招聘合同协议书(2025年)

招聘合同协议书(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训和学习任务。二、工作期限1.本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为每月__________元（人民币，下同），按月支付。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.培训和学习资料6.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方未按甲方要求完成相应的工作任务。4.甲方未按约定支付乙方工作报酬。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、技术诀窍等技术信息。6.经营策略：甲方为实现企业目标，对市场、产品、人员、财务等方面的决策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同内容有疑问，双方应进行充分沟通解释，确保乙方清楚合同内容。2.乙方未按约定完成工作任务，甲方应进行工作指导，必要时进行培训。3.甲方未按约定支付报酬，应立即补发乙方应得的报酬。4.甲方未依法缴纳社会保险，应补缴乙方的社会保险费用。5.乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。6.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为求职者，希望加入甲方公司工作。3