2024年度员工股权激励协议-股票期权行权条件约定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工股权激励协议——股票期权行权条件约定本合同目录一览1.激励对象资格1.1股权激励对象的基本条件1.2股权激励对象的任职要求1.3股权激励对象的绩效考核2.激励方案设计2.1激励股票期权总额2.2激励股票期权分配2.3激励股票期权行权价格3.行权条件3.1行权资格3.2行权时间3.3行权数量3.4行权比例4.行权方式4.1一次性行权4.2分期行权4.3递延行权5.行权资金5.1自筹资金5.2融资5.3公司资助6.行权限制6.1限制期6.2限制条件6.3限制解除7.行权收益分配7.1收益计算7.2收益分配7.3收益税负8.股权变更8.1股权转移8.2股权回购8.3股权激励解除9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效12.2合同解除12.3合同变更12.4合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：股权激励计划说明书13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：股权激励行权申请书14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1股权激励对象的基本条件1.1.1激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年；1.1.3激励对象须在2024年度内担任公司核心岗位或对公司发展有重大贡献。1.2股权激励对象的任职要求1.2.1激励对象须在激励期间担任公司核心岗位；1.2.2激励对象须遵守公司各项规章制度；1.2.3激励对象须完成公司规定的年度绩效考核指标。1.3股权激励对象的绩效考核1.3.1考核指标包括工作业绩、团队协作、创新能力等；1.3.2考核结果由公司人力资源部根据绩效考核办法进行评定；1.3.3考核不合格者，取消股权激励资格。2.激励方案设计2.1激励股票期权总额2.1.1激励股票期权总额为人民币万元；2.1.2激励股票期权总额为公司总股本的%。2.2激励股票期权分配2.2.1激励股票期权分配比例根据员工岗位、贡献等因素确定；2.2.2激励股票期权分配方案由公司董事会批准。2.3激励股票期权行权价格2.3.1激励股票期权行权价格为人民币元/股；2.3.2行权价格不得低于公司上市前一个交易日的收盘价。3.行权条件3.1行权资格3.1.1激励对象须满足公司规定的行权资格条件；3.1.2激励对象须在规定的时间内提交行权申请。3.2行权时间3.2.1激励对象可在激励计划实施后的第三年开始行权；3.2.2行权时间分为每年一次，每次行权时间为一个月。3.3行权数量3.3.1激励对象每次行权数量不得超过其获得股票期权总额的%；3.3.2行权数量可根据公司实际情况进行调整。3.4行权比例3.4.1激励对象每次行权比例不得低于%；3.4.2行权比例可根据公司实际情况进行调整。4.行权方式4.1一次性行权4.1.1激励对象可选择一次性行权，行权后持有公司股票；4.1.2一次性行权时间为行权资格满足后的一个月内。4.2分期行权4.2.1激励对象可选择分期行权，分次行权时间为行权资格满足后的每年一次；4.2.2分期行权期间，激励对象不得转让公司股票。4.3递延行权4.3.1激励对象可选择递延行权，递延行权期间，激励对象不得转让公司股票；4.3.2递延行权时间最长为五年。5.行权资金5.1自筹资金5.1.1激励对象行权所需资金须自筹；5.1.2自筹资金方式包括个人储蓄、借款等。5.2融资5.2.1激励对象可申请公司融资，用于行权；5.2.2融资条件由公司财务部门制定。5.3公司资助5.3.1公司可根据实际情况，对部分激励对象给予一定程度的资助；5.3.2公司资助额度由公司董事会决定。6.行权限制6.1限制期6.1.1激励对象在行权后的年内，不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置公司股票；6.1.2限制期满后，激励对象可自由处置公司股票。6.2限制条件6.2.1激励对象在限制期内离职，须按公司规定回购其持有的公司股票；6.2.2激励对象在限制期内违反公司规章制度，公司有权收回其持有的公司股票。6.3限制解除6.3.1激励对象在限制期满后，限制自动解除；6.3.2激励对象在限制期内离职，须在离职前一个月内与公司签订解除限制协议。8.股权变更8.1股权转移8.1.1激励对象持有的股票期权在行权后，可依法转让、赠与、继承或作为遗产处理；8.1.2股权转移须符合相关法律法规和公司章程的规定。8.2股权回购8.2.1激励对象因离职、退休、死亡等原因，公司有权按行权价格回购其持有的公司股票；8.2.2股权回购须在激励对象离职、退休或死亡后的一个月内完成。8.3股权激励解除8.3.1公司因激励对象违反公司规章制度或重大过失等原因，有权解除激励对象持有的股票期权；8.3.2激励对象因违反公司规章制度或重大过失等原因被解除股票期权，须按公司规定回购其持有的公司股票。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1激励对象因违反合同约定或法律法规，公司有权解除合同；9.1.2公司因经营状况严重恶化等原因，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1激励对象离职、退休或死亡，合同终止；9.2.2合同约定的期限届满，合同自然终止。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，公司有权要求激励对象按照合同约定回购其持有的公司股票；9.3.2合同解除后，公司有权要求激励对象按照合同约定支付违约金。10.