何为无固定期限劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME何为无固定期限劳动合同本合同目录一览1.合同定义与适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.劳动关系建立2.1劳动合同签订2.2劳动关系确认3.劳动合同内容3.1工作岗位与内容3.2工作时间与休息休假3.3劳动报酬与福利待遇3.4社会保险与公积金3.5保密与竞业限制4.劳动合同变更4.1变更条件4.2变更程序4.3变更内容5.劳动合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后果6.劳动争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理程序6.3争议处理机构7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任免除8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达效力11.合同附件11.1附件内容11.2附件效力12.其他约定12.1不可抗力12.2合同解释12.3修改与补充13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同定义与适用范围1.1合同定义本合同所指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1.2适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的无固定期限劳动合同关系。2.劳动关系建立2.1劳动合同签订劳动者与用人单位应当以书面形式订立无固定期限劳动合同。2.2劳动关系确认劳动合同签订后，双方应当在规定时间内办理劳动关系确认手续。3.劳动合同内容3.1工作岗位与内容合同明确约定劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容。3.2工作时间与休息休假合同约定劳动者的工作时间、休息休假时间及加班工资支付标准。3.3劳动报酬与福利待遇合同约定劳动者的工资构成、支付方式、支付时间及福利待遇。3.4社会保险与公积金合同约定劳动者应参加的社会保险种类、缴费比例及公积金缴纳比例。3.5保密与竞业限制合同约定劳动者在职期间和离职后的保密义务及竞业限制条款。4.劳动合同变更4.1变更条件在劳动合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更劳动合同。4.2变更程序变更劳动合同应经双方书面同意，并办理变更手续。4.3变更内容变更内容包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬等。5.劳动合同解除5.1解除条件劳动合同解除包括协商解除、法定解除和用人单位单方解除。5.2解除程序解除劳动合同应提前通知对方，并办理解除手续。5.3解除后果劳动合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，处理相关事宜。6.劳动争议处理6.1争议解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。6.2争议处理程序争议处理程序按国家有关法律法规和合同约定执行。6.3争议处理机构劳动争议处理机构包括调解组织、仲裁委员会和人民法院。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本合同签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.3争议处理机构争议提交人民法院诉讼时，应提交合同副本、相关证据材料及诉讼费用。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件合同终止条件包括劳动合同到期、双方协商一致解除、劳动者退休、劳动者死亡或失踪、用人单位依法解散或破产等。9.3合同终止程序合同终止时，双方应办理解除劳动合同手续，并按照国家规定处理相关事宜。10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址双方应在合同中约定各自的送达地址，如有变更应及时书面通知对方。10.3送达效力以书面形式送达的，自送达之日起生效；以其他方式送达的，自送达之日起七日内视为送达。11.合同附件11.1附件内容11.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。12.其他约定12.1不可抗力如遇不可抗力，导致合同无法履行或履行困难，双方可协商解决，或根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任。12.2合同解释本合同条款如有歧义，按有利于劳动者的原则进行解释。12.3修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同签署13.1签署主体本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和劳动者本人签字（或盖章）。13.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年__月__日。13.3签署地点本合同签署地点为____市____区。14.合同附件清单14.1附件名称附件一：岗位说明书附件二：工作职责附件三：考核标准附件四：保密协议附件五：竞业限制协议14.2附件份数本合同及附件共____份，双方各执____份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念本合同所指第三方，是指非合同当事人，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或协助履行合同的其他主体。1.2第三方服务类型第三方服务包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1介入条件经甲乙双方协商一致，且合同中未对第三方介入作出限制的，可以引入第三方提供相关服务。2.2介入程序甲乙双方应书面同意引入第三方，并明确第三方服务的内容、费用、期限及责任。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因其过错导致合同履行障碍或损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险及合同金额等因素协商确定，并在合同中明确。3.3责任限额条款第三方责任限额的具体金额；第三方责任限额的承担方式；第三方责任限额的赔偿程序。4.第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享有相应的报酬；第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合与支持；第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理的建议或意见。