劳动者可以解除劳动合同的情形3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动者可以解除劳动合同的情形本合同目录一览1.劳动者解除劳动合同的法定情形1.1严重违反劳动纪律或规章制度1.2情节严重或给用人单位造成重大损害1.3被依法追究刑事责任1.4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作1.5实际工作年限不足十年，且距法定退休年龄不足五年1.6从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间1.7劳动合同无效1.8劳动者被迫解除劳动合同1.9用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬1.10用人单位未依法缴纳社会保险费1.11用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件1.12用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动1.13用人单位未按照劳动合同约定支付加班费1.14用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同2.劳动者解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3劳动者与用人单位协商一致2.4劳动者申请仲裁或提起诉讼3.劳动者解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付方式3.4经济补偿的争议处理4.劳动者解除劳动合同的其他事项4.1劳动者解除劳动合同后的社会保险关系4.2劳动者解除劳动合同后的住房公积金关系4.3劳动者解除劳动合同后的档案管理4.4劳动者解除劳动合同后的劳动合同解除证明4.5劳动者解除劳动合同后的离职手续办理4.6劳动者解除劳动合同后的保密协议5.本合同解除后的劳动关系处理5.1劳动者与用人单位的劳动关系终止5.2劳动者与用人单位的劳动关系解除5.3劳动者与用人单位的劳动关系解除后的经济补偿5.4劳动者与用人单位的劳动关系解除后的社会保险关系5.5劳动者与用人单位的劳动关系解除后的住房公积金关系5.6劳动者与用人单位的劳动关系解除后的档案管理5.7劳动者与用人单位的劳动关系解除后的劳动合同解除证明5.8劳动者与用人单位的劳动关系解除后的离职手续办理5.9劳动者与用人单位的劳动关系解除后的保密协议6.违反本合同解除劳动合同的处理6.1用人单位违反本合同解除劳动合同的处理6.2劳动者违反本合同解除劳动合同的处理6.3违反本合同解除劳动合同的争议处理7.争议解决方式7.1仲裁7.2诉讼7.3其他争议解决方式8.合同解除后的保密义务8.1用人单位的保密义务8.2劳动者的保密义务8.3保密义务的期限8.4保密义务的违反处理9.合同解除后的竞业限制9.1用人单位的竞业限制9.2劳动者的竞业限制9.3竞业限制的范围9.4竞业限制的期限9.5竞业限制的补偿9.6竞业限制的违反处理10.合同解除后的其他约定事项10.1劳动者离职后的离职证明10.2劳动者离职后的离职手续办理10.3劳动者离职后的档案管理10.4劳动者离职后的社会保险关系10.5劳动者离职后的住房公积金关系10.6劳动者离职后的保密协议11.合同解除后的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约责任的承担方式11.4违约责任的争议处理12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决期限13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的通知义务13.2合同解除后的履行义务13.3合同解除后的其他约定事项14.合同解除后的生效及终止第一部分：合同如下：1.劳动者解除劳动合同的法定情形1.1严重违反劳动纪律或规章制度劳动者在试用期内或正式工作期间，如有下列行为之一，用人单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序；（2）严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成严重损失；（3）违反国家法律法规，给用人单位造成严重不良影响。1.2情节严重或给用人单位造成重大损害劳动者有下列行为之一，情节严重或给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同：（1）故意泄露用人单位的商业秘密；（2）故意损害用人单位的财产或设施；（3）严重违反职业道德，损害用人单位声誉。1.3被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。1.4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作劳动者患病或者非因工负伤，经医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。1.5实际工作年限不足十年，且距法定退休年龄不足五年劳动者实际工作年限不足十年，且距法定退休年龄不足五年，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。1.6从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除劳动合同。1.7劳动合同无效劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。1.8劳动者被迫解除劳动合同劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。1.9用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。1.10用人单位未依法缴纳社会保险费用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。