违约责任10.1违约行为10.1.1激励对象未按合同约定行权或转让股票，构成违约；10.1.2激励对象未按合同约定履行其他义务，构成违约。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定；10.3.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；11.1.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为中华人民共和国人民法院；11.2.2争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规和争议解决机构的规则执行；11.3.2争议解决过程中，双方应保持诚信，不得恶意拖延。12.其他约定12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同解除12.2.1本合同解除须双方协商一致，并签订书面解除协议；12.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.3合同变更12.3.1本合同变更须双方协商一致，并签订书面变更协议；12.3.2合同变更后，双方应按照变更后的条款履行合同义务。12.4合同解除后的处理12.4.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜；12.4.2合同解除后，双方应相互配合，确保合同解除的顺利实施。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划说明书13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：股权激励行权申请书14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为公司总部。14.3生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何为履行本合同提供专业服务的第三方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于股权激励计划的制定、实施、监督、评估以及相关法律、财务咨询等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供专业意见、参与会议、审核文件、执行合同条款等。15.4第三方选择与更换15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议；15.4.2如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。16.第三方责任16.1第三方责任界定16.1.1第三方应按照合作协议和本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任；16.1.2第三方责任不包括因甲乙双方违反本合同约定或不可抗力因素造成的损失。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额为本合同标的金额的%；16.2.2第三方责任限额以协议约定的最高赔偿金额为准。16.3第三方责任承担16.3.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、承担违约责任、支付违约金等；16.3.2第三方责任承担的具体方式由合作协议和本合同约定。17.第三方权利17.1第三方权利界定17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以履行其职责；17.1.2第三方有权根据本合同和合作协议，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2第三方权利行使17.2.1第三方权利行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益；17.2.2第三方权利行使的具体方式由合作协议和本合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明18.1.1第三方与甲方之间的关系，以合作协议和本合同为准；18.1.2第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任，双方应按照协议约定和法律规定履行。18.2第三方与乙方的划分说明18.2.1第三方与乙方之间的关系，以合作协议和本合同为准；18.2.2第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担责任，双方应按照协议约定和法律规定履行。18.3第三方与合同其他各方的划分说明18.3.1第三方与合同其他各方之间的关系，以合作协议和本合同为准；18.3.2第三方对合同其他各方承担责任，合同其他各方对第三方承担责任，双方应按照协议约定和法律规定履行。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的额外条款应由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于：19.1.1第三方介入的具体工作内容；19.1.2第三方介入的期限；19.1.3第三方介入的费用及支付方式；19.1.4第三方介入的保密条款。19.2甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明：19.2.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性、合规性；19.2.2甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的信息和文件；19.2.