劳务派遣合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣员工姓名及身份证号码2.派遣员工的工作岗位及工作内容2.1派遣员工的工作岗位2.2派遣员工的工作内容2.3工作时间及班次3.派遣员工的工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及住房公积金3.3福利待遇4.派遣员工的试用期及转正4.1试用期期限4.2试用期工资及福利待遇4.3转正条件及程序5.派遣员工的离职及终止合同5.1离职条件5.2离职程序5.3终止合同的条件6.派遣员工的保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.派遣员工的培训及考核7.1培训内容7.2考核标准及程序7.3培训考核结果的应用8.派遣员工的劳动保护及安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故处理及责任追究9.派遣员工的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.合同的解除及违约责任11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3违约责任12.合同的附件及补充协议12.1附件内容12.2补充协议的签订及效力13.合同的其他约定13.1合同未尽事宜的协商解决13.2合同的解释及争议解决13.3合同的生效日期14.合同的签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣员工姓名：1.6派遣员工身份证号码：56199001012.派遣员工的工作岗位及工作内容2.1派遣员工的工作岗位：行政助理2.2派遣员工的工作内容：2.2.1协助处理日常行政事务2.2.2负责文件资料的整理和归档2.2.3参与公司内部会议的组织和记录2.2.4负责办公用品的采购和管理2.2.5完成用工单位交办的其他工作2.3工作时间及班次：2.3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天2.3.2班次安排：轮班制，具体班次由用工单位安排3.派遣员工的工资及福利待遇3.1工资标准：3.1.1基本工资：每月人民币5000元3.1.2岗位工资：根据岗位性质和绩效表现，每月可浮动500元3.1.3绩效奖金：根据公司年度业绩，年终可发放奖金3.2支付方式：3.2.1每月15日支付上月工资3.2.2通过银行转账方式支付3.3社会保险及住房公积金：3.3.1派遣单位负责缴纳派遣员工的社会保险及住房公积金3.3.2社会保险及住房公积金的具体缴纳比例及金额按国家规定执行3.4福利待遇：3.4.1节假日安排按照国家规定执行3.4.2年假安排按照国家规定执行3.4.3法定节假日加班工资及调休按国家规定执行4.派遣员工的试用期及转正4.1试用期期限：3个月4.2试用期工资及福利待遇：4.2.1试用期工资：每月人民币4500元4.2.2试用期福利待遇：与正式员工相同4.3转正条件及程序：4.3.1在试用期内，员工表现良好，无违纪行为4.3.2用工单位提出转正申请，经派遣单位审核同意后，办理转正手续5.派遣员工的离职及终止合同5.1离职条件：5.1.1员工因个人原因提出离职5.1.2用工单位因员工严重违纪或工作能力不足提出离职5.1.3国家法律法规规定的其他离职条件5.2离职程序：5.2.1员工提出离职申请，并提前30日书面通知派遣单位5.2.2用工单位同意后，由派遣单位办理离职手续5.3终止合同的条件：5.3.1合同期满5.3.2双方协商一致5.3.3国家法律法规规定的其他终止合同条件6.派遣员工的保密条款6.1保密内容：6.1.1用工单位的商业秘密6.1.2公司内部管理文件及资料6.1.3公司客户信息及项目资料6.2保密期限：自合同终止之日起3年内6.3违约责任：6.3.1员工违反保密义务，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任7.派遣员工的培训及考核7.1培训内容：7.1.1用工单位业务培训7.1.2公司规章制度培训7.1.3保密意识培训7.2考核标准及程序：7.2.1按照用工单位制定的考核标准进行考核7.2.2每季度进行一次考核，考核结果作为工资及晋升的依据7.3培训考核结果的应用：7.3.1培训考核结果与员工工资、晋升、奖惩挂钩7.3.2用工单位根据培训考核结果，对员工进行奖惩或调整工作内容8.派遣员工的劳动保护及安全8.1劳动保护措施：8.1.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2用工单位应保障工作场所的安全和卫生8.1.3用工单位应定期对工作场所进行安全检查8.2安全生产责任：8.2.1用工单位应制定安全生产规章制度，并严格执行8.2.2用工单位应对派遣员工进行安全生产教育和培训8.2.3用工单位应采取措施防止事故发生，并妥善处理事故8.3事故处理及责任追究：8.3.1事故发生后，用工单位应立即采取紧急措施，防止事故扩大8.3.2用工单位应组织事故调查，查明事故原因8.3.3对事故责任者，用工单位应依法予以处理9.派遣员工的争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力9.2争议解决机构：9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序：9.3.1双方提交争议材料9.3.2仲裁委员会或人民法院组织调解或审理9.3.3仲裁委员会或人民法院作出裁决或判决10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同10.1.2派遣单位与用工单位确认合同内容10.2合同变更程序：10.2.1双方协商一致10.2.2以书面形式签订变更协议10.3合同终止条件：10.3.1合同期满10.3.2双方协商一致终止合同10.3.3出现合同约定的终止情形11.合同的解除及违约责任11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2出现合同约定的解除情形11.2合同解除程序：11.2.1提前通知对方11.2.2书面确认解除合同11.3违约责任：11.3.1违约方应承担违约责任11.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.