2025年人事代理招聘合约

2025年人事代理招聘合约合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方需要招聘一定数量的人才，以优化组织结构，提高工作效率，同时乙方具备人事代理服务的专业能力和资源，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下人事代理招聘合约：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的人事代理招聘关系，规范双方在招聘过程中的权利义务，确保招聘工作的顺利进行，实现甲方的人才需求。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，拟招聘一定数量的员工，乙方作为专业的人事代理机构，愿意为甲方提供人事代理招聘服务。

三、合同内容

（此处省略具体合同内容）

四、违约责任

（此处省略违约责任相关内容）

五、争议解决

（此处省略争议解决相关内容）

六、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供人事代理招聘服务，包括但不限于：

（1）协助甲方制定招聘方案；

（2）发布招聘信息，吸引应聘者；

（3）筛选、评估应聘者简历；

（4）组织面试、笔试等招聘活动；

（5）协助甲方完成录用手续；

（6）提供入职培训及相关服务。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘过程中信息的真实性、准确性和完整性；

2.乙方应按照甲方要求的时间节点完成招聘工作；

3.乙方应保证推荐的应聘者符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能和素质。

三、价格支付

1.甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用；

2.服务费用支付方式为：_________；

3.甲方应在本合同签订后____日内支付定金，合同生效后____日内支付剩余服务费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及招聘过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务；

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密；

3.本保密条款在本合同终止后仍然有效。

五、违约责任

1.若乙方未能按照合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）退还已支付的服务费用；

（2）支付违约金，违约金为合同服务费用总额的_____%；

（3）承担因违约给甲方造成的其他损失。

2.若甲方未能按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：

（1）向甲方发出书面催告，要求支付欠款；

（2）解除本合同，并要求甲方支付违约金；

（3）依法追究甲方违约责任。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同在履行过程中，任何一方因下列原因之一可以解除合同：

（1）一方违反合同约定，经催告后在合理期限内仍未履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并承担相应的法律责任。

八、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人事代理招聘服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）有权在合同约定的情况下解除合同。

2.义务：

（1）按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）向乙方提供准确的招聘需求和岗位要求；

（3）配合乙方进行招聘活动的组织与实施；

（4）对乙方提供的应聘者进行面试、考察和录用；

（5）在乙方协助下完成应聘者的入职手续；

（6）对乙方保密义务的履行进行监督。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）有权根据甲方需求调整招聘策略和方法；

（3）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任；

（4）有权在合同约定的情况下解除合同。

2.义务：

（1）按照合同约定的时间节点完成招聘工作；

（2）保证招聘信息的真实性、准确性和完整性；

（3）按照甲方要求的标准筛选和评估应聘者；

（4）提供合格的应聘者供甲方考察；

（5）协助甲方完成应聘者的入职培训；

（6）在招聘过程中维护甲方的合法权益；

（7）对甲方商业秘密的保密义务。

三、合作方式

1.甲方应在本合同签订后____个工作日内向乙方提供招聘需求和岗位要求，包括但不限于岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职资格等；

2.乙方应根据甲方提供的需求，制定招聘方案，并报甲方审核；

3.乙方应通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等；

4.乙方应筛选应聘者简历，对符合条件的应聘者进行初步评估，并将评估结果报甲方；

5.甲方对乙方推荐的应聘者进行面试、考察，并根据考察结果决定是否录用；

6.乙方协助甲方完成录用手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职手续等；

7.双方在合同执行过程中应保持密切沟通，及时解决招聘过程中出现的问题。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同到期后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以延长合同期限。

二、合同的变更

1.双方同意在本合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方实际情况发生变化，可经协商一致后对合同内容进行变更。

2.任何变更应采取书面形式，并经双方签字盖章后生效。

三、合同的终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方违约，另一方在催告后仍未履行合同义务；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，并承担相应的法律责任。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

3.诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响本合同其他条款的效力。

3.本合同的任何修改、补充或附件，均为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.甲方：指合同中约定提供人事代理招聘服务的当事人。

3.乙方：指合同中约定接受人事代理招聘服务的当事人。

4.人事代理：指代理人受委托人委托，以委托人名义处理人事关系和招聘事务的行为。

5.保密义务：指当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

6.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的违约金、赔偿损失等法律责任。

7.争议解决：指当事人之间就合同履行过程中发生的纠纷进行协商、调解或诉讼等解决方式。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.法律适用：指合同纠纷应适用的法律规范。