4.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行其专业职责，确保服务质量；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方负责支付第三方服务费用，并对第三方的工作成果负责。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方负责支付第三方服务费用，并对第三方的工作成果负责。5.3第三方与合同其他当事人的划分第三方与合同其他当事人的关系为独立第三方，不参与合同履行，仅提供专业服务。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行变更第三方介入后，合同履行方式可能发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同中明确变更内容。6.2合同履行责任第三方介入后，合同履行责任仍由甲乙双方承担，第三方仅提供专业服务。6.3合同履行争议第三方介入后，合同履行过程中发生的争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。7.第三方介入的终止7.1终止条件当合同履行完毕或出现合同约定的终止条件时，第三方介入终止。7.2终止程序合同终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续，终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准和任职资格。2.工作职责列明劳动者在合同履行期间应承担的具体工作职责和任务。3.考核标准规定劳动者工作表现的考核指标、考核周期和考核方法。4.保密协议约定劳动者在合同履行期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。5.竞业限制协议约定劳动者在合同履行期间及离职后不得从事与用人单位竞争的业务。6.附件一：第三方服务合同明确第三方服务的内容、费用、期限及责任。7.附件二：第三方资质证明提供第三方服务的相关资质证明文件。8.附件三：第三方服务成果报告第三方完成服务后提交的服务成果报告。9.附件四：变更协议记录合同履行过程中发生的变更事项。10.附件五：解除协议记录合同解除的原因、程序和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定劳动者未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任。示例：劳动者未按时完成工作任务，用人单位可要求劳动者补正或支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，应承担违约责任。示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。4.合同解除违约行为及责任认定合同解除时，双方未按约定履行解除手续，应承担违约责任。示例：合同解除后，一方未按照约定支付解除补偿金，另一方有权要求支付。5.保密违约行为及责任认定劳动者或第三方泄露用人单位商业秘密，应承担违约责任。示例：劳动者离职后泄露公司机密，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。何为无固定期限劳动合同1本合同目录一览1.定义无固定期限劳动合同的概念1.1无固定期限劳动合同的定义1.2无固定期限劳动合同的法律地位1.3无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别2.无固定期限劳动合同的签订条件2.1劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件2.2用人单位同意签订无固定期限劳动合同的条件2.3特殊情况下的无固定期限劳动合同签订条件3.无固定期限劳动合同的签订程序3.1劳动者提出签订无固定期限劳动合同的程序3.2用人单位审核和答复的程序3.3签订无固定期限劳动合同的具体步骤4.无固定期限劳动合同的内容4.1劳动合同的基本条款4.2劳动合同的特殊条款4.3劳动合同的附件和补充协议5.无固定期限劳动合同的变更和解除5.1无固定期限劳动合同的变更5.2无固定期限劳动合同的解除5.3解除无固定期限劳动合同的法律程序6.无固定期限劳动合同的终止6.1法律规定的劳动合同终止情形6.2劳动合同自行终止的情形6.3终止劳动合同的经济补偿7.无固定期限劳动合同的履行7.1劳动者的义务7.2用人的义务7.3双方的权利和义务关系8.无固定期限劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议的调解和仲裁9.无固定期限劳动合同的法律责任9.1违反无固定期限劳动合同的法律责任9.2用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律责任9.3劳动者违反无固定期限劳动合同的法律责任10.无固定期限劳动合同的相关法律法规10.1国家有关无固定期限劳动合同的法律规定10.2地方性法规和政策规定10.3司法解释和指导意见11.无固定期限劳动合同的执行监督11.1劳动保障监察机构的责任11.2劳动者的监督权利11.3社会公众的监督作用12.无固定期限劳动合同的保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的范围12.3违反保密条款的法律责任13.无固定期限劳动合同的争议解决方式13.1仲裁13.2诉讼13.3其他争议解决方式14.本合同其他未尽事宜的约定第一部分：合同如下：1.定义无固定期限劳动合同的概念1.1无固定期限劳动合同的定义本合同所称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1.2无固定期限劳动合同的法律地位无固定期限劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种劳动合同形式，具有与固定期限劳动合同同等的法律效力。1.3无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别在于劳动合同期限的不确定性。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。2.无固定期限劳动合同的签订条件2.1劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件劳动者在连续工作满十年、在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，有权要求签订无固定期限劳动合同。2.2用人单位同意签订无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。2.3特殊情况下的无固定期限劳动合同签订条件在劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。