合同的附件及补充协议12.1附件内容：12.1.1派遣员工的工作职责描述12.1.2派遣员工的培训计划12.1.3派遣员工的考核标准12.2补充协议的签订及效力：12.2.1补充协议作为本合同的组成部分12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同的其他约定13.1合同未尽事宜的协商解决：13.1.1双方应友好协商解决合同未尽事宜13.1.2协商不成的，按本合同的相关规定执行13.2合同的解释及争议解决：13.2.1合同的解释以本合同为准13.2.2争议解决按第九条约定执行13.3合同的生效日期：13.3.1本合同自双方签署之日起生效14.合同的签署及生效日期14.1签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2双方代表在本合同上签字或盖章14.2生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、担保机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由派遣单位、用工单位或派遣员工邀请或选择，为合同履行提供相关服务或保障的第三方主体。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经派遣单位、用工单位或派遣员工协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、权利义务、费用及责任限额等。3.第三方介入的权利和义务3.1第三方的权利：3.1.1按照合作协议约定，提供相关服务或保障。3.1.2收取约定的服务费用。3.1.3享有合作协议约定的其他权利。3.2第三方的义务：3.2.1按照合作协议约定，履行相关服务或保障义务。3.2.2遵守国家法律法规及本合同的相关规定。3.2.3对其提供的服务或保障结果承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位、用工单位、派遣员工之间的权利义务关系，由合作协议约定。4.2第三方与派遣单位、用工单位、派遣员工之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按合作协议约定的争议解决方式处理。4.3第三方对派遣单位、用工单位、派遣员工的违约行为，应承担相应的违约责任。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位、派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额按合作协议约定执行，但不得超过本合同约定的责任限额。6.第三方介入对本合同的影响6.1第三方介入不影响本合同的效力。6.2第三方介入后，本合同中派遣单位、用工单位、派遣员工的权利义务关系不变。6.3第三方介入协议与本合同不一致的，以第三方介入协议为准。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或终止，第三方应立即停止提供相关服务或保障。7.2第三方介入协议终止后，本合同中派遣单位、用工单位、派遣员工的权利义务关系不受影响。8.第三方介入的变更8.1第三方介入协议的变更，需经派遣单位、用工单位、派遣员工协商一致，并以书面形式作出变更。8.2第三方介入协议的变更，不影响本合同的效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入协议的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按合作协议约定的争议解决方式处理。9.2第三方介入协议的争议，不影响本合同的争议解决方式。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露派遣单位、用工单位、派遣员工的商业秘密和个人隐私。10.2第三方违反保密义务，造成派遣单位、用工单位、派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。11.第三方介入的适用法律11.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。11.2第三方介入协议的签订、履行、变更、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工的工作职责描述要求：详细描述派遣员工的工作职责、工作流程、工作标准等，以指导员工开展工作。说明：此附件为工作指导文件，用于明确员工的工作内容和要求。2.派遣员工的培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等，确保员工具备岗位所需技能。说明：此附件为培训计划文件，用于规划和管理员工培训工作。3.派遣员工的考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等，确保考核的客观性和公正性。说明：此附件为考核标准文件，用于评估员工的工作绩效。4.派遣员工的劳动合同要求：根据国家法律法规，明确派遣员工的基本信息、工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：此附件为劳动合同文件，用于规范双方劳动关系。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、权利义务、费用及责任限额等。说明：此附件为第三方介入协议文件，用于规范第三方与双方的关系。6.派遣员工的保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保公司商业秘密和个人隐私安全。说明：此附件为保密协议文件，用于规范员工保密行为。7.派遣员工的离职证明要求：明确离职原因、离职时间、离职手续等，确保离职员工得到妥善处理。说明：此附件为离职证明文件，用于证明员工离职事实。8.派遣员工的工资支付凭证要求：记录派遣员工每月工资支付情况，确保工资支付透明、准确。说明：此附件为工资支付凭证文件，用于证明工资支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣员工未按时完成工作任务，影响用工单位正常运营。1.2派遣单位未按约定支付派遣员工工资。1.3用工单位未按约定提供工作条件或工作环境。1.4第三方未按合作协议提供约定服务或保障。1.5双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。2.责任认定标准：2.1派遣员工未按时完成工作任务，影响用工单位正常运营的，按每日工资的100%支付违约金。