劳动合同补充协议工资调整3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同补充协议工资调整本合同目录一览1.协议背景及目的1.1协议签订的背景1.2协议签订的目的2.协议主体2.1协议双方2.2双方代表的授权3.工资调整的原则3.1调整依据3.2调整方式3.3调整时间4.工资调整的具体内容4.1基本工资调整4.2奖金调整4.3其他福利待遇调整5.工资调整的生效日期6.工资调整的支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3支付账户7.工资调整的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.工资调整的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除后的工资支付10.1合同解除的条件10.2解除合同后的工资支付10.3工作交接11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定14.1争议管辖14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议背景及目的1.1协议签订的背景本协议签订前，乙方根据甲方提供的岗位需求，经过面试等程序，被甲方录用为甲方单位的一名员工，双方签订了劳动合同。在劳动合同履行过程中，鉴于市场行情、公司经营状况及乙方工作表现等因素的变化，双方经友好协商，一致同意对原劳动合同中关于工资的约定进行补充调整。1.2协议签订的目的本协议的签订旨在明确双方在工资调整方面的权利义务，确保乙方工资待遇的合理性和公平性，同时促进双方的和谐稳定合作。2.协议主体2.1协议双方甲方：[甲方单位全称]乙方：[乙方姓名]2.2双方代表的授权甲方授权代表为[甲方授权代表姓名]，乙方授权代表为[乙方授权代表姓名]。3.工资调整的原则3.1调整依据工资调整将参照市场行情、公司经营状况、乙方工作表现、职位变动等因素进行综合评估。3.2调整方式工资调整采用一次性调整或分阶段调整的方式，具体方式由双方协商确定。3.3调整时间工资调整的执行时间自本协议生效之日起，具体调整时间由双方协商确定。4.工资调整的具体内容4.1基本工资调整乙方的基本工资在原基础上进行上调，调整幅度为[调整幅度]%。4.2奖金调整乙方应得的奖金在原基础上进行上调，调整幅度为[调整幅度]%。4.3其他福利待遇调整乙方应得的福利待遇（如餐补、交通补贴等）在原基础上进行上调，调整幅度为[调整幅度]%。5.工资调整的生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，工资调整自本协议生效之日起执行。6.工资调整的支付方式6.1支付时间工资调整后的工资将在每月的[具体日期]支付。6.2支付方式工资调整后的工资将以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。6.3支付账户乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户信息准确无误。7.工资调整的变更与解除7.1变更条件在工资调整期间，如遇国家政策调整、公司经营状况重大变化等情况，双方可协商对工资进行调整。7.2解除条件如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求对方承担相应的违约责任。7.3变更与解除的程序任何关于工资调整的变更或解除，均需双方书面同意，并签署相应的变更或解除协议。8.工资调整的争议解决8.1争议解决方式如双方在工资调整方面发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决工资调整争议的法定机构。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[具体期限]内达成和解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。9.保密条款9.1保密内容双方在本协议中涉及的工资调整信息、薪酬结构、福利待遇等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。9.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除后的工资支付10.1合同解除的条件如因本协议约定的工资调整原因导致劳动合同解除，应按照国家有关法律法规和原劳动合同的约定执行。10.2解除合同后的工资支付解除合同后的工资支付应包括乙方在解除合同前的工作期间应得的工资、奖金及其他福利待遇。10.3工作交接乙方应在劳动合同解除前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力事件的处理如发生不可抗力事件，双方应协商解决，尽量减少损失。如协商不成，任何一方均有权解除本协议，并无需承担违约责任。13.通知和送达13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行。13.2送达地址双方应在本协议中明确各自的送达地址。13.3送达方式通知可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。14.其他约定14.1争议管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。[甲方单位全称][乙方姓名][签订日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，为协助双方完成合同目的，经双方同意，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供专业服务。3.第三方介入的流程3.1双方协商确定第三方介入的事项、范围和方式。3.2双方签署书面协议，明确第三方的权利义务。3.3第三方介入后，按照双方约定的方式履行职责。4.第三方介入的权利和义务4.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。4.3第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.4第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。5.2若第三方介入费用超出合同约定，双方应根据实际情况协商解决。6.第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，其责任限额为第三方介入费用总额。6.2若第三方责任造成甲乙双方损失，超出责任限额部分，由甲乙双方自行承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定的事项，不涉及合同以外的其他事务。7.2第三方与其他各方（甲乙双方）之间的关系，以合同约定为准。