3.无固定期限劳动合同的签订程序3.1劳动者提出签订无固定期限劳动合同的程序劳动者向用人单位提出书面申请，说明签订无固定期限劳动合同的意愿。3.2用人单位审核和答复的程序用人单位收到劳动者申请后，应当在规定时间内进行审核，并给予书面答复。3.3签订无固定期限劳动合同的具体步骤双方同意签订无固定期限劳动合同后，按照规定的程序进行签订。4.无固定期限劳动合同的内容4.1劳动合同的基本条款劳动合同应包括双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同的解除和终止、违约责任等基本条款。4.2劳动合同的特殊条款劳动合同可根据实际情况增加特殊条款，如保密条款、竞业限制条款等。4.3劳动合同的附件和补充协议劳动合同可附有相关附件和补充协议，作为劳动合同的组成部分。5.无固定期限劳动合同的变更和解除5.1无固定期限劳动合同的变更劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同的解除需符合法律规定的条件和程序。5.3解除无固定期限劳动合同的法律程序解除无固定期限劳动合同应按照法律规定的程序进行，包括通知期限、经济补偿等。6.无固定期限劳动合同的终止6.1法律规定的劳动合同终止情形劳动合同终止的情形包括法定终止、协商一致终止、合同约定的终止等。6.2劳动合同自行终止的情形劳动合同自行终止的情形包括劳动者退休、死亡、劳动者被依法宣告失踪或死亡等。6.3终止劳动合同的经济补偿劳动合同终止时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。7.无固定期限劳动合同的履行7.1劳动者的义务劳动者应按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律，保守用人单位的商业秘密等。7.2用人的义务用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益等。7.3双方的权利和义务关系双方在履行劳动合同过程中，应相互尊重、公平合理，共同维护劳动合同的履行。8.无固定期限劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等环节。8.3劳动争议的调解和仲裁双方发生劳动争议时，可先尝试协商解决；协商不成，可申请调解或仲裁；调解不成或调解协议无法履行，可依法提起诉讼。9.无固定期限劳动合同的法律责任9.1违反无固定期限劳动合同的法律责任用人单位违反无固定期限劳动合同，应承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。9.2用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律责任用人单位未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，应承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。9.3劳动者违反无固定期限劳动合同的法律责任劳动者违反无固定期限劳动合同，应承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。10.无固定期限劳动合同的相关法律法规10.1国家有关无固定期限劳动合同的法律规定国家有关无固定期限劳动合同的法律规定包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。10.2地方性法规和政策规定地方性法规和政策规定包括各省市制定的有关劳动合同的地方性法规和政策。10.3司法解释和指导意见司法解释和指导意见包括最高人民法院、最高人民检察院等对劳动争议案件的法律解释和指导意见。11.无固定期限劳动合同的执行监督11.1劳动保障监察机构的责任劳动保障监察机构负责对用人单位执行无固定期限劳动合同情况进行监督检查。11.2劳动者的监督权利劳动者有权对用人单位执行无固定期限劳动合同情况进行监督，并可以向劳动保障监察机构投诉。11.3社会公众的监督作用社会公众对用人单位执行无固定期限劳动合同的情况有监督权，可以向有关部门举报。12.无固定期限劳动合同的保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.2保密信息的范围保密信息的范围包括技术资料、经营数据、客户信息等。12.3违反保密条款的法律责任劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。13.无固定期限劳动合同的争议解决方式13.1仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种快捷、经济的方式。13.2诉讼劳动争议诉讼是解决劳动争议的一种正式、权威的方式。13.3其他争议解决方式其他争议解决方式包括调解、和解等。14.本合同其他未尽事宜的约定本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的事项不违反国家法律法规和本合同约定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面合作协议；（3）第三方按照合作协议的约定履行职责。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在履行职责过程中，了解甲乙双方的相关情况。4.第三方责任限额的明确4.1责任限额的约定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过责任限额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的调整机制。4.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生损失，应承担赔偿义务；（2）赔偿金额超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担；（3）如第三方未履行赔偿义务，甲乙双方有权要求第三方承担连带责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，三方应共同遵守本合同的约定。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的约定甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应书面通知第三方，并经第三方同意。6.2合同变更的执行第三方同意合同变更后，甲乙双方应按照变更后的合同约定履行各自的义务。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。7.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同约定的争议解决程序执行。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止的约定第三方介入后的合同终止，应按照本合同约定的合同终止方式执行。