2.2派遣单位未按约定支付派遣员工工资的，按每日工资的200%支付违约金。2.3用工单位未按约定提供工作条件或工作环境的，按每月工资的50%支付违约金。2.4第三方未按合作协议提供约定服务或保障的，按协议约定的赔偿标准支付违约金。2.5双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私的，按实际损失赔偿。3.示例说明：3.1派遣员工未按时完成工作任务，影响用工单位正常运营。违约金计算：每日工资×100%×违约天数。3.2派遣单位未按约定支付派遣员工工资。违约金计算：每日工资×200%×违约天数。3.3用工单位未按约定提供工作条件或工作环境。违约金计算：每月工资×50%×违约月数。3.4第三方未按合作协议提供约定服务或保障。违约金计算：协议约定的赔偿标准。3.5双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。赔偿金额：实际损失。劳务派遣合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工工作内容与职责2.1工作内容概述2.2具体工作职责2.3工作地点与工作时间3.派遣员工工作条件与待遇3.1工作条件3.2工资待遇3.3社会保险与福利待遇4.派遣员工的培训与考核4.1培训内容与方式4.2考核标准与方法4.3考核结果处理5.派遣员工的离职与终止5.1离职条件5.2离职程序5.3离职待遇6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.合同生效、变更与解除7.1合同生效条件7.2合同变更程序7.3合同解除条件8.合同附件与补充条款8.1附件一：派遣员工工作职责说明书8.2附件二：社会保险与福利待遇明细表8.3补充条款一：保密条款8.4补充条款二：知识产权归属条款9.合同签订与签署9.1合同签订时间9.2合同签署方式9.3合同份数与保管10.合同解释与适用法律10.1合同解释10.2适用法律11.合同生效日期12.合同续签与终止12.1续签条件12.2终止条件13.合同解除通知与程序13.1解除通知13.2解除程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4注册资本：____________________1.1.5营业执照号码：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4注册资本：____________________1.2.5营业执照号码：____________________1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5联系电话：____________________2.派遣员工工作内容与职责2.1工作内容概述派遣员工将在用工单位从事____________________工作。2.2具体工作职责2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作地点与工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________3.派遣员工工作条件与待遇3.1工作条件3.1.1工作环境：____________________3.1.2安全防护措施：____________________3.2工资待遇3.2.1基本工资：____________________3.2.2奖金与津贴：____________________3.3社会保险与福利待遇3.3.1社会保险：____________________3.3.2福利待遇：____________________4.派遣员工的培训与考核4.1培训内容与方式4.1.1培训内容：____________________4.1.2培训方式：____________________4.2考核标准与方法4.2.1考核标准：____________________4.2.2考核方法：____________________4.3考核结果处理4.3.1考核不合格的处理：____________________4.3.2考核优秀的奖励：____________________5.派遣员工的离职与终止5.1离职条件5.1.1合同期满自动终止5.1.2双方协商一致解除合同5.1.3违约离职5.2离职程序5.2.1提前通知5.2.2离职手续办理5.2.3离职待遇结算5.3离职待遇5.3.1离职补偿：____________________5.3.2社会保险转移：____________________6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.1.1派遣单位的违约责任：____________________6.1.2用工单位的违约责任：____________________6.1.3派遣员工的违约责任：____________________6.2争议解决方式6.2.1协商解决6.2.2仲裁解决6.2.3司法诉讼6.3争议解决机构6.3.1仲裁委员会6.3.2法院7.合同生效、变更与解除7.1合同生效条件7.1.1双方签字盖章7.1.2合同条款明确7.1.3合同内容合法7.2合同变更程序7.2.1提出变更申请7.2.2双方协商一致7.2.3签订变更协议7.3合同解除条件7.3.1合同期满7.3.2双方协商一致解除7.3.3违约解除8.合同附件与补充条款8.1附件一：派遣员工工作职责说明书8.1.1工作职责概述8.1.2具体工作职责及要求8.1.3工作职责调整流程8.2附件二：社会保险与福利待遇明细表8.2.1社会保险缴纳比例8.2.2福利待遇内容8.2.3福利待遇发放方式8.3补充条款一：保密条款8.3.1保密信息范围8.3.2保密义务8.3.3违约责任8.4补充条款二：知识产权归属条款8.4.1知识产权定义8.4.2知识产权归属8.4.3知识产权使用9.合同签订与签署9.1合同签订时间合同签订时间为____________________9.2合同签署方式合同签署方式为双方签字盖章9.3合同份数与保管合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.合同解释与适用法律10.1合同解释合同内容如有歧义，应按照双方意思表示一致的原则进行解释。10.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同续签与终止12.1续签条件双方协商一致，可根据实际情况决定是否续签。