2024版企业员工分红与员工期权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工分红与员工期权激励协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议生效条件2.分红政策2.1分红比例2.2分红条件2.3分红时间2.4分红发放方式2.5分红分配原则3.期权激励3.1期权授予3.2期权持有期限3.3期权行权条件3.4期权行权价格3.5期权行权方式3.6期权回购政策4.分红与期权激励的关联4.1关联原则4.2关联计算方法4.3关联调整机制5.财务核算与报告5.1财务核算5.2财务报告5.3财务信息披露6.激励基金6.1基金设立6.2基金规模6.3基金管理6.4基金使用7.员工资格要求7.1基本条件7.2职位要求7.3职业资格7.4工作表现8.员工义务与责任8.1员工义务8.2员工责任8.3违约责任9.协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3解除条件9.4解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.其他约定13.1不可抗力13.2协议附件13.3协议解释14.协议生效与终止14.1协议生效14.2协议终止14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确公司对员工的分红与期权激励政策，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，实现员工与公司的共同发展。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、业务岗位等。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。1.4协议生效条件本协议经公司董事会审议通过，并经全体员工代表同意后生效。第二条分红政策2.1分红比例分红比例根据公司年度盈利状况和员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会根据实际情况制定。2.2分红条件员工须在公司工作满一年，且年度考核合格，方可享受分红。2.3分红时间分红每年进行一次，具体时间由公司董事会确定。2.4分红发放方式分红以现金形式发放，发放至员工个人银行账户。2.5分红分配原则分红分配遵循公平、公正、公开的原则，具体分配方案由公司董事会制定。第三条期权激励3.1期权授予公司为激励员工，向符合条件的员工授予期权。3.2期权持有期限期权持有期限为三年，自期权授予之日起计算。3.3期权行权条件员工需满足公司规定的业绩目标、工作年限等条件，方可行权。3.4期权行权价格期权行权价格为授予时的市场价格。3.5期权行权方式员工可通过购买、赠与、继承等方式行权。3.6期权回购政策公司有权在特定条件下回购期权。第四条分红与期权激励的关联4.1关联原则分红与期权激励政策相互关联，共同构成公司员工激励体系。4.2关联计算方法分红与期权激励的计算方法由公司董事会根据实际情况制定。4.3关联调整机制分红与期权激励政策可根据公司经营状况和市场环境进行调整。第五条财务核算与报告5.1财务核算公司对分红与期权激励政策进行独立核算，确保财务数据的准确性。5.2财务报告公司每年向员工披露分红与期权激励政策的财务报告。5.3财务信息披露公司定期向员工披露分红与期权激励政策的相关财务信息。第六条激励基金6.1基金设立公司设立激励基金，用于支持分红与期权激励政策的实施。6.2基金规模激励基金规模由公司董事会根据实际情况确定。6.3基金管理激励基金由公司财务部门负责管理。6.4基金使用激励基金主要用于分红与期权激励政策的实施。第八条员工资格要求7.1基本条件员工须具备完全民事行为能力，与公司签订正式劳动合同，且连续服务满六个月。7.2职位要求员工需在其岗位上工作满一年，且在上一考核年度中表现良好。7.3职业资格根据岗位要求，员工可能需要具备特定的职业资格证书或技能。7.4工作表现员工的工作表现需达到公司规定的绩效标准，包括但不限于完成率、质量标准、客户满意度等。第八条员工义务与责任8.1员工义务员工应遵守公司规章制度，忠诚履行岗位职责，保守公司商业秘密。8.2员工责任员工因违反公司规定或工作失误导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任员工未经允许擅自离职或违反保密协议，应承担违约责任，并可能失去分红和期权激励。第九条协议变更与解除9.1协议变更本协议任何条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。9.2协议解除员工严重违反公司规章制度；公司因经营需要调整员工岗位或裁员；员工自愿提出解除劳动合同。9.3解除条件协议解除需满足法定条件和程序，包括但不限于提前通知、经济补偿等。9.4解除程序协议解除需按照公司规定的程序进行，包括但不限于书面申请、审批流程等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决遵循法定程序，包括但不限于证据提交、庭审辩论、判决执行等。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议的争议解决，由公司所在地人民法院管辖。第十二条通知与送达12.1通知方式公司向员工发送通知可采用书面、电子邮件、短信等方式。12.2送达地址员工的送达地址为劳动合同中注明的通讯地址。12.3送达时间通知自发送之日起视为送达，特殊情况除外。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.3协议解释本协议的条款如有歧义，以公司解释为准。第十四条协议生效与终止14.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议终止本协议在有效期内如无特殊约定，自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，为协助合同履行而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、技术支持方等。第二条第三方责任限额2.1第三方介入合同关系后，其责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于违约责任、损害赔偿责任等。2.3第三方责任限额应在合同中单独列出，并作为合同不可分割的一部分。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。3.2第三方的职责包括但不限于：提供专业意见或服务；协助甲乙双方进行合同履行；对合同履行情况进行监督和评估。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。5.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方。5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，应按照合同约定执行。