劳动合同到期离职流程及注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同到期离职流程及注意事项本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.离职条件及程序2.1离职条件2.2离职程序2.3离职通知期限2.4离职手续办理3.工资待遇及补偿3.1工资支付方式3.2工资待遇3.3离职补偿3.4离职工资结算4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3离职后社会保险及公积金处理5.离职后保密及竞业限制5.1保密条款5.2竞业限制条款5.3离职后竞业限制补偿6.离职后劳动关系解除6.1劳动关系解除方式6.2劳动关系解除通知6.3劳动关系解除后的待遇7.离职后争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.合同附件及补充条款9.1合同附件9.2补充条款10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除及终止后的财产清算11.2合同解除及终止后的档案管理12.合同解除及终止后的劳动关系终止证明12.1劳动关系终止证明12.2劳动关系终止证明的发放13.合同解除及终止后的其他事项13.1离职证明13.2离职手续办理13.3离职后的联系方式变更14.合同的终止及解除条件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：__________________1.1.2用人单位法定代表人：__________________1.1.3用人单位住所：__________________1.1.4员工姓名：__________________1.1.5员工身份证号码：__________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：__________________1.2.2签订地点：__________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.离职条件及程序2.1离职条件2.1.1员工单方面提出离职2.1.2用人单位单方面解除劳动合同2.2离职程序2.2.1员工提出离职申请2.2.2用人单位审批离职申请2.2.3办理离职手续2.3离职通知期限2.3.1员工提前通知期限为____天。2.3.2用人单位提前通知期限为____天。2.4离职手续办理2.4.1员工需提交离职申请表2.4.2用人单位审核离职申请2.4.3办理工资结算、社会保险及公积金转移手续3.工资待遇及补偿3.1工资支付方式3.1.1员工工资每月____日前支付。3.1.2工资支付方式为银行转账。3.2工资待遇3.2.1员工工资标准为____元/月。3.2.2员工享有国家法定节假日加班工资、年假等福利待遇。3.3离职补偿3.3.1员工离职时，根据在职时间给予相应经济补偿。3.3.2经济补偿计算公式：____元/月×在职月数。3.4离职工资结算3.4.1离职工资按实际出勤天数计算。3.4.2离职当天工资按半日计算。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险。4.1.2社会保险缴纳基数按国家规定执行。4.2公积金缴纳4.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金。4.2.2公积金缴纳基数按国家规定执行。4.3离职后社会保险及公积金处理4.3.1员工离职后，社会保险及公积金转移至新单位或个人账户。5.离职后保密及竞业限制5.1保密条款5.1.1员工在离职后，仍需保守用人单位的商业秘密。5.1.2保密期限为____年。5.2竞业限制条款5.2.1员工在离职后，不得在同行业或相关行业从事与用人单位有竞争关系的业务。5.2.2竞业限制期限为____年。5.3离职后竞业限制补偿5.3.1用人单位在竞业限制期限内，按月支付员工竞业限制补偿。5.3.2竞业限制补偿标准为____元/月。6.离职后劳动关系解除6.1劳动关系解除方式6.1.1双方协商一致解除劳动合同。6.1.2用人单位依法解除劳动合同。6.2劳动关系解除通知6.2.1用人单位应在解除劳动合同前____天书面通知员工。6.2.2员工应在接到解除劳动合同通知后____天内办理离职手续。6.3劳动关系解除后的待遇6.3.1劳动关系解除后，员工享有相应的经济补偿。6.3.2用人单位应支付员工离职证明。7.离职后争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决。7.1.2争议无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序7.2.1双方在争议发生后____天内提出协商请求。7.2.2仲裁委员会应在接到仲裁申请后____天内作出裁决。7.3争议解决期限7.3.1争议解决期限为自争议发生后____天内。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1员工严重违反用人单位规章制度，经教育仍无改善。8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。8.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方不再续签。8.2.2用人单位破产、解散或依法被撤销。8.3合同解除及终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同。8.3.2用人单位单方面解除或终止合同，需提前通知员工。8.3.3员工在接到解除或终止合同通知后，应按照规定办理离职手续。9.合同附件及补充条款9.1合同附件a)用人单位规章制度；b)员工岗位说明书；c)其他与劳动合同履行相关的文件。9.2补充条款9.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。10.2合同修改程序10.2.1修改合同应经双方协商一致。10.2.2修改后的合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除及终止后的财产清算11.1.1合同解除或终止后，双方应进行财产清算。