对突发事件，确保合同目标的实现。

3.5双方应遵循诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。

四、合同执行过程中的其他事项

4.1双方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违反相关强制性规定。

4.2双方应遵循公平、公正、公开的原则，确保合同执行的透明度。

4.3双方应尊重对方的商业秘密，不得泄露或非法使用对方的商业秘密。

4.4双方应积极配合政府相关部门的监督检查，确保合同合法合规。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2本合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商，如双方同意续签，则合同自动续签____年。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，可以提前终止本合同。

2.2发生以下情况之一，任何一方有权单方面终止本合同：

（1）一方严重违反合同约定，致使合同无法履行；

（2）一方被依法宣告破产或解散；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方经协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。

3.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

四、合同的解除

4.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方经协商一致，可以解除本合同。

4.2发生以下情况之一，任何一方有权单方面解除本合同：

（1）一方严重违反合同约定，致使合同无法履行；

（2）一方被依法宣告破产或解散；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其他条款应继续履行。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，双方应遵循法律法规及商业惯例进行处理。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密或其他非公开信息负有保守秘密的义务，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方未履行合同约定的义务，导致对方遭受损失时，应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.不可抗力：指合同履行过程中，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.法律适用：指合同适用的法律体系，通常指合同签订地所在国家的法律。

6.管辖法院：指对合同争议有管辖权的法院，通常指合同签订地或合同履行地的法院。

7.合同解除：指在合同履行过程中，因合同当事人一方或双方的意思表示，使合同效力终止的行为。

8.合同终止：指合同因履行完毕、双方协商一致、法定原因或其他原因而使合同效力终止。

9.仲裁：指合同双方在合同中约定，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

10.诉讼：指合同双方在合同履行过程中发生争议，通过向人民法院提起诉讼的方式寻求法律救济。

11.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.强制性规定：指法律、行政法规中明确规定必须遵守的规定，违反者将承担相应的法律责任。

13.诚实信用原则：指合同当事人在订立、履行合同过程中，应当遵循诚实不欺、恪守信用、公平交易的原则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员素质不符合要求。

注意事项：在合同签订前，应对乙方派遣的劳务人员进行资质审核。

解决办法：要求乙方重新派遣符合要求的人员，必要时可解除合同并要求赔偿。

2.问题：劳务人员出现违规行为。

注意事项：甲方应建立完善的劳务人员管理制度，对违规行为进行及时处理。

解决办法：根据违规行为的严重程度，对劳务人员进行警告、罚款或解除劳动合同。

3.问题：合同履行过程中出现不可抗力情况。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：双方应根据不可抗力情况的具体影响，协商决定合同履行或解除。

4.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。

注意事项：合同中应详细规定变更或解除的条件和程序。

解决办法：通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，必要时可寻求第三方调解。

5.问题：劳务派遣费用支付不及时。

注意事项：合同中应明确费用支付的时间节点和方式。

解决办法：甲方应及时支付费用，如乙方逾期收款，应支付滞纳金。

6.问题：劳务人员的个人信息泄露。

注意事项：合同中应明确个人信息保护的责任和措施。

解决办法：甲方应加强信息安全管理，对泄露个人信息的行为进行追责。

7.问题：合同履行过程中，劳务人员发生工伤或疾病。

注意事项：合同中应明确工伤、疾病处理的责任和程序。

解决办法：按照国家相关法律法规，为劳务人员提供必要的工伤保险和医疗服务。

8.问题：合同履行过程中，双方出现沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，定期召开会议。

解决办法：加强沟通，确保信息传递的准确性和及时性。

9.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：密切关注法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：根据法律法规的变化，修改合同条款或重新签订合同。

10.问题：合同争议解决过程中，一方不履行仲裁裁决或法院判决。

注意事项：合同中应明确违约责任，包括执行仲裁裁决或法院判决的责任。

解决办法：向人民法院申请强制执行，确保合同争议得到有效解决。

本合同/协议适用场景：

1.适用于甲方需要临时招聘大量人力资源，且乙方具备劳务派遣资质的情况。

2.适用于甲方希望将人力资源管理的部分或全部工作外包给乙方的场景。

3.适用于甲方与乙方之间建立长期稳定的人力资源合作关系，通过劳务派遣形式实现人力资源的有效利用。

4.适用于甲方在特定项目或业务高峰期间，需要短期增加人力资源支持的情况。

5.适用于甲方希望降低人力资源管理成本，通过派遣方式减少直接雇佣人员的情况。

6.适用于甲方需要专业的人力资源服务，乙方能够提供包括招聘、培训、管理在内的一站式服务。

7.适用于甲方与乙方之间需要明确双方权利义务，确保合同履行顺利的场景。

8.适用于甲方和乙方希望通过合同规范劳务派遣过程中的各种风险，保障双方合法权益的场景。

9.适用于甲方和乙方之间需要建立良好的沟通机制，确保合同执行过程中信息及时交流的场景。

10.适用于甲方和乙方需要在合同执行过程中遵守国家相关法律法规，确保合规性的场景。

11.适用于甲方和乙方在合同履行过程中可能出现的争议，需要通过明确的争议解决机制来维护双方利益的情况。

12.适用于甲方和乙方希望在未来可能发生的合同变更或解除情况中，能够有明确的处理依据和程序。

所需附件列表：

1.乙方营业执照副本复印件。

2.乙方劳务派遣经营许可证副本复印件。

3.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方相关资质证明文件，如安全生产许可证等。

5.乙方近年财务审计报告。

6.乙方信用报告或信用评级证明。

7.劳务派遣人员名册，包括姓名、身份证号码、联系方式、专业技能等。

8.劳务派遣人员劳动合同样本。

9.甲方提供的招聘需求说明书，包括岗位要求、工作内容、工作时间等。

10.甲方提供的公司规章制度及工作纪律。

11.甲方提供的员工培训计划及考核标准。

12.甲方提供的员工福利待遇说明。

13.甲方提供的员工安全培训资料。

14.甲方提供的员工入职和离职手续范本。

15.甲方提供的员工绩效考核表。

16.甲方提供的员工薪酬及福利支付明细。

17.甲方提供的员工加班及休息休假制度。

18.甲方提供的员工社会保险和住房公积金缴纳证明。

19.甲方提供的员工劳动保护措施和条件。

20.甲方提供的员工违纪违规处理记