2025年企业用工派遣协议书

2025年企业用工派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________________

乙方（用工单位）：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟委托甲方提供劳务派遣服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方作为劳务派遣单位，为乙方提供符合乙方需求的人力资源派遣服务，乙方接受甲方派遣的劳动者，并支付相应的劳务派遣费用。

二、签订背景

乙方因业务发展需要，根据国家有关法律法规及政策要求，决定采用劳务派遣用工形式，甲方作为具备合法资质的劳务派遣单位，同意为乙方提供符合要求的劳务派遣服务。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、其他约定

（一）甲方应严格按照国家法律法规及政策要求，为乙方提供合格的劳务派遣人员。

（二）乙方应按照国家法律法规及政策要求，保障派遣人员的工作权益。

（三）双方应遵守诚实信用原则，履行本协议约定的义务。

（四）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

（五）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责为乙方提供符合乙方需求的劳务派遣人员，包括但不限于生产、销售、管理等岗位。

2.甲方应根据乙方的需求，提供一定数量的劳务派遣人员，具体数量由双方协商确定。

3.甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理、解除劳动关系等事项。

二、质量标准

1.甲方提供的劳务派遣人员应具备相应的职业资格和技能，符合乙方的岗位要求。

2.甲方应对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉岗位职责和操作流程。

3.甲方应定期对劳务派遣人员的工作进行评估，确保其工作质量符合乙方的标准。

三、价格支付

1.乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员数量和实际工作时间，支付劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。

3.双方应按照约定的支付方式和时间节点，进行费用结算。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及合作过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

3.保密义务在本协议终止后仍然有效。

五、违约责任

1.如甲方未能按照约定提供符合要求的劳务派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的______%。

2.如乙方未按时支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为欠款金额的______%。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.如任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

2.合同解除后，双方应按照约定处理未完成的事项，并支付相应的费用。

八、不可抗力

1.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

九、合同生效

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

十、合同附件

1.本协议附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、岗位职责说明书、薪酬福利明细等。

2.附件与本协议具有同等法律效力。

十一、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的修改和补充需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）根据乙方需求，自主选择劳务派遣人员的招聘渠道和方法。

（2）对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备基本的工作技能和职业道德。

（3）对劳务派遣人员的工作进行监督和评估，确保其工作质量。

（4）在合同期限内，有权要求乙方支付劳务派遣费用。

2.义务：

（1）按照国家法律法规及政策要求，合法开展劳务派遣业务。

（2）为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，确保人员素质和工作能力。

（3）对劳务派遣人员进行日常管理，维护其合法权益。

（4）在合同期限内，确保劳务派遣人员的稳定和工作效率。

（5）在合同终止后，协助乙方办理劳务派遣人员的离职手续。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）根据生产经营需要，要求甲方提供一定数量的劳务派遣人员。

（2）对甲方提供的劳务派遣人员进行工作安排和岗位分配。

（3）对劳务派遣人员的工作进行监督和考核，确保其完成工作任务。

（4）在合同期限内，有权要求甲方支付劳务派遣费用。

2.义务：

（1）按照国家法律法规及政策要求，合理使用劳务派遣人员。

（2）为劳务派遣人员提供符合岗位要求的工作环境和工作条件。

（3）按照约定支付劳务派遣费用，确保甲方权益。

（4）对劳务派遣人员的工作进行监督和考核，提出合理的工作改进建议。

（5）在合同期限内，保障劳务派遣人员的人身安全和合法权益。

（6）在合同终止后，妥善处理劳务派遣人员的离职手续。

三、合作方式

1.双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行本协议。

2.双方应定期召开协调会议，沟通劳务派遣人员的工作情况，协商解决存在的问题。

3.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.双方应遵守国家法律法规及政策要求，确保劳务派遣业务的合法、合规。

5.双方应加强合作，共同维护劳务派遣市场的良好秩序。

四、合同履行

1.双方应严格按照本协议约定的内容和条款履行各自的义务。

2.双方应定期对合同履行情况进行检查和评估，确保合同目标的实现。

3.双方应相互支持，共同应对市场变化，确保劳务派遣业务的可持续发展。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方承诺按照乙方需求，提供合格的劳务派遣人员，包括但不限于生产、销售、管理等岗位。

2.甲方负责劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣及离职手续等全程管理。

3.甲方应确保派遣人员的数量、质量、技能和资质符合乙方的具体要求。

二、质量标准

1.派遣人员应具备乙方要求的岗位技能和职业资格，经乙方审核确认后上岗。

2.甲方应对派遣人员进行定期考核，确保其工作表现满足乙方的质量标准。

3.甲方应建立健全的培训体系，对派遣人员进行必要的岗位培训和技能提升。

三、价格支付

1.劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。

2.双方应根据派遣人员的实际工作时间和约定标准计算费用，按月结算。

3.乙方应在约定的时间内支付劳务派遣费用，逾期支付应承担违约责任。

四、保密条款

1.双方对本协议内容、业务信息及相互提供的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露协议内容或商业秘密。