11.1.2财产清算内容包括但不限于：a)工资、奖金等经济补偿；b)社会保险、公积金等转移手续；c)劳动合同解除或终止证明。11.2合同解除及终止后的档案管理11.2.1合同解除或终止后，双方应妥善保管各自档案。11.2.2员工档案由员工本人或指定代理人领取。12.合同解除及终止后的劳动关系终止证明12.1劳动关系终止证明12.1.1用人单位应出具劳动关系终止证明。a)员工姓名、身份证号码；b)用人单位名称、住所；c)劳动关系终止原因、日期；d)劳动关系终止后待遇。12.2劳动关系终止证明的发放12.2.1用人单位应在劳动关系终止后____个工作日内发放劳动关系终止证明。13.合同解除及终止后的其他事项13.1离职证明13.1.1用人单位应向员工出具离职证明。a)员工姓名、身份证号码；b)用人单位名称、住所；c)劳动关系起始日期、终止日期；d)离职原因。13.2离职手续办理13.2.1员工应在接到离职证明后____个工作日内办理离职手续。13.3离职后的联系方式变更13.3.1员工离职后，应及时通知用人单位变更联系方式。14.合同的终止及解除条件14.1合同终止条件14.1.1合同期满，双方不再续签。14.1.2用人单位破产、解散或依法被撤销。14.2合同解除条件14.2.1员工违反合同约定，给用人单位造成重大损失。14.2.2用人单位违反合同约定，经员工提出后仍未纠正。14.2.3双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)提供合同签订、履行过程中的法律、财务、技术等咨询服务；b)对合同履行情况进行监督、评估；c)提供合同争议解决服务；d)其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方的服务内容、范围和期限；c)第三方的费用及支付方式；d)第三方的责任和权利；e)第三方与其他各方的责任划分。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并承担相应的监督责任。17.1.2甲方有权要求第三方提供必要的工作报告和成果。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.2.2乙方有权要求第三方遵守合同约定，并对其服务质量进行监督。18.第三方的责任及责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。18.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额为____元人民币。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方19.1.1第三方对甲方提供的服务，仅承担合同约定的责任。19.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但不超过第三方的责任限额。19.2第三方与乙方19.2.1第三方对乙方提供的服务，仅承担合同约定的责任。19.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但不超过第三方的责任限额。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更20.1.1第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可以变更。20.1.2变更后的合同应书面通知所有相关方。20.2解除a)合同约定的服务期限届满；b)第三方无法继续履行合同；c)甲乙双方协商一致解除。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入合同的争议，由甲乙双方协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方的退出机制22.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前____天书面通知甲乙双方。22.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并协商处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1详细要求和说明：a)合同双方基本信息应准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式等。b)合同期限、工资待遇、社会保险及公积金等条款应明确具体。c)离职条件、程序及补偿等条款应详细规定。d)保密及竞业限制条款应明确保密范围、期限和补偿。2.附件二：第三方介入协议2.1详细要求和说明：a)明确第三方的身份、服务内容、期限和费用。b)规定第三方的责任和权利。c)明确第三方与其他各方的责任划分。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明3.1详细要求和说明：a)证明应包含缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。b)证明应由社会保险及公积金管理机构出具。4.附件四：工资支付凭证4.1详细要求和说明：a)证明应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。b)证明应由用人单位出具。5.附件五：离职证明5.1详细要求和说明：a)证明应包含员工姓名、身份证号码、离职原因、离职时间等信息。b)证明应由用人单位出具。6.附件六：劳动关系终止证明6.1详细要求和说明：a)证明应包含员工姓名、身份证号码、用人单位名称、劳动关系终止原因、终止时间等信息。b)证明应由用人单位出具。7.附件七：第三方评估报告7.1详细要求和说明：a)报告应包含评估目的、评估方法、评估结果等信息。b)报告应由第三方评估机构出具。8.附件八：争议解决协议8.1详细要求和说明：a)协议应明确争议解决方式、程序和期限。b)协议应由甲乙双方及第三方（如有）共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为：a)未按合同约定履行工作职责。b)泄露用人单位商业秘密。c)违反竞业限制约定。1.2用人单位违约行为：a)未按合同约定支付工资。b)未按合同约定缴纳社会保险及公积金。