农民工劳务派遣合同(2025年)

农民工劳务派遣合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供劳动力，经双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和任务1.1甲方根据生产经营需要，决定将部分非核心业务岗位的劳动力外包给乙方。1.2乙方同意按照甲方的要求，派遣农民工__________（人数）到甲方从事__________（岗位名称）工作。1.3乙方应保证派遣员工具备__________（岗位名称）所需的专业技能和工作能力，并对其进行必要的培训。1.4乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳务派遣服务，并确保服务质量符合甲方的要求。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。第三条劳动条件和待遇3.1乙方应确保派遣员工遵守甲方的工作时间、劳动纪律和岗位职责要求。3.2乙方应确保派遣员工的工资、福利和社会保险等按照甲方所在地区的规定和甲方的要求执行。3.3乙方应负责为派遣员工提供必要的安全培训和职业健康检查，并承担相关费用。3.4乙方应负责为派遣员工处理与工作相关的人事、劳动争议等问题。第四条劳务派遣费用4.1甲方应按照双方约定每月支付给乙方劳务派遣费，具体金额和支付方式由双方另行签订补充协议确定。4.2甲方应按时支付劳务派遣费用，迟延支付的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付逾期利息。第五条保密条款5.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方应确保派遣员工遵守甲方的保密规定，如发生泄露，乙方应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的具体数额由双方另行约定。6.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解决。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.农民工身份证复印件2.岗位技能培训证明3.社会保险缴纳证明4.劳动合同5.保密协议6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付劳务派遣费用：按照中国人民银行同期贷款基准利率支付逾期利息。2.乙方未保证派遣员工的专业技能和工作能力：乙方应承担相应法律责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：承担违约责任，支付违约金。4.不可抗力因素导致合同无法履行：双方协商解决。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将部分非核心业务岗位的劳动力外包给其他单位或个人。2.农民工：指在城乡劳动力市场中从事农业生产以外工作的农村户籍人口。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：乙方加强员工培训，提高员工工作能力。2.甲方迟延支付劳务派遣费用：乙方及时与甲方沟通，督促甲方按时支付。3.泄露甲方商业秘密、技术秘密：乙方加强保密教育，签订保密协议。4.发生劳动争议：双方协商解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用工单位，需要劳动力外包。2.乙方为劳动力提供单位或个人，具备相应劳动力资源。3.甲方有非核心业务岗位需要劳动力支持。4.甲方与乙方