员工主动离职协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工主动离职协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因3.离职时间4.工作交接4.1工作交接期限4.2工作交接内容5.薪酬待遇5.1离职前薪酬结算5.2离职补偿金6.社会保险和公积金6.1社会保险转移6.2公积金转移7.知识产权归属8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围9.违约责任9.1离职员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效12.合同解除13.合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4出生日期：____________________1.1.5联系电话：____________________1.1.6电子邮箱：____________________1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________2.离职原因2.1离职员工因____________________原因提出离职。3.离职时间3.1离职员工同意于____________________年____________________月____________________日办理离职手续。4.工作交接4.1工作交接期限：离职员工应在离职前____________________日内完成工作交接。4.2工作交接内容：4.2.1交接所有工作文件、资料、设备等；4.2.2协助接替工作的人员熟悉工作流程；4.2.3完成上级领导安排的其他交接事项。5.薪酬待遇5.1离职前薪酬结算：5.1.1离职员工应于离职前____________________日内，根据公司规定结算离职前工资；5.1.2离职员工应于离职前____________________日内，根据公司规定结算奖金；5.2离职补偿金：5.2.1根据公司规定及国家相关法律法规，离职员工应获得____________________元离职补偿金；5.2.2离职补偿金将在离职手续办理完毕后____________________日内支付。6.社会保险和公积金6.1社会保险转移：6.1.1离职员工应在离职前____________________日内，将社会保险关系转移至新的用人单位或个人账户；6.1.2用人单位将协助离职员工办理社会保险转移手续；6.2公积金转移：6.2.1离职员工应在离职前____________________日内，将住房公积金账户转移至新的用人单位或个人账户；6.2.2用人单位将协助离职员工办理住房公积金转移手续。7.知识产权归属7.1离职员工在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归用人单位所有；7.2离职员工同意在离职后____________________年内，未经用人单位书面同意，不得从事与原单位业务相同或相似的经营活动。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1离职员工同意在离职后____________________年内遵守竞业限制条款；8.1.2竞业限制期限自离职员工一天工作之日起计算。8.2竞业限制范围8.2.1.1直接或间接参与或经营与原用人单位业务相同或相竞争的公司或企业；8.2.1.2为与原用人单位业务相同或相竞争的公司或企业提供服务或咨询；8.2.1.3在与原用人单位业务相同或相竞争的行业或领域内担任任何职务。9.违约责任9.1离职员工违约责任9.1.1如离职员工违反竞业限制条款，应向原用人单位支付违约金，违约金金额为____________________元；9.1.2离职员工违反竞业限制条款给原用人单位造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1如用人单位违反本合同关于离职员工权益的规定，应承担相应的法律责任；9.2.2如用人单位违反竞业限制条款，应向离职员工支付违约金，违约金金额为____________________元。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议提交至____________________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同解除12.1.1双方协商一致；12.1.2出现不可抗力因素；12.1.3本合同约定的其他解除条件。13.合同变更13.1本合同内容的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2本合同如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至离职员工离职手续办理完毕之日终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、评估机构等，以及任何因履行本合同而参与本合同相关事务的个人或实体。2.第三方介入的必要性2.1.1双方协商一致，认为第三方介入有利于合同的履行；2.1.2法律法规或本合同约定需要第三方介入；2.1.3双方认为第三方介入可以更好地保护自身合法权益。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方介入的事宜、权限和责任；3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够有效地履行职责。4.第三方责任限额4.1第三方在履行本合同时，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2.1法律法规规定的最高赔偿限额；4.2.2双方在第三方介入协议中约定的赔偿限额；4.2.3第三方实际承担能力。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；5.3第三方有权向甲乙双方提出建议和意见。6.第三方义务6.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；6.3第三方应在本合同约定的范围内履行职责。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系；7.2第三方在履行本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益；7.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同约定的争议解决方式处理。