7.3第三方在履行职责过程中，若与其他各方产生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意。8.2第三方介入的变更或解除，不影响原合同约定的其他条款。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的协议附件10.1第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。[甲方单位全称][乙方姓名][签订日期]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、范围、方式、费用、权利义务、责任限额等内容。附件说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.工资调整明细表详细要求：明细表应详细列出工资调整的具体内容，包括基本工资、奖金、福利待遇等调整情况。附件说明：明细表作为合同附件，用于证明双方工资调整的实际情况。3.工作交接清单详细要求：清单应详细记录工作交接的内容，包括工作内容、工作成果、资料清单等。附件说明：清单作为合同附件，用于证明工作交接的完成情况。4.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、期限等内容。附件说明：协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体程序。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。附件说明：协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.不可抗力事件证明详细要求：证明应包含不可抗力事件的名称、发生时间、影响程度等内容。附件说明：证明作为合同附件，用于证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付工资。第三方未按合同约定履行职责。任何一方泄露合同保密信息。任何一方未按合同约定完成工作交接。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由双方协商确定，或按照合同约定执行。赔偿损失应根据实际损失情况确定。3.违约责任示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。若任何一方泄露合同保密信息，泄露方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。劳动合同补充协议工资调整1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议签订背景2.1协议签订原因2.2协议签订目的3.工资调整原则3.1工资调整依据3.2工资调整幅度3.3工资调整时间4.工资调整方式4.1调整前工资构成4.2调整后工资构成4.3调整前后的工资差额计算方法5.工资支付方式5.1工资支付周期5.2工资支付时间5.3工资支付形式6.工资调整后的社会保险和公积金6.1社会保险缴费基数调整6.2公积金缴费基数调整7.工资调整后的福利待遇7.1节假日加班工资7.2周末加班工资7.3带薪年假8.协议期限8.1协议生效日期8.2协议终止条件8.3协议终止后的处理9.违约责任9.1协议违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：工资调整计算表11.2附件二：相关法律法规12.其他约定12.1协议变更12.2协议解除12.3协议生效13.协议签订日期14.协议份数及效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址][联系电话][电子邮箱]2.协议签订背景2.1协议签订原因鉴于甲方需要对乙方的工作表现和岗位需求进行综合评估，并依据市场薪酬水平及公司财务状况，对乙方的工资进行调整。2.2协议签订目的为了明确甲乙双方在工资调整方面的权利和义务，维护双方的合法权益，特签订本补充协议。3.工资调整原则3.1工资调整依据本次工资调整依据乙方的工作表现、岗位价值、市场薪酬水平以及公司财务状况等因素。3.2工资调整幅度工资调整幅度为原工资的[具体百分比]，即从[原工资数额]调整为[调整后工资数额]。3.3工资调整时间工资调整自[调整生效日期]起执行。4.工资调整方式4.1调整前工资构成乙方原工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2调整后工资构成调整后工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额见附件一。4.3调整前后的工资差额计算方法工资差额计算方法如下：[调整后工资数额][原工资数额]=工资差额5.工资支付方式5.1工资支付周期乙方工资支付周期为每月一次。5.2工资支付时间工资支付时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至[具体日期]支付。5.3工资支付形式工资支付形式为银行转账，具体账户信息见附件一。6.工资调整后的社会保险和公积金6.1社会保险缴费基数调整根据工资调整后的数额，乙方社会保险缴费基数相应调整。6.2公积金缴费基数调整根据工资调整后的数额，乙方公积金缴费基数相应调整。7.工资调整后的福利待遇7.1节假日加班工资节假日加班工资按照国家相关规定执行。7.2周末加班工资周末加班工资按照国家相关规定执行。7.3带薪年假乙方带薪年假按照国家相关规定执行。8.协议期限8.1协议生效日期本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2协议终止条件（1）本补充协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本补充协议；（3）由于不可抗力导致本补充协议无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.3协议终止后的处理（1）乙方应按照协议约定继续履行至协议终止之日；（2）甲乙双方应结清工资、奖金等所有款项；（3）协议终止后，乙方应将工作交接清楚，确保工作连续性；（4）双方应遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密。9.违约责任9.1协议违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按照约定履行工作职责；（3）甲乙双方未按照协议约定变更或解除协议；（4）法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任承担方式（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）按照法律法规承担其他法律责任。