1.11用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。1.12用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。1.13用人单位未按照劳动合同约定支付加班费用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同。1.14用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。2.劳动者解除劳动合同的程序2.1提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2书面通知劳动者解除劳动合同，应当向用人单位出具书面通知。2.3劳动者与用人单位协商一致劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.4劳动者申请仲裁或提起诉讼劳动者解除劳动合同后，如与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。3.劳动者解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法为：经济补偿金=月工资×工作年限。3.3经济补偿的支付方式用人单位应当在劳动者解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿金。3.4经济补偿的争议处理劳动者与用人单位对经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。4.劳动者解除劳动合同的其他事项4.1劳动者解除劳动合同后的社会保险关系劳动者解除劳动合同后，社会保险关系按照国家有关规定办理。4.2劳动者解除劳动合同后的住房公积金关系劳动者解除劳动合同后，住房公积金关系按照国家有关规定办理。4.3劳动者解除劳动合同后的档案管理劳动者解除劳动合同后，用人单位应当按照国家有关规定，将劳动者的档案交还给劳动者。4.4劳动者解除劳动合同后的劳动合同解除证明劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明。4.5劳动者解除劳动合同后的离职手续办理劳动者解除劳动合同后，应当按照国家有关规定办理离职手续。4.6劳动者解除劳动合同后的保密协议劳动者解除劳动合同后，应当按照保密协议的约定，继续履行保密义务。5.本合同解除后的劳动关系处理5.1劳动者与用人单位的劳动关系终止劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动关系终止。5.2劳动者与用人单位的劳动关系解除劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明。5.3劳动者与用人单位的劳动关系解除后的经济补偿劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。5.4劳动者与用人单位的劳动关系解除后的社会保险关系劳动者与用人单位的劳动关系解除后，社会保险关系按照国家有关规定办理。5.5劳动者与用人单位的劳动关系解除后的住房公积金关系劳动者与用人单位的劳动关系解除后，住房公积金关系按照国家有关规定办理。5.6劳动者与用人单位的劳动关系解除后的档案管理劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当按照国家有关规定，将劳动者的档案交还给劳动者。5.7劳动者与用人单位的劳动关系解除后的劳动合同解除证明劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明。5.8劳动者与用人单位的劳动关系解除后的离职手续办理劳动者与用人单位的劳动关系解除后，应当按照国家有关规定办理离职手续。5.9劳动者与用人单位的劳动关系解除后的保密协议劳动者与用人单位的劳动关系解除后，应当按照保密协议的约定，继续履行保密义务。6.违反本合同解除劳动合同的处理6.1用人单位违反本合同解除劳动合同的处理用人单位违反本合同解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。6.2劳动者违反本合同解除劳动合同的处理劳动者违反本合同解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。6.3违反本合同解除劳动合同的争议处理劳动者与用人单位因违反本合同解除劳动合同发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。7.争议解决方式7.1仲裁劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2诉讼劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。7.3其他争议解决方式劳动者与用人单位还可以协商解决劳动合同解除争议，或者采取其他合法途径解决争议。8.合同解除后的保密义务8.1用人单位的保密义务用人单位在劳动合同解除后，对劳动者在任职期间知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务，未经劳动者同意，不得向任何第三方泄露。8.2劳动者的保密义务劳动者在劳动合同解除后，对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密义务的期限保密义务的期限自劳动合同解除之日起计算，一般不少于三年。8.4保密义务的违反处理劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.合同解除后的竞业限制9.1用人单位的竞业限制用人单位在劳动合同中约定竞业限制条款的，应当依法支付竞业限制经济补偿。9.2劳动者的竞业限制劳动者在劳动合同解除后，应当按照约定在竞业限制期限内不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。