劳务派遣承包合同模板2025年

劳务派遣承包合同模板2025年通用合同编号：__________劳务派遣承包合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（承包单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需向社会临时招聘员工，并委托乙方负责招聘、培训、管理和支付员工工资、福利等事项，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方向甲方派遣员工数量为：__________人。1.2甲方委托乙方招聘的员工应在甲方指定的工作地点从事：__________工作。第二条派遣员工的基本要求2.1乙方应按照甲方的要求，招聘具有相应学历、技能和工作经验的员工。2.2乙方应对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事甲方工作的身体条件；（4）其他甲方提出的合理要求。第三条派遣员工的工资、福利及保险3.1乙方应支付派遣员工符合国家规定的工资、福利及保险待遇。3.2乙方应按月向派遣员工支付工资，并向甲方提供工资发放明细。3.3乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，确保派遣员工的社会保险权益。3.4乙方应负责为派遣员工办理工伤认定、医疗保险报销等事项。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的派遣员工进行考核，对不符合要求的员工，甲方有权要求乙方予以更换。4.2甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣费用。4.3甲方应提供乙方必要的办公场地、设备和工作条件。4.4甲方应确保派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全等符合国家法律法规的规定。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权根据甲方的工作需求，合理安排派遣员工的岗位和工作。5.2乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。5.3乙方应承担派遣员工在履行劳动合同过程中产生的工资、福利、保险等费用。5.4乙方应在合同约定的期限内，向甲方提供符合要求的派遣员工。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议，并经双方确认。6.2在合同履行过程中，如一方发生重大违约行为，另一方有权解除合同。6.3合同期满，双方未书面续约的，合同自动终止。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方如未按约定时间、数量提供派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3甲方如未按约定时间支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。9.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（承包单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工清单

2.派遣员工身份证明文件

3.派遣员工学历、技能证书

4.派遣员工培训记录

5.社会保险缴纳证明

6.工伤认定证明

7.医疗保险报销文件

8.派遣费用支付凭证

9.甲方规章制度

10.乙方提供的其他相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间、数量提供派遣员工，视为违约。

2.甲方未按约定时间支付劳务派遣费用，视为违约。

3.甲方未按约定提供乙方必要的办公场地、设备和工作条件，视为违约。

4.乙方未按约定支付派遣员工工资、福利及保险待遇，视为违约。

5.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险，视为违约。

6.双方未按约定履行合同，导致合同目的不能实现，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间的劳动合同关系，劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作。

2.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用人单位工作的劳动者。

3.甲方：指需要临时招聘员工，与乙方签订劳务派遣合同的单位。

4.乙方：指与甲方签订劳务派遣合同，负责招聘、培训、管理和支付派遣员工工资、福利等事项的单位。

5.劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工工资、福利、保险等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不足或不符合要求：乙方应立即补充合格员工，并向甲方支付违约金。

2.派遣员工工资、福利及保险问题：乙方应依法保障派遣员工的权益，如发生问题，乙方应承担相应责任。

3.甲方未按约定支付费用：乙方应与甲方沟通，要求甲方支付费用，必要时可依法追讨。

4.甲方提供的工作条件不符合约定：乙方应与甲方协商解决，要求甲方提供必要的工作条件。

5.合同纠纷：双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位临时招聘员工的需求。

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