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。6.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利义务、责任限额等事项达成书面协议。6.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第三方无法履行其职责；第三方违反合同约定；甲乙双方协商一致。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。9.2第三方介入的费用包括但不限于：第三方的服务费用；第三方因履行职责产生的合理费用。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的信息和商业秘密予以保密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的合同终止合同履行完毕；第三方介入的合同解除；合同到期。11.2合同终止后，第三方应将相关资料和文件移交给甲乙双方或指定的第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红与期权激励政策细则详细规定分红和期权激励的具体计算方法、发放流程、行权条件等。要求：细则内容应清晰、具体，便于员工理解和执行。2.附件二：员工年度考核标准规定员工年度考核的指标、评分标准、考核流程等。要求：考核标准应客观、公正，能够全面反映员工的工作表现。3.附件三：激励基金使用管理办法规定激励基金的使用范围、审批流程、监督机制等。要求：管理办法应确保基金使用的合理性和透明度。4.附件四：员工个人信息保密协议规定员工个人信息的使用、保管、保密等事项。要求：保密协议应保护员工的隐私权益。5.附件五：第三方合作协议详细规定第三方介入合同关系的具体条款，包括职责、权利义务、责任限额等。要求：合作协议应明确各方的责任，确保合同履行。6.附件六：争议解决机制规定争议解决的方式、程序、费用等。要求：争议解决机制应公平、公正，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照公司规章制度履行职责；员工泄露公司商业秘密；第三方未按照合同约定履行职责；甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；责任认定标准依据合同约定和法律规定。3.违约责任示例说明：第三方泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任；甲乙双方未按照合同约定支付款项，违约方需支付违约金；甲乙双方未按照合同约定履行合同，导致合同无法履行，双方协商解除合同。全文完。2024版企业员工分红与员工期权激励协议1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.分红计划2.1分红原则2.2分红条件2.3分红比例2.4分红时间2.5分红发放方式2.6分红调整3.期权激励3.1期权授予3.2期权行权条件3.3期权行权价格3.4期权持有期限3.5期权转让3.6期权回购4.激励对象4.1激励对象资格4.2激励对象范围4.3激励对象变更5.激励考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果5.4考核申诉6.分红与期权调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整通知7.保密条款7.1保密义务7.2保密措施7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.通知和通讯12.1通知方式12.2通讯地址12.3通知送达13.合同附件13.1附件一：分红计算方法13.2附件二：期权授予明细13.3附件三：激励考核指标体系14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确企业员工分红与员工期权激励计划的具体内容、实施方式及双方的权利义务，以激发员工的工作积极性和创造性，提高企业整体效益。1.2适用范围本合同适用于企业全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。1.3定义和解释（1）“分红”指企业根据员工年度绩效、岗位贡献等因素，按照一定比例分配给员工的现金收益。（2）“期权”指企业授予员工的一种权利，员工可以在一定期限内以约定的价格购买企业一定数量的股份。2.分红计划2.1分红原则分红计划遵循公平、公正、公开的原则，确保员工收益与企业效益相匹配。2.2分红条件（1）在合同有效期内，正常履行工作职责；（2）完成年度工作目标和绩效考核；（3）无严重违纪行为。2.3分红比例分红比例根据企业年度盈利情况、员工岗位贡献等因素确定，具体比例由企业董事会决定。2.4分红时间分红时间一般在年度结束后一个月内，具体时间由企业另行通知。2.5分红发放方式分红将以现金形式发放至员工个人银行账户。2.6分红调整企业可根据实际情况对分红计划进行调整，调整方案需经董事会批准后通知全体员工。3.期权激励3.1期权授予企业将根据员工岗位、绩效等因素，按照一定比例授予员工期权。3.2期权行权条件（1）持有期权满一定期限；（2）达到企业规定的业绩目标；（3）无严重违纪行为。3.3期权行权价格期权行权价格为授予时的市场价格。3.4期权持有期限期权持有期限为自授予之日起五年。3.5期权转让期权不得转让、出借、抵押或以其他方式处分。3.6期权回购企业有权在特定情况下回购员工持有的期权。4.激励对象4.1激励对象资格激励对象需为企业正式员工，且符合企业规定的岗位要求。4.2激励对象范围激励对象范围为全体正式员工，具体名单由企业人力资源部门确定。4.3激励对象变更激励对象如有变动，企业应及时通知全体员工。5.激励考核5.1考核指标激励考核指标包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。5.2考核周期激励考核周期为年度，具体时间由企业人力资源部门确定。5.3考核结果考核结果将作为员工分红与期权激励的重要依据。5.4考核申诉员工对考核结果有异议的，可在规定时间内向企业人力资源部门提出申诉。6.分红与期权调整6.1调整原因分红与期权调整原因包括但不限于企业经济效益变化、员工岗位变动等。6.2调整程序分红与期权调整需经企业董事会批准，并由人力资源部门通知全体员工。6.3调整通知调整方案经批准后，企业应及时通知全体员工。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行工作职责，影响企业正常运营；（2）员工违反企业规章制度，给企业造成经济损失；（3）企业未按照合同约定发放分红或期权；（4）任何一方违反保密条款；8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度和实际损失确定，最高不超过合同总额的20%。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意，可选择仲裁机构解决争议。