劳动合同解除程序与法律3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除程序与法律本合同目录一览1.合同解除的适用范围1.1法律依据1.2合同解除的条件2.解除合同的提前通知2.1提前通知期限2.2提前通知方式3.合同解除的书面形式3.1解除合同通知3.2解除合同确认4.解除合同的生效时间4.1解除合同生效的条件4.2解除合同生效的期限5.解除合同的补偿5.1经济补偿的标准5.2经济补偿的计算方法6.解除合同的支付方式6.1支付时间6.2支付方式7.解除合同的程序7.1解除合同的申请7.2解除合同的审批7.3解除合同的备案8.解除合同的法律效力8.1解除合同的法律依据8.2解除合同的效力范围9.解除合同争议的处理9.1争议解决方式9.2争议解决期限10.解除合同的法律责任10.1违约责任10.2违法责任11.解除合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同解除的生效日期13.合同解除的解除条件14.合同解除的其他事项第一部分：合同如下：1.合同解除的适用范围1.1法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.2合同解除的条件1.2.1依法协商解除1.2.2因劳动者过错解除1.2.3因用人单位过错解除1.2.4因不可抗力解除1.2.5因劳动者患病或者非因工负伤解除1.2.6因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除2.解除合同的提前通知2.1提前通知期限2.1.1用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同2.1.2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2.2提前通知方式2.2.1书面通知2.2.2电子邮件、传真等其他可靠形式3.合同解除的书面形式3.1解除合同通知3.1.1用人单位应向劳动者发送解除合同通知，通知内容应包括解除合同的理由、生效时间等3.2解除合同确认3.2.1劳动者收到解除合同通知后，应在7日内予以确认4.解除合同的生效时间4.1解除合同生效的条件4.1.1双方已就解除合同达成一致意见4.1.2用人单位已支付劳动者经济补偿4.1.3劳动者已办理工作交接手续4.2解除合同生效的期限4.2.1自解除合同通知送达劳动者之日起生效5.解除合同的补偿5.1经济补偿的标准5.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿5.2经济补偿的计算方法5.2.1工资计算基数为劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资5.2.2平均工资包括工资、奖金、津贴和补贴等6.解除合同的支付方式6.1支付时间6.1.1劳动合同解除生效之日起5日内支付6.2支付方式6.2.1银行转账6.2.2现金支付7.解除合同的程序7.1解除合同的申请7.1.1用人单位提出解除合同申请，需填写解除合同申请表，并附相关证明材料7.2解除合同的审批7.2.1用人单位应将解除合同申请表及相关证明材料报送相关部门审批7.3解除合同的备案7.3.1用人单位应在解除合同生效之日起15日内，将解除合同的相关资料报送给当地劳动行政部门备案8.解除合同的法律效力8.1解除合同的法律依据8.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条规定，劳动合同解除应当符合法律规定，否则无效8.1.2解除合同的法律依据还包括《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条等相关规定8.2解除合同的效力范围8.2.1解除合同对双方当事人具有法律约束力8.2.2解除合同对劳动合同的解除后事项具有法律效力9.解除合同争议的处理9.1争议解决方式9.1.1当事人可以通过协商解决争议9.1.2当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼9.2争议解决期限9.2.1劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算10.解除合同的法律责任10.1违约责任10.1.1用人单位违反解除合同规定的，应当承担相应的违约责任10.1.2劳动者违反解除合同规定的，也应当承担相应的违约责任10.2违法责任10.2.1用人单位违反法律、法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金10.2.2劳动者违反法律、法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任11.解除合同的保密条款11.1保密内容11.1.1合同解除过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等11.1.2与解除合同相关的其他保密信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起至保密信息不再具有保密价值之日止12.合同解除的生效日期12.1合同解除生效日期12.1.1合同解除生效日期以解除合同通知送达劳动者之日起计算12.1.2如有特殊情况，双方协商确定生效日期13.合同解除的解除条件13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现法律规定的解除合同情形13.2解除条件的变更13.2.1合同解除条件变更需双方书面同意14.合同解除的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.1.1劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接14.1.2用人单位应协助劳动者完成工作交接14.2合同解除后的社会保险14.2.1合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险手续14.2.2劳动者应依法享受社会保险待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方当事人及其关联方。15.2第三方介入范围a.中介服务：协助甲乙双方达成合同、促成交易等；b.咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、市场分析等；c.评估服务：对合同履行情况进行评估、鉴定等；d.仲裁服务：在合同争议发生时，提供仲裁解决方案。