电子商务公司基本规章制度员工手册和公司管理制度

基本规章制度

（员工手册）

XX电子商务有限公司

公豳照栅

目录

第一章总则.........................................4

第二章聘用制度.....................................4

第三章培训制度.....................................7

第四章考勤制度.....................................9

第五章请假、休假制度..............................12

第六章薪酬制度....................................13

第七章福利制度....................................14

第八章离职制度....................................19

第九章保密制度....................................21

第十章办公用品、设备管理............................22

第十一章其他规定..................................23

第十二章............................................24

第一章总则

第一条目的

为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经

济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规,

特制定本规章制度。

第二条生效与解释

2.1本规章制度自2021年1月起正式执行，由人事部负责

解释，本手册未尽事宜，人事部有增加或者修正权限。

2.2适用范围：XXXXX电子商务有限公司的全体员工。

第二章聘用制度

第三条岗位需求

各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体

流程为：

3.1用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字

确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。

第四条录用原则

4.1公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过

向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。

4.2公司聘用的员二，一律与公司签订劳动合同。

4.3在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考

虑内部优秀员工。

第五条试用期

5.1新进员工实行试用期制度，试用期2个月。

5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期

限不超过《劳动合同法》规定期限；

5.1.2试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录

用。在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

5.2以下情况均将被视为不符合录用条件：

5.2.1伪造学历、证书及工作经历；

5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符；

5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者；

5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者；

5.2.5不能按时完成工作任务，不符合岗位要求；

5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为；

5.2.7其他不符合录用条件的情形。

第六条录用程序

6.1新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理

入职手续：

6.1.1身份证原件（查验原件，留存复印件1份）；

注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的

复印件。

6.L2学历、学位证明（查验原件，留存复印件1份）；

6.1.3职称证明（查验原件，留存复印件1份）；

6.L4与原单位终止、解除劳动关系证明〔原件）；

6.L5一寸蓝底彩照3张；

6.1.6人事部要求提供的其他材料。

6.2新员工自报到之即日起一个月内，公司与员工签署劳动

合同。

6.2.1在合同期内，公司若发现员工入职时提供的个人简

历、填写的职位申请表、合同提供的个人情况、材料虚假或与

事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济

补偿金。

6.2.2签定劳动合同一式两份。

第七条试用期与转正

7.1新员工的试用期根据合同期的长短为2个月（根据个人

能力情况和合同年限可作时间调整）。

7.1.1试用期员工经考核确认符合转正条件的，予以转正,

试用期员工在试用期满前一个礼拜提交书面《转正申请表》，

经所在部门负责人审核，提交副总审批，审批结果送报人事部

备案，由所在部门负责人通知本人，并进行转正面谈；

7.1.2转正审批通过后，员工于《转正申请表》上标注的转

正日期起享受正式员工待遇。

第三章培训制度

第八条为进一步开发公司人员生产力，树立公司良好的企

业形象，以提高员工素质，不断为公司各岗位培养和输送符合

企业文化以及发展需要的专业化优秀的员工队伍，以实现公司

战略目标，特制订本制度。

第九条入职培训的目的

9.1使新员工了解和掌握本公司的经营目标、各项方针、政

策和规章制度，尽早融入公司团队，开始其新的职业生涯。

9.2使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工

作质量标准，完成岗位职责。

第十条入职培训的内容：

10.1企业文化;

10.2公司基本规章制度；

10.3岗位专业培训；

10.4外部培训

10.4.1公司鼓励并支持为公司发展做出贡献的员工提供有

关的技能培训机会，员工须认真履行个人培训/‘发展计划。

10.4.2为了确保接受公司出资的技术培训的员工将所学知

识、技术应用于公司的经营运作中，公司将根据具体的出资金

额与员工签订培训服务合同。

根据培训费金额，培训服务合同的服务期如下：（“培训

费”指公司为此培训所支付的所有费用，“服务期”指培训结

束之日起算的日期。

员工如因自身原因未能顺利完成学业，取得相应的毕业证

书/学历证明的，公司有权要求员工归还所资助的全部费用。

获得资助的员工将根据公司所资助的学费金额按以下标准

与公司签订额外的服务合同：

（“学费”指公司为此所支付的所有费用，“服务期”从

员工完成所有学业并取得毕业证书之日起算。）

学费服务期

人民币500元（含）一1000元（不含）6-12个月

人民币1000元（含）一5000元（不含）12-24个月

人民币5000元（含）一10000元（不含）24-36个月

人民币10000元及以上48个月

如员工在承诺的服务期限内辞职，将按照协议相关条款,

赔偿相应培训费用。

如员工在服务期内工作表现良好，经双方协商，公司可根

据实际情况考虑对未履行部分的服务期实行按比例赔偿。

员工在此“服务期”内辞职的，须根据未完成“服务期”

