教职工管理制度

教职工管理制度

教职工管理制度篇1

依据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的根本精神，结合我校

详细情况，制定本规定。其目的在于严格劳动纪律，统一学校教职工的步

调，保证学校各项工作正常运转。

（一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。

1、教职工一律施行座班制。

上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的老师和

其他工作人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至“十一”2：

30X6：00,•■一”以后2：00X5：30.

2、上班时间严禁搞任何消遣活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），

全部文体消遣活动，都要在大课间、课外活动时间进行。课外活动时间以

谡程表及作息时间布置为准。

3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正值理由按事假累

计缺勤。常常迟到早退者累计按旷职论，3X5次记旷职一天，5—10次记矿

职两天，以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽查发现失职

现象，将扣减组长考核1X5分。

4、无正值理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工，一律按旷职

论；无故不参与政治、业务学习一次计旷职半天。

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5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离

校。周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参与每周一次理论学习或全

体会议。特别情况个人写出申请，校长批准。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病

假算，缺乏三小时不计假，但要有记载。

2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。请假

半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表

反面。请假缺乏半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事

假。每次缺乏两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。

3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后按时补假并经批准。未经

批准自行不到校者按旷职论。

4、请假、事假按忻州市机关事业单位职工各类假文件规定，除婚假外，

一律连续计算，包括公休假在内。

（三）婚、丧、产等各种公假

1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。

晚婚的增加嘉奖假7天，不包括公休日在内。

2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡,

可请丧假，假期不得超过5天，工资照发。

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3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加

半个月，大龄结婚享受一个月嘉奖假，男女双方均可享受半个月，假如男

方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休

4个半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉奖假的，赐予女方一

个月工资的奖，嘉奖由夫妇双方单位各负担50%。此外，可增加产假三个

月，但免三年独生子女费。女老师产假正值寒暑假，产假顺延。

4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计划生育规定

执行。绝育假14天；实行长效措施放假3天；如实行避孕失利怀孕，做人

流假期14天。没有按规定实行避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。

6、家长会按公假统计。

7、房管部门修理、拆迁住宅需在家照料算公假。

教职工管理制度篇2

为强化职业意识，严格工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下

考勤制度。

一、教职工必在岗时间规定

学校施行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员

必在岗时间做如下规定：

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5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处

室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤施行不

定时抽查。

三、积分方法（20分，千分制）

1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。

2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。

3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。

4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。

5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。

6、显现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参与本年度评

先选优。

7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者,

期末总嘉奖5分。

8、教职工有以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%o

（1）学期内无故旷工1天的；

（2）月内事假累计超过3天的；累计病假到达10天缺乏15天的；

（3）工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。

9、教职工显现以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。

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（1）学期内无故旷工到达1天的，月内无故迟到、早退超过3次的;

（2）学期内事假累计超过5天缺乏11天的；

（3）学期内病假累计到达15天；

（4）无故不参与家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的;

10、教职工显现以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。

（1）学期内无故旷工到达2天的；

（2）学期内事假累计超过10天缺乏16天的；

（3）学期内病假累计到达16天不超过30天的。

11、教职工显现以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。

（1）学期内无故旷工到达3天的；

（2）学期内事假累计超过15天缺乏21天的；

（3）学期内病假累计到达31天不超过60天的；

（4）因个人原因导致单位年终考核扣分的。

12、教职工显现以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。

（1）学期内无故旷工到达4天的；

（2）学期内事假累计超过20天缺乏26天的；

（3）学期内病假累计到达61天不超过90天的；

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（4）经查实，因体罚或变相体罚同学在社会产生恶劣影响的。

13、教职工显现以下情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。

（1）学期内无故旷工到达或超过5天的；

（2）学期内事假累计超过25天的；

（3）学期内病假累计到达91天及以上的；

（4）受到行政惩罚的。

四、考勤结果运用

将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作

为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。

教职工管理制度篇3

为完成学校标准化管理，保证学校一切工作正常运行，依据上级文件

的有关规定，制定教职工考勤制度如下。

考勤方法

1、学校施行全员坐班制。

2、教职工每天按时到岗，必需本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60

分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录

不全的，必需填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。

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4、考勤统计根据学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，

公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月

2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批

准后按规定办理。

请假手续和审批

请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教

导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公

室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，

40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；

超过1天少于7天必需向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经

校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到

办公室主任及考勤管理员。请假结束，要按时销假。各学部每月公示考勤

统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准

后按规定办理。

请假类别

1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。

2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3

天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗

证明，且经核实属实的，方能准假。

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3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定赐予假期，不得超假,