9.3违约金计算方法违约金计算方法如下：（1）违约金为[具体金额]；（2）违约金以实际损失为基数，按日计算。10.争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体名称]，双方同意将争议提交该机构仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照[具体名称]的仲裁规则进行。11.合同附件11.1附件一：工资调整计算表附件一详细列明了乙方工资调整前后的具体数额。11.2附件二：相关法律法规附件二列明了与本协议相关的法律法规。12.其他约定12.1协议变更本补充协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。12.2协议解除本补充协议的解除需符合本协议第八条规定的终止条件。12.3协议生效本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.协议签订日期本补充协议签订日期为[具体日期]。14.协议份数及效力本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本补充协议中，“第三方”是指甲乙双方为了实现协议目的而引入的，提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方引入15.3第三方职责第三方在协议履行过程中的职责包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）进行市场调研、数据分析等咨询工作；（3）对甲乙双方履约情况进行评估；（4）执行协议约定的具体任务。15.4第三方权利第三方在协议履行过程中的权利包括：（1）根据协议约定，获得报酬；（2）在协议范围内，行使必要的权利，以确保协议目的的实现；（3）根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关信息。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的服务提供者，应服从甲方的管理和监督。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的第三方，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方在协议履行过程中，应公平、公正、客观地处理甲乙双方的事务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本补充协议中，“责任限额”是指第三方在履行协议过程中，因自身过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额计算（1）以协议约定或第三方服务合同约定的金额为准；（2）如未约定具体金额，则以第三方提供服务期间的合理预估费用为准。16.3责任限额的适用范围（1）第三方因自身过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失；（2）第三方违反协议约定，造成甲乙双方或第三方自身损失。16.4责任限额的赔偿方式（1）支付赔偿金；（2）采取补救措施，如修复、更换等；（3）承担其他必要费用。17.第三方违约责任17.1违约情形（1）未按协议约定提供服务；（2）泄露甲乙双方商业秘密；（3）违反保密义务，泄露第三方信息；（4）其他违约情形。17.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿甲乙双方或第三方因此遭受的损失；（3）承担其他法律责任。18.第三方介入后的协议调整18.1协议调整原则第三方介入后，甲乙双方应按照公平、合理、自愿的原则，对协议进行调整。18.2协议调整程序协议调整程序如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）签订书面协议；（3）协议调整后的内容作为本补充协议的附件。18.3协议调整的生效协议调整后的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资调整计算表要求：详细列出乙方原工资构成及调整后的工资构成；明确计算工资差额的方法；包括社会保险和公积金的调整情况；确保计算准确无误。2.附件二：相关法律法规要求：列出与本协议相关的国家法律法规；确保法律法规的适用性和有效性；对法律法规的解读和适用进行简要说明。3.附件三：第三方服务合同要求：详细列明第三方提供的服务内容；明确第三方的权利、义务和责任；确保第三方服务合同的合法性和有效性。4.附件四：争议解决机构仲裁规则要求：列出争议解决机构的仲裁规则；确保仲裁规则的适用性和有效性；对仲裁规则的解读和适用进行简要说明。5.附件五：协议调整后的内容要求：列出协议调整后的具体内容；明确调整后的权利、义务和责任；确保调整内容的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；乙方未按约定履行工作职责；第三方未按协议约定提供服务；第三方泄露甲乙双方商业秘密；协议一方未按约定履行保密义务；协议一方违反协议约定，造成对方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约金；赔偿对方因此遭受的损失；承担其他法律责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；第三方未按协议约定提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；协议一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。劳动合同补充协议工资调整2本合同目录一览1.1.协议签订背景1.2.协议目的1.3.协议生效日期1.4.协议适用范围1.5.工资调整原则1.6.工资调整幅度1.7.工资调整时间1.8.工资调整生效条件1.9.工资调整通知方式1.10.工资调整后的其他待遇1.11.工资调整争议解决1.12.协议变更和解除1.13.协议解除后的工资结算1.14.协议的终止和存续第一部分：合同如下：1.1.协议签订背景1.2.协议目的本协议的目的是对劳动合同中有关工资调整的条款进行补充和细化，明确双方在工资调整方面的权利和义务，确保工资调整的合理性和公平性。1.3.协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。1.4.协议适用范围本协议适用于乙方在甲方工作期间，因工作表现、业绩提升、岗位变动等原因引起的工资调整。1.5.工资调整原则5.1工资调整应当遵循公平、合理、公开的原则，确保乙方工资水平与同岗位、同职级员工的工资水平保持合理差距。5.2工资调整应与乙方的实际工作表现、工作成果、工作责任和公司经营状况相结合。5.3工资调整应定期进行，原则上每年至少调整一次。1.6.