9.3竞业限制的范围竞业限制的范围限于劳动者在原用人单位任职期间所从事的业务领域和地区。9.4竞业限制的期限竞业限制的期限一般不超过两年。9.5竞业限制的补偿用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付竞业限制经济补偿。9.6竞业限制的违反处理劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.合同解除后的其他约定事项10.1劳动者离职后的离职证明劳动者离职后，用人单位应当向劳动者出具离职证明。10.2劳动者离职后的离职手续办理劳动者离职后，应当按照国家有关规定办理离职手续。10.3劳动者离职后的档案管理劳动者离职后，用人单位应当按照国家有关规定，将劳动者的档案交还给劳动者。10.4劳动者离职后的社会保险关系劳动者离职后，社会保险关系按照国家有关规定办理。10.5劳动者离职后的住房公积金关系劳动者离职后，住房公积金关系按照国家有关规定办理。10.6劳动者离职后的保密协议劳动者离职后，应当按照保密协议的约定，继续履行保密义务。11.合同解除后的违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并承担相应的法律责任。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同约定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。11.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.4违约责任的争议处理劳动者与用人单位因违约责任发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式合同解除后的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规的规定执行。12.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，一般不超过六十日。13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的通知义务合同解除后，双方应当履行通知义务，及时告知对方合同解除的事实。13.2合同解除后的履行义务合同解除后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。13.3合同解除后的其他约定事项合同解除后的其他约定事项，双方应当遵守合同约定。14.合同解除后的生效及终止14.1合同解除后的生效合同解除后，自解除之日起生效。14.2合同解除后的终止合同解除后，劳动合同终止，双方劳动关系解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、职业介绍等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供法律、财务、技术等咨询服务；（3）为甲乙双方提供合同履行的监督、协调和评估服务；（4）为甲乙双方提供其他必要的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方在需要第三方介入时，应当共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方的参与第三方参与合同履行后，应当遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任第三方应当对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应当承担相应的责任。17.2第三方的权利第三方有权按照合作协议的约定，获得相应的服务费用。17.3第三方的义务第三方应当遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的约定，保证服务的独立性、客观性和公正性。18.第三方介入时甲乙双方的额外条款18.1通知义务甲乙双方在引入第三方时，应当及时通知对方，并确保对方了解第三方的介入情况。18.2协同义务18.3责任划分甲乙双方应当明确各自的责任，第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。19.第三方的责任限额19.1责任限额的约定甲乙双方在与第三方签订合作协议时，应当约定第三方的责任限额。19.2责任限额的计算责任限额的计算依据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定。19.3超过责任限额的处理如因第三方原因导致合同履行出现问题的，超过责任限额的部分，甲乙双方应当协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于合作协议，第三方对甲方承担相应的责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于合作协议，第三方对乙方承担相应的责任。20.3第三方与合同履行的其他方的划分第三方与合同履行的其他方（如供应商、客户等）的关系由甲乙双方另行约定。20.4第三方与其他方的责任划分第三方在合同履行过程中，如与其他方发生争议，甲乙双方应当协助第三方解决争议，并承担相应的责任。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的条件如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议。21.2合同解除的程序甲乙双方在解除合作协议时，应当提前通知第三方，并按照合作协议的约定处理相关事宜。21.3合同解除后的责任合同解除后，第三方应当承担相应的责任，甲乙双方应当根据本合同的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应当包含甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除条件等内容。