冰岛语劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME冰岛语劳动合同模板本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方的基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.职位与工作内容2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作条件与安全5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查6.职业培训与发展6.1培训机会6.2职业发展6.3职业晋升7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工作环境与安全规定12.3附件三：培训与发展计划13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方的基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位住所：________1.1.3用人单位法定代表人：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.1.6劳动者住址：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限1.3.1合同类型：________（固定期限/无固定期限）1.3.2合同起始日期：____年____月____日1.3.3合同终止日期：____年____月____日2.职位与工作内容2.1职位名称：________2.2工作内容：2.2.1负责公司________部门的具体工作；2.2.2参与公司项目的策划、执行与监督；2.2.3协助上级领导完成其他相关工作任务。2.3工作地点：________3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）3.1.2每日工作时间：____小时3.1.3每周工作时间：____小时3.2休息时间3.2.1每日休息时间：____小时3.2.2每周休息时间：____天3.3休假制度3.3.1公休假：根据国家规定执行；3.3.2事假：根据公司规定执行；3.3.3病假：根据国家规定执行；3.3.4产假：根据国家规定执行。4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2工资支付周期：每月支付一次4.2奖金与提成4.2.1奖金：根据公司规定执行；4.2.2提成：根据公司规定执行；4.3社会保险与公积金4.3.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险；4.3.2用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金；4.4其他福利待遇4.4.1根据公司规定，劳动者可享受其他福利待遇。5.工作条件与安全5.1工作环境5.1.1用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件；5.1.2用人单位应定期对工作环境进行安全检查；5.2安全生产5.2.1用人单位应严格遵守国家安全生产法律法规；5.2.2用人单位应加强对劳动者的安全生产教育和培训；5.3健康检查5.3.1用人单位应按照国家规定对劳动者进行健康检查。6.职业培训与发展6.1培训机会6.1.1用人单位应提供必要的职业培训机会；6.1.2劳动者应积极参加公司组织的培训活动；6.2职业发展6.2.1用人单位应关注劳动者的职业发展需求；6.2.2用人单位应提供职业晋升通道；6.3职业晋升6.3.1劳动者根据工作表现和公司规定，可申请晋升。8.违约责任8.1违约行为8.1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责；8.1.2劳动者违反公司规章制度；8.1.3劳动者泄露公司商业秘密；8.1.4用人单位未按照合同约定支付工资；8.1.5用人单位未按照合同约定提供工作条件；8.2违约责任8.2.1劳动者违约，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金；8.2.2用人单位违约，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付违约金；8.3违约赔偿8.3.1劳动者违约，应赔偿用人单位因此遭受的损失；8.3.2用人单位违约，应赔偿劳动者因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位；9.1.2用人单位提出解除合同，需提前____天书面通知劳动者；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3劳动者退休、死亡或因工致残；9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就有关事宜进行协商；9.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院；10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，法律法规另有规定的除外。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2合同内容与法律法规相冲突的，以法律法规为准；11.2争议管辖11.2.1争议解决机构所在地人民法院；11.2.2劳动争议仲裁委员会所在地人民法院。12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工作环境与安全规定12.3附件三：培训与发展计划13.合同生效与修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同修改13.2.1合同的任何修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行；13.2.2未经双方书面同意的任何修改均无效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同认可或由一方指定，参与合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、担保机构等非合同主体。15.1.2第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同风险。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.2.2第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效，不得故意隐瞒或提供虚假信息。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；15.3.3第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担直接的合同责任；15.4.2第三方对合同履行的监督和协助不改变甲乙双方在合同中的权利义务；15.4.3第三方在合同履行过程中的行为，由甲乙双方共同承担后果。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的方式16.1.1第三方介入可通过中介机构推荐，或由甲乙双方协商确定；16.1.2第三方介入的具体方式由甲乙双方在合同中约定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；16.2.2甲乙双方与第三方签订服务合同；16.2.3第三方介入合同履行过程。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定；16.3.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、担保费等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在其服务范围内，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于国家规定的最低限额。17.2第三方责任的免除17.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担责任；17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。17.3第三方责任的追究17.3.1甲乙双方应按照合同约定，共同追究第三方的责任；17.3.2甲乙双方应向第三方追究责任时，应提供相应的证据。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕；18.1.2双方协商一致解除第三方介入；18.1.3第三方因故无法继续履行合同；18.2第三方介入的终止程序18.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入；18.