因故不能到校者，须续请事限。

（1）婚假：本人结婚赐予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。

结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。

（2）丧假：本人直系亲属去世时，赐予3天以内丧假，节假日含在内，

不补休。（公婆、岳丈母去世也赐予3天以内丧假）

在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可依据路程远

近恰当另给与路程假。

（3）产假：女职工生育，除享受国家规定的.98天产假外，增加产假

60天。赐予男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的赐予15天产假，满四

个月流产的赐予42天产假。

（4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别赐予一次哺乳

时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必需提前商定。

（5）因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再布置探亲假，教职工

一律在寒暑假探亲。

4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1、5小时，需延长

者作事假处理。

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5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一布置后，

均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假

处理。

请假期间的有关处理规定

1、请病、事假的规定

（1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退

一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年全部请假时数累计为准。接送

孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学

校研讨后，赐予恰当照料。加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出

学习、值班等不算加班）可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，

最多不超过1分。（每学期为一个单位）。

（2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。

（3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门进行的大型集会请假,

加倍扣扣。

2、上班开头前20分钟、下班结束前20分钟，不答应请短暂事假。特

别情况除外。

3、短暂事假以分钟计，累计3、5小时为半天，结余带入下一个月。

短暂事假结束后，需按时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改

请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。

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4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申

请的，加记迟到一次。特别情况除外。

5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出

请假申请的，加记迟到1次。特别情况除外。

6、老师请事假、病假需依据学部要求将请假手续填写清晰。中途因事

因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。

7、关于迟到、早退、旷工的有关规定

（1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷

工半天。旷工为严峻违反教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除根据

昌邑市教体局的相关文件进行惩罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核

时分别扣2分。连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方

面解除聘用合同。

（2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5（含）X10

（不含）分钟,记短暂事假2小时。迟到10（含）X20分钟（不含），记

短暂事假3小时。迟到20（含）分钟以上，记事假半天。

（3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。早退5（含）X10

〔不含）分钟，记短暂事假2小时。早退10（含）X20分钟（不含），记

短暂事假3小时。早退20（含）分钟以上，记事假半天。

（4）串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场所等做

一些与本职工作无关的事情，视为串岗。

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（5）无故误课一节，按旷工1节处理。

（6）严格遵守上下课时间，上课铃落，任课老师必需进入教室，中途

不得任意离开课堂，一旦查实做空堂处理。

教职工管理制度篇4

一、教职工出勤、会议、请假规定：

1、同学住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五

下午放学前。班主任老师周R下午6点前到，行政值周、值周老师周R下

午4：30前到，有晚自习的老师必需在上该节自习前10分钟到。

2、学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教

职工例会，全体教职工必需参与；星期五上午第三、四节课为德育工作例

会，全体班主任老师必需参与；如遇特别情况会议需要改期或要召开临时

会议以提前通知为准。

3、教职工每天上班施行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为

预备铃响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无课

教职工不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每

天为上、下午为第一至三节课。

4、教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理：

教职工因病需要请假的，1个月以内必需办理书面申请，由校长审批，

出院后凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假

条由学校班子集体研讨，学校签署看法后，报区教育体育局批准。

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教职工因事需要请假：半天以内由木人写出书面申请，行政值周负责

审批；半天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天

的，由本人书面申请，学校签署看法，报区教育和体育局批准。教职工事

假，每学年累计不得超过20天。

教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请，由学校审批同意

后，按相关法律、法规执行。

请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作

布置情况。学校中层干部出差施行行政人员去向公示制。

5、施行考勤公示制，每周教职工例会公布当周老师当周出勤情况。

二、考核方法：

1、教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所担当工作布置

并落实折半计算，工作布置情况到相关处室备案。每学年教职工有3天内

的事假不计入老师个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母华诞、

子女家长会、办理其它事宜等。教职工在运用这3天事假时需先申请，每

次至少半天，且不能连续运用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不

能申请运用。

2、教职工请病假：由教职工本人提供相关证明并将所担当工作布置落

实（老师因病住院其工作由教导处、政教处统一协调布置），不计入出勤

扣款。因病住院超过6个月的报请区教育和体育局、人事局等部门，按相

关规定执行病假工资。

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3、教职工旷（课）工：每节课扣款20元，每天按7节计算。