说明：劳动合同是双方权利义务的依据，应当详细明确。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应当明确双方对商业秘密的保护范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议旨在保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等内容。说明：竞业限制协议旨在保护甲乙双方的商业利益，防止不正当竞争。4.附件四：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应当明确甲乙双方与第三方的权利义务、服务内容、费用、违约责任等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件。5.附件五：离职证明详细要求：离职证明应当包含甲乙双方的个人信息、离职日期、工作期间等内容。说明：离职证明是劳动者离职后证明其工作经历的重要文件。6.附件六：离职手续办理清单详细要求：离职手续办理清单应当详细列明劳动者离职时需要办理的手续和材料。说明：离职手续办理清单有助于劳动者顺利完成离职手续。7.附件七：社会保险关系转移证明详细要求：社会保险关系转移证明应当包含劳动者个人信息、社会保险关系转移情况等内容。说明：社会保险关系转移证明是劳动者转移社会保险关系的重要依据。8.附件八：住房公积金转移证明详细要求：住房公积金转移证明应当包含劳动者个人信息、住房公积金转移情况等内容。说明：住房公积金转移证明是劳动者转移住房公积金关系的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬责任认定标准：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当支付劳动者相应的经济补偿。示例：用人单位未按时支付工资，应支付劳动者每月工资的百分之二十作为违约金。2.违约行为：劳动者未按照劳动合同约定履行工作职责责任认定标准：劳动者未按照劳动合同约定履行工作职责，应当承担相应的赔偿责任。3.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费责任认定标准：用人单位未依法缴纳社会保险费，应当承担相应的法律责任。示例：用人单位未缴纳社会保险费，应按照国家规定补缴，并支付滞纳金。4.违约行为：劳动者违反保密协议责任认定标准：劳动者违反保密协议，应当承担相应的赔偿责任。示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应赔偿用人单位因泄露秘密造成的损失。5.违约行为：用人单位违反竞业限制协议责任认定标准：用人单位违反竞业限制协议，应当承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未支付竞业限制经济补偿，应支付劳动者约定的经济补偿。6.违约行为：第三方未履行合作协议责任认定标准：第三方未履行合作协议，应当承担相应的违约责任。示例：第三方未提供合格的服务，应退还部分服务费用。劳动者可以解除劳动合同的情形1本合同目录一览1.合同解除的一般原则1.1合同解除的定义1.2合同解除的条件2.劳动者解除劳动合同的情形2.1劳动者单方解除劳动合同的情形2.1.1因用人单位原因解除劳动合同的情形2.1.2因劳动者个人原因解除劳动合同的情形2.2劳动者双方协商解除劳动合同的情形3.劳动者解除劳动合同的程序3.1提前通知3.2劳动合同解除通知3.3劳动合同解除手续4.劳动者解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式5.劳动者解除劳动合同后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.2社会保险关系的终止6.劳动者解除劳动合同后的住房公积金处理6.1住房公积金的转移6.2住房公积金的提取7.劳动者解除劳动合同后的劳动合同终止证明7.1劳动合同终止证明的发放7.2劳动合同终止证明的用途8.劳动者解除劳动合同后的劳动争议处理8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的解决程序9.劳动者解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的补偿10.劳动者解除劳动合同后的保密协议10.1保密协议的内容10.2保密协议的履行11.劳动者解除劳动合同后的离职证明11.1离职证明的发放11.2离职证明的用途12.劳动者解除劳动合同后的档案转移12.1档案转移的办理12.2档案转移的注意事项13.劳动者解除劳动合同后的离职手续13.1离职手续的办理13.2离职手续的注意事项14.合同解除的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除的一般原则1.1合同解除的定义本合同所指的合同解除，是指劳动合同双方在合同有效期内，经协商一致或者依据法律规定，终止劳动合同关系的法律行为。1.2合同解除的条件1.2.1劳动者单方解除劳动合同的情形（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）用人单位未按照合同约定支付加班费的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。1.2.2劳动者双方协商解除劳动合同的情形（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动者解除劳动合同的情形2.1劳动者单方解除劳动合同的情形2.1.1因用人单位原因解除劳动合同的情形（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）用人单位未按照合同约定支付加班费的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.1.2因劳动者个人原因解除劳动合同的情形（1）劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者因家庭原因需要解除劳动合同的；（3）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；（4）劳动者因其他原因需要解除劳动合同的。