按比例向公司支付由公司资助的培训费。

第四章考勤制度

第十二条作息时间

12.1员工实行标准工时制度：大小周（每日7.5小时，一

周五天，一周六天）。

12.1.2上班时间：周一至周六：上午：8:30-12：00下午:

14:00-18:00

第十三条指纹打卡细则

13.1员工上、下班均需指纹打卡。

13.2漏打卡的员工应及时在钉钉填写补卡申请，由部门负

责人核实并审批后提交人事部存档备案；

13.3每月漏打卡次数不得超过2次，第3次按20元/次处

罚（因公外出除外）；

13.4严禁员工因迟到而故意不打卡，发现1次按50元/次

处罚；

13.5公司可根据具体管理需要调整处罚金额。

第十四条外出

14.1员工因公外出，须在外出前钉钉填写提交外出申请，

由部门负责人审批后，提交人事部存档备案；

14.2不遵守外出流程的按矿工处理；

第十五条迟到/早退

15.1员工当月允许两次（除同一天）X分钟内的迟到不扣

罚薪资；

15.2员工当次迟到和早退时间在X分钟内的，罚款X元，

第二次则双倍即X元、第三次X元，第四次X元，以此类推；

15.3员工当次迟到和早退时间超过X分钟但不超过X分钟

的，罚款X/次；

15.4员工当次迟到和早退时间超过X分钟以上的，按旷工

处理，即扣X倍工资；

第十六条加班

16.1员工因工作需要安排节假日加班的，应提前在钉钉

提交加班申请，由部门负责人审批后，提交人事部存档备案；

16.2节假日临时安排加班未能提前提交加班申请单的，应

以邮件形式提交加班申请，主送部门负责人，抄送人事部，并

于加班后第一个工作日补交书面加班申请；

16.3节假日加班当日需提交工作汇报，主送部门负责人，

抄送副总；

16.4节假日加班实行调休制度，按L5倍还休，（如节假

日加班1天即可以休息1.5天）员工应于加班后三个月内调休

完；

16.平时加班1小时以上开始计算，如遇用餐时间可申请15

元以内的餐费补贴，餐补按费用报销流程报销;