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行职责；19.2.4甲乙双方应按照合作协议和本合同的约定，处理第三方介入过程中产生的任何争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划说明书要求：详细说明股权激励计划的目标、范围、条件、行权方式、资金来源、收益分配、限制条件等内容。说明：股权激励计划说明书是激励对象了解股权激励计划的重要文件，应清晰、准确地反映激励计划的全部内容。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、任职时间、股权激励分配情况等。说明：激励对象名单是股权激励计划执行的重要依据，应确保名单的准确性和完整性。3.附件三：股权激励行权申请书要求：明确行权申请的时间、行权数量、行权价格、行权资金来源等信息。说明：股权激励行权申请书是激励对象行权的重要文件，应详细填写相关行权信息。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方的工作内容、期限、费用、保密条款等内容。说明：第三方合作协议是第三方介入股权激励计划的基础文件，应明确双方的权利义务。5.附件五：激励对象绩效考核结果要求：提供激励对象年度绩效考核结果，包括工作业绩、团队协作、创新能力等指标。说明：绩效考核结果是确定激励对象资格和行权条件的重要依据，应确保考核结果的客观性和公正性。6.附件六：股权激励计划变更通知要求：在股权激励计划实施过程中，如需变更，应提前通知所有激励对象，并说明变更原因和内容。说明：股权激励计划变更通知是保障激励对象权益的重要文件，应确保通知的及时性和准确性。7.附件七：股权激励计划解除通知要求：在股权激励计划解除时，应提前通知所有激励对象，并说明解除原因和程序。说明：股权激励计划解除通知是保障激励对象权益的重要文件，应确保通知的及时性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内提交行权申请。责任认定标准：激励对象应按照合同约定的时间提交行权申请，逾期未提交视为违约。示例说明：激励对象应在行权资格满足后的一个月内提交行权申请，未在规定时间内提交，视为违约。2.违约行为：激励对象在限制期内转让、抵押、赠与或以其他方式处置公司股票。责任认定标准：激励对象在限制期内不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置公司股票，违反此规定视为违约。示例说明：激励对象在限制期内将公司股票赠与他人，视为违约。3.违约行为：激励对象离职后未按公司规定回购其持有的公司股票。责任认定标准：激励对象离职后，公司有权按行权价格回购其持有的公司股票，未按此规定回购视为违约。示例说明：激励对象离职后未在规定时间内回购其持有的公司股票，视为违约。4.违约行为：第三方未按合作协议和本合同的约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议和本合同的约定履行职责，未履行或履行不到位视为违约。示例说明：第三方未按时提供专业意见，视为违约。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方应按合同约定履行各自义务，未履行或履行不到位视为违约。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付相关费用，视为违约。全文完。2024年度员工股权激励协议——股票期权行权条件约定1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义与解释2.激励对象2.1激励对象名单2.2激励对象资格3.股票期权行权条件3.1行权价格3.2行权期限3.3行权数量3.4行权时间3.5行权方式4.行权条件4.1个人业绩指标4.2公司业绩指标4.3行业业绩指标4.4其他条件5.股票期权授予与登记5.1股票期权授予5.2股票期权登记6.股票期权行权与转让6.1行权与转让条件6.2行权与转让程序6.3行权与转让限制7.股票期权行权收益处理7.1行权收益计算方法7.2行权收益分配7.3行权收益纳税8.股票期权行权后的股权管理8.1股权性质8.2股权变更8.3股权继承9.股票期权行权后的激励对象责任9.1激励对象义务9.2激励对象违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1适用法律14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本协议适用于2024年度公司对激励对象的股权激励计划，具体包括但不限于股票期权的授予、行权、转让等相关事宜。1.2定义与解释（1）“公司”指X公司及其关联公司；（2）“激励对象”指根据公司股权激励计划被授予股票期权的人员；（3）“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司一定数量股份的权利；（4）“行权”指激励对象按照本协议约定的时间和条件，行使股票期权购买公司股份的行为；（5）“行权价格”指激励对象行使股票期权购买公司股份时支付的价格；（6）“行权期限”指激励对象行使股票期权的有效期限；（7）“行权数量”指激励对象可行使的股票期权数量；（8）“行权时间”指激励对象行使股票期权的具体时间；（9）“行权方式”指激励对象行使股票期权的方式。2.激励对象2.1激励对象名单激励对象名单由公司根据股权激励计划确定，并在协议签署前通知激励对象。2.2激励对象资格（1）在本协议签署时为公司全职员工；（3）无重大违规违纪行为；（4）无未了结的劳动合同纠纷。3.股票期权行权条件3.1行权价格行权价格为股票期权授予时公司股票的公平市场价值，具体计算方法如下：（1）以授予日公司股票收盘价为基准；（2）如授予日无交易，则以前一个交易日公司股票收盘价为基准。