3.劳动者解除劳动合同的程序3.1提前通知劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.2劳动合同解除通知用人单位收到劳动者解除劳动合同的通知后，应当及时给予书面回复。3.3劳动合同解除手续（1）提交劳动合同解除通知；（2）办理工作交接；（3）领取离职证明；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）办理住房公积金转移手续。4.劳动者解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。4.2经济补偿的支付方式用人单位应当在本合同解除之日起十五日内支付经济补偿。5.劳动者解除劳动合同后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应当按规定转移。5.2社会保险关系的终止劳动者解除劳动合同后，社会保险关系终止。6.劳动者解除劳动合同后的住房公积金处理6.1住房公积金的转移劳动者解除劳动合同后，住房公积金应当按规定转移。6.2住房公积金的提取劳动者解除劳动合同后，可以按规定提取住房公积金。7.劳动者解除劳动合同后的劳动合同终止证明7.1劳动合同终止证明的发放用人单位应当在本合同解除之日起十五日内向劳动者发放劳动合同终止证明。7.2劳动合同终止证明的用途劳动合同终止证明用于劳动者办理相关手续。8.劳动者解除劳动合同后的劳动争议处理8.1劳动争议的解决途径（1）双方协商解决；（2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的解决程序（1）劳动者提出书面申请；（2）调解委员会或仲裁委员会受理；（3）调解或仲裁；（4）不服调解或仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。9.劳动者解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围（1）劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职；（2）不得在与原用人单位有竞争关系的单位兼职。9.2竞业限制的期限竞业限制期限最长不得超过两年。9.3竞业限制的补偿用人单位应当向劳动者支付竞业限制期间的补偿，补偿标准由双方协商确定。10.劳动者解除劳动合同后的保密协议10.1保密协议的内容（1）保密信息的范围；（2）保密期限；（3）保密义务；（4）违约责任。10.2保密协议的履行劳动者应当履行保密协议约定的保密义务，未经用人单位同意，不得泄露或者使用保密信息。11.劳动者解除劳动合同后的离职证明11.1离职证明的发放用人单位应当在本合同解除之日起十五日内向劳动者发放离职证明。11.2离职证明的用途离职证明用于劳动者办理相关手续，如失业保险、社会保险转移等。12.劳动者解除劳动合同后的档案转移12.1档案转移的办理劳动者解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的档案及时转移至劳动者指定的接收单位。12.2档案转移的注意事项（1）档案转移应当符合国家档案管理的规定；（2）档案转移应当确保档案的完整性和安全性。13.劳动者解除劳动合同后的离职手续13.1离职手续的办理（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）领取离职证明；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）办理住房公积金转移手续。13.2离职手续的注意事项（1）离职手续的办理应当及时、规范；（2）离职手续的办理过程中，劳动者应当配合用人单位完成相关手续。14.合同解除的其他约定（1）本合同解除后，双方应当遵守合同约定的保密条款；（2）本合同解除后，双方应当遵守合同约定的竞业限制条款；（3）本合同解除后，双方应当遵守合同约定的其他约定条款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在劳动者与用人单位之间的劳动合同履行过程中，因特定需要而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方的类型（1）中介机构：为劳动者提供就业信息、职业介绍等服务的机构；（2）律师事务所：为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构；（3）仲裁机构：负责处理劳动争议的第三方机构；（4）其他第三方：根据合同履行需要介入的其他机构或个人。2.第三方的责权利2.1责任第三方在介入过程中，应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对因自身过错造成的损失承担相应的法律责任。2.2权利（1）获取劳动者和用人单位的授权；（2）根据授权范围，提供相应的服务；（3）获取合理的报酬。2.3义务（1）维护劳动者和用人单位的合法权益；（2）保守商业秘密；（3）按照合同约定提供专业、高效的服务。3.第三方介入的程序3.1劳动者或用人单位提出第三方介入的申请；3.2双方协商确定第三方介入的具体事宜；3.3第三方介入后，按照合同约定履行职责。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方在第三方介入时的额外条款（1）甲方应确保第三方介入的合法性、合规性；（2）甲方应配合第三方开展相关工作；（3）甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。