3.保密义务在协议终止后仍然有效，且保密期限不少于三年。

五、违约责任

1.如甲方未能按约定提供合格派遣人员，乙方有权要求甲方退还相应费用并赔偿损失。

2.如乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为逾期未付款项的______%。

3.如因甲方原因导致派遣人员违反法律法规，甲方应承担相应法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议的生效、变更和终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.协议期间，任何一方需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。

3.协议期满或双方协商一致解除后，本协议终止。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位支付劳动者的劳动报酬，并承担相应劳动管理责任的一种用工方式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中，对合同条款的理解或执行发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.合同期限：指合同双方约定的合同开始生效至终止的时间范围。

7.合同变更：指合同成立后，在合同履行完毕之前，经合同双方协商一致，对合同内容进行的修改。

8.合同解除：指合同成立后，在合同履行完毕之前，合同一方或双方根据法律规定或合同约定，提前终止合同的权利。

9.法律适用：指合同纠纷发生后，应当适用的法律规范。

10.管辖法院：指根据法律规定或合同约定，有权受理和处理合同纠纷的法院。

11.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指合同一方或双方将争议提交人民法院，由法院进行审判并作出判决的争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的管理与考核

注意事项：甲方作为派遣方，需对派遣人员的管理和考核负责，但乙方作为实际用工单位，可能对派遣人员的工作表现有特定要求。

解决办法：建立双方共同参与的管理和考核机制，明确考核标准和流程，定期沟通反馈，确保双方对派遣人员的管理和考核达成一致。

2.问题：派遣人员的劳动权益保障

注意事项：派遣人员的工资、福利、社会保险等权益需得到保障，否则可能引发劳动争议。

解决办法：合同中明确甲方和乙方各自在劳动权益保障方面的责任，确保派遣人员依法享有劳动权益，定期检查和监督派遣人员的权益保障情况。

3.问题：合同解除和终止

注意事项：合同解除或终止时，可能涉及派遣人员的安置、费用结算等问题。

解决办法：合同中明确约定合同解除和终止的条件、程序以及双方的权利义务，确保在合同解除或终止时，双方能够平稳过渡。

4.问题：保密信息的泄露

注意事项：双方在合作过程中可能涉及对方的商业秘密，保密信息的泄露可能对双方造成损失。

解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露保密信息的行为设定明确的违约责任。

5.问题：不可抗力事件的处理

注意事项：发生不可抗力事件时，合同履行可能会受到影响。

解决办法：合同中明确不可抗力事件的范围、处理方式和双方的权利义务，确保在不可抗力事件发生时，双方能够及时沟通和妥善处理。

6.问题：费用结算的争议

注意事项：费用结算可能因计算错误或误解而产生争议。

解决办法：明确费用结算的依据和方法，设立费用结算的审核流程，确保费用结算的准确性和及时性。

7.问题：合同变更的沟通

注意事项：合同变更可能影响双方的权益，沟通不畅可能导致误解或争议。

解决办法：建立变更申请和审批流程，确保变更的合理性和合法性，并及时通知对方。

8.问题：争议解决机制的执行

注意事项：争议解决机制的有效性取决于双方的实际执行情况。

解决办法：确保争议解决机制的透明度和公正性，鼓励双方在争议发生时优先选择协商或调解方式解决。

本合同/协议适用场景：

1.企业用工需求变化：当企业因业务扩展、季节性波动或其他原因需要调整用工规模时，可以通过劳务派遣协议快速调整人力资源配置。

2.特定岗位人才短缺：对于某些专业技能要求较高或难以短期招聘到的岗位，企业可以通过劳务派遣协议获得临时性或长期性的专业人才支持。

3.劳动关系风险规避：企业可以通过劳务派遣方式避免直接雇佣关系，降低劳动争议风险和劳动合同法带来的法律风险。

4.短期项目或临时工作：对于短期项目或临时性工作，企业无需长期雇佣员工，可以通过劳务派遣协议快速组建项目团队。

5.跨地域经营：企业在外地开展业务时，可能需要快速招聘当地人才，劳务派遣协议可以帮助企业快速融入当地劳动力市场。

6.试用期员工管理：企业可以在试用期通过劳务派遣协议引入员工，以评估其是否符合正式雇佣条件。

7.临时性工作需求：如节日促销、季节性生产等临时性工作需求，企业可以通过劳务派遣协议快速招募所需劳动力。

8.企业重组或转型：在企业的重组、并购或转型过程中，劳务派遣协议可以帮助企业在过渡期内调整人力资源结构。

9.人力资源外包服务：企业可以将部分人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低人力资源管理的成本和风险。

10.企业内部培训与开发：企业可以利用劳务派遣协议，将内部培训项目外包给专业培训机构，提高培训效果和专业性。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名册：包括派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、工作期限等基本信息。

2.岗位职责说明书：详细说明各岗位的工作内容、职责、任职资格、工作流程等。

3.薪酬福利明细：明确派遣人员的工资结构、福利待遇、社会保险缴纳比例等。

4.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。

5.劳务派遣协议范本：作为双方签订劳务派遣协议的参考模板。

6.劳务派遣人员培训计划：包括培训内容、培训时间、培训方式等。

7.劳务派遣人员考核标准：明确考核指标、考核周期、考核结果的应用等。

8.费用结算清单：详细列出费用项目、金额、结算周期等。

9.不可抗力事件清单：明确不可抗力事件的定义