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文档简介

薪酬绩效总监岗位职责一、岗位背景薪酬绩效总监是公司薪酬绩效管理团队的核心成员之一，负责订立和执行薪酬策略和绩效管理政策，确保公司的薪酬体系公平合理、绩效评估科学可行，以提高员工的工作动力和企业的竞争力。二、岗位职责1.薪酬管理1.1.负责订立公司薪酬体系，依据公司战略目标和市场情况进行薪酬设计和调整。1.2.负责订立薪酬政策，包含薪酬结构、薪酬测算方式、薪酬福利待遇等，并与相关部门进行沟通和协调。1.3.研究薪酬市场动态，进行薪酬数据的调研和分析，供应薪酬决策的参考依据。1.4.监督和审核薪酬激励计划的执行情况，确保薪酬体系的有效实施。2.绩效管理2.1.负责订立公司的绩效管理制度，包含绩效评估指标、评估方法和评估周期等。2.2.设计并实施绩效评估流程，确保评估的公平性和准确性。2.3.引导和培训各部门的绩效评估人员，提高评估的专业性和科学性。2.4.分析和解读绩效评估结果，为招聘、晋升、薪酬调整等决策供应科学依据。3.薪酬绩效数据管理3.1.建立和维护薪酬绩效数据库，确保数据的准确性和完整性。3.2.分析、报告和解读薪酬绩效数据，为管理层供应决策支持。3.3.定期汇报薪酬绩效数据的趋势和变动，提出相应的改进建议。4.团队管理4.1.率领团队订立绩效目标，明确工作职责和工作重点。4.2.调配工作任务，监督团队成员的工作进展，确保任务定时完成。4.3.供应团队成员的培训和发展机会，帮忙团队成员提升专业本领和管理水平。4.4.进行绩效评估和激励，发现和解决团队成员的工作问题和矛盾。三、任职要求1.学历要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。2.工作经验有5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。3.知识和技能3.1.熟识薪酬管理理论和实践，了解国内外薪酬市场动态。3.2.具备较强的数据分析本领和绩效评估本领，娴熟运用Excel等办公软件。3.3.具备良好的沟通协调本领和团队合作意识，能够有效地与各部门进行沟通和协调。3.4.具备肯定的领导本领和团队管理经验，能够率领团队完成工作任务。4.职业素养4.1.具备高度的责任心和敬业精神，能够经受肯定的工作压力。4.2.具备较强的逻辑思维本领和问题解决本领，能够快速分析和解决问题。4.3.具备较强的保密意识，能够严格执行公司规章制度，保护公司和员工的利益。4.4.保持学习进取的态度，不绝提升自身的专业本领和管理水平。四、绩效考核绩效考核将依据薪酬绩效总监在薪酬管理、绩效管理、数据管理和团队管理等方面的工作表现进行评定。评定标准包含但不限于工作成绩、团队协作、创新本领、专业知识等。评定结果将与公司相关薪酬、激励政策挂钩，影响晋升和薪酬调整的决策。五、附则本规章制度自颁布之日起生效，全部部门和员工必需遵守。薪酬绩效总监应严格执行本岗位职责，完成领导交办的其他工作任务，并及时向上级汇报工作进展和问题。如有违反规定或

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