4.2乙方在第三方介入时的额外条款（1）乙方应积极配合第三方开展工作；（2）乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；（3）乙方应承担因第三方介入产生的合理费用。5.明确第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）第三方因自身过错导致劳动者或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。5.2责任限额的履行（1）第三方在介入过程中，如因自身过错导致损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，超出部分由劳动者或用人单位自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与劳动者（1）第三方在介入过程中，应维护劳动者的合法权益；（2）第三方与劳动者之间不存在劳动合同关系。6.2第三方与用人单位（1）第三方在介入过程中，应维护用人单位的合法权益；（2）第三方与用人单位之间不存在劳动合同关系。6.3第三方与合同双方（1）第三方作为独立第三方，在介入过程中，应公平、公正地处理合同双方的争议；（2）第三方与合同双方之间不存在利益冲突。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书详细要求：通知书应载明解除劳动合同的事由、日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于证明劳动合同解除的事实和日期。2.工作交接清单详细要求：清单应详细列明工作交接的内容、状态、责任人等信息。说明：此附件用于确认工作交接的完成情况。3.经济补偿计算明细表详细要求：明细表应详细列明经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等信息。说明：此附件用于证明经济补偿的计算过程和结果。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应载明社会保险关系转移的起始日期、终止日期、转移情况等信息。说明：此附件用于证明社会保险关系的转移情况。5.住房公积金转移证明详细要求：证明应载明住房公积金转移的起始日期、终止日期、转移情况等信息。说明：此附件用于证明住房公积金的转移情况。6.劳动合同终止证明详细要求：证明应载明劳动合同终止的事由、日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于证明劳动合同的终止事实。7.劳动争议调解协议书详细要求：协议书应载明调解结果、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于证明劳动争议的调解结果。8.劳动争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应载明仲裁结果、日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于证明劳动争议的仲裁结果。9.劳动争议诉讼判决书详细要求：判决书应载明判决结果、日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于证明劳动争议的诉讼结果。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，未支付或支付不足的，应支付相应的滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：若用人单位未支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及滞纳金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动者违约行为违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：劳动者违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：若劳动者泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，并有权向人民法院提起诉讼。3.第三方违约行为违约行为：未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方未按照合同约定履行职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按照合同约定提供法律咨询服务，导致劳动者或用人单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。劳动者可以解除劳动合同的情形2本合同目录一览1.劳动者解除劳动合同的法定情形1.1劳动者单方面解除劳动合同的情形1.1.1试用期内解除劳动合同的情形1.1.2试用期满后解除劳动合同的情形1.2用人单位解除劳动合同的情形1.2.1用人单位单方面解除劳动合同的情形1.2.1.1劳动者严重违反劳动纪律的情形1.2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形1.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形1.2.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形1.2.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形1.2.2用人单位依法裁员解除劳动合同的情形1.2.2.1用人单位破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形1.2.2.2用人单位经营不善，确需裁减人员，经与工会或者全体职工代表大会讨论通过的情形1.2.2.3用人单位因业务调整，需要裁减人员，经与工会或者全体职工代表大会讨论通过的情形1.2.2.4用人单位因劳动合同到期，经与劳动者协商一致解除劳动合同的情形2.