公司之间借用员工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司之间借用员工协议本合同目录一览1.定义与解释1.1借用员工1.2借用单位1.3原单位1.4借用期限2.借用员工的资格与条件2.1借用员工的选拔标准2.2借用员工的职责与义务2.3借用员工的保密义务3.借用员工的薪酬与福利3.1薪酬标准3.2福利待遇3.3薪酬支付方式4.借用员工的劳动合同4.1劳动合同签订4.2劳动合同变更4.3劳动合同解除5.借用员工的培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训费用6.借用员工的考勤与绩效6.1考勤制度6.2绩效考核6.3绩效改进7.借用员工的保险与福利7.1保险种类7.2福利待遇7.3保险费用8.借用单位的权利与义务8.1借用单位的职责8.2借用单位的义务8.3借用单位的权利9.原单位的权利与义务9.1原单位的职责9.2原单位的义务9.3原单位的权利10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同的终止与后续处理13.1合同终止条件13.2后续处理事项13.3合同终止后的权利义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借用员工：指原单位同意借出，由借用单位使用其劳动力的员工。1.2借用单位：指接受并使用借用员工的单位。1.3原单位：指借用员工所属的、同意将其借出的单位。1.4借用期限：指借用员工在借用单位工作的期限，自合同生效之日起计算。第二条借用员工的资格与条件2.2借用员工的职责与义务：借用员工应按照原单位的要求，在借用单位完成工作任务，遵守借用单位的规章制度。2.3借用员工的保密义务：借用员工应保守原单位和借用单位的商业秘密，未经允许不得泄露。第三条借用员工的薪酬与福利3.1薪酬标准：借用员工的薪酬按照原单位规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2福利待遇：借用员工享有原单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。3.3薪酬支付方式：借用员工的薪酬按月支付，具体支付日期由原单位与借用单位协商确定。第四条借用员工的劳动合同4.1劳动合同签订：借用员工与原单位签订的劳动合同继续有效，借用单位与借用员工签订的劳动合同作为补充协议。4.2劳动合同变更：如需变更劳动合同，经原单位、借用单位和借用员工三方协商一致，签订书面变更协议。4.3劳动合同解除：在合同期限内，任何一方不得单方面解除劳动合同，但如遇特殊情况，需经三方协商一致后方可解除。第五条借用员工的培训与发展5.1培训计划：借用单位应制定培训计划，为借用员工提供必要的培训机会。5.2发展机会：借用单位应提供与借用员工职业发展相关的机会，如晋升、轮岗等。5.3培训费用：借用员工的培训费用由原单位承担。第六条借用员工的考勤与绩效6.1考勤制度：借用员工应遵守借用单位的考勤制度，按时上下班。6.2绩效考核：借用员工应按照借用单位的绩效考核制度进行考核，考核结果作为薪酬调整的依据。6.3绩效改进：借用员工应根据绩效考核结果，进行自我改进，提高工作绩效。第七条借用员工的保险与福利7.1保险种类：借用员工应享有原单位的社会保险、商业保险等保险待遇。7.2福利待遇：借用员工享有原单位的福利待遇，包括带薪年假、婚假、丧假等。7.3保险费用：借用员工的保险费用按照原单位规定执行，由原单位承担。第八条借用单位的权利与义务8.1借用单位的职责：负责提供工作场所、必要的工具和工作条件，确保借用员工的工作环境符合安全标准。8.2借用单位的义务：对借用员工在借用期间的人身安全和健康负责，提供必要的劳动保护措施。8.3借用单位的权利：有权对借用员工的工作进行合理指导，要求其遵守借用单位的相关规章制度。第九条原单位的权利与义务9.1原单位的职责：保持与借用员工的原劳动合同关系，负责支付借用员工的薪酬和福利。9.2原单位的义务：确保借用员工的合法权益不受侵害，在借用期间保持对借用员工的正常管理。9.3原单位的权利：有权对借用员工的工作表现进行评估，并根据评估结果调整其工作安排。第十条违约责任10.1违约情形：包括但不限于借用单位或原单位未按约定履行合同义务，或借用员工违反保密义务等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿：赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况裁决。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：双方应选择具有管辖权的仲裁委员会作为争议解决机构。11.3争议解决程序：仲裁程序应遵循仲裁委员会的有关规定，仲裁裁决为终局裁决。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.3合同解除条件：合同解除需符合法律规定或双方约定的条件，解除合同应提前通知对方。第十三条合同的终止与后续处理13.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致或法定情形出现时，合同终止。13.2后续处理事项：合同终止后，双方应妥善处理借用员工的后续事宜，包括但不限于归还工作资料、结算工资等。13.3合同终止后的权利义务：合同终止后，双方的权利义务关系终止，但未了事项应继续履行。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与资格1.1第三方：指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务或协助的独立第三方。1.2第三方资格：第三方应具备合法的营业执照，具备相应的专业能力和资质，且与甲乙双方无利益冲突。第二条第三方的介入范围与职责2.1第三方介入范围：第三方可提供的服务包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。