c)未按合同约定提供工作条件。2.责任认定标准2.1员工违约责任：a)给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b)给用人单位造成严重损失的，用人单位有权解除劳动合同。2.2用人单位违约责任：a)未按合同约定支付工资的，应支付工资及赔偿金。b)未按合同约定缴纳社会保险及公积金的，应补缴并承担滞纳金。c)未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1员工违约示例：a)员工违反工作职责，导致项目延误，造成用人单位损失10万元，员工应承担相应的赔偿责任。3.2用人单位违约示例：a)用人单位未按合同约定支付工资，欠发员工工资2个月，共计2万元，用人单位应支付工资及赔偿金。劳动合同到期离职流程及注意事项1本合同目录一览1.劳动合同到期前的通知义务1.1通知时间1.2通知方式1.3通知内容2.劳动合同到期后的处理流程2.1工作交接2.2薪酬结算2.3离职证明2.4社会保险和公积金转移3.离职手续办理3.1离职申请3.2离职审批3.3工作交接确认3.4离职证明发放4.离职补偿与赔偿4.1补偿范围4.2补偿标准4.3赔偿情形4.4赔偿标准5.离职后的保密协议5.1保密条款5.2保密期限5.3违约责任6.离职后的竞业限制6.1竞业限制条款6.2竞业限制期限6.3违约责任7.离职后的劳动关系终止7.1劳动关系终止原因7.2劳动关系终止程序7.3劳动关系终止证明8.离职后的社会保险和公积金8.1社会保险转移8.2公积金转移8.3相关手续办理9.离职后的福利待遇9.1福利待遇类型9.2福利待遇标准9.3福利待遇发放10.离职后的档案管理10.1档案保管10.2档案查询10.3档案归还11.离职后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.离职后的法律适用12.1合同法律适用12.2离职法律适用12.3相关法律法规13.离职后的合同解除13.1合同解除原因13.2合同解除程序13.3合同解除证明14.离职后的其他事项14.1其他事项说明14.2其他事项处理第一部分：合同如下：1.劳动合同到期前的通知义务1.1通知时间：雇主应在劳动合同到期前至少30日以书面形式通知劳动者，明确告知劳动合同到期后的处理意向。1.2通知方式：通知应以挂号信或快递方式寄送至劳动者提供的通讯地址，或者通过电子邮件、即时通讯工具等方式发送至劳动者注册的电子邮箱或账号。1.3通知内容：通知内容应包括劳动合同到期时间、是否续签意向、离职流程及注意事项等。2.劳动合同到期后的处理流程2.1工作交接：劳动者应在劳动合同到期前完成工作交接，确保工作内容的完整性和交接的顺利进行。2.2薪酬结算：雇主应在劳动合同到期后及时结算劳动者在合同期间应得的薪酬，包括工资、奖金、津贴等。2.3离职证明：雇主应在劳动者离职后出具离职证明，证明劳动者已正式离职，并注明离职时间。2.4社会保险和公积金转移：雇主应协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。3.离职手续办理3.1离职申请：劳动者需向雇主提出书面离职申请，说明离职原因和时间。3.2离职审批：雇主应在收到离职申请后，按照公司规定进行审批，并在规定时间内给予答复。3.3工作交接确认：雇主和劳动者应共同确认工作交接清单，确保所有工作内容均已交接完毕。3.4离职证明发放：雇主应在劳动者离职手续办理完毕后，及时发放离职证明。4.离职补偿与赔偿4.1补偿范围：根据劳动法律法规，劳动者在劳动合同到期后有权获得相应的经济补偿。4.2补偿标准：补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算，具体标准参照国家相关规定。4.3赔偿情形：如有违反合同约定或法律法规的行为，劳动者应承担相应的赔偿责任。4.4赔偿标准：赔偿标准根据具体情形和损失程度确定，参照国家相关规定执行。5.离职后的保密协议5.1保密条款：劳动者在离职后仍需遵守保密协议，保护公司商业秘密。5.2保密期限：保密期限自劳动合同终止之日起计算，一般为2年。5.3违约责任：劳动者违反保密协议，应承担相应的违约责任。6.离职后的竞业限制6.1竞业限制条款：劳动者在离职后不得在与原单位业务相同或相近的行业内就业。6.2竞业限制期限：竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，一般为1年。6.3违约责任：劳动者违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。8.离职后的社会保险和公积金8.1社会保险转移：劳动者离职后，应将社会保险关系转移至新的就业单位或个人账户。8.2公积金转移：劳动者离职后，应将住房公积金账户内的资金转移至新的就业单位或个人账户。8.3相关手续办理：雇主应协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，提供必要的证明文件和指导。9.离职后的福利待遇9.1福利待遇类型：离职后的福利待遇包括但不限于年终奖、年假工资、长期服务奖等。9.2福利待遇标准：福利待遇的标准按照公司相关规定和劳动者的工作年限及贡献程度确定。9.3福利待遇发放：福利待遇应在劳动者离职后的一定时间内发放，具体时间由公司规定。10.离职后的档案管理10.1档案保管：劳动者离职后，其人事档案应由雇主妥善保管，确保档案的完整性和安全性。10.2档案查询：劳动者或其委托人有权在规定时间内查询其人事档案，雇主应提供必要的协助。10.3档案归还：劳动者离职时，其人事档案应随同离职证明一同归还给劳动者。11.离职后的争议解决11.1争议解决方式：劳动者与雇主之间的争议，应通过协商解决。11.2争议解决程序：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动争议的法定机构。12.离职后的法律适用12.1合同法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。12.2离职法律适用：劳动者离职后的权益保护、争议解决等事宜，亦适用中华人民共和国相关法律法规。12.3相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。13.离职后的合同解除13.1合同解除原因：劳动合同的解除原因包括劳动者提出解除、雇主提出解除、双方协商一致解除等。