12.2终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除12.2.3违约终止12.3续签程序12.3.1提出续签申请12.3.2双方协商一致12.3.3签订续签协议13.合同解除通知与程序13.1解除通知解除合同应提前____________________日书面通知对方。13.2解除程序13.2.1书面通知13.2.2双方确认13.2.3办理解除手续14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工工作职责说明书14.2附件二：社会保险与福利待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念第三方是指在劳务派遣合同中，除派遣单位和用工单位以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1应派遣单位和用工单位的要求，提供中介服务，促成合同签订。15.2.2为派遣单位或用工单位提供专业咨询、评估或培训服务。15.2.3其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方责任限额16.1第三方的责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据具体情况由甲乙双方在合同中约定。16.2.2如无约定，第三方的责任限额不得超过____________________元。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的程序17.1.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、职责范围、费用承担等进行充分协商。17.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合作协议或服务合同的要求，履行其职责。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照合作协议或服务合同的要求，履行其职责。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.3.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的关系第三方与派遣单位之间的关系基于合作协议或服务合同，派遣单位应按照合同约定支付相关费用。18.2第三方与用工单位的关系第三方与用工单位之间的关系基于合作协议或服务合同，用工单位应按照合同约定支付相关费用。18.3第三方与派遣员工的关系第三方与派遣员工之间不存在直接的劳动关系，派遣员工与派遣单位之间仍为劳动关系。19.第三方介入后的合同调整19.1合同条款的补充如第三方介入导致合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，对合同进行补充或修改。19.2合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为____________________。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担原则第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议或服务合同的约定承担。21.2费用结算方式费用结算方式为____________________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工工作职责说明书要求：详细描述派遣员工的工作职责、工作标准、工作流程及考核标准。说明：此说明书作为合同附件，用于明确派遣员工的工作内容和考核标准。2.附件二：社会保险与福利待遇明细表要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数及福利待遇的具体内容。说明：此明细表作为合同附件，用于明确派遣员工的社会保险和福利待遇。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务及违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：知识产权协议要求：明确知识产权的归属、使用及保护措施。说明：此协议作为合同附件，用于明确知识产权的相关问题。5.附件五：第三方合作协议或服务合同要求：详细描述第三方介入的具体事宜，包括职责范围、费用承担、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。6.附件六：合同变更协议要求：详细描述合同变更的内容、原因及生效日期。说明：此协议作为合同附件，用于明确合同变更的相关事宜。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：此协议作为合同附件，用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付派遣员工工资。1.2用工单位未按照合同约定提供工作条件。1.3派遣员工未按时完成工作任务或违反工作纪律。1.4第三方未履行合作协议或服务合同中的义务。1.5甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为对守约方造成的损失进行赔偿。2.2赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。2.3违约方应承担因违约行为产生的全部责任。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣员工工资，应按照合同约定支付工资及违约金。3.2用工单位未按照合同约定提供工作条件，应承担由此产生的损失，包括但不限于派遣员工的医疗费用、误工费等。3.3派遣员工未按时完成工作任务，用工单位有权根据合同约定进行处理，如警告、降职、解除合同等。3.4第三方未履行合作协议或服务合同中的义务，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。3.5甲乙双方未按照合同约定履行义务，应根据违约行为对对方造成的损失进行赔偿。劳务派遣合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作地点及工作时间2.3工作内容具体要求3.