第十七条旷工

17.1旷工的定义：

17.1.1旷工是指未经公司同意或批准，擅自离岗或缺勤的

行为；

17.1.2无故不打卡的行为一律视为旷工；

17.1.3无指纹打卡记录且未补《考勤异常申请单》的行为

视为旷工；

17.L4请假期满，无特殊原因而不办理续假或申报续假的

行为视为旷工；

17.1.5未按照外出流程办理外出手续行为视为旷工。

17.1.6未按照规定流程办理离职手续且擅自离岗视为旷

工。

17.2旷工处罚

17.2.1旷工日不计发薪资，并追加扣除双倍日工资作为处

罚；

17.2.2一个月累计旷工天数超过3天以上者，公司有权给

予开除处理。

第十八条全勤奖

18.1员工当月迟到不超过X次X分钟内，并且无早退、请

假（年假调休除外）、旷工情况的奖励全勤奖X元。

第五章请假、休假制度

第十九条假期类别

法定节假日、婚假、产假、丧假、年假、事假、病假

第二十条请假休假流程

20.1员工请假、休假必须提交请假申请单。

20.2审批后的请假申请单提交人事部存档备案。

20.3审批流程

20.3.1一天假期，须提前1个工作日向部门负责人提出申

请；

20.3.2两天假期，须提前3个工作日提出申请，经部门负

责人批准后，提交副总审批；

20.3.2三天及三天以上假期，须提前7个工作日提出申请,

经部门负责人批准后，提交副总审批。

第二十一条请假规定

21.1员工在假期内提前上班，须到人事部销假。

21.2对于假期完毕仍然不能按时上班的，须及时向部门负

责人申请续假并报备人事部，于假后1个工作日内补交请假单,

否则视为旷工。

21.3因紧急情况不能及时办理请假/调休手续者，应以电话

形式向部门负责人提出申请，经部门负责人批准后，以邮件形

式报告部门负责人及人事部（邮件需备注是否已电话审批），

并于假后1个工作日内补交请假单，否则视为旷工

第二十二条事假

22.1事假必须说明理由，事假期间，不发薪资。

22.2事假1小时起计，不足1小时按1小时计算。

第二十三条病假

23.1请病假须提交区级以上医院开具的休假证明单，无证

明者一律视为事假。

23.2病假工资的计算基数统一按员工本人所在岗位（职位）

正常出勤的月工资的60%标准执行。

第六章薪酬制度

第二十四条本公司执行薪酬等级制度，所有员工按照不

同级别享有不同待遇。

第二十五条工资构成

员工的工资总额由岗位工资、职务津贴、各类奖金、工龄

津贴及公司奖励等构成。

第二十六条绩效奖金

根据公司相关绩效制度执行。

第二十七条工资支付

27.1公司每月15日以货币形式足额支付员工上个月的工

资，如遇节假日或者突发事件，发薪日可提前或延后。

27.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除医保社保、公

积金等个人应缴部分。

第二十八条薪资保密

员工有义务保持薪资保密，如有违反者，公司有权予以处

罚。

第七章福利制度

第二十九条社会保险

28.1自转正之日起，员工享有养老、医疗、失业、生育、

工伤保险。

28.2公司于员工转正后为员工办理五险，正式缴纳日期以

转正之日为准（15日前（含）转正者从转正当月起缴交医社保,

15日后转正者从转正次月起缴交医社保。员工如在15日前（含）

办理离职手续，但仍在缴纳社会保险者，则离职当月的社会保

险费用由员工全额自行承担）。

28.3工龄奖

服务年限总监组长/店长普通员工

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Y2XXX

Y3XXX

••••••XXX

在本公司连续工作满一年的员工，每月工龄工资增加50元,

以此类推，满三年封顶。

当月请事假大于三天的，取消本月工龄奖。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计

算工龄。

28.4聚餐补贴

每人每月划拨50元，作为部门团建的聚餐费用，入职/离

职不满15天不减半，满15天者按整月计算。

28.5生日礼物

生日当天可获得公司赠与的双人电影券一份

28.6周年庆礼物

员工满周年可获得小米充电宝礼品一份。

28.7下午茶

所有在职员工每周周三可免费享用公司提供的下午茶。

第三十条法定假E

29.1员工享有国家规定的假日。

全体员工每年享受以下全薪法定假日：

元旦（1月1EI）1天

春节（农历除夕至农历新年初二）3天

妇女节（3月8日）依公司具体情况定

清明节1天

劳动节（5月1日）1天

端午节（农历五月初五）1天

中秋节（农历八月十五）1天

国庆节（10月1-3日）3天

以上法定公休日，参照国家国务院发布的通知，以公司公

布的放假通知为准。法定节假日如遇大促需加班的：均按1：1.5

还休。

国际妇女节（3月8日）一一仅适用于女员工

女员工可在国际妇女节当天享受公司举办的各种活动，但

是，如果该节日恰逢休息日，则根据公司具体情况安排。

第三十一条婚假/结婚礼金

31.1.1员工在公司服务期间登记结婚，依法办理结婚登记