9.3争议解决程序争议解决程序遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同无法履行。10.3合同终止程序合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。11.合同变更11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。11.3变更通知变更内容应及时通知全体员工。12.通知和通讯12.1通知方式通知应以书面形式发送至对方指定的通讯地址。12.2通讯地址双方应在合同中明确各自的通讯地址。12.3通知送达通知送达日期以实际收到为准。13.合同附件13.1附件一：分红计算方法附件一详细列出了分红计算的具体方法和公式。13.2附件二：期权授予明细附件二详细列出了每位员工的期权授予情况，包括授予数量、行权价格等。13.3附件三：激励考核指标体系附件三详细列出了激励考核的各项指标和评分标准。14.其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供专业服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，并承担相应的责任。15.3第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同中规定的其他权利。15.4第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方之间为服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配，不承担甲乙双方之间的直接责任。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方同意第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、服务内容和预期目标。16.2介入同意对方应在收到介入申请后的十个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。16.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的直接责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，最高不超过介入服务费用的三倍。17.3超出责任若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方介入费用18.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据介入协议约定分担。18.2费用支付第三方介入费用应在介入协议签订后十个工作日内支付。19.第三方保密义务19.1保密内容第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。19.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。20.第三方变更与解除20.1变更若第三方需要变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。20.2解除甲乙双方有权在第三方违反保密义务或未履行合同义务时，解除第三方介入协议。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入争议的解决方式与甲乙双方之间的争议解决方式相同。21.2争议解决机构争议解决机构与甲乙双方之间的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算方法详细要求：包含分红计算的具体公式、参数、调整因素等。说明：用于指导员工如何计算自己的分红金额。2.附件二：期权授予明细详细要求：列出每位员工的期权授予数量、行权价格、持有期限等信息。说明：作为员工期权激励的详细记录。3.附件三：激励考核指标体系详细要求：定义各项考核指标、评分标准、权重等。说明：用于评估员工绩效，作为分红和期权激励的依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为和责任。5.附件五：保密协议详细要求：规定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决程序详细要求：描述争议解决的方式、机构、流程等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：合同变更记录详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于跟踪合同变更的历史和现状。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行工作职责，导致企业经济损失。员工违反企业规章制度，给企业造成不良影响。企业未按时发放分红或期权。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。第三方未履行合同约定的服务内容。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为造成的直接经济损失。3.违约责任示例：员工因工作失误导致项目延误，企业经济损失为5万元，员工需承担50%的责任，即2.5万元。第三方泄露企业商业秘密，导致企业损失10万元，第三方需赔偿10万元。全文完。2024版企业员工分红与员工期权激励协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围3.分红政策3.1分红比例3.2分红条件3.3分红时间3.4分红计算方法4.期权激励政策4.1期权授予条件4.2期权行权条件4.3期权行权价格4.4期权有效期5.激励计划实施5.1实施流程5.2实施时间5.3实施部门6.业绩考核标准6.1考核指标6.2考核方法6.3考核结果7.分红与期权分配7.1分红分配7.2期权分配8.股权结构与变更8.1股权结构8.2股权变更9.税务处理9.1分红税务处理9.2期权税务处理10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件10.3解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他条款14.1合同生效14.2合同终止14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所称“分红”指公司根据员工年度业绩和公司经营状况，按照约定的比例向员工分配的收益。1.2术语解释本合同中使用的术语如下：（1）“员工”指与公司签订劳动合同，并按照公司规定完成工作任务的人员；（2）“年度业绩”指员工在本合同约定的年度内，根据公司绩效考核体系所评定的工作业绩；（3）“期权”指公司授予员工在一定期限内，按照约定的条件购买公司股份的权利。