8.2合同终止的执行合同终止后，甲乙双方与第三方应按照合作协议的约定，处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合作协议详细要求：合作协议应包括甲乙双方及第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、争议解决方式等。说明：合作协议是甲乙双方与第三方共同签订的，明确服务关系和双方权利义务的重要文件。2.附件二：服务明细详细要求：服务明细应详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、服务时间、服务成果等。说明：服务明细是第三方提供服务的重要依据，有助于确保服务质量和服务成果。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确双方在履行本合同过程中的保密义务、保密信息的范围、保密期限等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密和保密信息的重要法律文件。4.附件四：技术规范详细要求：技术规范应详细列明第三方提供的技术服务的技术要求、质量标准、验收标准等。说明：技术规范是第三方提供技术服务的技术依据，有助于确保技术服务质量。5.附件五：服务报告详细要求：服务报告应包括第三方提供的服务内容、服务时间、服务成果、存在问题及改进措施等。说明：服务报告是第三方服务结束后，向甲乙双方提交的，用于评估服务效果的重要文件。6.附件六：合同履行情况汇总详细要求：合同履行情况汇总应包括合同履行过程中的各项指标、完成情况、存在问题及改进措施等。说明：合同履行情况汇总是甲乙双方对合同履行情况进行监督和评估的重要依据。7.附件七：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决甲乙双方及第三方在合同履行过程中发生的争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（2）第三方未按照合同约定提供服务质量或服务成果；（3）甲乙双方未按照保密协议履行保密义务；（4）第三方在服务过程中泄露商业秘密或保密信息；（5）合同履行过程中，任何一方违反法律法规。2.责任认定标准：（1）根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担连带责任等；（3）违约责任的认定，以合同约定为准，如有争议，可依法解决。3.示例说明：（1）甲乙双方未按时支付服务费用，违约方应支付违约金；（2）第三方在服务过程中出现质量问题，应承担赔偿责任；（3）甲乙双方泄露商业秘密，违约方应承担保密责任；（4）第三方在服务过程中泄露商业秘密，违约方应承担连带责任；（5）合同履行过程中，任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。何为无固定期限劳动合同2本合同目录一览1.定义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义1.2无固定期限劳动合同的适用范围2.劳动合同签订2.1劳动合同签订的时间2.2劳动合同签订的程序2.3劳动合同签订的内容3.劳动合同内容3.1劳动合同的基本内容3.2劳动合同的具体条款4.工作内容与岗位4.1工作内容的具体描述4.2岗位职责与权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间的安排5.2休息休假的规定6.工资与福利待遇6.1工资支付方式6.2福利待遇的具体内容7.社会保险与公积金7.1社会保险的缴纳7.2公积金的缴纳8.劳动合同的变更与解除8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同解除的条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任的承担9.2赔偿的具体规定10.保密条款10.1保密内容的具体描述10.2保密期限与保密义务11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序12.合同生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的情形13.合同附件13.1附件一：劳动合同范本13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项的具体内容14.2其他约定事项的执行与变更第一部分：合同如下：1.定义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义本合同所指的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1.2无固定期限劳动合同的适用范围本合同适用于用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的无固定期限劳动合同。2.劳动合同签订2.1劳动合同签订的时间劳动合同应当自双方当事人达成一致意见之日起，在用人单位与劳动者之间正式签订。2.2劳动合同签订的程序2.2.1用人单位向劳动者发出书面劳动合同签订通知；2.2.2劳动者收到通知后，对劳动合同内容进行确认，并在规定时间内签署；2.2.3用人单位收到劳动者签署的劳动合同后，予以确认，并办理劳动合同登记手续。2.3劳动合同签订的内容（1）劳动合同的双方当事人；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间；（4）工资支付；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同的解除和终止；（8）劳动争议的解决；（9）其他双方约定的事项。3.劳动合同内容3.1劳动合同的基本内容（1）劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间；（6）工资支付；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同的解除和终止；（10）劳动争议的解决；（11）其他双方约定的事项。3.2劳动合同的具体条款（1）工作内容的具体描述；（2）岗位职责与权限；（3）工作时间的具体安排；（4）工资支付的具体方式和数额；（5）社会保险和福利待遇的具体内容；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护的具体措施；（7）劳动合同解除和终止的具体条件；（8）劳动争议解决的具体程序；（9）其他双方约定的事项。4.工作内容与岗位4.1工作内容的具体描述（1）工作职责；（2）工作目标；（3）工作方式；（4）工作成果。4.2岗位职责与权限（1）岗位职责；（2）岗位权限；（3）岗位考核标准。5.工作时间与休息休假5.1工作时间的安排（1）工作时间制度；（2）工作时间长度；（3）加班时间。5.2休息休假的规定（1）休息日；（2）法定节假日；（3）年休假；（4）带薪病假。8.