2.2第三方职责：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合合同约定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方责任：第三方应承担因其提供的服务不符合约定而产生的直接责任，包括但不限于违约责任和赔偿责任。3.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并有权获得合同约定的其他权利。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系限于合同约定的服务范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系限于合同约定的服务范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。4.3第三方与原合同各方的划分：第三方不参与原合同各方之间的权利义务关系，其责任仅限于其提供的服务。第五条第三方的责任限额5.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的____%。5.2责任限额的调整：如需调整责任限额，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后方可生效。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入申请：甲乙双方需共同向第三方提出介入申请，并签订书面协议。6.2第三方介入审批：第三方应在收到介入申请后____个工作日内，对甲乙双方提交的材料进行审核，决定是否介入。6.3第三方介入实施：第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相关服务。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更申请：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后方可生效。7.2合同变更审批：第三方应在收到变更申请后____个工作日内，对变更内容进行审核，决定是否同意变更。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：争议解决机构的选择和程序参照本合同第十一条的规定。第九条第三方介入的合同终止9.1合同终止条件：第三方介入的合同终止条件参照本合同第十二条的规定。9.2合同终止程序：合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并解除与第三方的合作关系。第十条第三方介入的后续处理10.1后续处理事项：合同终止后，甲乙双方应与第三方共同处理相关后续事宜，包括但不限于归还工作资料、结算费用等。10.2后续处理责任：后续处理责任由甲乙双方与第三方共同承担，具体责任划分参照本合同第四条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借用员工个人信息表要求：包含借用员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等个人信息。说明：用于记录借用员工的基本信息，确保双方对借用员工身份的准确性。2.借用员工劳动合同要求：合同应包含借用员工的职责、薪酬、工作时间、试用期、合同期限、解除条件等条款。说明：作为借用员工与原单位之间的法律文件，确保双方权益。3.借用员工培训计划要求：计划应包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息。说明：用于记录借用员工的培训情况，确保其能力提升。4.借用员工绩效考核表要求：表格应包含考核指标、考核周期、考核结果、改进措施等信息。说明：用于记录借用员工的绩效考核情况，为薪酬调整提供依据。5.借用员工保险单要求：包含保险种类、保险期限、保险金额、保险公司等信息。说明：证明借用员工享有相应的保险待遇。6.借用员工福利待遇明细要求：列出借用员工享有的福利待遇，如带薪年假、婚假、丧假等。说明：确保借用员工了解其福利待遇。7.第三方服务协议要求：协议应包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等条款。说明：明确第三方在合同中的角色和责任。8.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：为解决合同执行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借用员工未按照原单位要求完成工作任务。责任认定：借用员工应承担违约责任，原单位有权要求其完成工作任务或赔偿损失。示例：借用员工未按时完成项目，原单位可要求其加班完成或赔偿项目延误的损失。2.违约行为：借用单位未按照约定提供工作场所和必要的工作条件。责任认定：借用单位应承担违约责任，原单位有权要求其提供相应的工作条件或赔偿损失。示例：借用单位未提供符合安全标准的工作场所，原单位可要求其整改或赔偿员工受伤的损失。3.违约行为：原单位未按照约定支付借用员工的薪酬和福利。责任认定：原单位应承担违约责任，借用员工有权要求其支付薪酬和福利。示例：原单位未按时支付薪酬，借用员工可要求其支付欠薪及违约金。4.违约行为：第三方未按照约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求其提供符合约定的服务质量或赔偿损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，甲乙双方可要求其整改或赔偿损失。5.违约行为：任何一方未按照约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，泄露方有权要求其停止泄露并赔偿损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可要求其停止泄露并赔偿损失。