的者可享受婚假十五日婚假（含法定节假日）。

31.1.2婚假在取得结婚证一年内休完，如果超过一年期限,

则视同放弃婚假，不再补假。因工作需要无法在规定期限内休

完婚假，经副总审批，可以申请延长6个月的使用期限。

3LL3婚假期间,发放全额薪资。

第三十二条产假

32.1符合国家生育规定的女性员工：

32.1.1女方享有产假158天；

32.1.23个月以内小产，自流产之日起给假期15天；

32.1.33-7个月小产者，根据医生意见可给予42天以内

的产假。

32.2产假一般不得提前或延长，女员工因怀孕期间或产后

身体的原因不能胜任工作的，凭医院证明，经公司同意后，可

适当提前或延长假期，超出部分的假期按病假处理。

32.3产假包括公共休息日和法定节日在内。

32.3员工有不满一周岁的婴儿的，每日给予1小时哺乳假

（含路途时间）；哺乳时间视为工作时间。

32.4妻子属于晚育的，男性员工（转正后）在妻子分娩期

间，可申请15天带薪护理假。

第三十三条丧假

33.1员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女、父母和

配偶父母。）去世，可申请一次为期三天的丧假。非直系亲属

死亡的，给予丧假2天。

33.2丧假期间，发放全额薪资。

第三十四条年假

34.1凡在公司服务满一年的员工，可以享受带薪年假。

34.2年假标准：

34.2.1累计在工作已满1年不满10年的，年休假5天；

34.2.2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

34.2.3累计工作已满20年的，年休假15天；

34.2.4国家法定节假日不计入年休假的假期。

34.3年假期间，工资、福利、奖金照发。

34.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

34.5.1当年请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工

资的；

34.5.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2

个月以上的；

34.5.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3

个月以上的；

34.5.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

上的；

34.5.5职工已享受当年的年休假，年度内又出现第

34.5.1-33.5.4项情形之一的，不享受下一年度的年休

34.5当年度年假必须在下一年度内休完，不可跨年度累计。

34.6年假可作为事假的销假。

34.7职工主动提出离职不享受休上年度应休年假天数，离

职人员年假折算公式为：本年度已过的日历天数（即离职前的

实际日历天数）:365天X上年度应休年假天数-本年度已休年

假天数，折算后不足一整天的部分忽略不计。

34.8若因工作需要，本人申请休假而公司未能安排的，公

司将以本人工资标准按日折算予以补贴。

34.9年终奖

公司将根据赢利情况和员工的年度考评结果向所有在职

员工发放年终奖（仅适用于发放年终奖之日仍然在职的员工；

但服务满一年、合同到期、公司方不续签合同且无违纪记录的

员工除外），任职未满一年的员工年终奖根据服务时间按比例

发放。

第八章离职制度

第三十五条离职类型

35.1自动离职

35.2公司辞退

35.3公司开除

第三十六条离职流程

36.1员工自动离职

36.1.1试用期内，员工需提前3天向公司提出申请；转正

后，员工需提前30天向公司提出申请；

36.1.2员工填写《辞职申请表》，交部门负责人签属意见

后，提交总监办审批同意后，方可办理离职手续；

36.L3离职日期以副总批示的日期为准;

36.1.4员工辞职申请被核准后，应填写《离职交接表》，

按表格流程办妥全部手续后，方可离职。

36.L5逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，

以及使公司蒙受损失者，应负赔偿责

任及违纪责任。

36.L6未办妥离职手续擅自离职者，暂不发放薪资，直至

该员工办妥所有手续。

36.L7员工未经公司批准擅自离职者，擅离岗位期间以旷

工处理。

36.2公司辞退

36.2.1试用期间被证明不符合录用条件的，用人部门须向

副总汇报情况，经副总审批后，可将其辞退；

36.2.2行为不检点者，公司有权将其辞退，并做相应处罚；

36.2.3违反本规章制度上规定的条款达到三次，属于严重

违反公司规章制度，员工必须书写书面检讨书并签字，交由部

门负责人签字。拒不书写或书写后扔不改正的，公司有权将其

辞退；

36.2.4严禁在公司煽动其他员工不满情绪，如有发现，公

司有权将其辞退。

36.3公司开除

36.3.1因恶性违纪、失职、渎职而造成公司利益或名誉受

损害的，将处以开除处分;

