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机关事业单位聘用人员劳务合同书(2025年)合同编号:__________机关事业单位聘用人员劳务合同书(2025年)甲方(聘用单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(聘用人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项,达成如下协议:第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,岗位职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动报酬2.2乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及年假等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时,执行____制度。3.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假,具体办法按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。4.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资及加班费。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,提高职业技能,努力提高工作效率。5.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给第三方。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意,合同期限届满前,如双方均无异议,本合同自动续签。(1)乙方严重违反甲方规章制度的;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。(1)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件的;(3)甲方违反国家规定,强迫乙方解除劳动合同的。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或者终止合同时,甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同的规定,给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。7.3甲方违反本合同的规定,给乙方造成损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书7.人民法院出具的判决书二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬:甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件:甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。3.乙方严重违反甲方规章制度:乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德或其他规定,对甲方造成损害。4.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:乙方因过失导致甲方遭受经济损失或声誉损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响:乙方在其他单位兼职或全职,影响在甲方的工作表现。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密:乙方未经许可,向第三方透露甲方的商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释:1.劳动法:指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.经济补偿:指用人单位根据国家规定,在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.赔偿责任:指因违约行为给对方造成损失,需承担的法定赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付工资:乙方应及时与甲方沟通,要求支付工资;如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动条件:乙方可以向劳动监察部门投诉,要求甲方改正。3.乙方严重违反规章制度:甲方应依据规章制度对乙方进行处理,如解除劳动合同。4.乙方泄露商业秘密:甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。5.劳动争议:可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应
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