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请，并说明介入目的、范围及所需服务。16.1.2第三方在收到申请后，应在5个工作日内予以回复。16.2第三方介入审批16.2.1甲乙双方应共同决定是否接受第三方介入，并签署同意介入的书面文件。16.2.2第三方介入需符合法律法规及合同约定。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规、诚实信用原则，保证其服务的客观、公正、合法。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3.2第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额为第三方收取服务费用的5倍。18.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应独立于甲方，不得受甲方影响或干预。19.1.2第三方在介入过程中，应保持客观、公正，不得偏袒甲方。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应独立于乙方，不得受乙方影响或干预。19.2.2第三方在介入过程中，应保持客观、公正，不得偏袒乙方。19.3第三方与合同双方的划分19.3.1第三方在介入过程中，应独立于合同双方，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方应遵守合同约定，维护合同双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书要求：通知内容应明确合同解除的原因、生效日期、经济补偿金额等。说明：此附件用于证明合同解除的法律依据和生效时间。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方法、计算结果等。说明：此附件用于证明经济补偿的合法性和准确性。3.附件三：工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、物品、资料等。说明：此附件用于证明工作交接的完整性和准确性。4.附件四：社会保险手续办理证明要求：证明用人单位已为劳动者办理社会保险手续。说明：此附件用于证明用人单位的法定义务已履行。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利等。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：第三方服务费用支付凭证要求：证明第三方服务费用的支付情况。说明：此附件用于证明第三方服务费用的合法性和合理性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、期限、程序等。说明：此附件用于证明争议解决的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按照合同约定支付工资或经济补偿；1.2劳动者未按照合同约定履行工作职责；1.3第三方未按照合同约定提供服务；1.4任何一方未按照合同约定履行保密义务；1.5任何一方未按照合同约定履行工作交接义务。2.责任认定标准：2.1用人单位未支付工资或经济补偿的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金；2.2劳动者未履行工作职责的，应根据合同约定承担相应的违约责任；2.3第三方未提供服务的，应根据合同约定承担相应的违约责任；2.4任何一方未履行保密义务的，应根据《中华人民共和国合同法》规定承担相应的法律责任；2.5任何一方未履行工作交接义务的，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1用人单位未支付劳动者经济补偿，劳动者可要求用人单位支付经济补偿及赔偿金；3.2劳动者未按照合同约定履行工作职责，用人单位可要求劳动者承担相应的违约责任；3.3第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任；3.4任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任；3.5任何一方未履行工作交接义务，未履行方应承担相应的违约责任。劳动合同解除程序与法律1本合同目录一览1.合同解除的法定情形1.1劳动者违反合同解除的情形1.2用人单位违反合同解除的情形1.3劳动者与用人单位协商一致解除合同的情形2.合同解除的程序2.1提前通知程序2.2立即解除程序2.3仲裁程序2.4法律诉讼程序3.合同解除的通知方式3.1书面通知3.2口头通知3.3电子邮件通知4.合同解除的生效日期4.1解除合同的生效日期4.2通知送达日期4.3实际履行解除合同日期5.合同解除的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的内容6.2工作交接的程序6.3工作交接的期限7.合同解除后的社会保险关系处理7.1社会保险关系的转移7.2社会保险关系的终止7.3社会保险关系的接续8.合同解除后的档案管理8.1档案管理的原则8.2档案管理的内容8.3档案管理的期限9.合同解除后的保密条款9.1保密条款的内容9.2保密条款的履行9.3违反保密条款的处理10.合同解除后的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的法律适用11.合同解除后的其他事项11.1交接物品的处理11.2交接款项的处理11.3其他相关事项的处理12.合同解除的终止条件12.1合同解除的终止条件12.2合同解除终止后的处理13.合同解除的违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿13.3违约责任的免除14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的修改与补充14.3合同解除的解释与争议解决第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1劳动者违反合同解除的情形1.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.3劳动者被依法追究刑事责任；1.2用人单位违反合同解除的情形1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；1.2.2用人单位强迫劳动者劳动或者不提供必要的劳动条件；1.2.3用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；1.3劳动者与用人单位协商一致解除合同的情形1.