36.3.2因触犯法律，处以开除处分并送公安部门处理；

36.3.3造成公司经济损失的，公司有权扣除其工资、奖金

来弥补公司经济损失，情节严重者送公安部门追究其法律责任。

第九章保密制度

第三十七条商业秘密范围

凡在本公司就职而产生或获取的文件、资料、稿件、表格

等业务信息，包括客户名单、合作目的、价格、营业额、员工

薪酬等，无论是口头、书面或电脑文件形式，也无论是客户的

或是本公司的均属商业秘密。

第三十八条保密规则

38.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违

纪处理：

38.L1保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件和

公司作品；

38.1.2不得对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况

和资料，不得擅自复印和拷贝商业资料；

38.1.3员工在合同期间的所有的工作成果所有权属于公

司，未经公司同意，任何时候员工不得将合同期间作品以任何

目的任何形式外泄。

38.2发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止。

38.3对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的

应追究法律责任，并要求经济赔偿。

38.4对于涉及公司成本和财务数据的员工，入职时需要签

署保密协议，并确认离职后一年内不得进入有直接竞争关系的

公司，否则应追究法律责任，并要求经济赔偿。

第十章办公用品、设备管理

第三十九条办公用品领用

39.1因工作需要领取办公用品的，到人事部领取并做领用

登记。

39.2需要购置公用品的应钉钉填写采购申请，经部门负责

人签字确认后，提交副总审批。

第四十条空调使用标准

40.1下班后需及时关闭空调，以节约电源。

40.2部门负责人有责任检查监督空调使用情况，节约公司

资源。

第四十一条公司财产损害赔偿的规定

41.1公司员工应该爱护公司财产，损坏公司财产要照价赔

偿。

41.2公司财产包括电脑、空调、办公家俱、办公用品、公

用设施等。

4L3公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包

括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事

人所在部门经理审核交人事行政部，由人事行政部、财务部协

商提出处理意见。

第十一章其他规定

第四十二条为保障所有员工的健康、维护良好的工作环

境，办公室内严禁吸烟，办公区域严禁做不雅的动作，严禁穿

拖鞋在办公区域内走动，严禁在办公区域内用餐。

第四十三条在合同期间，禁止员工与其他用人单位建立劳

动关系，禁止接私活，影响本职工作。

第四十四条员工应当保持办公环境的干净、整洁，每日打

扫清理。

第四十五条下班前应当仔细检查所在部门的门窗和电源

开关是否关好。

第四十六条严禁在办公室内大声喧哗、说笑，影响同事的

工作情绪和干扰正常工作秩序。

第四十七条上班时间禁止做与本职工作无关的事情，禁止

上网聊天、玩游戏、看新闻。

第四十八条公司鼓励大家在业余时间学习专业知识、提高

个人技能，但请勿将办公场所当做学习课堂。特殊任务要占用

工作时间紧急学习相关知识以辅助工作进展的，需要正式申请

并经过主管批准同意。

第四十九条上班时间严禁私自离开公司，如有工作需要需

向主管申请，未经批准擅自离开公司者，公司将视为旷工。

第五十条与上级领导顶撞、在工作公众场合吵架者，第一

次通报批评并罚款200元，第二次罚款1000元并解除劳动关系！

第五十一条体育锻炼

5L1公司如有安排体育锻炼时间，员工可自由选择是否参

加锻炼或者继续工作；

51.2外出参加体育锻炼的应向部门负责人及人事部说明锻

炼地点，锻炼完后按时回来继续工作；

51.3严禁在体育锻炼时间做与工作或锻炼无关的事，如闲

聊、玩手机、闲逛等；

第十二章

第五十二条本规章制度做为公司基本规章制度存在，公

司相关规定同时作为本制度的补充部分，公司根据经营环境和

国家政策不定期修订予以修改或者补充。解释权归XXXXX电子

商务有限公司。

对以上内容了解并知悉者请签名:

管理制度

XXX公司

二O二一年

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司

发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章

程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司管理制度大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系,