8.第三方变更和退出8.1第三方变更：如需更换第三方，甲乙双方应重新达成书面协议，明确新的第三方及其职责；8.2第三方退出：如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题，并按照原合同约定处理相关事宜。9.第三方费用9.1第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、评估费等，由甲乙双方按约定分摊；9.2第三方费用应在合同履行过程中支付，具体支付方式和时间由甲乙双方与第三方协商确定。10.保密条款10.1第三方对本合同涉及的所有商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露；10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方责任承担11.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；11.2第三方责任承担的具体方式、范围和限额，按照本合同第四条的规定执行。12.第三方责任免除12.1因不可抗力因素导致第三方无法履行本合同约定的职责，第三方不承担违约责任；12.2因甲乙双方未履行本合同约定，导致第三方无法履行职责，第三方不承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：包含离职员工的基本个人信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便于后续的社保转移、公积金转移等手续办理。2.附件二：工作交接清单要求：详细列明离职员工交接的工作内容、文件、设备等，并由双方签字确认。说明：确保离职员工完成所有工作交接，避免遗漏和责任不清。3.附件三：薪酬结算明细要求：详细列明离职员工离职前的工资、奖金、加班费等，并附上银行转账凭证。说明：确保离职员工获得应得的薪酬，避免争议。4.附件四：社会保险和公积金转移证明要求：提供离职员工社会保险和公积金转移的证明文件。说明：证明离职员工的社会保险和公积金已成功转移至新的账户。5.附件五：知识产权归属证明要求：提供离职员工在任职期间创造的知识产权归属证明。说明：明确知识产权的归属，避免后续争议。6.附件六：竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：确保离职员工在竞业限制期限内遵守相关约定。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按约定时间完成工作交接；用人单位未按约定时间支付薪酬；离职员工违反竞业限制条款；第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生时，根据违约的性质、程度、影响等因素进行认定；责任认定应遵循公平、公正、合理的原则。3.违约责任示例：离职员工未按约定时间完成工作交接，导致用人单位业务受损，应承担相应的赔偿责任；用人单位未按约定时间支付薪酬，应向离职员工支付违约金；离职员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金；第三方未按约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。员工主动离职协议书1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订日期和地点3.离职原因3.1员工主动提出离职3.2离职原因描述4.离职日期4.1预计离职日期4.2实际离职日期5.工作交接5.1交接内容5.2交接期限5.3交接责任6.工资结算6.1一个月工资6.3奖金和补贴7.社会保险和公积金7.1社会保险结算7.2公积金结算8.知识产权和保密条款8.1知识产权归属8.2保密责任9.合同解除后的责任和义务9.1员工责任9.2用人单位责任10.违约责任11.争议解决方式12.合同生效与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2员工姓名：________________________1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人或授权代表姓名：________________________1.2.2员工授权代表姓名（如有）：________________________1.3联系方式1.3.1用人单位联系地址：________________________1.3.2用人单位联系电话：________________________1.3.3员工联系地址：________________________1.3.4员工联系电话：________________________2.合同签订日期和地点2.1签订日期：________________________2.2签订地点：________________________3.离职原因3.1员工主动提出离职3.2员工离职原因：________________________3.3员工离职原因详细说明：________________________4.离职日期4.1预计离职日期：________________________4.2实际离职日期：________________________5.工作交接5.1交接内容5.1.1文件资料交接5.1.2项目交接5.1.3财务交接5.2交接期限：自实际离职日期起____个工作日内完成5.3交接责任5.3.1员工应确保交接内容完整、准确5.3.2用人单位应配合员工完成交接工作6.工资结算6.1一个月工资6.1.1工资计算方式：________________________6.1.2工资支付时间：________________________6.3奖金和补贴6.3.1奖金和补贴计算方式：________________________6.3.2奖金和补贴支付时间：________________________7.社会保险和公积金7.1社会保险结算7.1.1社会保险缴纳情况：________________________7.1.2社会保险结算时间：________________________7.2公积金结算7.2.1公积金缴纳情况：________________________7.2.2公积金结算时间：________________________8.知识产权和保密条款8.1知识产权归属8.1.1员工在任职期间所创作的所有知识产权成果，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归用人单位所有。