中级 企业人力资源管理师题库+参考答案

中级企业人力资源管理师题库+参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误正确答案：B2.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A3.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误正确答案：B4.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A5.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误正确答案：B7.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误正确答案：B8.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A9.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误正确答案：A10.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误正确答案：B11.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A12.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A13.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误正确答案：B14.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B15.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误正确答案：A16.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B17.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误正确答案：A18.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A19.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B20.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。A、正确B、错误正确答案：A22.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A23.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误正确答案：B24.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误正确答案：B25.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误正确答案：B26.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A27.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误正确答案：B28.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误正确答案：A29.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。A、正确B、错误正确答案：B30.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误正确答案：A31.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误正确答案：B32.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误正确答案：B33.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误正确答案：B34.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A35.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误正确答案：B36.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误正确答案：B37.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A38.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。A、正确B、错误正确答案：B39.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B40.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B41.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误正确答案：A42.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B43.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B44.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误正确答案：B45.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误正确答案：B46.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误正确答案：A47.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A48.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B49.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案：A50.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误正确答案：A51.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误正确答案：A52.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误正确答案：A53.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A54.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B55.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A56.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误正确答案：B57.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误正确答案：B58.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误正确答案：A59.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A60.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。A、正确B、错误正确答案：B61.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误正确答案：B62.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误正确答案：A63.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A64.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A65.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误正确答案：A66.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误正确答案：B67.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误正确答案：A68.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误正确答案：B69.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B70.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A71.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误正确答案：A72.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误正确答案：A73.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误正确答案：B74.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A75.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误正确答案：A76.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A77.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B78.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误正确答案：A79.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B80.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误正确答案：B81.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误正确答案：B82.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误正确答案：A83.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B84.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误正确答案：B85.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A86.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误正确答案：B87.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A88.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误正确答案：B89.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误正确答案：B90.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误正确答案：A91.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B92.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B93.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误正确答案：B94.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A95.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A96.有效招聘有利于人力资源的合理流