劳动合同解除证明函3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除证明函本合同目录一览1.1合同解除原因概述1.2合同解除通知流程1.3合同解除时间节点2.1合同解除经济补偿2.2经济补偿计算方式2.3经济补偿支付方式3.1离职手续办理3.2工作交接要求3.3隐私保护和保密条款4.1离职后福利待遇4.2退休金、公积金等权益处理4.3离职证明文件5.1合同解除争议解决5.2争议解决途径5.3争议解决时间限制6.1合同解除生效条件6.2生效时间节点6.3生效通知义务7.1合同解除后劳动关系7.2劳动关系终止时间7.3劳动关系终止证明8.1合同解除后的保密义务8.2保密期限8.3违约责任9.1合同解除后的竞业限制9.2竞业限制期限9.3竞业限制违约责任10.1合同解除后的劳动合同终止10.2劳动合同终止证明10.3劳动合同终止后的后续事宜11.1合同解除后的档案管理11.2档案转递流程11.3档案保密要求12.1合同解除后的争议管辖12.2管辖法院或仲裁机构12.3争议解决程序13.1合同解除后的其他条款13.2其他约定事项13.3合同附件及补充协议14.1合同解除证明函签署14.2合同解除证明函生效14.3合同解除证明函备案第一部分：合同如下：1.1合同解除原因概述1.1.1本合同解除原因为（具体原因，如员工主动离职、公司业务调整等）。1.1.2解除原因应具体明确，并由双方确认无误。1.2合同解除通知流程1.2.1用人单位应提前（具体时间，如30天）以书面形式通知劳动者合同解除事宜。1.2.2劳动者收到通知后应在（具体时间，如7天内）书面回复是否同意解除合同。1.3合同解除时间节点1.3.1本合同自劳动者收到解除通知之日起（具体时间，如30天后）解除。1.3.2合同解除时间节点应以书面形式确认。2.1合同解除经济补偿2.1.1用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。2.1.2经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2经济补偿计算方式2.2.1工资计算标准为劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资。2.2.2平均工资的计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2.3经济补偿支付方式2.3.1经济补偿应一次性支付给劳动者。2.3.2支付方式为现金支付，支付地点为用人单位所在地。3.1离职手续办理3.1.1劳动者应在合同解除后（具体时间，如7天内）办理离职手续。3.1.2办理离职手续时，劳动者应将工作交接清单提交给用人单位。3.2工作交接要求3.2.1劳动者应将工作交接清单中列明的工作内容、物品、资料等移交给接替其工作的人员。3.2.2工作交接应确保工作连续性和稳定性。3.3隐私保护和保密条款3.3.1劳动者在离职后仍需遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。3.3.2劳动者离职后，用人单位应妥善保管劳动者个人信息，不得擅自对外泄露。4.1离职后福利待遇4.1.1劳动者离职后，应享受的福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。4.1.2用人单位应按照合同约定，继续为劳动者缴纳社会保险。4.2退休金、公积金等权益处理4.2.1劳动者离职后，退休金、公积金等权益的处理按照国家及地方相关法律法规执行。4.2.2用人单位应协助劳动者办理相关手续。4.3离职证明文件4.3.1用人单位应在合同解除后（具体时间，如3天内）向劳动者出具离职证明。4.3.2离职证明应载明劳动者离职原因、离职时间、工作年限等信息。5.1合同解除争议解决5.1.1合同解除过程中产生的争议，应通过友好协商解决。5.1.2若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决途径5.2.1争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。5.2.2双方应积极配合争议解决机构的工作。5.3争议解决时间限制5.3.1争议解决应在合同解除之日起（具体时间，如1年内）完成。5.3.2超过争议解决时间限制的，争议将视为无效。6.1合同解除生效条件6.1.2合同解除生效条件应以书面形式确认。6.2生效时间节点6.2.1合同解除自双方签字盖章之日起生效。6.2.2生效时间节点应以书面形式确认。6.3生效通知义务6.3.1双方应在合同解除生效后（具体时间，如3天内）将解除通知送达对方。6.3.2通知义务应以书面形式履行。8.1合同解除后的保密义务8.1.1劳动者在合同解除后，仍需遵守本公司的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。8.1.2保密期限自合同解除之日起计算，原则上不少于两年。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起计算，至劳动者不再掌握公司商业秘密时止。8.2.2如劳动者在离职后违反保密义务，保密期限可延长至相关纠纷解决完毕。8.3违约责任8.3.1如劳动者违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。8.3.2违约责任包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。9.1合同解除后的竞业限制9.1.1本合同解除后，劳动者在竞业限制期内不得在与本公司存在竞争关系的单位任职或开展业务。