3.2行权期限行权期限为自股票期权授予之日起五年内，激励对象可在行权期限内分批次行使股票期权。3.3行权数量激励对象获得的股票期权数量根据其职位、绩效等因素确定，具体数量由公司根据股权激励计划确定。3.4行权时间激励对象可在行权期限内分批次行使股票期权，每次行权数量不得超过总行权数量的三分之一。3.5行权方式（1）通过公司内部股票期权管理系统行使；（2）通过证券交易场所进行交易。4.行权条件4.1个人业绩指标激励对象行权需满足个人业绩指标，具体指标由公司根据激励对象职责和公司发展战略确定。4.2公司业绩指标激励对象行权需满足公司业绩指标，具体指标由公司根据年度经营目标确定。4.3行业业绩指标激励对象行权需满足行业业绩指标，具体指标由公司根据行业发展趋势和竞争状况确定。4.4其他条件（1）无重大违规违纪行为；（2）无未了结的劳动合同纠纷。5.股票期权授予与登记5.1股票期权授予公司根据股权激励计划，在激励对象满足行权条件后，向其授予股票期权。5.2股票期权登记公司应在股票期权授予后五个工作日内，将激励对象的股票期权登记于公司股东名册。6.股票期权行权与转让6.1行权与转让条件（1）满足本协议约定的行权条件；（2）符合相关法律法规和公司规章制度。6.2行权与转让程序（1）提交行权或转让申请；（2）公司审核批准；（3）办理相关手续。6.3行权与转让限制（1）行权数量不得超过本协议约定的数量；（2）行权时间不得超过本协议约定的期限；（3）转让对象限于公司内部员工或经公司批准的其他对象。8.股票期权行权后的股权管理8.1股权性质激励对象行使股票期权后获得的股份为公司普通股，享有相应的股东权利。8.2股权变更激励对象行权后，其持有的股份不得转让、质押、赠与或用于抵押，除非公司另有规定。8.3股权继承激励对象行权后，其持有的股份在继承时，按照公司相关规定和继承法律法规执行。9.股票期权行权后的激励对象责任9.1激励对象义务（1）遵守公司章程和各项规章制度；（2）保守公司商业秘密；（3）按照公司要求参加相关培训和考核。9.2激励对象违约责任（1）要求激励对象返还已获得的股份；（2）追究激励对象的违约责任；（3）依法解除激励对象与公司的劳动合同。10.保密条款10.1保密内容激励对象对本协议及其涉及的公司商业秘密负有保密义务，保密内容如下：（1）公司经营状况；（2）公司财务数据；（3）公司技术秘密；（4）公司合作伙伴信息。10.2保密期限保密期限自本协议签署之日起至激励对象离职或退休后三年止。10.3违约责任如激励对象违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）激励对象违反本协议约定；（2）激励对象离职或退休；（3）公司合并、分立、解散或破产。11.2合同终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律、法规或政策发生变化导致本协议无法继续执行。11.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止请求；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）依法承担其他法律责任。12.2违约责任承担违约责任由违约方承担，如违约方为多人，应承担连带责任。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会担任。14.其他14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与解除本协议的变更与解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同附件本协议附件包括但不限于激励对象名单、股票期权行权条件明细表等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本协议或与本协议相关事务提供服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）股票期权行权条件的评估与咨询；（2）股票期权行权价格的确定；（3）股票期权的登记与过户；（4）税务咨询与筹划；（5）法律咨询与合规审查；（6）其他与本协议相关的事务。15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方应共同选择第三方，并授权第三方在本协议范围内行使相应的职责。15.3.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性等因素。15.3.3第三方接受授权后，应向甲乙双方提供书面确认。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体如下：（1）第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍；（2）第三方提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不超过因此遭受的直接经济损失；（3）第三方因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，不承担赔偿责任。16.2第三方责任免除（1）甲乙双方提供的资料不准确或不完整；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致无法履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照协议约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性，不受甲乙双方的影响。18.第三方变更与退出18.