工资调整幅度6.1工资调整幅度根据乙方的工作表现、业绩提升、岗位变动等因素确定，具体调整幅度由甲方根据公司薪酬制度及实际情况决定。6.2工资调整幅度不得低于同岗位、同职级员工平均工资增长率的50%。1.7.工资调整时间7.1工资调整时间为每年的一季度末，具体时间由甲方提前通知乙方。7.2如遇特殊情况，甲方可适当调整工资调整时间，但须提前通知乙方。1.8.工资调整生效条件8.1乙方在调整周期内无重大违纪行为。8.2乙方的工作表现、业绩提升、岗位变动等符合甲方规定的条件。1.9.工资调整通知方式9.1甲方将通过书面形式通知乙方工资调整的具体事项。9.2乙方收到通知后，应予以确认，并按照甲方的要求办理相关手续。1.10.工资调整后的其他待遇10.1工资调整后，乙方享受的其他待遇（如奖金、补贴等）按公司相关规定执行。10.2工资调整不影响乙方在劳动合同中约定的其他待遇。8.1.工资调整争议解决8.1.1.若乙方对工资调整有异议，应在接到调整通知之日起5个工作日内向甲方提出。8.1.2.甲方应在接到乙方异议后10个工作日内进行调查，并作出答复。8.1.3.若双方就工资调整问题协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.协议变更和解除8.2.1.本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。8.2.2.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可单方面解除本协议。8.3.协议解除后的工资结算8.3.1.协议解除后，甲方应按照乙方在解除前的工资调整结果，计算并支付乙方应得的工资。8.3.2.乙方离职时应结清所有工资、奖金及福利待遇。8.4.协议的终止和存续8.4.1.本协议有效期为自签订之日起至劳动合同终止日止。8.4.2.如劳动合同终止，本协议同时终止。8.5.通知和通讯地址8.5.1.双方应在本协议中明确各自的通讯地址和联系人。8.5.2.任何一方的通讯地址变更，应在变更之日起3个工作日内通知对方。9.1.保密条款9.1.1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。9.1.2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.1.法定节假日和年假10.1.1.乙方享有国家规定的法定节假日和年假。10.1.2.乙方在法定节假日和年假期间的工资待遇按公司相关规定执行。11.1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司制度执行。11.2.本协议的签订、修改、解释和终止均适用中华人民共和国法律。12.1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。12.2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.2.附件内容包括但不限于：工资调整计算方法、工资调整表格等。14.1.本合同目录一览14.1.1.1.协议签订背景14.1.2.1.协议目的14.1.3.1.协议生效日期14.1.4.1.协议适用范围14.1.5.1.工资调整原则14.1.6.1.工资调整幅度14.1.7.1.工资调整时间14.1.8.1.工资调整生效条件14.1.9.1.工资调整通知方式14.1.10.1.工资调整后的其他待遇14.1.11.1.工资调整争议解决14.1.12.1.协议变更和解除14.1.13.1.协议解除后的工资结算14.1.14.1.协议的终止和存续第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的条件15.2.1.第三方介入必须经过甲乙双方书面同意，并在本合同中明确第三方的角色、职责和权限。15.3.第三方的选择15.3.1.第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并确保第三方具备相应的资质和能力。15.4.第三方的职责15.4.1.第三方应根据本合同约定的职责，独立、客观、公正地履行中介服务、咨询、评估、审计等职责。15.5.第三方的权利15.5.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.5.2.第三方有权根据其职责，向甲乙双方提出建议或报告。15.6.第三方的义务15.6.1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.6.2.第三方应按时完成其职责范围内的任务，并确保工作质量。15.7.第三方的责任15.7.1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.7.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.8.第三方的责任限额15.8.1.第三方的责任限额为本合同约定金额的10%，且不得低于人民币10万元。15.8.2.若因第三方原因导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可依法追偿。15.9.第三方的变更和解除15.9.1.第三方的变更或解除，必须经过甲乙双方书面同意，并以书面形式通知对方。15.9.2.第三方的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。15.10.第三方与其他各方的划分说明15.10.1.第三方在本合同中的角色是独立的，其与甲乙双方的关系仅限于合同约定的范围内。15.10.2.第三方不应介入甲乙双方的内部事务，除非本合同另有约定。15.10.3.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。15.11.第三方的费用15.11.1.第三方的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.11.2.第三方的费用应在合同约定的期限内支付。15.12.第三方的资质和证明文件15.12.1.第三方在介入本合同前，应向甲乙双方提供其资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。15.12.2.甲乙双方有权要求第三方提供其过往服务案例，以评估其服务能力。15.13.第三方的保密义务15.13.1.第三方在本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.13.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.14.第三方的合规性15.14.1.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.14.2.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违