8.1.2员工在离职后，不得侵犯用人单位的知识产权，并应遵守相关法律法规。8.2保密责任8.2.1员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。8.2.2员工不得泄露、使用或允许他人使用用人单位的任何商业秘密。9.合同解除后的责任和义务9.1员工责任9.1.1员工应按照合同约定完成交接工作，确保工作连续性和完整性。9.1.2员工离职后，不得以任何形式损害用人单位的合法权益。9.2用人单位责任9.2.1用人单位应按照合同约定支付员工离职前工资及应得福利。9.2.2用人单位应妥善处理员工的离职手续，包括但不限于社会保险、公积金的结算。10.违约责任10.1员工如有违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2用人单位如有违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。11.争议解决方式11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同因离职原因自动终止。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1员工入职登记表14.1.2员工工作职责说明书14.1.3员工绩效考核记录14.1.4其他与本合同履行相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的内容和方式应在合作协议中明确约定。3.第三方介入的职责3.1第三方应遵守相关法律法规，履行合作协议中的约定，协助甲乙双方完成合同义务。3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。4.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行合同义务。5.第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的约定承担。5.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、技术服务费等。6.第三方介入的期限6.1第三方介入的期限应在合作协议中明确约定。6.2第三方介入的期限届满，第三方应立即停止介入。7.第三方责任限额7.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额应根据合作协议的约定确定，原则上不超过其介入费用的一定比例。7.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中协商确定。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方不对甲乙双方承担连带责任。8.2第三方与甲乙双方各自的合同关系独立，第三方不介入甲乙双方之间的合同履行。8.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定继续履行本合同。9.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。11.第三方介入后的合同变更11.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更协议。11.2变更协议与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入后的合同解除12.1第三方介入后，如需解除本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的解除协议。12.2解除协议与本合同具有同等法律效力。13.第三方介入后的合同终止13.1第三方介入结束后，本合同自动终止，除非甲乙双方另有约定。14.第三方介入后的合同附件14.1.1第三方合作协议14.1.2第三方介入费用清单14.1.3第三方责任限额协议14.1.4其他与本合同履行相关的文件和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职时间等。说明：作为员工入职的正式文件，用于记录员工的基本信息和工作状态。2.员工工作职责说明书要求：明确员工的工作职责、工作范围、工作标准等。说明：作为员工工作的指导文件，用于规范员工的工作行为和考核标准。3.员工绩效考核记录要求：记录员工的工作表现、绩效评估、奖惩情况等。说明：作为员工工作表现的记录，用于评估员工的工作能力和表现。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的条款、费用、责任、期限等。说明：作为第三方介入的正式文件，用于规范第三方在合同履行中的角色和责任。5.第三方介入费用清单要求：详细列出第三方介入的费用项目、金额、支付方式等。说明：作为第三方介入费用的详细记录，用于双方核对和结算。6.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体数额、适用范围、赔偿方式等。说明：作为第三方责任限制的正式文件，用于界定第三方在违约情况下的赔偿责任。7.社会保险缴纳证明要求：记录员工社会保险的缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：作为员工社会保险缴纳的凭证，用于证明员工权益。8.公积金缴纳证明要求：记录员工住房公积金的缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：作为员工住房公积金缴纳的凭证，用于证明员工权益。9.工资支付凭证要求：记录员工工资的支付情况、支付金额、支付时间等。说明：作为员工工资支付的凭证，用于证明员工工资的发放。10.保密协议要求：明确员工的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：作为员工保密的正式文件，用于保护用人单位的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.2泄露用人单位的商业秘密。1.3未经批准擅自离职。1.4故意拖延工作进度，影响用人单位的正常运营。2.用人单位违约行为2.1未按时支付员工工资。2.2未按规定缴纳社会保险和公积金。2.3未能提供符合合同约定的工作条件。2.4未能妥善处理员工离职手续。3.违约责任认定标准3.1违约行为一经确认，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。3.2违约责任的认定应根据违约行为的具体情况、造成的损失等因素综合考虑。4.违约责任示例说明4.1员工未按时完成工作任务，导致项目延期，用人单位可要求员工赔偿因延期造成的损失。