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；1.3.2因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.合同解除的程序2.1提前通知程序2.1.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；2.1.2劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位；2.2立即解除程序2.2.1劳动者符合法定解除情形的，可以立即解除劳动合同；2.2.2用人单位符合法定解除情形的，可以立即解除劳动合同；2.3仲裁程序2.3.1双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.3.2仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理；2.4法律诉讼程序2.4.1仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.合同解除的通知方式3.1书面通知3.1.1以书面形式通知对方，通知内容应当明确、具体；3.1.2通知送达对方后，视为对方已收到通知；3.2口头通知3.2.1当事人一方要求以口头形式通知的，应当采取录音、录像等方式予以确认；3.2.2口头通知视为送达；3.3电子邮件通知3.3.1.1电子邮件应当具有可识别的发送人和接收人；3.3.1.2电子邮件内容应当明确、具体；3.3.1.3电子邮件送达时间以发送人发送时间为准。4.合同解除的生效日期4.1解除合同的生效日期4.1.1劳动合同自解除通知送达对方之日起解除；4.1.2未送达通知的，解除通知到达对方之日为解除合同的生效日期；4.2通知送达日期4.2.1通知送达日期以实际送达对方为准；4.2.2邮寄送达的，以邮戳日期为准；4.3实际履行解除合同日期4.3.1双方协商一致，可以确定实际履行解除合同的日期；4.3.2未协商一致的，以通知送达日期为实际履行解除合同的日期。5.合同解除的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；5.2经济补偿的支付方式5.2.1用人单位应当一次性支付经济补偿；5.2.2支付方式可以协商确定；5.3经济补偿的支付时间5.3.1劳动合同解除后，用人单位应当自解除劳动合同之日起15日内支付经济补偿。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的内容6.1.1劳动者应当将其工作职责范围内的各项工作任务完成；6.2工作交接的程序6.2.1劳动者应当按照用人单位规定的时间、地点、方式进行工作交接；6.2.2用人单位应当指派专人负责接收工作交接；6.3工作交接的期限6.3.1工作交接期限为劳动者离职前的工作日，最长不超过30日。7.合同解除后的社会保险关系处理7.1社会保险关系的转移7.1.1劳动者离职后，社会保险关系可以转移至新用人单位；7.1.2社会保险关系转移应当符合社会保险法律法规的规定；7.2社会保险关系的终止7.2.1劳动者离职后，社会保险关系可以终止；7.2.2社会保险关系终止应当符合社会保险法律法规的规定；7.3社会保险关系的接续7.3.1劳动者离职后，社会保险关系可以接续；7.3.2社会保险关系接续应当符合社会保险法律法规的规定。8.合同解除后的档案管理8.1档案管理的原则8.1.1保密原则，确保劳动者个人信息安全；8.1.2完整原则，确保档案内容的完整性；8.1.3及时原则，确保档案的及时更新；8.2档案管理的内容8.2.1劳动合同文本；8.2.2工资支付凭证；8.2.3社会保险缴纳凭证；8.2.4工作表现、考核记录；8.2.5离职证明；8.3档案管理的期限8.3.1档案管理期限为劳动合同解除之日起至少保留5年；8.3.2法律法规另有规定的，从其规定。9.合同解除后的保密条款9.1保密条款的内容9.1.1对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息进行保密；9.1.2保密信息的范围、保密期限和保密义务；9.2保密条款的履行9.2.1劳动者离职后，仍需履行保密义务；9.2.2用人单位有权对劳动者违反保密义务的行为进行追责；9.3违反保密条款的处理9.3.1劳动者违反保密条款，用人单位有权要求其承担违约责任；9.3.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除后的争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼；10.2争议解决的程序10.2.1双方协商解决：在争议发生后，双方应在30日内协商解决；10.2.2仲裁程序：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决；10.2.3诉讼程序：人民法院应在立案之日起6个月内审结。10.3争议解决的法律适用10.3.1适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规；10.3.2适用双方在合同中约定的争议解决方式。11.合同解除后的其他事项11.1交接物品的处理11.1.1劳动者离职时，应将公司发放的物品、工具等全部归还；11.1.2用人单位有权要求劳动者在离职前完成交接；11.2交接款项的处理11.2.1劳动者离职时，如有未结清的工资、奖金等款项，应在离职前结清；11.2.2用人单位应在劳动者离职后15日内支付剩余款项；11.3其他相关事项的处理11.3.1劳动者离职后，用人单位应在30日内为其办理离职手续；11.3.2用人单位应在劳动者离职后30日内将其档案转交至劳动者指定的地址。12.合同解除的终止条件12.1合同解除的终止条件12.1.1双方协商一致解除劳动合同；12.1.2劳动合同约定的解除条件成就；12.1.3法定解除条件成就；12.2合同解除终止后的处理12.2.1双方应按照合同约定处理解除后的相关事宜；12.2.2未约定或约定不明确的，按法律法规的规定处理。13.合同解除的违约责任13.1违约责任的承担13.1.1违约方应承担相应的违约责任；13.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；13.2违约责任的赔偿13.2.1违约金按合同约定的比例或金额支付；13.2.2赔偿损失按实际损失计算；13.3违约责任的免除13.3.