13.2合同解除程序：合同解除需按照法定程序进行，包括通知、协商、确认等环节。13.3合同解除证明：合同解除后，双方应出具合同解除证明，明确解除的时间、原因和后果。14.离职后的其他事项14.1其他事项说明：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.2其他事项处理：如发生其他需要处理的事项，双方应本着公平、合理、诚信的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或认可，提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的审批与选择16.1审批：甲乙双方在决定引入第三方介入前，应经双方共同书面同意。16.2选择：第三方应由甲乙双方共同协商选定，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求和合作协议的约定，履行中介、咨询、服务或其他协助的职责。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。18.第三方介入的费用与支付18.1费用：第三方介入的费用应根据合作协议的约定，由甲乙双方分摊或由一方承担。18.2支付：费用支付方式及时间应在合作协议中明确约定。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额：第三方介入过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由合作协议约定，最高不超过协议总金额的10%。19.2保险：第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其责任限额内的赔偿能力。20.第三方介入的风险承担20.1风险承担：第三方介入过程中产生的风险，由第三方自行承担。20.2不可抗力：如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。21.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，一般为5年。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2争议解决程序：协商不成，可向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同解除23.1解除条件：如第三方违反合作协议或本合同的相关约定，甲乙双方有权解除合作协议。23.2解除程序：解除合作协议应书面通知第三方，并按照合作协议的约定处理后续事宜。24.第三方介入与其他各方的划分说明24.1划分说明：第三方介入后，其与甲乙双方、其他第三方之间的关系应明确划分，避免责任不清。24.2联系方式：第三方应向甲乙双方提供联系方式，以便沟通和协调。25.第三方介入的变更与补充25.1变更：如需对第三方介入的条款进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。25.2补充：补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方权利义务的书面文件。2.离职通知：雇主向劳动者发出的劳动合同到期通知文件。3.工作交接清单：记录劳动者离职时工作内容和资料交接情况的清单。4.薪酬结算清单：详细记录劳动者在合同期间应得的薪酬和结算情况的清单。5.离职证明：证明劳动者已正式离职的书面文件。6.社会保险和公积金转移证明：证明劳动者社会保险和公积金转移完成情况的文件。7.保密协议：约定劳动者离职后保密义务的协议。8.竞业限制协议：约定劳动者离职后竞业限制的协议。9.离职手续办理清单：记录劳动者离职手续办理情况的清单。10.补偿与赔偿协议：约定劳动者离职补偿和赔偿的协议。11.福利待遇明细表：详细记录劳动者福利待遇的文件。12.档案管理清单：记录劳动者人事档案保管情况的清单。13.争议解决协议：约定争议解决方式和程序的协议。14.第三方合作协议：约定第三方介入的协议。15.补充协议：对本合同进行变更或补充的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动合同违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。2.离职手续违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照合同约定办理离职手续。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例：劳动者未在规定时间内办理离职手续，雇主可要求劳动者赔偿经济损失。3.保密协议违约行为及责任认定：违约行为：劳动者泄露公司商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：劳动者向竞争对手泄露公司技术秘密，公司可要求劳动者赔偿经济损失。4.竞业限制协议违约行为及责任认定：违约行为：劳动者违反竞业限制条款，在限制期内从事与原单位业务相同或相近的行业。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：劳动者在离职后的一年内加入竞争对手公司，公司可要求劳动者赔偿经济损失。5.第三方合作协议违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按照约定提供咨询服务，甲乙双方可要求第三方赔偿经济损失。劳动合同到期离职流程及注意事项2本合同目录一览1.合同到期前通知义务1.1离职通知期限1.2离职通知方式1.3离职通知内容2.工作交接2.1工作交接时间2.2工作交接内容2.3工作交接责任3.工资结算3.1工资结算时间3.2工资结算方式3.3工资结算清单4.社会保险和公积金4.1社会保险和公积金结算4.2社会保险和公积金转移4.3社会保险和公积金责任5.离职证明5.1离职证明发放5.2离职证明内容5.3离职证明责任6.