派遣员工的劳动报酬3.1工资标准及支付方式3.2奖金及补贴3.3加班工资计算方法4.派遣员工的福利待遇4.1社会保险及住房公积金4.2休息休假4.3节假日安排5.派遣员工的培训与发展5.1培训计划5.2职业发展通道5.3培训考核6.派遣员工的合同期限6.1合同期限6.2合同续签及终止条件7.派遣员工的试用期7.1试用期期限7.2试用期工资及福利7.3试用期考核8.派遣员工的离职手续8.1离职条件8.2离职通知及交接8.3离职经济补偿9.派遣员工的责任与义务9.1派遣员工的责任9.2派遣员工的义务9.3违约责任10.派遣员工的保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.派遣员工的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止的程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：_________派遣单位地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________传真号码：_________电子邮箱：_________1.2用工单位基本信息用工单位名称：_________用工单位地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________传真号码：_________电子邮箱：_________1.3派遣员工基本信息员工姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________民族：_________政治面貌：_________联系电话：_________2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位及职责岗位名称：_________岗位职责：_________工作内容：_________2.2工作地点及工作时间工作地点：_________工作时间：_________2.3工作内容具体要求具体工作要求：_________工作量及标准：_________3.派遣员工的劳动报酬3.1工资标准及支付方式工资标准：_________支付方式：_________3.2奖金及补贴奖金标准：_________补贴标准：_________3.3加班工资计算方法加班工资计算依据：_________加班工资计算标准：_________4.派遣员工的福利待遇4.1社会保险及住房公积金社会保险缴纳比例：_________住房公积金缴纳比例：_________4.2休息休假周休日：_________法定节假日：_________4.3节假日安排节假日加班安排：_________5.派遣员工的培训与发展5.1培训计划培训内容：_________培训时间：_________5.2职业发展通道职业发展路径：_________5.3培训考核考核方式：_________考核结果：_________6.派遣员工的合同期限6.1合同期限合同期限：_________6.2合同续签及终止条件续签条件：_________终止条件：_________7.派遣员工的试用期7.1试用期期限试用期期限：_________7.2试用期工资及福利试用期工资：_________试用期福利：_________7.3试用期考核考核内容：_________考核结果：_________8.派遣员工的离职手续8.1离职条件正常离职条件：_________非正常离职条件：_________8.2离职通知及交接离职通知期限：_________交接工作内容：_________8.3离职经济补偿经济补偿标准：_________经济补偿计算方法：_________9.派遣员工的责任与义务9.1派遣员工的责任遵守国家法律法规：_________遵守用工单位规章制度：_________9.2派遣员工的义务完成工作任务：_________维护用工单位利益：_________9.3违约责任违约情形：_________违约责任承担：_________10.派遣员工的保密协议10.1保密范围保密信息范围：_________10.2保密期限保密期限：_________10.3违约责任违约情形：_________违约责任承担：_________11.派遣员工的争议解决11.1争议解决方式协商解决：_________调解解决：_________仲裁解决：_________司法解决：_________11.2争议解决机构争议解决机构：_________11.3争议解决程序争议解决程序：_________12.合同生效及变更12.1合同生效条件合同生效条件：_________12.2合同变更程序变更通知：_________变更内容：_________12.3合同解除条件合同解除条件：_________13.合同解除及终止13.1合同解除条件合同解除条件：_________13.2合同终止条件合同终止条件：_________13.3合同解除及终止的程序解除及终止程序：_________14.其他约定事项14.1不可抗力条款不可抗力定义：_________不可抗力发生后的处理：_________14.2合同附件附件一：_________附件二：_________14.3合同解释权合同解释权归属：_________14.4合同签订日期及地点签订日期：_________签订地点：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在劳务派遣合同中，除派遣单位和用工单位之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高劳务派遣服务的效率和质量，确保合同的履行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式1.提供中介服务，协助派遣单位和用工单位建立联系；2.提供咨询服务，对劳务派遣合同进行审核、评估；3.提供评估服务，对派遣员工的工作表现进行评估；4.提供其他相关服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不能或者履行不符合约定时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、预期效果等因素综合考虑，由甲乙双方在合同中约定。16.3责任限额条款合同中应明确约定第三方的责任限额，包括：1.责任限额的具体金额；2.责任限额的计算方法；3.责任限额的适用范围。17.第三方责权利划分17.1第三方权利第三方有权根据合同