劳动者解除劳动合同的程序2.1劳动者提出解除劳动合同的书面通知2.2用人单位收到劳动者解除劳动合同的通知2.3劳动合同解除的生效时间3.劳动者解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算方法4.劳动者解除劳动合同的违约责任4.1劳动者未按法定程序解除劳动合同的责任4.2用人单位未按法定程序解除劳动合同的责任5.劳动者解除劳动合同后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.2社会保险待遇的享受6.劳动者解除劳动合同后的劳动合同解除证明6.1劳动合同解除证明的出具6.2劳动合同解除证明的内容7.劳动者解除劳动合同后的工作交接7.1工作交接的时间7.2工作交接的内容8.劳动者解除劳动合同后的离职手续办理8.1离职手续的办理8.2离职手续的办理时间9.劳动者解除劳动合同后的争议解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的解决程序10.劳动者解除劳动合同后的保密条款10.1保密条款的内容10.2保密条款的履行11.劳动者解除劳动合同后的竞业限制条款11.1竞业限制条款的内容11.2竞业限制条款的履行12.本合同解除后的其他事项12.1本合同解除后的合同终止日期12.2本合同解除后的合同解除原因13.本合同解除后的合同附件13.1合同附件的名称13.2合同附件的内容14.本合同解除后的合同解除证明及附件的签署与生效第一部分：合同如下：1.劳动者解除劳动合同的法定情形1.1劳动者单方面解除劳动合同的情形1.1.1试用期内解除劳动合同的情形1.1.1.1劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前3天书面通知用人单位。a)劳动者与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位未依法签订书面劳动合同；b)劳动者所在工作岗位存在重大安全隐患，用人单位未采取措施消除；c)劳动者所在工作岗位存在严重违法行为，用人单位未予以纠正；d)劳动者因家庭、健康等原因无法继续工作；e)劳动者因用人单位未按约定支付劳动报酬；f)劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费；g)劳动者因用人单位未依法提供劳动保护；h)劳动者因用人单位未依法安排休息日、带薪年休假；i)劳动者因用人单位未依法解除劳动合同；1.1.1.3劳动者因试用期内发现工作内容与招聘信息不符，提出解除劳动合同的，用人单位应当依法予以批准。1.1.2试用期满后解除劳动合同的情形1.1.2.1劳动者可以在试用期满后，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。a)劳动者与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位未依法签订书面劳动合同；b)劳动者所在工作岗位存在重大安全隐患，用人单位未采取措施消除；c)劳动者所在工作岗位存在严重违法行为，用人单位未予以纠正；d)劳动者因家庭、健康等原因无法继续工作；e)劳动者因用人单位未按约定支付劳动报酬；f)劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费；g)劳动者因用人单位未依法提供劳动保护；h)劳动者因用人单位未依法安排休息日、带薪年休假；i)劳动者因用人单位未依法解除劳动合同；1.1.2.3劳动者因试用期内发现工作内容与招聘信息不符，提出解除劳动合同的，用人单位应当依法予以批准。2.劳动者解除劳动合同的程序2.1劳动者提出解除劳动合同的书面通知2.1.1劳动者应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。a)劳动者的姓名、身份证号码、联系方式；b)用人单位的名称、地址、联系方式；c)解除劳动合同的原因；d)解除劳动合同的时间；2.2用人单位收到劳动者解除劳动合同的通知2.2.1用人单位应当在收到劳动者书面通知之日起3日内给予答复。2.2.2用人单位对劳动者提出的解除劳动合同申请有异议的，应当在答复中说明理由。2.3劳动合同解除的生效时间2.3.1劳动合同解除自劳动者与用人单位协商一致或者用人单位收到劳动者书面通知之日起生效。2.3.2劳动合同解除后，双方应按照国家有关规定办理离职手续。3.劳动者解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的标准a)按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b)劳动者工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；c)经济补偿的月工资按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。3.2经济补偿的计算方法3.2.1经济补偿的计算公式为：经济补偿=月工资×工作年限。3.2.2月工资的计算方法为：月工资=（解除劳动合同前十二个月的工资总额÷12）。4.劳动者解除劳动合同的违约责任4.1劳动者未按法定程序解除劳动合同的责任4.1.1劳动者未按法定程序解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任。4.1.2劳动者未按法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.2用人单位未按法定程序解除劳动合同的责任4.2.1用人单位未按法定程序解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。4.2.2用人单位未按法定程序解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。5.