公司之间借用员工协议1本合同目录一览1.1借用员工的基本信息1.2借用员工的岗位及职责1.3借用员工的工资及福利待遇1.4借用员工的保密条款1.5借用员工的离职及归还规定1.6借用员工的工作交接1.7借用员工的考核与评价1.8借用员工的培训与发展1.9借用员工的合同期限1.10借用员工的违约责任1.11借用员工的争议解决1.12借用员工的合同解除1.13借用员工的合同生效及修改1.14借用员工的合同附件第一部分：合同如下：1.1借用员工的基本信息1.1.1借用员工姓名：____________________1.1.2借用员工身份证号码：_________________1.1.3借用员工原单位：____________________1.1.4借用员工原岗位：____________________1.2借用员工的岗位及职责1.2.1借用员工在借用期间应承担的岗位及职责由双方另行明确，具体内容详见附件一。1.3借用员工的工资及福利待遇1.3.1借用员工在借用期间的工资标准、福利待遇及支付方式按照附件二的规定执行。1.4借用员工的保密条款1.4.1借用员工应遵守原单位的保密规定，不得泄露任何商业秘密。1.5借用员工的离职及归还规定1.5.1借用员工在借用期间如需离职，应提前向借用单位提出书面申请，经原单位同意后，方可办理离职手续。1.6借用员工的工作交接1.6.1借用员工在借用期间的工作交接，由双方共同监督完成。1.7借用员工的考核与评价1.7.1借用员工的考核与评价由借用单位负责，具体考核办法详见附件三。1.8借用员工的培训与发展1.8.1借用员工在借用期间，如有培训需求，双方可根据实际情况协商确定培训计划。1.9借用员工的合同期限1.9.1本合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.10借用员工的违约责任1.10.1若借用员工在借用期间违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11借用员工的争议解决1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.12借用员工的合同解除（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。1.13借用员工的合同生效及修改1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。1.14借用员工的合同附件1.14.1本合同附件如下：附件一：借用员工岗位及职责附件二：借用员工工资及福利待遇附件三：借用员工考核与评价8.1借用员工的合同期限8.1.1本合同的借用期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2借用员工的违约责任8.2.1若借用单位违反本合同约定，未按时支付借用员工工资及福利待遇，应按未支付金额的____%向借用员工支付违约金。8.3借用员工的争议解决8.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4借用员工的合同解除（1）借用员工在借用期间严重违反借用单位的规章制度，经教育无效；（2）借用员工在借用期间因健康原因无法继续工作，且经医疗证明无法恢复工作能力；（3）借用员工违反保密条款，泄露公司秘密；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）双方协商一致解除合同。8.5借用员工的合同生效及修改8.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。任何一方对本合同内容的修改，必须以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议。8.6借用员工的合同附件（1）附件一：借用员工岗位及职责描述；（2）附件二：借用员工工资及福利待遇明细；（3）附件三：借用员工考核评价标准。8.7借用员工的离职及归还规定8.7.1借用员工在合同期限届满或合同解除后，应立即返回原单位工作。8.8借用员工的培训与发展8.8.1借用员工在借用期间如有培训需求，借用单位应提供必要的培训资源，并鼓励其参加。8.9借用员工的合同期限8.9.1本合同的借用期限可根据双方协商一致的原则进行延长，但每次延长不得超过____个月。8.10借用员工的违约责任8.10.1若借用员工在借用期间因个人原因提前解除合同，应向借用单位支付相当于剩余借用期限工资的____%作为违约金。8.11借用员工的争议解决8.11.1本合同的争议解决方式，除本合同约定的诉讼途径外，双方还可选择仲裁作为争议解决方式。8.12借用员工的合同解除8.12.1本合同解除后，双方应就借用员工在借用期间产生的费用进行结算，包括但不限于工资、福利待遇等。8.13借用员工的合同生效及修改8.13.1本合同生效后，任何一方不得擅自修改合同内容。如需修改，应经双方书面同意，并签订补充协议。8.14借用员工的合同附件（1）附件一：借用员工岗位及职责描述；（2）附件二：借用员工工资及福利待遇明细；（3）附件三：借用员工考核评价标准；（4）附件四：借用员工培训计划。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构等。1.2第三方的介入目的1.2.1第三方的介入旨在协助甲、乙双方更好地履行本合同，确保合同的顺利实施，并降低合同履行过程中的风险。1.3第三方的责任与权利（1）获取甲、乙双方提供的与本合同相关的信息；（2）根据本合同约定，对甲、乙双方的行为进行监督和评估；（3）在必要时，向甲、乙双方提出建议或要求。（1）在介入本合同过程中，应保持公正、客观，不得偏袒任何一方；（2）对获取的信息负有保密义务，不得泄露给任何未授权的第三方；（3）按照本合同约定，履行其职责，确保合同的有效履行。1.4第三方的责任限额1.4.1第三方对本合同履行的责任限额，由甲、乙双方在合同中明确约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致合同未能履行，其责任限额为____元；（2）第三方在履行职责过程中，因过失导致合同未能履行，其责任限额为____元；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同未能履行，其责任限额为____元。1.5第三方介入的程序1.5.1第三方介入本合同，需经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。