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2第三方退出第三方因故退出本协议，应提前三十日通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成相关事宜的交接。19.第三方保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方合规性第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，确保其服务符合法律法规的要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、授予的股票期权数量等信息。说明：此名单为股权激励计划的基础文件，用于确定激励对象身份和行权资格。2.股票期权行权条件明细表要求：详细列出行权价格、行权期限、行权数量、行权时间、行权方式等具体条件。说明：此表格为激励对象行使股票期权的重要依据，确保行权条件清晰明确。3.股票期权授予通知书要求：通知激励对象股票期权的授予情况，包括授予日期、行权条件等。说明：此通知书为激励对象了解其股票期权授予情况的重要文件。4.股票期权行权申请表要求：激励对象行使股票期权时需填写此表格，包括行权数量、行权日期等信息。说明：此表格为激励对象行使股票期权的重要文件，用于记录行权详情。5.股票期权行权确认书要求：激励对象行权后需签署此确认书，确认已行使股票期权。说明：此文件为激励对象行权的重要凭证。6.股票期权转让协议要求：详细列出行权后股票期权的转让条件、转让双方信息等。说明：此协议为股票期权转让的法律文件，确保转让过程合法有效。7.股票期权行权收益纳税证明要求：证明激励对象行权所得收益已缴纳相关税费。说明：此证明为激励对象履行纳税义务的重要文件。8.股票期权行权后的股权管理协议要求：详细列出行权后股权的管理规则、变更条件等。说明：此协议为激励对象了解其股权管理规则的重要文件。9.股票期权行权后的激励对象责任承诺书要求：激励对象签署此承诺书，承诺履行相关责任和义务。说明：此承诺书为激励对象履行其责任和义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：违约行为：未按时提交行权申请或未按约定行权。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。2.公司违约行为：违约行为：未按时授予股票期权或未按约定履行股权管理义务。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。3.第三方违约行为：违约行为：未按约定提供服务或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.激励对象违反保密义务：违约行为：泄露公司商业秘密或违反保密协议。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。5.第三方违反保密义务：违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或违反保密协议。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若激励对象未按时提交行权申请，导致公司股票期权过期作废，激励对象应赔偿公司因此遭受的潜在收益损失。若公司未按时授予股票期权，导致激励对象错过最佳行权时机，公司应赔偿激励对象因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度员工股权激励协议——股票期权行权条件约定2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围2.激励股票期权2.1期权授予2.2期权行权价格2.3期权行权时间2.4期权行权比例3.行权条件3.1行权条件概述3.2行权条件细则3.3行权条件变更4.行权限制4.1行权限制类型4.2行权限制期限4.3行权限制解除5.股票期权收益5.1收益计算5.2收益分配5.3收益纳税6.股票期权转让6.1转让条件6.2转让程序6.3转让限制7.股票期权终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止收益8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格（1）具有中华人民共和国国籍，且为公司全职员工；（2）在公司连续工作满一年，且在激励计划实施前连续12个月内未离职；（4）公司认为其他应具备的条件。1.2激励对象范围激励对象范围包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、高级研发人员等。2.激励股票期权2.1期权授予公司董事会根据公司发展战略和业绩目标，决定授予激励对象一定数量的股票期权。2.2期权行权价格期权行权价格为股票期权授予时公司股票的市价。2.3期权行权时间激励对象自股票期权授予之日起三年内，可按约定的行权条件行权。2.4期权行权比例激励对象每次行权时，可按照约定的比例行权，但累计行权比例不得超过授予的股票期权总数。3.行权条件3.1行权条件概述（1）公司年度业绩达到预定目标；（2）激励对象个人业绩达到预定目标；（3）公司股票价格在行权期内达到预定要求。3.2行权条件细则（1）公司年度业绩目标：根据公司发展战略和年度经营计划，由公司董事会确定。（2）激励对象个人业绩目标：根据激励对象岗位职责和公司要求，由公司人力资源部确定。（3）公司股票价格要求：行权期内公司股票价格平均值须达到授予股票期权时股票价格的150%。3.3行权条件变更如遇特殊情况，公司董事会可对行权条件进行适当调整，但须提前通知激励对象。4.行权限制4.1行权限制类型（1）行权比例限制；（2）行权时间限制；（3）行权条件限制。4.2行权限制期限激励对象行权限制期限为自股票期权授予之日起三年。