属事业单位人员聘用有新规定(2025年)

属事业单位人员聘用有新规定(2025年)合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）

地址：_____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

联系人：________________乙方：（姓名）

性别：_____________

出生日期：____年__月__日

身份证号：________________

联系电话：________________

联系地址：________________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方工作期间的工作内容、权利义务、劳动报酬等事项达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方工作，应认真履行岗位职责，恪守职业道德，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。

1.2乙方同意按照甲方规定的岗位要求和职责，努力提高业务水平，确保工作质量。第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方相关规定执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受双休日和法定节假日。

4.2乙方根据甲方的实际情况，可享受年假、探亲假、婚假、产假、护理假等休假待遇。第五条培训与晋升

5.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的岗位培训和业务培训。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。

5.3甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和晋级的机会。第六条保密义务

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以严格保密。

6.2乙方在合同期满后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________法定代表人（签名）：____________联系人：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方单位规章制度

5.甲方薪酬制度相关规定

6.甲方培训制度相关规定

7.乙方保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息，认定违约。

3.甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定违约。

4.甲方未能按照合同约定提供培训晋升机会，认定违约。

5.甲乙双方未能协商解决争议，一方诉诸仲裁或诉讼，认定违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者公民出资举办的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的强制性社会保障制度。

4.福利待遇：指用人单位除支付劳动者工资外，依法应给予劳动者的各种福利。

5.岗位培训：指用人单位根据劳动者所从事的岗位，对其进行的专业技能和职业道德的教育培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方积极参加培训提高自身能力。

2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如遇特殊情况应提前通知乙方。

3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应依法为乙方支付医疗费用，并根据实际情况给予工资补偿。

4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用人员签