事业单位停薪留职2025年

事业单位停薪留职2025年通用合同编号：__________合同各方：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方的员工，因个人原因，乙方提出停薪留职的请求，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年零____个月。1.2停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1甲方义务（1）甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。（2）停薪留职期间，甲方为乙方保留其原有职位，不得解除与乙方的劳动合同。（3）停薪留职期间，甲方不得降低乙方在停薪留职前的工资水平。2.2乙方义务（1）乙方在停薪留职期间不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作。（2）乙方在停薪留职期间应当保持与甲方的联系，及时更新个人联系方式。（3）乙方在停薪留职期间应当遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。第三条停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方的，甲方应当根据乙方的实际情况，安排乙方工作，并按照乙方的实际工作能力、业绩和甲方制定的薪酬体系，确定乙方的工资待遇。3.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方的，甲方尊重乙方的意愿，双方协商解决。第四条其他事项4.1停薪留职期间，甲乙双方应当按照国家规定缴纳社会保险费用。4.2停薪留职期间，甲乙双方因履行本协议产生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的停薪留职申请2.甲方同意乙方停薪留职的批准文件3.乙方在停薪留职期间的个人所得税缴纳证明4.乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳证明5.乙方在停薪留职期间的业绩证明6.甲方为乙方保留的职位证明7.甲方提供的乙方在停薪留职期间的工资证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。2.甲方未为乙方保留原有职位或解除劳动合同，属于违约行为。3.甲方降低乙方在停薪留职前的工资水平，属于违约行为。4.乙方在停薪留职期间以甲方员工身份从事与甲方业务相同或相似的工作，属于违约行为。5.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系或未更新个人联系方式，属于违约行为。6.乙方在停薪留职期间从事违法犯罪活动，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不营利为主要目标的法人实体。2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资，并与单位协商确定一定的期限。3.社会保险：指国家为保障公民在老病残等方面的基本生活需要，通过立法强制实行的社会福利制度。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间如需外出，应提前向甲方报告，并确保在外出的时间内不违反停薪留职协议。解决办法：乙方应遵守协议规定，如外出需提前报告，确保不违反协议。2.乙方在停薪留职期间如找到新工作，新单位要求解除与甲方的协议。解决办法：乙方应与新单位协商，确保在解除与甲方协议前，新单位已同意接收乙方。3.停薪留职期间，甲方因业务需要进行人员调整，可能影响乙方原有职位。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，确保乙方的权益不受损害。五、所有应用场景：1.事业单位员工因个人原因提出停薪留职请求。2.事业单位同意员工停薪留职，并与员工签订停薪留职协议。3.员工在停薪留职期间需