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任；13.3.2因不可抗力导致违约的，应当及时通知对方并提供证明。14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期14.1.1合同解除自双方签字或盖章之日起生效；14.1.2合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务；14.2合同解除的修改与补充14.2.1合同解除后，双方如需修改或补充合同内容，应书面协商一致；14.2.2修改或补充的内容作为合同附件，与合同具有同等法律效力；14.3合同解除的解释与争议解决14.3.1本合同的解释以双方协商一致为准；14.3.2合同解除后的争议，按照本合同第十条规定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为协助合同履行而介入合同关系的个人或组织；15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等环节；15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同关系；16.1.2邀请第三方介入时，应明确第三方介入的具体事项和责任。16.2第三方介入的接受16.2.1第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订第三方介入协议；16.2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、有效的服务；17.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。18.第三方的责任18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；18.1.2责任限额包括但不限于第三方因提供服务而产生的直接损失和间接损失。18.2第三方的免责条款18.2.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导而导致的损失，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的信息和资料；19.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的信息和资料；19.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；19.3.2甲乙双方应配合第三方履行职责，共同确保合同履行。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定；20.2第三方介入的费用应在第三方提供服务前支付，或按合同约定分期支付。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同履行完毕；21.1.2双方协商一致终止第三方介入；21.1.3第三方因故无法继续履行职责。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方；21.2.2第三方应在接到通知后15日内完成工作交接，并提交相关报告。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式22.1.1双方协商解决；22.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；22.1.3向人民法院提起诉讼。22.2第三方介入的争议解决程序22.2.1双方协商解决：在争议发生后，双方应在30日内协商解决；22.2.2仲裁程序：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决；22.2.3诉讼程序：人民法院应在立案之日起6个月内审结。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止的条件及程序、违约责任、争议解决方式等条款。1.2说明：劳动合同是合同的主要附件，是双方权利义务关系的具体体现。2.附件二：工资支付凭证2.1详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式、银行账户信息等。2.2说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的依据。3.附件三：社会保险缴纳凭证3.1详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数、缴纳险种等。3.2说明：社会保险缴纳凭证是证明社会保险缴纳情况的依据。4.附件四：工作交接清单4.1详细要求：工作交接清单应详细列明交接物品的名称、数量、状况等。4.2说明：工作交接清单是确保工作交接完整性的依据。5.附件五：离职证明5.1详细要求：离职证明应包括离职日期、离职原因、工作期间表现等。5.2说明：离职证明是劳动者离职后的证明文件。6.附件六：保密协议6.1详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务。6.2说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要法律文件。7.附件七：第三方介入协议7.1详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及费用支付方式。7.2说明：第三方介入协议是明确第三方在合同关系中的地位和作用的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者应按照合同约定的工作职责履行工作，如未履行或履行不到位，构成违约。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的时间和金额支付劳动报酬，如未支付或支付不到位，构成违约。示例说明：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可能要求支付违约金。3.违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动条件。责任认定标准：用人单位应按照合同约定提供必要的劳动条件，如未提供或提供不符合要求，构成违约。示例说明：用人单位未提供符合安全标准的劳动环境，导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的责任。4.违约行为：劳动者违反保密协议。