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：职位说明书应包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。附件说明：此附件用于明确劳动者的工作职责和要求，为双方履行合同提供依据。2.附件二：工作环境与安全规定详细要求：工作环境与安全规定应包括工作场所的安全措施、个人防护用品、安全培训等内容。附件说明：此附件用于保障劳动者的工作安全和健康，为双方履行合同提供保障。3.附件三：培训与发展计划详细要求：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等内容。附件说明：此附件用于促进劳动者的职业发展，为双方履行合同提供支持。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等内容。附件说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。附件说明：此附件用于防止劳动者在离职后从事与原用人单位相竞争的业务。6.附件六：合同解除与终止通知详细要求：合同解除与终止通知应包括解除或终止事由、解除或终止日期等内容。附件说明：此附件用于规范合同解除与终止的程序，保障双方权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。附件说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者应根据违约行为的性质、严重程度、持续时间等因素，承担相应的违约责任。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，应承担相应的违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应根据违约金额、违约行为对劳动者造成的影响等因素，承担相应的违约责任。示例说明：用人单位未按期支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应根据违约行为的性质、严重程度、持续时间等因素，承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按时提供咨询服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的违约责任。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、持续时间等因素，双方应承担相应的违约责任。示例说明：双方未按照合同约定提供必要的资料和信息，导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。冰岛语劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点和方式1.2合同生效的条件1.3合同的生效日期2.双方基本信息2.1用人单位的基本信息2.2员工的基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容概述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇5.3保险待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除或终止合同的通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同变更与补充13.1合同变更的条件13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同订立于冰岛当地时间____年____月____日。1.2合同订立地点：冰岛____市____街道____号。1.3合同订立方式：本合同采用书面形式，双方签字或盖章后生效。1.4合同生效条件：双方在合同上签字或盖章后，且用人单位支付员工首月工资后，本合同正式生效。1.5合同生效日期：本合同自生效条件满足之日起____年____月____日生效。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：______法定代表人：______住所地：冰岛____市____街道____号2.2员工基本信息：姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______住址：______3.工作内容与岗位3.1工作内容概述：员工在本单位担任______岗位，主要职责包括：负责______；参与______；执行______。3.2岗位职责：3.2.1负责______；3.2.2参与______；3.2.3执行______。3.3工作地点：冰岛____市____街道____号。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：员工每周工作____天，每天工作____小时，工作时间为____至____。4.2休息休假制度：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息休假。4.3加班制度：员工加班需经用人单位批准，加班工资按国家规定支付。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式：员工工资标准为每月______冰岛克朗，每月____日支付工资。免费工作午餐；生日福利；年终奖金。5.3保险待遇：员工按照国家规定参加社会保险，用人单位承担相应费用。6.培训与发展在职培训；外部培训；职业技能培训。6.2职业发展规划：用人单位将根据员工个人能力和岗位需求，制定职业发展规划。8.保密与竞业限制8.1保密条款：员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经本单位同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业限制条款：员工在本单位任职期间及离职后____年内，不得在冰岛或其授权区域内的同行业或与本公司业务直接竞争的企业任职或兼职。9.违约责任9.1用人单位违约责任：若用人单位未按合同约定支付工资、提供福利待遇或违反保密与竞业限制条款，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。9.2员工违约责任：若员工未按合同约定履行工作职责、泄露公司秘密或违反竞业限制条款，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。10.合同解除与终止双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；员工严重违反合同规定；用人单位严重违反合同规定。合同约定的期限届满；合同解除；员工退休、死亡或因其他原因离职；用人单位因经营不善或法律原因终止经营。11.争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交冰岛有管辖权的人民法院诉讼解决。冰岛仲裁协会；冰岛消费者协会。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同变更与补充双方协商一致；法律、法规或政策变化；用人单位经营需要。13.2合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按冰岛相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字或盖章之日起，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、技术服务提供方等。需要第三方提供专业服务或技术支持；需要第三方进行合同履行过程中的评估或监督；需要第三方协助解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；15.3.2双方共同与第三方签订服务协议或合作协议；15.3.3第三方在甲乙双方授权范围内履行相应职责。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方的责任范围：明确第三方在合同履行过程中的责任范围，包括但不限于服务内容、服务质量、服务期限等。16.1.2第三方的权利：明确第三方在合同履行过程中的权利，如获取必要信息、使用相关资源等。16.1.3第三方的义务：明确第三方在合同履行过程中的义务，如保密义务、合规义务等。17.第三方责任限额17.1.1第三方责任限额：明确第三方因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任限额。17.1.2第三方责任免除：明确在特定情况下，第三方不承担赔偿责任的条件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明：18.1.1第三方应按照甲乙双方签订的服务协议或合作协议履行职责，对甲方负责。18.1.2甲方有权监督第三方的履约情况，并对第三方的服务质量提出意见和建议。18.2第三方与乙方的划分说明：18.2.1第三方应按照甲乙双方签订的服务协议或合作协议履行职责，对乙方负责。