酒店业员工年休假管理规定

酒店业员工年休假管理规定合同编号：__________甲方：__________（酒店名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并给予乙方相应的福利待遇，为明确甲乙双方关于年休假管理的规定，经双方友好协商，特订立本规定，以便共同遵守。第一条年休假天数1.1乙方工作满一年的，享有带薪年休假五天。1.2乙方工作满两年但不满三年的，享有带薪年休假七天。1.3乙方工作满三年的，享有带薪年休假十天。1.4乙方工作满三年的，每增加一年，增加一天带薪年休假，最高不超过十五天。第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间。2.2甲方应在收到乙方年休假申请后七个工作日内回复乙方，批准或调整乙方的年休假时间。2.3乙方在年休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方紧急联络。第三条年休假的放弃3.1乙方如有需要，可以在每年年底前向甲方申请放弃当年未休完的年休假。3.2乙方放弃年休假后，不得再要求恢复或补偿。第四条年休假工资支付4.1乙方在年休假期间，甲方应按乙方的正常工资支付年休假工资。4.2乙方在年休假期间，如有奖金、提成等收入，甲方应在支付年休假工资时一并支付。第五条年休假的监督与执行5.1甲方应设立专门部门或指定专人负责年休假的监督与执行。5.2甲方应定期对乙方年休假情况进行检查，确保乙方享有合法的年休假权益。5.3乙方应积极配合甲方对年休假情况的检查，如有违反本规定的行为，乙方应承担相应责任。第六条其他6.1本规定自双方签署之日起生效。6.2本规定一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本规定的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人档案2.甲方年休假管理规定3.乙方年休假申请表格4.甲方回复乙方年休假申请的邮件/通知书5.乙方放弃年休假的书面申请6.年休假工资支付证明7.年休假情况检查记录表二、违约行为及认定：1.甲方未在规定时间内回复乙方年休假申请。2.甲方调整乙方年休假时间，未经乙方同意。3.甲方未按正常工资支付乙方年休假工资。4.甲方未按本规定设立专门部门或指定专人负责年休假的监督与执行。5.乙方未积极配合甲方对年休假情况的检查。6.本规定的修改、补充未经过甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定时间内休假期内，甲方应按乙方的正常工资支付年休假工资。2.年休假申请：乙方提前一个月向甲方提出的休假时间申请。3.年休假放弃：乙方在每年年底前向甲方申请放弃当年未休完的年休假。4.年休假工资支付证明：甲方支付乙方年休假工资的相关证明文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未在规定时间内回复乙方年休假申请：甲方应及时回复乙方，并说明原因。2.甲方调整乙方年休假时间，未经乙方同意：甲方应与乙方协商一致后进行调整。3.甲方未按正常工资支付乙方年休假工资：甲方应及时支付，并补发差额。4.甲方未按本规定设立专门部门或指定专人负责年休假的监督与执行：甲方应立即设立专门部门或指定专人，并通知乙方。5.乙方未积极配合甲方对年休假情况的检查：乙方应积极配合，确保年休假权益的合法性。6.本规定的修改、补充未经过甲乙双方协商一致，并以书面形式作出：甲乙双方应重新协商，并以书面形式作出修改、补充。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并给予乙方相应的福利待遇。2.乙方工作满一定年限，享有带薪年休假。3.乙方申请年休假，甲方审批并安排休假时间。4.乙方放弃年休假，甲方批准并记录。5.甲方按