劳动者解除劳动合同后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.1.1劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应当依法转移至新用人单位或劳动者本人。5.1.2社会保险关系的转移，按照国家有关规定办理。5.2社会保险待遇的享受5.2.1劳动者解除劳动合同后，社会保险待遇的享受按照国家有关规定执行。5.2.2劳动者解除劳动合同后，符合国家规定的，可以继续享受社会保险待遇。6.劳动者解除劳动合同后的劳动合同解除证明6.1劳动合同解除证明的出具6.1.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具劳动合同解除证明。a)劳动者的姓名、身份证号码；b)用人单位的名称、地址；c)解除劳动合同的原因；d)解除劳动合同的时间；6.2劳动合同解除证明的内容6.2.1劳动合同解除证明应当真实、准确、完整地反映劳动合同解除情况。6.2.2劳动合同解除证明应当加盖用人单位公章或合同专用章。8.劳动者解除劳动合同后的工作交接8.1工作交接的时间8.1.1劳动者解除劳动合同后，应在合同解除证明出具后的3个工作日内完成工作交接。8.1.2如有特殊情况，劳动者需提前与用人单位协商，并取得书面同意。8.2工作交接的内容8.2.1劳动者应将工作交接清单提交给用人单位，清单内容包括但不限于：a)工作资料、文件、图纸等；b)设备、工具、办公用品等；c)工作交接过程中涉及的秘密信息；d)其他需要交接的事项。8.2.2用人单位应在收到工作交接清单后，对劳动者提交的清单进行审核，并在1个工作日内完成审核。8.2.3劳动者应协助用人单位完成对工作交接内容的核实，确保交接的完整性。9.劳动者解除劳动合同后的离职手续办理9.1离职手续的办理9.1.1劳动者需在完成工作交接后，办理离职手续。9.1.2离职手续包括但不限于：a)办理工资结算；b)办理社会保险关系转移手续；c)办理住房公积金转移手续；d)办理离职证明；e)办理其他应由劳动者承担的离职手续。9.2离职手续的办理时间9.2.1劳动者应在工作交接完成后5个工作日内完成离职手续的办理。9.2.2如有特殊情况，劳动者需提前与用人单位协商，并取得书面同意。10.劳动者解除劳动合同后的争议解决10.1劳动争议的解决途径a)双方协商；b)劳动仲裁；c)向人民法院提起诉讼。10.1.2劳动者解除劳动合同后的争议解决，应遵循合法、公正、及时的原则。10.2劳动争议的解决程序10.2.1劳动者解除劳动合同后的争议解决程序，按照国家有关规定执行。10.2.2劳动者解除劳动合同后的争议，双方应积极协商，争取通过和解解决。10.2.3如协商不成，劳动者可以在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.4劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出仲裁裁决。10.2.5对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.劳动者解除劳动合同后的保密条款11.1保密条款的内容11.1.1劳动者解除劳动合同后，仍需遵守保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密。a)保密信息的范围；b)保密期限；c)违反保密条款的责任；d)保密信息的处理方式。11.2保密条款的履行11.2.1劳动者解除劳动合同后，应继续履行保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密。11.2.2用人单位有权对劳动者履行保密条款的情况进行监督。11.2.3劳动者违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.劳动者解除劳动合同后的竞业限制条款12.1竞业限制条款的内容12.1.1劳动者解除劳动合同后，如竞业限制条款有效，劳动者不得在特定行业和地区从事与原用人单位相同或类似的业务。a)竞业限制的范围；b)竞业限制的时间；c)竞业限制的补偿；d)违反竞业限制条款的责任。12.2竞业限制条款的履行12.2.1劳动者解除劳动合同后，应遵守竞业限制条款，不得违反约定。12.2.2用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。12.2.3劳动者违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。13.本合同解除后的其他事项13.1本合同解除后的合同终止日期13.1.1本合同自双方协商一致解除或按照法定程序解除之日起终止。13.1.2合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。13.2本合同解除后的合同解除原因13.2.1本合同解除的原因包括但不限于：a)双方协商一致解除；b)劳动者单方面解除；c)用人单位单方面解除；d)用人单位依法裁员；e)其他法律、法规规定的解除情形。14.本合同解除后的合同解除证明及附件的签署与生效14.1本合同解除后的合同解除证明及附件的签署14.1.1本合同解除后的合同解除证明及附件应由双方当事人签署。14.1.2双方签署的合同解除证明及附件应当真实、有效。14.2本合同解除后的合同解除证明及附件的生效14.2.1本合同解除证明及附件自双方签署之日起生效。14.2.2本合同解除证明及附件的生效不影响双方之间其他权利义务的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在劳动者与用人单位之间，为了实现劳动合同的签订、履行、变更、解除等目的，由第三方机构或个人提供的专业服务或中介服务。a)劳动合同签订过程中的咨询、评估、见证等服务；b)劳动争议的调解、仲裁、诉讼过程中的代理、咨询等服务；c)劳动者职业技能培训、职业介绍等服务；d)用人单位人力资源管理咨询、培训等服务。16.第三方介入的条件与程序a)双方当事人同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方提供的服务的性质