实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员

工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和

水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福

利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公

司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任

制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、

奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬

集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

二、员工守则

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一部分公司管理制度

第一章文件管理制度

为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文

件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。

一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、

电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原

则，全公司各类文件由办公室归口管理。

二、收文的管理

三、公文的签收

1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室

登记签收

2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、

机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报

告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

3.公文的编号保管

（1）办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理

传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公

司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手

续。

（2）本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送

交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

4.公文的阅批与分转

（1）凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据

文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅力、，重

要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部

门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文

件要立即办。

（2）一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处

理。如涉及几个单位会力、的文件，应同主办单位联系后再分转

处理。

（3）为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文

件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应

按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）0

5.文件的传阅与催办

（1）传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的

文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。

对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

（2）阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件

办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。

如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和

人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。

（3）文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。

（4）办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部

门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散,

如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以

复印或摘抄，原件应及时归档周转。

第二章档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案

卷机密安全。

二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档

案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）

对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、

会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、

公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资

料由办公室负责归档。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及

技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部

归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并

由信息中心实行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国

土规划等技术、图纸分别由投资发展部、市场营销部等业务部

门按业务分工负责归档。

八、归档资料必须符合下列要求：

1、文件材料齐全完整；

2、根据档案内容合并整理、立卷；

3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、

立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅

需先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案

鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规

定的酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、

防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

第三章保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合

作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限

一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，

由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、

摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触°接

触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘

密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保

管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后

果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；

工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

第四章、印章使用管理制度

印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利

义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相

互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章

使用与管理条例：

各类印章的具体管理条例：

一、印章的刻制

刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，

由总经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，

填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。

L新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、财

务章）的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人

事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。

2.因业务发展需要申请各职能部门专用章对，由需求部门

填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交人事行政部门刻

制。

二、印章的保管和使用

L印章的保管

通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保

管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人

保管。

2.印章的使用

任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理

领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备

案。（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）

（1）公章：公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。

各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取

并填写《印章使用申请表》，经由分公司经理核准后并在《印

章使用申请表》中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综

合办公室，并在《印章使用登记薄》签字。综合办公室需将《印

章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档。

（2）合同章：合同章由财务部保管。主要用于公司签订各

类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写《印

章使用申请表》，经由公司或分公司行政经理或各分公司行政

经理审批，财务经理审核并在《印章使用申请表》中签批，经

手人需将签批后申请表交由综合办公室并在《印章使用登记簿》

签字。综合办公室需将《印章使用申请表》与《印章使用登记

薄》同期留档。

（3）法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要

用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或

取汇款凭证方可盖章。

（4）财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于

银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上

使用，发票专用章主要用于发票盖章。

（5）其他职能部门章：其他职能部门章，主要适用于各

部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行

保管并严格该章的使用力、法。

3.印章的废止、更换：

（1）废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止申请单》，

并呈分公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统一废止或

缴销。

（2）遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，

并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事

行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。

（3）更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写《废止

申请单》，并呈分公司经理核准后，交由人事行政部按批示处

理。如有需要须填写《印章制发申请表》申请新的印章。

4.印章保管人的责权范畴：

对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办

法。人事行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而

印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划

分如下：

(1)职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时

负全部使用责任。

(2)公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使

用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经

手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人(公司经理)

签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。

(3)财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许

使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责

任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人(财务负责人)

签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。

(4)法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，

但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或

取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。

(5)公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，

因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事

人一同前往或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检等事

务，需将表格带回公司盖章。

(6)公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要

业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审

批并及时归还。

(7)如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上

担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原

则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同

负责。

(8)所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程,

做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不

得从事有损公司利益之行为。

(9)印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申

请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的,

公司将依法追究其法律责任。

第五章、证照管理制度

一、公司证照由总经办指定专人统一管理。

二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。

如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记

证、ISP经营许可证等等。

三、证照的使用包括借用、复印等。

四、证照使用必须填写《证照使用申请单》。

五、证照借用程序：

借用人申请一部门负责人复核一主管副总经理审核一总经

理核准一办理借用手续一归还借用完毕后，应在时限内归还证

照保理人。

六、证照复印程序：

借用人申请一部门负责人复核一主管副总经理核准一办理

借用手续一归还（如证照复印件未使用，应立即退还证照保管

人）。

七、如需使用原件，则须总经理核准。

八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”。

证照保管人必须做出登记，认真填写《证照使用登记表》

第六章证明函管理制度

一、证明函的范围包括：介绍信、法定代表人证明书、授

权委托书等。

二、公司证明函由总经办指定专人统一管理。

三、使用证明函必须填写《证明函使用申请单》，经部门

经理核准后方可。

四、法定代表人证明书、授权委托书须经主管副总经理核

准。

五、使用证明函必须做好登记，填写《证明函使用登记表》。

六、严禁开出空白证明函或外借证明函。

七、证明函开出后，使用人应妥善保管。如发生遗失或被

盗，应立即向主管领导汇报，并迅速采取相应措施，避免造成

损失；如证明函未使用，应立即退还总经力、。

总经办应妥善保管证明函存根。

第七章会议管理制度

一、总经理办公会议制度

1、参加人员：公司领导、行政办公室经理或总经理指定相

关部门负责人参加，行政办公室秘书做好会议记录。

2、开会时间：原贝!上每月召开一次，遇特殊情况，总经理

可提议随时召开。

第三条、会议主持：总经理办公会由总经理主持或由总经

理委派人员主持。

3、会议要求：

（1）凡提交总经理办公会议研究解决的问题和事项，各部

门须以书面形式上报行政办公室，经行政办公室呈分管领导审

阅认可，由总经理审定是否为会议议题。

（2）凡提交会议研究有关经营决策、销售策略、设备更新、

项目投资等重大问题必须在调查研究的基础上反复酝酿，并提

出方案供领导决策时参考。

5、会议主要内容：

会议着重讨论研究公司各阶段行政工作，如安全生产、经

营管理、项目投资、成本控制、资金运作、更新改造、后勤保

障等方面的重要问题。

6、会后工作：

(1)行政办公室应根据办公会议形成的决定，三天内下达

“总经理办公会议决定事项通知单”或“总经理办公会议纪要”。

(2)总经理办公会议决定的事项，其主办部门和协办部门

必须以“决定事项通知单”或“会议纪要”为依据，在限期内

认真执行落实。如有特殊情况，难以执行时，应提前将具体原

因和情况反馈到相关部门或公司分管领导C

(3)无特殊情况，对总经理办公会议决定拒不执行，拖延

不办或不按原则执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。

(根据实际工作情况第一次：X元至X元的经济处罚，第二次:

给予年终奖x%-x%处罚，第三次：降职使用或劝其自动离职)

(4)总经理办公会议下达的决定内容由综合管理部负责解

释。

(5)有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限

期内反馈到综合管理部。行政办公室应对总经理办公会决议的

贯彻执行情况及时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政令的

畅通。

二、公司月度例会制度

1、参加人员：公司领导、各部门、分公司负责人参加，行

政办公室秘书负责做好会议记录。

2、开会时间：原贝!上每月召开一次，遇特殊情况，总经理

可提议随时召开。

3、会议主持：公司月度例会由总经理主持或由总经理委派

人员主持。

4、会议要求：

(1)汇报交流公司各部门、分公司本月安全生产、经营管

理、成本控制、后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工

作计划等方面的重要问题C

(2)分析、研究生产经营中出现的困难和问题，并针对问

题提出解决的方案和办法。

(3)总经理针对月度工作会议上提出的问题，有针对性地

对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布置。

5、会后工作：

(1)行政办公室文秘应根据会议记录，整理并归档，以备

各阶段性工作稳步推进。

(2)无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不

落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。(根

据实际工作情况第一次：给予X元至X元的经济处罚、第二次:

给予年终奖X%—X%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职)。

(3)会议提出的决定事项，其主办部门必须在规定时间内

完成，并由行政办公室负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通。

三、党政联席会议制度

1、参加人员：公司党、政领导和党支部支委成员，必要时

有关部门负责人或有关人员可列席会议。

2、开会时间：每季度一般不少于一次，也可根据工作需要,

由总经理和党支部书记商定后，随时召开。

3、党政联席会根据会议议题由总经理或党支部书记主持。

4、会议内容：

（1）讨论公司安全生产、经营活动中的重大问题C

（2）制定公司年度方针目标及加强公司基础管理的各项规

章制度。

（3）制定落实经济责任制方案的措施和内部配套改革方

案。

（4）讨论公司管理机构的设置和人员编制调整中的重大问

题。

（5）讨论公司内部干部的任免、奖励、调动。

（6）讨论制定干部和员工的教育培训计划及相关问题。

（7）讨论上级规定需公司党、政集体研究决定的其他重大

问题。

5、会后工作：

（1）党、政联席会由公司综合管理部组织、记录并归档。

（2）党政联席会作出的决定，由行政办公室通知有关部门

贯彻落实，必要时发放文件或会议纪要。

第八章办公用品管理规定

为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要

的费用开支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办

公用品有关事宜规定如下：

一、采购、印刷品印制：

1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购,

经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。

2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内

容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待

办。

3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审

批权限规定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得

一事一办。

4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同

采购人（证明人）和验收人不得为同一人。

5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，

经久耐用。

6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格

式，按规定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。

二、领用：

1、各部门领用办公用品必须填写“领用单”，由部门负责

人核签后，到行政办公室管理经行政经理签字后，方可领取。

2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用

时，一律交旧换新。

第三条、保管：

1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置

统一保管C

2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、

蛀、霉等。

3、保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况

和台帐记录。

第八章公司车辆管理制度

一、公司车辆由行政办公室统一管理。各部门公务用车，

由各负责人部门先向行政办公室申请，填写“用车通知单”，

说明用车事由、地点、时间，行政办公室根据实际工作需要统

筹安排用车。

二、车辆使用按先急后一般的原则；先满足紧急公务和接

待任务，后安排其他事务的原则。上班时间内驾驶员未被派出

车的，应随时在小车队等候。不准随便乱窜其他办公室。有事

需离开时，要告知去向和所需时间，经批准后方可离开；出车

回公司，应立即到行政办公室报到。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆实行统一安排，各部门领导可自驾上、下班，工