知识产权和商业秘密6.1知识产权归属6.2商业秘密保护6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决期限8.3争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除责任10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更责任11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止责任12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效效力13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：离职证明14.其他14.1合同签订14.2合同履行14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同到期前通知义务1.1离职通知期限：员工应在合同到期前一个月以书面形式向公司提出离职申请。1.2离职通知方式：离职通知应以挂号信、电子邮件或公司认可的其他书面形式发送。1.3离职通知内容：离职通知应包含员工姓名、部门、职位、离职日期、离职原因等信息。2.工作交接2.1工作交接时间：员工应在离职前一周内完成工作交接。2.2工作交接内容：员工应将所负责的工作、项目、资料、客户关系等全面、准确地交接给接替人员或指定的部门。2.3工作交接责任：员工应确保交接过程中的资料完整、准确，并对交接内容的真实性负责。3.工资结算3.1工资结算时间：员工离职后的工资将在离职通知后十个工作日内结算。3.2工资结算方式：工资结算将通过银行转账或公司认可的支付方式进行。3.3工资结算清单：公司将在工资结算时提供工资结算清单，清单上应包含工资、奖金、津贴等明细。4.社会保险和公积金4.1社会保险和公积金结算：员工离职后，公司将按照国家规定办理社会保险和公积金的结算和转移手续。4.2社会保险和公积金转移：员工的社会保险和公积金将按照其意愿转移至新的用人单位或个人账户。4.3社会保险和公积金责任：公司负责办理社会保险和公积金的结算和转移手续，员工应提供必要的个人信息。5.离职证明5.1离职证明发放：员工离职后，公司将根据离职原因和离职时间，在离职后五个工作日内发放离职证明。5.2离职证明内容：离职证明应包含员工姓名、部门、职位、离职日期、离职原因等信息。5.3离职证明责任：离职证明由公司负责制作和发放，员工不得要求公司提供虚假离职证明。6.知识产权和商业秘密6.1知识产权归属：员工在任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。6.2商业秘密保护：员工应遵守公司关于商业秘密的规定，不得泄露或擅自使用公司的商业秘密。6.3违约责任：员工违反本条款，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。7.违约责任7.1违约情形：包括但不限于违反工作交接、工资结算、社会保险和公积金结算、离职证明发放、知识产权和商业秘密保护等条款。7.2违约责任承担：员工违反本条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。8.3争议解决机构：若协商不成，争议提交至合同签订地人民法院，适用中华人民共和国法律。9.合同解除9.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反劳动纪律、公司因经营需要调整组织架构导致岗位撤销等情况。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。9.3合同解除责任：因一方原因导致合同解除的，责任方应根据合同约定承担相应的责任。10.合同变更10.1合同变更条件：包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等发生变化。10.2合同变更程序：任何一方提出变更合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。10.3合同变更责任：因合同变更给一方造成损失的，责任方应根据合同约定承担相应的责任。11.合同终止11.1合同终止条件：包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。11.2合同终止程序：合同终止应按照合同约定或法律规定进行，并办理相应的手续。11.3合同终止责任：合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定履行各自的权利和义务。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间：合同生效时间为签字（或盖章）之日起。12.3合同生效效力：本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：离职证明14.其他14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同履行：双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。14.3合同解释：本合同如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立第三方实体或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行或解决合同履行过程中出现的特定问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方协议：甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.甲乙双方与第三方的关系17.1联系方式：甲乙双方应向第三方提供必要的联系方式，以便第三方在履行职责时与双方进行沟通。17.2责任划分：第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，第三方仅负责协助履行合同。17.3第三方与其他方的划分：第三方与合同中提及的其他方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。18.第三方责任18.1责任范围：第三方应按照甲乙双方与第三方签订的协议履行职责，并对自身行为承担相应的法律责任。18.2责任限额：甲乙双方与第三方签订的协议中应明确第三方的责任限额，包括但