9.1.2竞业限制期限自合同解除之日起计算，原则上不超过两年。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限由双方协商确定，最长不超过两年。9.2.2竞业限制期限届满，劳动者不再受竞业限制约束。9.3竞业限制违约责任9.3.1如劳动者违反竞业限制约定，应向公司支付违约金。9.3.2违约金数额由双方协商确定，原则上不低于劳动者一个月工资的百分之五十。10.1合同解除后的劳动合同终止10.1.1本合同解除后，劳动合同终止，双方劳动关系自解除之日起终止。10.1.2劳动合同终止后，双方不再承担劳动合同项下的权利义务。10.2劳动合同终止证明10.2.1用人单位应在劳动合同终止后（具体时间，如3天内）向劳动者出具劳动合同终止证明。10.2.2终止证明应载明劳动合同终止的原因、时间、双方签字等信息。10.3劳动合同终止后的后续事宜10.3.1劳动合同终止后，双方应按照国家及地方相关法律法规办理相关手续。10.3.2劳动合同终止后的后续事宜包括但不限于社会保险、公积金等权益的处理。11.1合同解除后的档案管理11.1.1劳动者离职后，其个人档案应由用人单位妥善保管。11.1.2档案转递流程应按照国家及地方相关法律法规执行。11.2档案转递流程11.2.1劳动者离职后，档案转递应通过正式渠道进行。11.2.2档案转递应在劳动者离职后（具体时间，如1个月内）完成。11.3档案保密要求11.3.1劳动者档案在转递过程中应确保保密，不得泄露劳动者个人信息。11.3.2用人单位应承担档案保密责任。12.1合同解除后的争议管辖12.1.1本合同解除后产生的争议，如协商不成，由（具体法院或仲裁机构）管辖。12.1.2争议管辖地的选择应考虑双方便利性和法律适用。12.2管辖法院或仲裁机构12.2.1管辖法院或仲裁机构的选择应以书面形式在合同中明确。12.2.2选择管辖法院或仲裁机构应遵循法律规定和双方协商一致的原则。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。12.3.2争议解决程序包括但不限于调解、仲裁和诉讼。13.1合同解除后的其他条款13.1.1本合同解除后，其他未尽事宜按国家及地方相关法律法规执行。13.1.2双方可根据实际情况协商补充其他条款。13.2其他约定事项13.2.1本合同解除后的其他约定事项，双方应友好协商解决。13.2.2其他约定事项应以书面形式补充至合同附件。13.3合同附件及补充协议13.3.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3.2合同附件及补充协议的签署、修改应经双方同意。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定义14.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为协助合同履行、提供专业服务或进行争议解决的个人或机构。14.2第三方介入的类型14.2.1中介方：为甲乙双方提供信息匹配、合同谈判、合同签订等服务的中介机构。14.2.2专业服务方：为甲乙双方提供专业咨询、技术支持、法律服务等服务的专业机构。14.2.3争议解决方：为甲乙双方提供争议调解、仲裁或诉讼等服务的第三方机构。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括介入类型、介入时间、介入方式等。14.3.2甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的责权利。14.4第三方介入的责权利14.4.1责任：第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。14.4.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。14.4.3利益：第三方有权获得合同约定的报酬，有权维护自身合法权益。14.5第三方介入的费用承担14.5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，或由合同中指定的责任方承担。14.5.2如合同未约定，费用由提出介入请求的一方承担。14.6第三方介入的额外条款及说明14.6.1.1第三方介入的书面协议；14.6.1.2第三方介入的具体职责和权限；14.6.1.3第三方介入的费用和支付方式；14.6.1.4第三方介入的保密义务。14.6.2.1第三方介入的介入时间；14.6.2.2第三方介入的工作内容和成果；14.6.2.3第三方介入的成果验收和反馈；14.6.2.4第三方介入的违约责任。14.7第三方责任限额14.7.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.7.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。14.8第三方与其他各方的划分说明14.8.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担甲乙双方之间的权利义务。14.8.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。14.8.3第三方与其他各方（如政府、公众等）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担责任。14.9第三方介入的变更和终止14.9.1甲乙双方可随时协商变更或终止第三方介入，但应书面通知第三方。14.9.2第三方介入的变更或终止不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除证明函要求：证明函应载明合同解除原因、时间、双方签字等信息，并由用人单位盖章。