10.管辖法院：指有权受理和审判合同纠纷的人民法院。

11.合同效力：指合同成立后，对当事人具有法律约束力的状态。

12.补充协议：指对原有合同进行补充或修改的书面协议。

13.书面形式：指以文字、符号、图形等可以表现所载内容的形式。

14.法律约束力：指法律对当事人的行为具有强制力，当事人必须遵守。

15.法律法规：指国家制定的法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性法律文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中乙方推荐的应聘者不符合甲方要求。

注意事项：确保乙方推荐的应聘者符合甲方岗位要求。

解决办法：乙方需对推荐的应聘者进行严格的筛选和评估，确保其具备甲方岗位所需的技能和素质。

2.问题：合同履行过程中出现不可抗力情况，导致招聘工作无法进行。

注意事项：识别不可抗力情况并及时通知对方。

解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题，或根据法律法规规定，部分或全部免除责任。

3.问题：甲方未按时支付服务费用。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付费用。

解决办法：甲方应及时支付费用，若因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方，并协商延期支付事宜。

4.问题：乙方未能在约定时间内完成招聘工作。

注意事项：乙方应按时完成招聘工作，确保甲方人才需求得到满足。

解决办法：乙方应加强招聘团队的管理和协调，确保招聘进度符合合同约定。

5.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解产生分歧。

注意事项：双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。

解决办法：双方应通过协商、解释等方式解决分歧，必要时可寻求专业法律意见。

6.问题：合同解除后，双方对合同解除后的责任承担存在争议。

注意事项：合同解除后，双方应明确各自的责任和义务。

解决办法：双方应按照合同约定，合理分担合同解除后的责任，包括但不限于费用结算、资料返还等。

7.问题：合同履行过程中，一方发现对方存在违约行为。

注意事项：违约方应及时履行合同义务，未履行前另一方有权要求赔偿。

解决办法：违约方应立即采取补救措施，以减轻违约带来的损失；同时，非违约方有权要求违约方承担相应的违约责任。

8.问题：合同履行过程中，一方因政策调整等原因需要变更合同内容。

注意事项：变更合同内容需双方协商一致，并采取书面形式。

解决办法：双方应就变更内容进行充分协商，达成一致后签订补充协议，以替代原合同的相关条款。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要招聘员工，但缺乏专业的人事代理服务能力。

2.企业或机构希望降低招聘成本，提高招聘效率。

3.企业或机构面临人才短缺，需要快速补充人员。

4.企业或机构希望集中精力发展核心业务，将人事代理工作外包。

5.企业或机构需要对招聘流程进行规范，确保招聘质量。

6.企业或机构需要通过外部专业机构进行招聘信息的发布和筛选。

7.企业或机构需要为特定岗位或项目快速寻找合适的人才。

8.企业或机构希望对招聘过程进行保密，避免敏感信息泄露。

9.企业或机构希望对招聘活动进行专业化的管理和监督。

10.企业或机构需要处理与招聘相关的法律事务，如劳动合同的签订等。

11.企业或机构需要对招聘结果进行评估，以改进招聘策略。

12.企业或机构希望与专业的人事代理机构建立长期合作关系，以实现人才管理的持续优化。

13.企业或机构需要处理跨地域招聘或特殊行业招聘的需求。

14.企业或机构希望利用人事代理服务来管理实习生或临时工。

15.企业或机构需要对招聘活动进行成本效益分析，以优化人力资源管理。

所需附件列表：

1.招聘方案及相关文件，包括但不限于岗位说明书、招聘需求表等。

2.甲方提供的营业执照副本或相关证明文件。

3.乙方提供的营业执照副本或相关证明文件，以及人事代理资质证书。

4.双方签订的补充协议或变更协议。

5.招聘活动的宣传材料，如招聘广告、海报等。

6.应聘者简历及评估报告。

7.招聘活动的记录文件，包括面试记录、笔试记录等。

8.招聘活动的费用明细，包括但不限于广告费、场地租赁费等。

9.应聘者的录用通知书、劳动合同及其他相关人事文件。

10.甲方支付服务费用的凭证。

11.双方协商解决争议的书面文件。

12.合同