18.2.2乙方有权监督第三方的履约情况，并对第三方的服务质量提出意见和建议。18.3第三方与合同其他方的划分说明：18.3.1第三方与其他合同方（如供应商、客户等）之间无直接合同关系，但应遵守甲乙双方签订的合同约定。18.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他合同方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入的终止第三方完成合同约定的职责；合同履行完毕或提前解除；第三方无法继续履行职责；甲乙双方协商一致。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入；19.2.2第三方应按照约定完成剩余工作，并提交相关报告；19.2.3第三方在终止介入后，应妥善处理相关事宜，包括但不限于保密、资产移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和岗位要求。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确员工培训的安排和目标。3.附件三：考核标准详细要求：考核标准应包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：考核标准作为合同附件，用于明确员工考核的具体标准和流程。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于明确员工对单位保密信息的保护责任。5.附件五：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于明确员工离职后的竞业限制条款。6.附件六：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、服务标准等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于明确第三方介入时的服务条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付工资；用人单位未提供约定的福利待遇；员工未按照合同约定履行工作职责；员工泄露公司秘密；第三方未按照协议提供约定的服务。2.责任认定标准：用人单位未按时支付工资：用人单位应向员工支付违约金，违约金标准为应支付工资的____%；用人单位未提供约定的福利待遇：用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为未提供福利待遇价值的____%；员工未按照合同约定履行工作职责：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定；员工泄露公司秘密：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定；第三方未按照协议提供约定的服务：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金标准为服务费用总额的____%。3.违约示例说明：示例一：用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例二：员工因工作失误导致公司损失，需赔偿公司损失金额的10%。示例三：第三方未按照服务协议提供约定服务，需向甲乙双方支付服务费用总额的10%的违约金。冰岛语劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景2.1项目背景2.2工作性质2.3工作地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作量5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3加班工资7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险与公积金待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1违反法律法规的后果12.2合同生效条件12.3合同解除条件12.4合同变更条件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1双方名称雇主名称：[雇主全称]员工名称：[员工全称]1.2双方地址雇主地址：[雇主详细地址]员工地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式雇主联系方式：[雇主联系电话、电子邮箱等]员工联系方式：[员工联系电话、电子邮箱等]2.合同签订背景2.1项目背景本合同签订基于[项目名称]项目，该项目由[项目甲方]委托[项目乙方]进行。2.2工作性质本合同为全职劳动合同。2.3工作地点工作地点位于冰岛[具体工作地点]。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期本合同至[终止日期]止，除非双方另有约定。3.3合同续签条件如双方同意，合同可续签一次，续签期限为[续签期限]。4.工作内容4.1工作岗位员工在冰岛担任[具体工作岗位]。4.2工作职责员工应遵守雇主提供的岗位职责说明书，具体职责包括：1.[具体职责1]2.[具体职责2]3.[具体职责3]4.3工作量员工应按照雇主要求完成规定的日常工作量。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时。5.2休息时间员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、事假等休息时间。5.3休假制度员工根据冰岛相关法律法规和雇主规定享受休假。6.薪酬待遇6.1基本工资员工的基本工资为[基本工资数额]冰岛克朗，按月支付。6.2奖金制度员工根据工作表现和公司业绩享有年终奖金。6.3加班工资员工加班工资按照冰岛相关法律法规和雇主规定计算。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳雇主和员工按照冰岛法律规定缴纳社会保险。7.2公积金缴纳雇主和员工按照冰岛法律规定缴纳公积金。7.3社会保险与公积金待遇员工享有社会保险和公积金的相应待遇。8.保密条款8.1保密内容本合同项下，双方应对在工作中获得的信息、技术、商业秘密等予以保密。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。9.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，具体数额根据违约情节和损失情况确定。10.解除合同10.1解除条件1.双方协商一致；2.一方严重违约；3.因不可抗力导致合同无法履行。10.2解除程序解除合同应提前[通知期限]书面通知对方，并说明解除理由。10.3解除后果合同解除后，双方应按照约定支付已发生的工资、补偿金等款项。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，可向冰岛劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序仲裁程序应按照冰岛劳动争议仲裁法规定进行。12.其他约定事项12.1违反法律法规的后果如本合同违反冰岛法律法规，无效部分不影响合同其他部分的效力。12.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同变更条件本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4合同解除条件合同解除条件如第10条所述。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。13.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且已履行必要的法律程序。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书本合同附件一为工作职责说明书，作为合同组成部分。14.2附件二：保密协议本合同附件二为保密协议，作为合同组成部分。14.3附件三：其他相关文件本合同附件三包括所有与合同履行相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形1.本合同项下需提供专业服务或咨询；2.甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；3.法律法规或政策要求第三方介入。15.3第三方责任1.按照甲乙双方约定的服务内容、标准和期限提供专业服务；2.保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；3.对其提供的服务结果承担相应的法律责任。15.4第三方权利1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.在合同约定的范围内，独立行使职责；3.获得甲乙双方支付的合理服务费用。15.5第三方与其他各方的划分第三方介入本合同，其责任和义务仅限于与甲乙双方之间的约定，不涉及合同之外的第三方。具体划分