（1）第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；（2）第三方的职责和权利；（3）第三方的责任限额；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的期限；（6）双方对第三方介入的监督和评估；（7）合作协议的生效、变更和解除。1.6第三方与其他各方的划分说明1.6.1第三方介入本合同后，其与甲、乙双方的关系如下：（1）第三方与甲、乙双方之间是合作关系，而非雇佣或代理关系；（2）第三方对甲、乙双方的行为负有监督和评估的责任，但不对甲、乙双方的具体行为负责；（3）第三方在介入本合同过程中，应尊重甲、乙双方的独立地位，不得干涉甲、乙双方的正常经营活动。1.7第三方介入的变更与解除1.7.1第三方介入本合同后，如需变更或解除，应经甲、乙双方书面同意，并签订相应的变更或解除协议。（1）变更或解除的原因；（2）变更或解除后的合同内容；（3）变更或解除后的责任承担；（4）变更或解除后的费用结算。1.8第三方介入的争议解决1.8.1第三方介入本合同过程中，如发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.8.2第三方介入的争议解决方式，除本合同约定的诉讼途径外，双方还可选择仲裁作为争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借用员工岗位及职责描述详细要求：详细列出借用员工的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确借用员工在借用期间的具体工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。2.附件二：借用员工工资及福利待遇明细详细要求：明确列出借用员工的工资构成、福利待遇项目、支付方式及时间等。说明：此附件用于明确借用员工的薪酬待遇，确保双方对工资及福利有明确的约定。3.附件三：借用员工考核评价标准详细要求：设定考核指标、考核周期、评价方式及结果应用等。说明：此附件用于对借用员工的工作表现进行考核，确保合同履行的公正性。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额、费用及期限等。说明：此附件用于规范第三方介入本合同的相关事宜，确保第三方行为的合法性和有效性。5.附件五：合同变更及解除协议详细要求：明确合同变更或解除的原因、内容、责任承担及费用结算等。说明：此附件用于记录合同变更或解除的相关事宜，确保双方权益的保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）借用单位未按时支付借用员工工资及福利待遇；（2）借用员工违反保密条款，泄露公司秘密；（3）借用员工在借用期间严重违反借用单位规章制度，经教育无效；（4）借用员工因健康原因无法继续工作，且经医疗证明无法恢复工作能力；（5）第三方在介入过程中，因自身原因导致合同未能履行。2.责任认定标准：（1）对于借用单位未按时支付工资及福利待遇的违约行为，应按未支付金额的____%向借用员工支付违约金；（2）对于借用员工泄露公司秘密的违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；（3）对于借用员工严重违反规章制度或因健康原因无法继续工作的违约行为，借用单位有权解除合同，但应按照合同约定支付相应的补偿；（4）对于第三方在介入过程中因自身原因导致合同未能履行的违约行为，第三方应承担相应的违约责任，其责任限额由合同约定。示例说明：1.若借用单位未按时支付借用员工工资，应按未支付金额的____%向借用员工支付违约金，例如：若约定违约金比例为10%，则应支付相当于一个月工资的10%作为违约金。2.若第三方在介入过程中因自身原因导致合同未能履行，第三方应按照合同约定的责任限额向甲、乙双方支付违约金，例如：若约定责任限额为5000元，则第三方应支付5000元作为违约金。公司之间借用员工协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2借用员工1.3借用单位1.4借用期限2.借用员工资格2.1资格要求2.2培训与考核2.3保密协议3.借用员工权利与义务3.1借用员工的权利3.2借用员工的义务3.3工作内容与职责4.借用单位权利与义务4.1借用单位的权利4.2借用单位的义务4.3工作环境与条件5.借用期间的薪酬与福利5.1薪酬计算与支付5.2福利待遇5.3社会保险与公积金6.借用期间的绩效评估6.1评估标准与方法6.2评估周期与结果6.3奖惩措施7.借用期间的变更与终止7.1借用期限变更7.2借用终止条件7.3借用终止程序8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：借用员工信息表11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：保密协议12.合同变更与补充12.1变更程序12.2补充协议12.3生效日期13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序13.3合同解除通知14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同执行14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方本合同所指的合同双方分别为甲方（公司A）和乙方（公司B），甲方为员工借用方，乙方为员工提供方。1.2借用员工本合同所指的借用员工系指乙方公司内部员工，经双方协商一致，由乙方同意借调至甲方工作。1.3借用单位本合同所指的借用单位系指甲方公司，负责借用员工的日常管理工作。1.4借用期限借用期限自本合同签订之日起至____年____月____日止，共计____个月。2.借用员工资格2.1资格要求（2）具有与借用岗位相适应的学历和专业技能；（3）身体健康，无重大疾病史；2.2培训与考核乙方应对借用员工进行必要的培训，确保其能够胜任借用岗位的工作。甲方应负责对借用员工进行工作考核，考核结果作为评价借用员工工作表现的重要依据。