地理学院校长聘用合同细则

地理学院校长聘用合同细则合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘为甲方校长一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件和待遇等事项，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方受聘为甲方校长，负责主持甲方的日常工作，组织实施甲方的决策和战略发展规划。1.2乙方应全面履行校长职责，严格执行国家教育法律法规，维护学校的合法权益，保证教育教学质量。1.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的形象和声誉，积极参与甲方的各项活动。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前三个月书面续约。三、劳动报酬3.1乙方受聘期间，甲方按国家及地方相关政策为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方因公出差、加班等，按照甲方相关规定享受相应待遇。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如乙方提前解除本合同，应提前三个月书面通知甲方，并支付甲方违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.国家及地方相关法律法规文件5.甲方制定的各项规章制度6.乙方的工作成果证明文件7.乙方参加的培训、进修证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等待遇2.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件3.乙方未按合同约定履行校长职责4.乙方提前解除合同未支付甲方违约金5.乙方未遵守甲方制定的规章制度，损害甲方形象和声誉6.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.带薪休假：劳动者在劳动合同有效期内，享受的带薪休息时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内支付应付款项。逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行校长职责。解决办法：甲方有权书面提醒乙方履行职责。如乙方仍不改正，甲方有权依据合同约定解除合同，并追究乙方的违约责任。3.问题：合同期满后，双方未能就续约达成一致。解决办法：双方可再次进行友好协商，如协商无果，乙方有权依法寻找其他就业机会，甲方则应协助乙方办理相关离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为大学、学院等教育机构，乙方为具有教育管理