说明：本附件作为合同解除的正式文件，用于证明合同解除的法律事实。2.附件二：经济补偿计算明细要求：明细应包括工资计算标准、计算方法、支付金额等，并由用人单位盖章。说明：本附件用于详细说明经济补偿的计算过程和金额，确保双方对经济补偿无异议。3.附件三：工作交接清单要求：清单应详细列明工作内容、物品、资料等，并由双方签字确认。说明：本附件用于明确工作交接的具体内容，确保工作连续性和稳定性。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等，并由双方签字盖章。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制期限、范围、违约责任等，并由双方签字盖章。说明：本附件用于限制劳动者在离职后的竞业行为，保护公司的合法权益。6.附件六：劳动合同终止证明要求：证明应载明劳动合同终止原因、时间、双方签字等信息，并由用人单位盖章。说明：本附件作为劳动合同终止的正式文件，用于证明劳动合同终止的法律事实。7.附件七：社会保险、公积金等权益处理清单要求：清单应详细列明社会保险、公积金等权益的处理方式，并由双方签字确认。说明：本附件用于明确劳动者离职后相关权益的处理，确保双方权益得到保障。8.附件八：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的类型、职责、权限、费用等，并由甲乙双方签字盖章。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。9.附件九：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、管辖法院或仲裁机构、争议解决程序等，并由甲乙双方签字盖章。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未在规定时间内办理离职手续。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求劳动者支付违约金。示例：劳动者未在规定时间内办理离职手续，用人单位可要求劳动者支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：劳动者泄露公司商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：劳动者泄露公司商业秘密，用人单位可要求劳动者支付相当于三个月工资的违约金，并追究其法律责任。3.违约行为：用人单位未按照约定支付经济补偿。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未按照约定支付经济补偿，应支付劳动者相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按照约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，支付甲乙双方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：第三方未按照约定提供专业服务，应支付甲乙双方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。5.违约行为：甲乙双方未按照约定履行合同义务。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，支付对方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：甲乙双方未按照约定履行合同义务，应支付对方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。劳动合同解除证明函1本合同目录一览1.合同解除证明函的适用范围1.1合同解除证明函的定义1.2合同解除证明函的法律效力2.合同解除证明函的格式要求2.1格式规范2.2内容要求3.合同解除证明函的签发主体3.1用人单位3.2员工4.合同解除证明函的签发程序4.1申请解除合同4.2审核批准4.3签发证明函5.合同解除证明函的内容构成5.1合同解除原因5.2合同解除日期5.3双方权利义务6.合同解除证明函的送达6.1送达方式6.2送达时间7.合同解除证明函的存档与备案7.1存档要求7.2备案手续8.合同解除证明函的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除证明函的修改与补充9.1修改程序9.2补充内容10.合同解除证明函的生效条件10.1生效日期10.2生效条件11.合同解除证明函的解除条件11.1解除原因11.2解除程序12.合同解除证明函的解除后果12.1权利义务终止12.2经济补偿13.合同解除证明函的保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.合同解除证明函的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除证明函的适用范围1.1合同解除证明函适用于用人单位与员工之间，因各种原因导致劳动合同解除的情况。2.合同解除证明函的格式要求2.1格式规范：合同解除证明函应采用正式文件格式，包括、编号、日期、当事人名称、、落款等部分。3.合同解除证明函的签发主体3.1用人单位：合同解除证明函由用人单位签发，加盖单位公章或合同专用章。3.2员工：员工在收到合同解除证明函后，应在复印件上签名确认。4.合同解除证明函的签发程序4.1申请解除合同：员工或用人单位提出解除劳动合同的申请。