劳动合同的变更与解除8.1劳动合同变更的条件8.1.1双方协商一致；8.1.2法律、法规或者政策变更；8.1.3用人单位发生合并、分立、转让等情形；8.1.4劳动者本人提出合理要求。8.2劳动合同解除的条件8.2.1劳动者解除劳动合同：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（3）用人单位未按照约定支付工资；（4）用人单位未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（5）用人单位未依法缴纳社会保险费；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（8）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（9）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（10）劳动者被依法追究刑事责任。8.2.2用人单位解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（5）劳动者被依法追究刑事责任；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（7）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（8）用人单位依照企业破产法规定进行清算的；（9）用人单位因经营不善造成严重亏损，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，决定提前解除劳动合同；（10）法律法规规定的其他情形。9.违约责任与赔偿9.1违约责任的承担9.1.1劳动者违约：（1）劳动者未按照约定履行工作职责；（2）劳动者违反用人单位的规章制度；（3）劳动者泄露用人单位的商业秘密。9.1.2用人单位违约：（1）用人单位未按照约定支付工资；（2）用人单位未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费。9.2赔偿的具体规定9.2.1劳动者违约赔偿：（1）劳动者未按照约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（3）劳动者泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2.2用人单位违约赔偿：（1）用人单位未按照约定支付工资，劳动者要求赔偿的，应当按照约定支付赔偿金；（2）用人单位未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动者要求赔偿的，应当按照国家规定支付赔偿金；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿的，应当按照国家规定支付赔偿金。10.保密条款10.1保密内容的具体描述（1）用人单位的商业秘密；（2）技术秘密；（3）经营信息。10.2保密期限与保密义务10.2.1保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止之日止。10.2.2保密义务（1）未经用人单位同意，不得泄露保密内容；（2）不得利用保密内容谋取不正当利益；（3）离职后，仍应遵守保密义务，直至保密内容不再具有商业价值。11.争议解决11.1争议解决的方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的程序11.2.1劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.2劳动争议仲裁委员会受理申请，进行调查取证；11.2.3劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；11.2.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效的条件本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。12.2合同终止的情形12.2.1劳动合同期满；12.2.2劳动者退休；12.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡；12.2.4用人单位依法解散、破产或者被撤销；12.2.5双方协商一致解除劳动合同；12.2.6法律、法规规定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：劳动合同范本13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项的具体内容双方可以根据实际情况，在本合同中约定其他事项。14.2其他约定事项的执行与变更双方约定的其他事项，应当在本合同中明确约定，并按照约定执行。如需变更，应当书面通知对方，并经双方协商一致后修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方当事人完成合同目的而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2第三方的责权利15.2.1责任第三方应按照本合同约定及法律法规的规定，承担相应的责任。若因第三方的原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。15.2.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.3利益第三方在履行职责过程中，有权获得约定的报酬和利益。15.3第三方的选择与更换15.3.1选择甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。第三方选择后，应向甲乙双方提供相关资质证明。15.3.2更换若第三方无法履行合同约定或存在重大违约行为，甲乙双方有权更换第三方。更换前，应书面通知原第三方，并给予其合理期限以完成现有工作。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲乙双方权利16.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责。16.1.2甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督。16.2甲乙双方义务16.2.1甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料。16.2.2甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是服务与被服务的关系，第三方应独立承担其职责，不参与甲乙双方的内部事务。16.3.2第三方与其他方的责任划分第三方对甲乙双方的责任，仅限于其直接因履行合同约定的服务而产生的责任。第三方对其他方的责任，由其自行承担。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同所指