全新劳务派遣合同(2025年)

全新免费劳务派遣合同(2025年)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位和期限1.1甲方同意派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）具有与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；（3）身体健康，符合派遣岗位的身体条件；（4）无违法犯罪记录。2.2甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。2.3乙方应按照本合同约定，向丙方支付工资、福利等待遇。第三条劳动条件和劳动保护3.1乙方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保丙方的人身安全和健康。3.2乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方缴纳社会保险费用。第四条派遣人员的管理和考核4.1丙方在派遣期间，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.2乙方应建立健全考核制度，对丙方的工作绩效进行定期考核。4.3乙方应根据考核结果，对丙方的工作表现给予奖惩。第五条合同的变更和解除5.1合同期限内，甲乙双方同意提前解除或变更本合同的，应签订书面协议，并报丙方同意。5.2丙方在派遣期间如有下列情形之一，乙方有权解除本合同：（1）严重违反乙方的劳动纪律和规章制度；（2）不能胜任工作，经过培训和调整仍不能胜任；（3）因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）触犯法律，被追究刑事责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2丙方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙丙三方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.甲方资质证明复印件

5.乙方营业执照副本复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.乙方劳动规章制度复印件

8.丙方培训记录复印件

9.丙方绩效考核记录复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣合适人员，认定为违约。

2.甲方未按时支付丙方工资，认定为违约。

3.乙方未按约定提供劳动条件，认定为违约。

4.乙方未按时支付丙方福利，认定为违约。

5.丙方违反乙方的劳动纪律，认定为违约。

6.丙方不能胜任工作，经过培训和调整仍不能胜任，认定为违约。

7.任何一方违反合同其他约定，认定为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方劳务派遣单位，建立劳动关系，实现劳动者在用人单位工作的经营方式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，向用人单位提供劳动力的第三方单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，使用其劳动力的用人单位。

4.丙方：指被派遣至接收单位工作的劳动者。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗，解决办法：甲方应及时与丙方沟通，督促其到岗；如丙方无故不履行合同，甲方有权解除合同。

2.乙方未按约定支付工资，解决办法：丙方可向乙方提出书面催告，要求支付工资；如乙方仍不支付，丙方可向劳动监察部门投诉。

3.丙方在工作中受伤，解决办法：乙方应立即安排丙方就医，并依法为其申报工伤；如乙方未依法履行义务，丙方可要求其承担相应责任。

4.合同争议产生，解决办法：进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加劳动力。