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是为了提高员工的积极性和创造性，激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理、技术、营销、行政等岗位。3.分红政策3.1分红比例（1）公司年度盈利状况良好时，分红比例不低于上年度分红比例的120%；（2）员工年度业绩达到优秀标准时，分红比例提高10%；（3）员工年度业绩达到卓越标准时，分红比例提高20%。3.2分红条件（1）与公司签订劳动合同且在合同期内；（2）在本合同约定的年度内，完成公司规定的工作任务；（3）未发生严重违纪行为。3.3分红时间分红于次年一季度内发放，具体发放时间由公司财务部门根据实际情况确定。3.4分红计算方法分红金额=分红比例×员工年度业绩系数×基本工资4.期权激励政策4.1期权授予条件（1）员工在公司工作满一年；（2）员工年度业绩达到公司规定的标准；（3）员工对公司忠诚，无严重违纪行为。4.2期权行权条件（1）公司股票上市交易；（2）员工在公司工作满三年；（3）员工年度业绩达到公司规定的标准。4.3期权行权价格期权行权价格=市场平均交易价格×行权比例其中，行权比例为50%。4.4期权有效期期权有效期为五年，自授予之日起计算。5.激励计划实施5.1实施流程本激励计划实施流程如下：（1）公司人力资源部门制定激励计划方案；（2）公司董事会审批激励计划方案；（3）公司向员工公布激励计划方案；（4）员工提出申请，提交相关材料；（5）公司审核申请材料，确定激励对象；（6）公司与激励对象签订期权协议；（7）激励计划实施。5.2实施时间激励计划实施时间为每年一季度，具体实施时间由公司人力资源部门根据实际情况确定。5.3实施部门激励计划实施部门为人力资源部，具体负责激励计划的制定、审批、实施和监督。6.业绩考核标准6.1考核指标（1）工作完成质量；（2）工作效率；（3）团队协作；（4）创新与改进；（5）客户满意度。6.2考核方法考核方法包括：（1）上级评价；（2）同事评价；（3）自我评价；（4）客户评价；（5）工作成果。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评定标准由公司人力资源部门制定。8.股权结构与变更8.1股权结构（1）基础股权：根据员工职位和级别，公司授予一定数量的基础股权；（2）业绩股权：根据员工年度业绩，公司授予一定数量的业绩股权；（3）长期股权：为鼓励员工长期服务，公司授予一定数量的长期股权。8.2股权变更（1）员工离职时，期权激励股权随之失效；（2）员工因严重违纪被公司解雇，期权激励股权失效；（3）公司因重大经营决策需要，可以调整员工的期权激励股权。9.税务处理9.1分红税务处理员工获得分红时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。9.2期权税务处理员工行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。具体税务处理方式由公司财务部门提供。10.合同变更与解除10.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同与本合同具有同等法律效力。10.2解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。10.3解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商解除事宜；（3）签订解除合同协议；（4）履行合同解除后的相关手续。11.保密条款11.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。11.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。11.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。12.违约责任12.1违约行为（1）违反本合同约定的条款；（2）泄露公司商业秘密；（3）损害公司利益。12.2违约责任（1）赔偿守约方因违约所造成的损失；（2）承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决程序（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：协商不成时，可请求第三方进行调解；（3）仲裁：双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：协商、调解、仲裁均未达成一致时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。14.3合同附件（1）员工年度业绩考核标准；（2）期权激励股权分配方案；（3）税务处理方案；（4）争议解决具体程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立实体或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：在合同订立、履行过程中，提供信息对接、协调沟通、促成交易等服务；（2）咨询服务方：提供专业咨询、风险评估、管理建议等服务；（3）评估机构：对合同标的物进行评估、鉴定等服务；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他介入方。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应遵守合同约定，对其提供的服务质量、成果和合法性承担责任；（2）权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用；（3）义务：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方应与甲方保持独立，不得损害甲方的合法权益；（2）第三方与乙方的关系：第三方应与乙方保持独立，不得损害乙方的合法权益；（3）第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方的划分应按照合同约定，明确各自的权利义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需要；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；（2）乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责；（3）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）合同金额；（3）市场惯例；（4）甲乙双方协商一致。17.3责任限额执行（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决；（3）若第三方存在故意或重大过失，责任限额可不受限制。18.第三方介入后的合同变更18.1变更程序（1）甲乙双方同意第三方介入时，