责任认定标准：劳动者应遵守保密协议，如泄露保密信息，构成违约。示例说明：劳动者将公司商业秘密泄露给竞争对手，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。5.违约行为：第三方未履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行或履行不到位，构成违约。示例说明：第三方未能按时完成评估报告，导致项目延误，第三方应承担相应的违约责任。劳动合同解除程序与法律2本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的定义1.2合同解除的法律依据1.3合同解除的类型2.解除劳动合同的条件2.1违反合同约定2.2违反国家法律法规2.3违反职业道德2.4因公司原因解除2.5因个人原因解除3.解除劳动合同的程序3.1提前通知3.2书面解除通知3.3签署解除协议3.4办理离职手续3.5劳动关系终止证明4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算4.2经济补偿的支付4.3赔偿责任的承担5.社会保险与公积金5.1社会保险的转移5.2公积金的提取与转移6.个人资料的保护与保密6.1个人资料的保护6.2个人资料的保密7.劳动争议的处理7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的调解与仲裁7.3劳动争议的诉讼8.合同解除的法律后果8.1合同解除的法律效力8.2合同解除的法律责任9.合同解除的生效日期10.合同解除的生效条件11.合同解除的终止条件12.合同解除的变更与解除12.1合同解除的变更12.2合同解除的解除13.合同解除的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同解除的附件与补充第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定义本合同所指的合同解除，是指劳动合同双方当事人根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。1.2合同解除的法律依据本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。1.3合同解除的类型本合同解除分为法定解除和约定解除两种类型。2.解除劳动合同的条件2.1违反合同约定劳动者或用人单位违反合同约定，导致合同解除。2.2违反国家法律法规劳动者或用人单位违反国家法律法规，导致合同解除。2.3违反职业道德劳动者或用人单位违反职业道德，导致合同解除。2.4因公司原因解除因公司经营不善、组织结构调整等原因，经双方协商一致，导致合同解除。2.5因个人原因解除劳动者因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，导致合同解除。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知劳动者或用人单位需提前30日向对方书面提出解除劳动合同的申请。3.2书面解除通知双方应签订书面解除通知，明确解除劳动合同的具体事项。3.3签署解除协议双方应签署解除协议，明确双方的权利义务。3.4办理离职手续劳动者应按照公司规定办理离职手续。3.5劳动关系终止证明双方应相互提供劳动关系终止证明。4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.2经济补偿的支付经济补偿应在劳动合同解除后30日内支付完毕。4.3赔偿责任的承担劳动者或用人单位违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.社会保险与公积金5.1社会保险的转移劳动者离职后，社会保险关系应按规定转移至新的用人单位或个人账户。5.2公积金的提取与转移劳动者离职后，公积金账户余额可按规定提取或转移。6.个人资料的保护与保密6.1个人资料的保护双方应妥善保管对方的个人资料，不得泄露、篡改或非法使用。6.2个人资料的保密双方应遵守保密协议，不得向任何第三方泄露对方的个人资料。7.劳动争议的处理7.1劳动争议的解决途径劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。7.2劳动争议的调解与仲裁双方应优先选择调解或仲裁解决劳动争议。7.3劳动争议的诉讼如调解或仲裁无效，双方可依法向人民法院提起诉讼。8.合同解除的法律后果8.1合同解除的法律效力合同解除后，双方劳动关系终止，原劳动合同约定的权利义务随之消灭。8.2合同解除的法律责任劳动者或用人单位违反合同解除的规定，应承担相应的法律责任。9.合同解除的生效日期9.1生效日期的确定合同解除的生效日期以双方签署的解除协议约定的日期为准。9.2生效日期的变更未经双方书面同意，合同解除的生效日期不得变更。10.合同解除的生效条件10.1生效条件10.2条件的变更未经双方书面同意，合同解除的生效条件不得变更。11.合同解除的终止条件11.1终止条件合同解除后，双方应立即终止劳动关系，不得再以任何形式维持或恢复劳动关系。11.2终止条件的变更未经双方书面同意，合同解除的终止条件不得变更。12.合同解除的变更与解除12.1合同解除的变更合同解除的变更需经双方书面同意，并重新签订解除协议。12.2合同解除的解除合同解除的解除需经双方书面同意，并重新签订解除协议。13.合同解除的争议解决13.1争议解决方式合同解除过程中发生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。13.2争议解决机构争议解决机构应遵循相关法律法规和合同约定。13.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，一般不超过60日。14.合同解除的附件与补充14.1附件本合同解除的附件包括但不限于解除协议、离职手续清单、经济补偿计算明细等。14.2补充本合同解除的补充条款由双方另行签订，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的个人或机构。15.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构、调解机构等。16.第三方介入的适用范围16.1介入范围第三方介入适用于合同履行过程中的协商、调解、仲裁、审计、评估等环节。16.2介入情形合同履行过程中出现争议，双方协商不成；需要第三方提供专业意见或服务；需要第三方监督合同履行情况；需要第三方对合同履行结果进行评估。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入