4.2审核批准：用人单位对解除合同申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。4.3签发证明函：用人单位在批准解除合同后，签发合同解除证明函。5.合同解除证明函的内容构成5.1合同解除原因：明确合同解除的具体原因，如员工严重违反劳动合同、用人单位因经营困难等原因。5.2合同解除日期：确定合同解除的具体日期，应与双方协商一致。5.3双方权利义务：明确双方在合同解除后的权利义务，如经济补偿、工作交接等。6.合同解除证明函的送达6.2送达时间：用人单位应在合同解除证明函签发之日起三个工作日内送达员工。7.合同解除证明函的存档与备案7.1存档要求：用人单位应将合同解除证明函及相关材料归档保存，保存期限不少于五年。7.2备案手续：用人单位应在签发合同解除证明函后，按照相关规定进行备案。8.合同解除证明函的争议解决8.1争议解决方式：本合同解除证明函的争议解决方式为协商，如协商不成，双方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：协商过程中，双方应指定代表进行沟通，协商未果时，争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。9.合同解除证明函的修改与补充9.1修改程序：如合同解除证明函的内容需要修改或补充，应由双方协商一致，并由用人单位重新签发新的证明函。9.2补充内容：补充内容应包括修改或补充的事项、修改或补充的日期、双方签字等。10.合同解除证明函的生效条件10.1生效日期：合同解除证明函自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件：合同解除证明函的生效条件为双方签字盖章，并送达对方。11.合同解除证明函的解除条件11.2解除程序：如需解除合同解除证明函，双方应协商一致，并按照原签发程序进行解除。12.合同解除证明函的解除后果12.1权利义务终止：合同解除证明函解除后，双方的权利义务终止，但原合同中约定的权利义务仍然有效。12.2经济补偿：如合同解除证明函解除前，双方已达成经济补偿协议，解除后该协议仍然有效，双方应按照协议履行。13.合同解除证明函的保密条款13.1保密内容：合同解除证明函的内容、双方签订的劳动合同内容等均为保密信息。13.2保密期限：保密期限自合同解除证明函生效之日起计算，不少于五年。14.合同解除证明函的其他约定14.1通知义务：合同解除证明函签发后，双方应相互通知对方。14.2其他约定：本合同解除证明函未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本证明函具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、见证、评估、仲裁等服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、调解、评估、仲裁等环节。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应协商一致，明确第三方的身份、职责和权限。16.2引入程序：引入第三方介入的程序包括：双方提出引入第三方的建议、协商确定第三方介入的具体事项、签订第三方介入协议。17.第三方介入的职责和权限17.1第三方的职责：第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，包括但不限于提供专业意见、协助解决争议等。17.2第三方的权限：第三方的权限包括但不限于查阅合同文件、参与协商、提出解决方案、进行评估等。18.甲乙双方的责任和义务18.1甲方的责任和义务：甲方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方的工作，并承担第三方因提供不实信息而产生的责任。18.2乙方的责任和义务：乙方应积极配合第三方的工作，提供真实、完整的信息，并承担第三方因提供不实信息而产生的责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同中的责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身过错造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方介入的具体事项、可能产生的损失等因素，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，仅代表甲乙双方的利益，对甲方不承担任何直接责任。20.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，仅代表甲乙双方的利益，对乙方不承担任何直接责任。20.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在介入过程中，对甲乙双方均不承担直接责任，但如因第三方自身过错造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。21.第三方介入协议的签订21.1协议内容：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入事项、职责权限、责任限额、保密条款等。21.2协议签订：甲乙双方与第三方应在协商一致的基础上，签订第三方介入协议。22.第三方介入协议的变更和解除22.1变更程序：如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。22.2解除程序：如需解除第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。