4.2员工泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任，并采取法律手段维护自身权益。4.3用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。员工主动离职协议书2本合同目录一览1.协议书签署双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因2.1离职员工主动提出离职的原因2.2用人单位是否同意离职原因3.离职日期及通知期限3.1离职日期3.2离职通知期限4.工作交接4.1工作交接的具体内容和要求4.2工作交接的时间安排5.薪酬结算5.1离职员工薪酬结算的具体标准和方式5.2离职员工薪酬结算的时间安排6.社会保险和公积金6.1社会保险和公积金的结算方式6.2社会保险和公积金的结算时间安排7.离职补偿金7.1离职补偿金的计算标准和方式7.2离职补偿金的支付时间和方式8.隐私保护和保密条款8.1离职员工个人隐私保护8.2离职员工保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职员工工作交接清单11.2附件二：离职员工薪酬结算清单12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.协议书签署双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名：_________1.1.2性别：_________1.1.3出生日期：_________1.1.4身份证号码：_________1.1.5联系电话：_________1.1.6邮箱地址：_________1.1.7入职日期：_________1.1.8职位：_________1.1.9部门：_________1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5邮箱地址：_________2.离职原因2.1离职员工主动提出离职的原因2.1.1离职员工主动提出离职的原因：_________2.2用人单位是否同意离职原因2.2.1用人单位是否同意离职原因：_________3.离职日期及通知期限3.1离职日期3.1.1离职员工提出离职的日期：_________3.1.2用人单位同意的离职日期：_________3.2离职通知期限3.2.1离职员工应提前多少天通知用人单位：_________4.工作交接4.1工作交接的具体内容和要求4.1.1离职员工需将工作资料、文件、设备等完整移交给接替人员。4.1.2离职员工需协助接替人员熟悉工作内容和流程。4.2工作交接的时间安排4.2.1工作交接的时间：_________4.2.2工作交接的具体地点：_________5.薪酬结算5.1离职员工薪酬结算的具体标准和方式5.1.1离职员工薪酬结算标准：_________5.1.2薪酬结算方式：_________5.2离职员工薪酬结算的时间安排5.2.1薪酬结算时间：_________5.2.2薪酬结算地点：_________6.社会保险和公积金6.1社会保险和公积金的结算方式6.1.1社会保险和公积金结算方式：_________6.2社会保险和公积金的结算时间安排6.2.1社会保险和公积金结算时间：_________6.2.2社会保险和公积金结算地点：_________7.离职补偿金7.1离职补偿金的计算标准和方式7.1.1离职补偿金计算标准：_________7.1.2离职补偿金计算方式：_________7.2离职补偿金的支付时间和方式7.2.1离职补偿金支付时间：_________7.2.2离职补偿金支付方式：_________8.隐私保护和保密条款8.1离职员工个人隐私保护8.1.1离职员工个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等，未经离职员工同意，用人单位不得向任何第三方泄露。8.2离职员工保密义务8.2.1离职员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至双方约定的仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：_________9.2.2仲裁地点：_________10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1本合同在离职员工离职后自动终止。11.合同附件11.1附件一：离职员工工作交接清单11.1.1工作交接清单应详细列出离职员工负责的工作内容、交接对象、交接时间等信息。11.2附件二：离职员工薪酬结算清单11.2.1薪酬结算清单应详细列出离职员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入及应扣除的项目。12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.1.1本合同签署日期：_________12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.1.1合同任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序13.2.1本合同任何一方如需解除合同，应提前_________天书面通知对方，并按照本合同约定履行相关义务。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于仲裁、调解、评估、见证等。15.3第三方介入程序15.3.1.1第三方的选择和确定；15.3.1.2第三方介入的具体方式和程序；15.3.1.3第三方介入的费用承担；15.3.1.4第三方介入的结果和效力。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和文件；16.1.2甲乙方不得因第三方介入而免除或减轻其对合同义务的履行；16.1.3甲乙方对第三方介入过程中产生的任何后果承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入过程中，因其自身原因导致的甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额为：_________元人民币。17.2第三方责任认定17.2.1第三方责任认定依据：17.2.1.1法律法规；17.2.1.2合同约定；17.2.1.3第三方介入过程中的行为和结果。17.3第三方责任免除17.3.1.1不可抗力事件导致的责任；17.3.1.2甲乙方未按照合同约定提供必要的信息和文件；