4、教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退：

扣款1元/每分钟，超过10分钟视为缺席。

5、各类会议请假：每次20元，会议缺席按旷工2节课计算，老师当

天已请假除外。

6、将教职工出勤情况记入老师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、

与老师评职晋级挂钩。在全校老师中比拟，出勤率较低的（缺勤多的），年

度考核、师德考核不能确定为优秀等次。

7、教职工上班时间内每学年内迟到、早退、中途离岗、连续旷工、病

假、事假超过绵游教体发[20XX]94号文件规定的，按文件规定处理。

三、考勤方法：

考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案。

四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行。

相关术语解释：

①婚假：依据《婚姻法》以及《计划生育条例》，国家法定婚假规定：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。依

据《四川省人口与计划生育条例》〈20XX修正〉，取消原晚婚20天的假

期。

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②产假：依据《劳动法》、《女职工劳动爱护特别规定》第七条规定女

职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15

天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《四川省人口与

计划生育条例》〈20XX修正〉第二十六条规定延长女方生育假60天，赐

予男方护理假20天。

③丧假：依据《机关事也单位福利与待遇有关规定》，工作人员的主要

亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申

请，单位批准，赐予5个工作日的丧假。

④产检假：依据《女职工劳动爱护特别规定》第六条规定怀孕女职工

在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家规定女职工怀

孕后享有产检假规定，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出

勤对待，详细的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于

妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀

孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假

期，但其中2天已包括在预产假中。

《全国年节及纪念日放假方法》第六条规定：全体公民放假的假日，

假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，假

如适逢星期六、星期日，则不补假。

教职工管理制度篇5

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1、老师必需按课表规定准时上课，准时参与教研活动，准时参与教职

工大会、政治学习及其他通知规定应当出席的会议和活动。切实遵守《职

业道德标准》，教书育人，为人师表；班主任必需坚持全方位管理，全面处

理班级事务；职员、职工必需坚守工作岗位。

2、教职工因事、因病请假，必需事先按程序办理书面请假手续，经批

准前方可离岗，否则视为旷工旷课。如因特别情况来不及事先书面请假的，

事后应说明情况，补办书面请假手续。如无正值理由或无书面假条的，仍

按旷工旷课处理。

3、老师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导

处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。

4、老师上课必需准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作

常规》规定的数量和质量要求布置作业，要留意教态、仪容、仪表，一般不

坐着讲课，上课不会客、不接听手机、不吸烟、不做任何与教学无关的事；

夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、老师必需按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成果统计、工作

总结及学校要求的其他材料。认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。学期结

束接受同学测评及学校考评。

6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前布置

工作。

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7、教职工必需按时按质按量完木钱职工作。因拖拉积压的工作任务,

在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职

或教学事故。

（二）考勤制度

1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必需履行请假手续，

未经批准，不准擅自离开工作岗位。

2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交

办公室备案，返校后按时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登

记备案，月底交办公室。

3、教导处坚持逐节进课堂考勤。凡通知临时期课或调课的老师，未经

准假登记且不能按时到岗者，一律按正课的迟到或误课论处。

4、大病恢复、带病工作等特别情况，学校在其做好常规、不影响正常

工作的前提下，酌情予以短期特别照料。

（三）请假制度

1、凡请病、事假（特别情况除外）均要严格按以下程序办理书面请假

手续：

在各处室主任处（行管人员在办公室，后勤人员在总务处，老师在教

务处）领取请假申请单，逐级报各处室主任——分管校长——校长——假

条（2份），一份交校长室、一份交相关处室主任保存,1天内由各处室主

仁批准，1X3天由分管校长批准，4X15天由校长批准，15天以上由学校支

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委会集体商量报市教育局批准。情况紧急，可先向分管校长请假，但必需

在商定时间内按时补办书面请假手续，假期计算从请假之日起至销假之日

止（含双修日）。

2、凡不请假者，或无书面假条，或不按程序逐级请假的均视为旷课或

旷工。无病假相关证明的，视为事假处理。

3、请假人假期已满需连续请假的，应提前一天办好续假手续，以便布

置工作。

4、学校及教研组，处室的各种活动、会议均为考勤时间。婚假、产假、

丧假按有关规定执行。

5、请假期满，应按时向各处室主任销假。

6、各部门负责人审批时，应全面了解请假人的工作情况，协商工作调

整方案（含调课处理看法），并报告上一级主管领导。对准假后造成误课、

误工的，将追究负责人及相关人员的责任。

（四）请假待遇

1、婚假：职工晚婚的，（女23周岁以上，男25周岁以上）的给假15

天，包括公休日和法定假日；非晚婚给假3天，不包括公休日和法定假日；

在寒暑假结婚的，不另给假期。

2、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、

外祖父母给假3天，其他非直系亲属不给假；去外地料理丧事的，依据路

程远近，另赐予路程假，最多不超过7天。

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3、符合计划生育规定生育的女教职工，赐予产假90天（遇寒暑假可