23.第三方介入协议的终止23.1终止条件：第三方介入协议的终止条件包括但不限于合同履行完毕、争议解决完毕、协议约定的其他终止条件等。23.2终止程序：第三方介入协议终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除证明函要求：格式规范，内容完整，双方签字盖章。说明：本附件为合同解除证明函的正式文件，用于证明劳动合同解除的事实。2.附件二：第三方介入协议要求：内容明确，双方及第三方签字盖章。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，详细约定第三方介入的具体事项、职责权限等。3.附件三：争议解决协议要求：明确争议解决方式，双方及争议解决机构签字盖章。说明：本附件为甲乙双方在发生争议时，选择的争议解决方式及争议解决机构的协议。4.附件四：经济补偿协议要求：内容明确，双方签字盖章。说明：本附件为甲乙双方在合同解除时，达成经济补偿协议的文件。5.附件五：保密协议要求：内容明确，双方签字盖章。说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中，约定的保密条款的协议。6.附件六：补充协议要求：内容明确，双方签字盖章。说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中，就未尽事宜达成的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。示例：甲方未在每月5日前支付乙方工资，应支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。示例：乙方未按约定完成一项工作任务，应支付违约金。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按泄露秘密造成的损失计算。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，造成甲方损失10万元，第三方应赔偿10万元。4.违约行为：第三方未能履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方应向甲乙双方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方未能履行协议约定的评估职责，造成甲方损失5万元，第三方应赔偿5万元。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定，承担相应的违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：甲乙双方未按约定履行合同义务，造成对方损失3万元，双方应各自承担1.5万元的赔偿责任。劳动合同解除证明函2本合同目录一览1.解除证明函的适用范围1.1适用人员的界定1.2适用岗位的界定1.3适用时间的界定2.解除证明函的签发条件2.1离职原因2.2离职手续的完成情况2.3相关法律法规的遵守情况3.解除证明函的签发程序3.1提交离职申请3.2审核离职申请3.3签发解除证明函4.解除证明函的内容4.1离职员工的基本信息4.2离职原因及依据4.3离职日期及离职手续的完成情况4.4相关法律法规的遵守情况4.5其他需要说明的事项5.解除证明函的送达方式5.1直接送达5.2间接送达5.3邮寄送达5.4传真送达6.解除证明函的保管与使用6.1保管责任6.2使用范围6.3复印或转借的限制7.解除证明函的效力7.1法律效力7.2劳动关系解除后的效力7.3争议解决途径8.解除证明函的争议处理8.1争议发生时的处理8.2争议解决方式8.3争议解决期限9.解除证明函的补充与修改9.1补充内容9.2修改程序9.3修改后的生效日期10.解除证明函的废止10.1废止原因10.2废止程序10.3废止后的处理11.合同解除证明函的附件11.1附件内容11.2附件的使用11.3附件的保管12.本合同解除证明函的解释权12.1解释主体12.2解释原则12.3解释依据13.本合同解除证明函的争议解决方式13.1仲裁13.2诉讼14.本合同解除证明函的生效与终止14.1生效日期14.2终止条件14.3终止程序第一部分：合同如下：1.解除证明函的适用范围1.1适用人员的界定1.1.1本解除证明函适用于与我公司签订劳动合同的全体员工。1.1.2本解除证明函不适用于实习、兼职、临时工等非正式员工。1.2适用岗位的界定1.2.1本解除证明函适用于公司所有正式岗位。1.2.2本解除证明函不适用于公司内部临时调岗或轮岗的员工。1.3适用时间的界定1.3.1本解除证明函适用于员工离职时的签发。1.3.2本解除证明函不适用于员工在职期间。2.解除证明函的签发条件2.1离职原因2.1.1员工因个人原因离职。2.1.2员工因公司原因离职。2.1.3员工因合同到期或终止而离职。2.2离职手续的完成情况2.2.1员工已按照公司规定办理完离职手续。2.2.2员工已结清所有工资、奖金等款项。2.2.3员工已归还公司财产和办公用品。2.3相关法律法规的遵守情况2.3.1员工离职符合国家相关法律法规。2.3.2公司在签发解除证明函时遵守相关法律法规。3.解除证明函的签发程序3.1提交离职申请3.1.1员工需向人力资源部门提交离职申请。3.1.2离职申请需包括离职原因、离职日期等信息。3.2审核离职申请3.2.1人力资源部门对离职申请进行审核。3.2.2审核内容包括离职原因、离职手续等。3.3签发解除证明函3.3.1审核通过后，人力资源部门签发解除证明函。3.3.2解除证明函需加盖公司公章。4.解除证明函的内容4.1离职员工的基本信息4.1.1姓名、性别、出生日期、身份证号码。4.1.2联系电话、电子邮箱、家庭住址。