2.3保密协议借用员工应签订保密协议，承诺在借用期间及借用期满后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.借用员工权利与义务3.1借用员工的权利（1）获得与借用岗位相适应的薪酬待遇；（2）享受乙方公司规定的福利待遇；（3）享有国家规定的休息、休假权利；（4）在借用期间，如因工作原因导致身体健康受损，甲方应承担相应的医疗费用。3.2借用员工的义务（1）遵守甲方公司的规章制度，服从甲方公司的管理；（2）按照甲方公司要求完成工作任务，确保工作质量；（3）保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）按照约定的时间完成工作，不得擅自离岗。4.借用单位权利与义务4.1借用单位的权利（1）对借用员工的工作表现进行考核，并提出奖惩意见；（2）对借用员工的工作岗位进行调整；（3）对借用员工的工作时间进行安排。4.2借用单位的义务（1）为借用员工提供必要的工作条件和环境；（2）按照约定支付借用员工的薪酬和福利；（3）保障借用员工的合法权益。5.借用期间的薪酬与福利5.1薪酬计算与支付借用员工的薪酬按乙方公司规定标准计算，由甲方负责支付。支付方式为每月____日支付上月薪酬。5.2福利待遇借用员工在借用期间，享受乙方公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.3社会保险与公积金借用员工在借用期间，由甲方负责缴纳社会保险和住房公积金，缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。6.借用期间的绩效评估6.1评估标准与方法甲方将根据借用员工的工作表现、工作质量、团队合作等方面进行绩效评估。6.2评估周期与结果绩效评估周期为每季度一次，评估结果作为奖惩、晋升的重要依据。6.3奖惩措施对于表现优秀的借用员工，甲方将给予奖励；对于表现不佳的借用员工，甲方将根据情况采取相应的惩罚措施。7.借用期间的变更与终止7.1借用期限变更如需变更借用期限，双方应提前____天书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。7.2借用终止条件（1）借用期限届满；（2）借用员工因个人原因提出离职；（3）借用员工违反合同约定，经甲方警告无效；（4）因不可抗力导致合同无法继续履行。7.3借用终止程序（1）提前____天书面通知对方；（2）办理借用员工离职手续；（3）结清借用员工工资及福利待遇；（4）归还借用员工个人物品。8.保密条款8.1保密信息定义保密信息是指涉及甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等，包括但不限于：（1）甲方公司的经营计划、财务数据、市场分析报告；（2）甲方公司的产品研发信息、技术资料、工艺流程；（3）甲方公司的客户名单、合作伙伴信息；（4）甲方公司的内部管理制度、运营流程。8.2保密义务借用员工在借用期间及借用期满后，应严格保守甲方公司的保密信息，未经甲方公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任如借用员工违反保密义务，导致甲方公司遭受损失，借用员工应承担相应的法律责任，并赔偿甲方公司的经济损失。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即____市____区。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括借用期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法继续履行等。10.3合同解除任何一方要求解除本合同时，应提前____天书面通知对方，并说明解除原因。11.合同附件11.1附件一：借用员工信息表11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：保密协议12.合同变更与补充12.1变更程序任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。12.2补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3生效日期补充协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括借用期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法继续履行等。13.2合同终止程序（1）提前____天书面通知对方；（2）办理借用员工离职手续；（3）结清借用员工工资及福利待遇；（4）归还借用员工个人物品。14.其他约定事项14.1合同解释本合同如有歧义，双方应本着公平、诚实、信用的原则进行解释。14.2合同执行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。14.3合同附件清单本合同附件清单包括附件一至附件三，作为本合同不可分割的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方等，其在合同中的具体角色和职责将在本合同中明确。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助双方履行本合同，提高合同履行的效率和安全性，保障各方权益。15.3第三方介入方式（1）中介方：协助双方进行合同洽谈、签订和履行；（2）担保方：为甲方或乙方提供担保服务，确保合同履行；（3）咨询方：提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行中的问题。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其介入目的，不承担超出其职责范围的责任。16.2责任限额第三方在本合同中的责任限额为____元人民币，超过此限额的部分由甲方和乙方自行承担。16.3责任免除（1）第三方介入前已存在的合同瑕疵；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）第三方按照本合同约定履行职责