顺延），其中产前要求布置恰当天数休息的，休息天数计算在90天产假之

内，在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，另增加产假三十天，男方

享受护理假十五天。晚育的1女24岁以上初产妇）增加产假30天，难产、

剖腹、III度会阴裂开加15天，每多生育一个婴儿加15天。计划生育严格

实施一孩上环，二孩结扎的节育措施，带环受孕，人工流产（不满四个月）

的给假15天。

4、产假期满后，上班母乳喂养婴儿的，每天给上下午各半小时的哺乳

时间，作正常出勤处理，独生子女不满5周岁患病住院可赐予夫妇一方3—

7天公假陪护。

5、教职工本人生病住院，年内可给7天以内的病假（重大疾病患者,

学校将酌情另行处理）。

6、教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生大病，住院手术，可请护

理假2天。另依据路程远近，赐予路程假，最多不超过4天。

7、因工作调动或拆迁需要搬家的，赐予2天以内的搬家假。另依据路

程远近，赐予路程假，最多不超过4天。

8、子女考上外地高校，一次性赐予2天以内的护送假。另依据路程远

近，赐予路程假，最多不超过4天。

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注：以上待遇假均为连续假，木市内一律不给路程假。对坚持上班，放

弃待遇假的教职员工，学校计入个人年度考核，突出者学校将酌情赐予嘉

奖。

9、在不连续请假，不影响工作（最多只能微调课表）的情况下，工龄

10——20年，或工龄20年以上的教职工，每学年可有6天或10天的零星

待遇假。

（五）病（事）假期的计-算

连续病（事）假中遇假期的，假期后即上岗工作的，病（事）假算至假

期前，假期后仍不能上岗工作的，则应将假期计入病（事）假时间。

（六）教学纪律在年终奖和工资津贴的表达

1、教职工病事假一律按30元/天的标准扣发，年终全勤奖按5元/天扣

发。

2、职工旷工，月工资津贴扣80元/天，年度全勤奖加扣40元/天。老

师误课、私自调课，工资津贴扣40元/节，年度全勤奖加扣20元/节。老师

无故不参与教研活动，教职工无故不参与集会，一律按误课一节论处。连

续旷工15天以上，予以解聘。

4、老师上课无教案、接听手机和抽烟者，月工资津贴扣10元/次；年

终奖加扣10元/次。

5、老师上课迟到10分钟及其以上，视误课一节处理；迟到5分钟以

内，月工资津贴扣5元/次；迟到10分钟以内，月工资津贴扣10元/次。早

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自习迟到5分钟以上，停发早自习津贴，无故缺席者视误课半节处理。迟

