语言培训中心外教聘用合同2025年

语言培训中心外教聘用合同2025年通用合同编号：__________语言培训中心外教聘用合同甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________国籍：__________身份证号码（或护照号码）：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方语言培训中心外教一职，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方语言培训中心外教，负责教授__________（语言名称）课程。2.乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，准备教案，进行课堂教学，确保教学质量。3.乙方应积极参与甲方的教学研讨活动，不断提升自身教学水平。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇1.乙方的月工资为人民币______元。2.乙方的工作时间符合我国法律法规规定的正常工作时间。3.乙方按照我国法律法规和甲方规定享受带薪年假、节假日福利等。4.乙方的工作表现优秀，甲方给予相应的奖金或晋升机会。四、工作条件与保障2.甲方为乙方办理工作签证，并提供必要的协助。3.甲方为乙方提供必要的教学资源和培训机会。4.甲方应按照我国法律法规保障乙方的合法权益。五、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、教学资源等。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除与终止合同1.甲乙双方提前一个月书面通知对方，可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.乙方因健康原因无法继续从事教学工作，经甲方同意，可以解除合同。4.合同期满，本合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件（身份证或护照）

2.乙方学历证明文件

3.教学资格证明文件

4.工作签证及相关居留许可文件

5.体检报告

6.教学成果证明文件

7.合同解除或终止的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未能按照甲方要求完成教学任务，或教学质量未达到约定标准。

3.乙方泄露甲方商业秘密、教学资源等。

4.乙方未经甲方同意，利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

5.甲方未能按照约定时间支付乙方工资、奖金等。

6.甲方未能提供乙方正常工作所需的教学环境、资源等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。

2.劳动合同：甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。

3.外教：指在本国以外出生的，在本国从事教育教学工作的人员。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者不能完全履行，依法应当承担违约责任的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时报到：与乙方进行沟通，了解原因，若系乙方原因，则根据合同约定追究其责任；若系客观原因，则协商解决。

2.教学质量不达标：提供培训和指导，帮助乙方提升教学质量，若经多次培训仍无法达标，则根据合同约定解除或终止合同。

3.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，若构成侵权，则依法追究乙方责任。

4.工作环境不满足：改善工作环境，确保乙方能够正常开展工作。五、所有应用场景：1.语言培训中心聘请外教进行语言教学。

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