4.3行权限制解除（1）公司年度业绩达到预定目标；（2）个人业绩达到预定目标；（3）公司股票价格达到预定要求。5.股票期权收益5.1收益计算收益=（行权价格行权时股票价格）×行权数量5.2收益分配激励对象行权后，股票期权收益按照公司相关规定进行分配。5.3收益纳税激励对象行权后，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。6.股票期权转让6.1转让条件（1）离职；（2）公司规定的其他转让条件。6.2转让程序激励对象进行股票期权转让，须按照公司相关规定进行。6.3转让限制激励对象在行权限制期限内，不得转让股票期权。8.保密条款8.1保密范围激励对象在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2保密期限保密期限自激励对象知悉相关秘密之日起至离职后三年止。8.3违约责任如激励对象违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）激励对象未履行保密义务，泄露公司秘密；（2）激励对象未履行合同约定的行权条件；（3）激励对象违反合同约定，擅自转让股票期权。9.2违约责任承担（1）激励对象违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；（2）激励对象未履行行权条件，公司有权收回未行权的股票期权；（3）激励对象擅自转让股票期权，转让行为无效，公司有权追回股票期权，并追究相关责任。9.3违约赔偿激励对象因违约行为给公司造成损失的，应按实际损失的一定比例向公司支付违约金。10.解除合同10.1解除条件（1）激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；（2）激励对象因个人原因无法履行合同；（3）公司因经营需要，经董事会决议，可解除合同。10.2解除程序（1）公司向激励对象发出解除合同通知；（2）激励对象在接到通知后，有权提出异议；（3）经协商一致，双方解除合同。10.3解除后果（1）解除合同后，激励对象应立即停止行权；（2）公司有权收回未行权的股票期权；（3）双方应按照合同约定处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的有关规定执行。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效程序本合同自双方签字盖章之日起，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.合同变更13.1变更条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2变更程序（1）双方书面提出变更请求；（2）经双方协商一致，签订变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。13.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除14.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。14.2解除程序（1）一方提出解除合同请求；（2）经双方协商一致，签订解除合同协议；（3）解除合同协议经双方签字盖章后生效。14.3解除后果（1）解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜；（2）解除合同后，激励对象应立即停止行权；（3）公司有权收回未行权的股票期权。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督或提供专业服务的独立第三方。1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、雇员或代理人。1.3第三方介入的目的包括但不限于：合同执行监督、专业咨询、评估、调解、仲裁等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。2.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并计入合同成本。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方在《第三方介入协议》中明确第三方的职责和权限。3.2第三方介入后，应及时向甲乙双方报告工作进展情况。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，共同监督第三方的工作。4.第三方介入的职责（1）监督合同履行情况，确保合同条款得到执行；（2）提供专业咨询和建议，协助甲乙双方解决合同执行中的问题；（3）对合同执行过程中出现的争议进行调解；（4）对合同执行效果进行评估。5.第三方介入的权利（1）查阅合同及相关文件；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（3）根据合同约定，提出合理的工作建议。6.第三方介入的义务（1）遵守合同约定，忠实履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保工作质量，按时完成工作任务。7.第三方责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。7.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方自身过错导致的合同履行延误；（2）因第三方提供的服务质量不合格造成的损失；（3）因第三方违反保密义务导致的商业秘密泄露。7.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。8.第三方与其他各方