到时间累计计入年终奖和年度目标考核中。

6、教职工擅自拖延报表或计划总结等而影响学校工作进度的，月工资

津贴扣15元/天；年终奖，视情节一项扣20元一XXX元。

7、未经授权，任何人私自向同学收取费用的，除退回全部费用外，月

工资津贴扣200元，并担当其行为造成的后果，不享受年终奖。

8、体罚同学，除担当其行为造成的后果外，视情节轻重，月工资津贴

扣50—200元/次；年终奖扣50—200元/次。情节严唆的，予以解聘。

9、损坏公物（或保管不当造成损失），或收费失误者照价赔偿。

10、吵架、打架的双方，或在校内骂人、无理取闹、恶意中伤他人或扰

乱会场纪律者，除担当其行为造成的后果外，工资津贴扣200元/次；年终

奖扣50-200元/次。情节严峻的，予以待岗或解聘。

11、违反计划生育者按国家计划生育管理方法执行。

12、违反操作造成事故者，视情节轻重，月工资津贴扣50—200元/次；

年终奖扣50—200元/次；情节严峻的，予以解聘。

注：违纪行为处理程序：部门调查——书面报告校长室——校办备案、

按章执行。

教职工管理制度篇6

21

为强化教职工公寓的标准化管理和老师人身财产安全，营造良好的生

活与休息环境，特制订本制度。

第一条入住条件

距离学校2公里之外的单身未婚教职工。已婚职工确需入住需经学校

研讨同意。

第二条申请入住手续

本人向学校申请，经学校研讨同意缴纳50元押金后布置住宿，职工在

入住之前要清点好室内配置物品及设备并签字存档。

第三条办理退宿手续

本人提出申请，学校派人清点室内物品确认无损后发还押金，如有损

坏照价赔偿。

第四条管理规定

1.本公寓为单身未婚职工公寓，凡履行结婚登记手续的职工需在2周

内搬离该公寓。

2.本公寓为双人标准间，如有一人搬离，学校有权调配职工住宿。

3.职工必需按所分配的房间、床位居住，不得私自任意调换房间；宿舍

只限职工本人运用，不得转让他人或带外来人员住宿。

22

4.自觉保持宿舍清静，不得在楼道内大声喧哗；同事之间应和谐相处，

不得以任何借口争吵、打架、酗酒；严禁在房间内聚众喝酒、博。严禁从事

作奸犯科的活动。

5.自觉爱惜公物，爱惜室内设备和用具，不得私自改动和拆毁，不得私

自加装或调换门锁，不得在室内墙壁上打洞、舌L钉、乱写、乱画，不得乱拉

乱扯电线、网线、绳索等，丧失损坏公物者应赔偿。

6.严格遵守用电制度，宿舍内禁止运用电水壶、电褥子、热得快、电炉

子、电暖器等电器。

7•严格落实学校的各项要求，晚8：00从前必需返校，22：00熄灯就

寝。

8.保持公共场所的卫生清洁，严禁向公共场所（楼道、楼梯口、窗外等

处）乱扔垃圾。走道、走廊等公共场所禁止堆放杂物、摆放灶具或做饭。

9.各楼层负责人要管辖好楼层的安全、卫生工作，布置好每天的卫生值

日。

10.同志之间要相敬互助，和谐相处，提高防盗防火和自我爱护意识,

发现异样

要同舟共济，全都对外，并按时报警。

11.妥当保管个人物品，留意防火、防盗，出入要按时关好门窗。

12.节约用水用电，按时交纳水电等费用。

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13.居住朝阳面和阴面房间的职工，每年寒假开学前对调一次。

14.不得将同学带入公寓。

教职工管理制度篇7

1、职工上、下班不得大声喧哗，影响同学休息。

2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。

3、保持楼道、房间清洁，不得任意扔垃圾、杂物、任意吐痰等。

4、宿舍内不得从事博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象

的事。

5、住宿职工不得进入同学宿舍，特别是女生宿舍。（生活老师除外）

6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等，如需带

电器装备需向主管申请批准前方可运用。

7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必需有人看管。

8、严禁运用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。

9、插座前不准堆放易燃易爆物品。

10、严禁任何时间在宿舍内运用明火炊具，严禁点蜡烛。

11、各宿舍严格遵守以上规定，对违反规定者，根据规定赐予罚款50

元，其中违反第8、第10条罚款XXX0元，造成责任事故的赔偿全部损失

并担当相关的法律责任。

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教职工管理制度篇8

为进一步提高广阔教职员工遵章守纪的意识，标准劳动纪律，明确考

勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，依据国家有关规定，

结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教辅、后勤等员工，施行标准工时工作制考勤。

（二）专职老师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心

培训部（学院）规定的其他工作时间施行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），

法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤实行部门负责、统一管理的方法，由各部门指定考勤

员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必需每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得

瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必需催促考勤员履行职责，认真审核本部室上报

的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记

录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必需写出

申述报告，部室签署看法交人力资源部核查。

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二、请销假制度

（一）请销假程序

员工请假必需填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交

前方可离岗。确因特别情况无法事先请假的，应按时以电话形式请假并获

批准，事后补办请假手续。清假条一式X份，一份交部门考勤员考勤，一

份由人力资源部存档。请假期满应按时到部室及人力资源部（人事处）销

假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）

处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限

1、公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批

准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织布置的员工疗疗养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参与连续教育学习的人员，每

年赐予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按

事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2、事假

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（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交前方可

请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假

要严格掌握，不得影响正常工作。

（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天

及以上由主任（院长）批准：部室负责人请假，由主管院领导批准。

（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、

83,下同）。

（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间

需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假

处理。

3、病假

（1）员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

（2）员工请病假必需持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建

议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交前方可请假。在

外地生病应按时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必需凭就诊医院

证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，

由部门负责人签署看法，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

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（5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作

年限不满十年的发给本人薪点工资的90%,满十年的发给本人薪点工资的

XX%o

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪

点工资的70%,满十年的发给本人薪点工资的80%。

4、婚假

（1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄

推延3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到

外地结婚（不含旅行结婚）可依据实际情况另批给路程假。婚假应一次连

续休完，否则作自动放弃处理。

（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续,

工资待遇比照事假标准执行。

5、丧假

（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，

另给来回路