劳务派遣合作合同范本(2025年)

劳务派遣合作合同范本(2025年)合同编号：__________劳务派遣合作合同范本（2025年）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。1.3甲方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到乙方工作之日起计算。2.2合同期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并重新签订合同。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方应按月支付派遣人员的工资，并依法为其缴纳社会保险。3.2甲方应保障派遣人员享有国家规定的休息休假权利。3.3甲方应关注派遣人员的职业健康，提供必要的劳动保护。第四条乙方的义务4.1乙方应按时接收甲方派遣的人员，并对其进行必要的培训和管理。4.2乙方应按时支付甲方派遣人员的工资及社会保险等相关费用。4.3乙方应确保派遣人员的工作条件和环境符合法律法规的要求。第五条保密条款5.1双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2双方不得将本合同的内容泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员简历

2.派遣人员身份证明

3.派遣人员学历证明

4.派遣人员职业资格证书

5.派遣人员体检报告

6.派遣人员劳动合同

7.社会保险缴纳证明

8.商业秘密和机密信息保密协议

9.工作环境和安全条件评估报告

10.培训记录和考核结果二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付派遣人员工资：按照合同约定，甲方应按时支付派遣人员的工资，如未按时支付，则构成违约。

2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险：按照相关法律法规，甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，如未缴纳，则构成违约。

3.乙方未按时支付甲方派遣人员工资及社会保险等相关费用：按照合同约定，乙方应按时支付甲方派遣人员的工资及社会保险等相关费用，如未支付，则构成违约。

4.乙方未确保派遣人员的工作条件符合法律法规要求：按照相关法律法规，乙方应确保派遣人员的工作条件符合法律法规的要求，如未符合，则构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法成立的劳务派遣单位与实际工作单位之间，通过签订劳动合同，约定派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等，由劳务派遣单位向实际工作单位提供劳动力的一种人力资源服务方式。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至实际工作单位工作的人员。

3.甲方：指劳务派遣单位。

4.乙方：指实际工作单位。

5.劳动合同：指劳务派遣单位与派遣人员签订的约定双方权利和义务的书面文件。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的人员，或与乙方协商解决。

2.派遣人员工资支付出现延误：甲方应立即解决工资支付问题，确保派遣人员权益。

3.社会保险缴纳出现延误：甲方应立即解决社会保险缴纳问题，确保派遣人员权益。

4.乙方未按时支付工资及社会保险等相关费用：甲方应与乙方协商解决，必要时可依法维权。

5.工作条件不符合法律法规要求：甲方应要求乙方改善工作条件，确保派遣人员权益。

6.发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求

2.企业人手不足时的临时补充

3.企业特殊项目或临时项目的劳动力需求

4.企业对派遣人员的专业技能有特定要求

5.企业希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本