人力资源管理的基本办法简介

人力资源管理的基本办法简介合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质和能力的人力资源管理服务商，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的人力资源管理服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并遵循公平、公正、公开的原则。1.3乙方应根据甲方的要求，制定详细的服务方案，并在双方确认后予以实施。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。2.3提前终止本协议应提前____天书面通知对方，并说明理由。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照双方约定的付款方式和时间支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间提供服务，甲方有权按逾期天数要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源管理服务方案2.服务费用明细表3.付款凭证4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。4.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求，提供的招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；如甲方仍不履行，乙方可依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定时间提供服务：乙方应及时与甲方沟通，说明原因，并尽快提供服务；如乙方仍不提供服务，甲方有权解除本协议。3.泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等：泄露方应立即采取补救措施，如无法补救，应承担相应的违约责任。4.其他问题：双方应积极沟通，协商解决；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要乙方提供人力资源管理服务。2.乙方具备相关资