人力资源外包服务合同范本2025年

人力资源外包服务合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源外包服务。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成甲方交代的人力资源相关工作。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时支付服务费用。四、服务费用支付方式4.1甲方每月__日前，以银行转账方式支付乙方当月服务费用。4.2甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日__%的标准向乙方支付滞纳金。五、保密条款5.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定完成甲方交办的工作，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源外包服务需求说明书

2.服务费用明细表

3.银行转账授权书

4.保密协议

5.违约金计算公式

6.争议解决方式说明

7.合同签订地证明文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成甲方交办的工作，视为违约。

2.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。

3.甲方、乙方违反保密义务，视为违约。

4.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理工作委托给乙方，由乙方为甲方的业务提供相关服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的违约补偿。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定完成工作：乙方应按照约定及时完成工作，如，应提前与甲方沟通，协商解决。

2.甲方未按照约定支付费用：甲方应按时支付服务费用，如逾期支付，应支付滞纳金。

3.保密义务违反：乙方应严格按照保密协议约定履行保密义务，如发生泄露，应承担相应责任。

4.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法采取争议解决方式。五、所有应用场景：

1.甲方为降低人力资源管理成本，选择将部分或全部人力资源工作外包给乙方。

2.甲方业务快速发展，需要大量招聘人才，乙方协助甲方进行招聘工作。

3.甲方希望提高员工培训质量，乙方提供专业的培训服务。

4.甲方希望通过外包方式优化薪酬福利