作期间不允许私自使用。公司配备的车辆只允许本人自驾，其

他家庭成员不得使用，一经发现收回车辆。双休日、节假日，

未经行政办公室同意，私自驾车离开本市，一切后果自负。上

班时间车辆统一交由行政办公室调配使用，如有临时安排，经

行政办公室同意后方可自驾。

五、驾驶员出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他

性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。对自己所

开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时确保证件齐全。

六、车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取

必要的防盗措施。

七、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单

后，由行政办公室理部报总经理批准后执行。

八、行政办公室建立车辆的维修及用油台帐记录，每月核

算一次，并做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。

十、车辆在异地维修须经公司领导审批，否则不予报销，

驾驶员出车遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知行政办公

室，并说明原因。

十一、行政办公室应对公司所有车辆建立车辆档案，填写

车辆登记表，按时办好车辆保险、养路费等各项手续，车辆有

关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十二、违规与事故处理

1、驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及公

司各项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济

损失由驾驶人员承担：

(1)无照驾驶；

(2)未经许可将车借予他人使用；

(3)违反交通规则引起的交通肇事；

(4)违反交通规则。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研

究处理。

第十章车辆管理补充制度

为加强公司车辆的管理，进一步做好公司后勤保障服务工

作，确保车辆清洁、安全可靠的行驶，结合本公司的实际，制

定本补充制度：

一、日常管理

1、本公司车辆的钥匙上交行政办公室，工作时间由行政办

公室统一安排车辆调度；非工作时间，车辆实行定人、定车责

任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报

分管领导及公司领导同意方可使用。

2、驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时

间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。

3、所有车辆保险、年审、维修、清洁等由行政办公室负责

办理。

4、驾驶员及派车人通讯必须保持24小时畅通一，驾驶员应

服从调度、随叫随到。工作时间内所有车辆由行政办公室指定

位置停放，未经批准不准擅自出车。

5、驾驶员禁止在车内吸烟。

6、驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。

二、安全管理

1、驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强安全法律法规、

安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确

保安全行车。

2、驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检

查，确保无故障出车。

3、发生任何事故必须第一时间报告行政办公室。

三、维修、维护管理

1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”

（附维修清单），交行政办公室审核、确认，由公司领导审批

方可安排维修或保养。

2、车辆卫生清洁，由行政办公室安排地点清洁，费用由公

司承担，行政办公室负责车辆卫生的监督和检查。

3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领

导批准、电话告知综合管理部后即可安排维修，并将旧部件带

回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的

费用由责任人自行承担。

四、油料管理

1、实行统一管理，定点（中国石化）加油，分车核算，由

行政办公室每月通报里程数、油量使用情况。主卡由行政办公

室负责保管，定时补充分卡金额。

2、除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。车辆外出

途中需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用车领导批准

后方可购买及办理报销。

五、车辆违规处理规定

1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，

保险公司赔付除外的不足部分，按30%在当月效益工资中扣除,

事故情节严重者，经“总经理办公会”研究确定如何进一步处

罚。

2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自

出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款100

元/次。

3、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次,

处罚当事人50元，在当月工资中扣除。

4、凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月

处理、承担所有费用。

5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。

6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理°

7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。

8、所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定

位置或停车场，不得将车交他人（含家人）驾驶，发现一次，

收回车辆；如出现车辆丢失，及时报司法部门处理；如未按规

范停车导致车体受损，保险外的损失额由驾驶人员按以下比例

承担：（1）1000元以内，承担50%；（2）1000元以上，按30%

承担维修费用。

9、工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。驾车不

当或野蛮操作造成机件损坏的，给予200元罚款。

10、非工作时间公司领导用车：

①超出本市（包括三县）必须报告行政办公室。

②无特殊情况应做到随叫随到，保障公司用车。

③车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。

11、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用

由使用人承担。

12、本制度与原制度不一致，依此为准。

13、本制度自2020年6月1日起执行，由行政办公室负责

解释。

第十一章交通费用补贴制度

为完善公司福利制度，保障公司员工利益，特制定以下交

通费用福利补贴规定：

一、本福利补贴分为3个档次：元/月元/月元/月

1.第一档次规定具体如下：

本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为

方式的。

2.第二档次规定具体如下：

本公司员工在正常工作日内以乘坐两次或以上公交车抵达

公司地点为方式的。

3.第三档次规定具体如下：

本公司员工在正常工作日内以私家车抵达公司地点为方式

的。

二.补充规定：

1.试用期内的公司员工不享受本福利待遇。

2.公司员工正式录用后补发其在试用期内的车贴。

3.本规定最终解释权归公司行政办公室所有。

第十一章考勤管理制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需

向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。

二、作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。

上午：xxx~xxx

下午：XXX〜XXX

如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公

司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。

三、考勤

1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分

钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款XX元，二次，罚款

XX元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职

处理。

2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

四、事假

公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签

字同意报综合管理部。

五、病假

公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休

息证明，经批准后方可休病假。

六、婚假

公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居

住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。

七、工伤假

1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证

明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。

2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息

者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研

究处理。

八、丧假

1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，

其死者在外地可另加往返路程假。

2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、

分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。

九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部

门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导

签字后，报总经理批示.部门副经理及以上人员请假或调休等,

必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公

室部批准，一天以上报总经理批示。否则，按旷工处罚。

十、旷工