《某企业管理人员职业倦怠问题研究》开题报告1600字

开题报告题目：某企业管理人员职业倦怠问题研究教学点名称：专业班级：学生姓名：1选题的背景、意义选题背景：我国经济已经进入了中高速发展阶段，职业倦怠这个问题也被越来越多的人关注，给管理人员造成了极大程度的心理及健康压力。如果长期处于这种状态，管理人员会身心俱疲，情绪极度不稳定，从而影响企业的发展。尤其是对于普通管理人员来说，作为企业的“中枢系统”，具有上传下达的作用，承担着比普通员工更大的压力，更容易出现职业倦怠现象。因此，管理人员出现职业倦怠现象势必要引起重视。选题意义：理论意义：工作倦怠这个话题最初在国外提出，但随着中国进入21世纪，经济发展加速，工作压力不断增加，关于工作倦怠这个话题的研究渐渐延申到了国内，越来越被受到关注。但是，通过对相关研究的发现，针对管理人员为目标群体的研究不多，因此本研究以某企业管理人员为研究对象，进一步探究管理人员职业倦怠的具体表现，对某企业管理人员职业倦怠具有重要的理论指导意义。这不仅丰富了管理人员职业倦怠影响因素相关理论的研究维度，还具体应用了现有的研究框架和理论成果，从而丰富了现有理论研究的适用范围。实际意义：本文以某企业管理人员为具体研究对象，分析了目前某企业管理人员的现状。还分析了某企业管理人员现存的实际问题，最后根据实际问题的具体情况，提出了有针对性的改进建议。本文的研究可以为某企业的人才管理提供借鉴，为同类公司给予参考。2主要研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标研究内容：本文的研究内容主要包括以下五个部分，具体内容如下：第一部分是绪论，包括研究背景及意义等。第二部分是相关理论概述。主要包括职业倦怠与职业倦怠相关的理论基础。第三部分是某企业管理人员职业倦怠现状分析，主要包括某企业简介、某企业管理人员职业倦怠表现、某企业管理人员职业倦怠形成的问题。第四部分是某企业管理人员职业倦怠问题的应对策略，具体从管理人员自身原因、工作原因和组织原因这三方面考虑。第五部分是结论。研究方法：本文在研究过程中主要采取了以下方法：访谈法。访谈法运用面广，能够简单而迅速地收集所需要的资料。该资料是通过面对面交谈所获取得到的，有事实的调查，也有意见的咨询。访问者事先准备好提问清单，按照事先设计好的问题来咨询受访者。问卷调查法。本文采用问卷调查法对某企业管理人员的职业倦怠进行细致展开与分析，对某企业的管理人员职业发展现状做出全面了解，从问卷中提炼出管理人员主要存在的问题，以此来制定更严谨、更具可靠性的方案。（3）文献研究法。本文首先对国内外与职业倦怠相关的研究文献进行综述，并回顾这些文献，为某企业中层管理人员的工作倦怠提供理论基础和参考价值。预期目标：本文主要是对某企业管理人员职业倦怠的问题进行深度研究，通过分析管理人员倦怠表现等，给出针对性建议，以此来缓解某企业管理人员的职业压力，更能全身心的投入工作中。3研究工作进度和安排2022.11.01-11.10确定选题，搜集资料，在导师指导下选题2022.11.11-11.30完成开题报告，搜集相关文献，确定论文思路，完成开题2022.12.01-12.30完成论文初稿，基于开题报告思路，完成论文初稿2023.01.01-01.30在导师指导下进行论文修改，完成最终论文4参考文献[1]李根旺.企业中层管理人员职业倦怠问题分析[J].新商务周刊,2020,000(024):13,15.[2]禹晓榕,席丽薇,杨汝凤,等.基于职业倦怠的企业员工离职及管理研究[J].卷宗,2018,000(028):137.[3]潘亚儿,朱婷.中小企业员工职业倦怠现状与影响因素调查研究[J].丝路视野,2018(19):2.[4]鲍琳,张贵炜.基于激励理论的企业员工职业倦怠研究[J].河北工程大学学报：社会科学版,2018,35(4):3.[5]朱彤.基于人力资源管理视角下的员工职业倦怠问题及应对——以丹阳24家眼镜制造企业为例[J].现代商业,2018(35):2.[6]张敏丽.关于青年员工如何预防和克服职业倦怠的思考[J].经济管理文摘,2021(4):2.[7]谢欲晓.企业知识型员工职业倦怠的成因及对策分析[J].商情,2020,000(016):139-140.[8]王守荣.公司员工职业倦怠问题及解决方法[J]