4.2离职原因及依据4.2.1离职原因说明。4.2.2离职依据法律法规或公司规章制度。4.3离职日期及离职手续的完成情况4.3.1离职日期。4.3.2离职手续完成情况说明。4.4相关法律法规的遵守情况4.4.1遵守国家相关法律法规。4.4.2遵守公司规章制度。4.5其他需要说明的事项4.5.1员工离职后的待遇安排。4.5.2员工离职后的档案管理。5.解除证明函的送达方式5.1直接送达5.1.1将解除证明函直接送达员工本人。5.2间接送达5.2.1将解除证明函送达员工指定的代理人。5.3邮寄送达5.3.1将解除证明函通过邮寄方式送达员工。5.4传真送达5.4.1将解除证明函通过传真方式送达员工。6.解除证明函的保管与使用6.1保管责任6.1.1公司人力资源部门负责解除证明函的保管。6.2使用范围6.2.1解除证明函仅用于证明员工离职事实。6.3复印或转借的限制6.3.1解除证明函不得复印或转借他人使用。8.解除证明函的效力8.1法律效力8.1.1本解除证明函具有法律效力，可作为员工离职的合法证明。8.1.2本解除证明函在法律诉讼中可作为证据使用。8.2劳动关系解除后的效力8.2.1本解除证明函的签发标志着劳动合同关系的解除。8.2.2解除证明函的签发不影响员工在解除劳动关系后依法享有的权益。8.3争议解决途径8.3.1员工如对解除证明函的内容有异议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。8.3.2如协商、调解或仲裁无法解决争议，员工可依法向人民法院提起诉讼。9.解除证明函的争议处理9.1争议发生时的处理9.1.1人力资源部门应在收到员工异议后及时处理。9.1.2处理过程中应保持公正、公平，确保员工的合法权益。9.2争议解决方式9.2.1通过协商解决争议。9.2.2通过调解解决争议。9.2.3通过仲裁解决争议。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为收到异议之日起30日内。10.解除证明函的补充与修改10.1补充内容10.1.1在必要时，公司可对解除证明函进行补充说明。10.2修改程序10.2.1修改解除证明函需经人力资源部门负责人批准。10.2.2修改后的解除证明函需重新签发。10.3修改后的生效日期10.3.1修改后的解除证明函自签发之日起生效。11.解除证明函的废止11.1废止原因11.1.1因员工死亡、失踪等特殊情况需废止解除证明函。11.2废止程序11.2.1由人力资源部门提出废止申请。11.2.2经公司领导批准后，由人力资源部门执行废止程序。11.3废止后的处理11.3.1对废止的解除证明函进行归档。11.3.2如有需要，重新签发解除证明函。12.合同解除证明函的附件12.1附件内容12.1.1离职员工的劳动合同。12.1.2离职员工的工资条、奖金单等财务凭证。12.2附件的使用12.2.1附件仅用于证明员工离职事实和相关财务情况。12.3附件的保管12.3.1附件由人力资源部门负责保管。13.本合同解除证明函的解释权13.1解释主体13.1.1本合同解除证明函的解释权归公司所有。13.2解释原则13.2.1解释应遵循法律法规和公司规章制度。13.3解释依据13.3.1解释依据国家相关法律法规、公司规章制度和本合同解除证明函的具体条款。14.本合同解除证明函的生效与终止14.1生效日期14.1.1本合同解除证明函自签发之日起生效。14.2终止条件14.2.1本合同解除证明函的终止条件为员工离职关系的结束。14.3终止程序14.3.1本合同解除证明函的终止无需特别程序，自然终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在劳动合同解除证明函签发过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、见证等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、协助办理离职手续、提供法律咨询、见证解除证明函的签发等。2.第三方介入的程序2.1第三方的选定2.1.1甲乙双方共同选定第三方。2.1.2第三方需具备相应的资质和能力。2.2第三方的通知2.2.1甲乙双方应在选定第三方后及时通知对方。2.2.2第三方应在接到通知后及时与甲乙双方取得联系。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在服务过程中应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.1.3第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1甲方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和公司规章制度。4.1.2甲方应提供必要的场地和设备支持第三方的工作。4.2乙方的额外条款4.2.1乙方应配合第三方的工作，提供相关资料和信息。4.2.2乙方应承担第三方因提供虚假信息或故意隐瞒事实而造成的一切后果。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义5.1.1责任限额是指第三方因自身原因导致服务失误，对甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定5.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2.2责任限额应合理反映第三方服务的性质和可能产生的风险。5.3责任限额的适用5.3.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应在责任限额内