违纪解除聘用合同紧急范例

违纪解除聘用合同紧急范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），现因乙方存在严重违纪行为，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的聘用合同。一、解除合同的事由（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.乙方的上述违纪行为已严重违反了甲方的规章制度，严重损害了甲方的合法权益，甲方对此表示强烈谴责。3.甲方在得知乙方违纪行为后，已依法对乙方进行调查核实，并充分听取了乙方的陈述和申辩。4.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，认定乙方存在严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件。二、解除合同的日期双方同意自__________年__________月__________日起解除聘用合同。三、解除后的权益处理1.乙方应按照甲方规定的时间节点办理离职手续，包括交还工作证、办公设备、文件资料等。2.乙方应按照甲方规定的时间节点办理工资结算手续，甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.乙方在解除劳动合同后，应立即停止对甲方的一切损害行为，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.乙方在解除劳动合同后，应遵守国家有关保密规定，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。四、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家有关劳动法律法规的规定，各自承担相应的法律责任。2.本合同的解除不影响甲方依法享有的其他权利，包括但不限于追究乙方的法律责任、向有关政府部门投诉举报等。3.本合同的解除不影响乙方依法享有的其他权利，包括但不限于申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼等。4.本合同的解除事宜，甲乙双方应保持充分沟通，确保解除过程的顺利进行。五、合同解除的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签订的《聘用合同》原件4.甲方制定的规章制度5.乙方违纪行为的调查核实报告6.解除劳动合同的证明文件7.经济补偿计算依据的相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方存在严重违纪行为，包括但不限于：违反甲方制定的规章制度损害甲方合法权益的行为2.乙方的违纪行为已符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的条件。3.甲方根据实际情况及法律规定，认定乙方存在严重违纪行为，并依法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资待遇等。2.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，履行工作职责。3.违纪行为：指乙方违反甲方制定的规章制度及法律法规的行为。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。5.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的，因解除劳动合同而产生的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合办理离职手续：解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明法律法规及合同规定，要求乙方按照约定办理离职手续。2.乙方要求额外经济补偿：解决办法：甲方应依据法律规定和合同约定，合理计算经济补偿，如乙方仍提出额外要求，可引导其通过法律途径解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于向有关部门投诉举报，通过法律途径追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方乙双方签订《聘用合同》后，乙方出现严