2024年度护理机构与护理院校合作聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度护理机构与护理院校合作聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护理院校名称1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合作聘用目的2.1护理机构聘用需求2.2护理院校学生实习需求3.合作聘用人数及时间3.1聘用人数3.2聘用时间4.护理人员职责4.1护理人员工作内容4.2护理人员工作标准4.3护理人员工作考核5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.护理人员培训6.1护理人员培训内容6.2护理人员培训时间6.3护理人员培训考核7.护理人员工作纪律7.1工作时间7.2工作内容7.3工作考核8.护理人员离职及违约责任8.1离职手续8.2离职补偿8.3违约责任9.护理人员保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合作聘用合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1双方协商事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：护理人员名单14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护理院校名称：护理院校1.3双方法定代表人：1.3.1护理机构法定代表人：1.3.2护理院校法定代表人：1.4双方联系方式：第二条合作聘用目的2.1护理机构聘用需求：为提高护理服务质量，满足临床护理工作需求，特需聘用一定数量的护理专业实习生。2.2护理院校学生实习需求：为护理专业学生提供实习机会，提升其实际工作能力和职业素养。第三条合作聘用人数及时间3.1聘用人数：共计20名护理专业实习生。3.2聘用时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条护理人员职责4.1护理人员工作内容：4.1.1负责病人的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、用药指导等。4.1.2协助医生进行临床护理操作，如静脉注射、换药等。4.1.3参与护理团队工作，完成上级领导交办的其他任务。4.2护理人员工作标准：4.2.1严格执行护理操作规程，确保病人安全。4.2.2保持工作环境整洁，遵守医院规章制度。4.3护理人员工作考核：4.3.1定期对护理人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。4.3.2考核结果作为护理人员薪酬及晋升的依据。第五条薪酬及福利待遇5.1薪酬标准：5.1.1实习生基本工资：每月人民币2000元。5.1.2工作奖金：根据工作表现及考核结果，每月可额外获得人民币500元奖金。5.2福利待遇：5.2.1社会保险：按照国家规定，为实习生缴纳社会保险。5.2.2假期：实习生享有国家法定节假日及年假。5.3薪酬支付方式：5.3.1每月10日支付上月工资。5.3.2支付方式：银行转账。第六条护理人员培训6.1护理人员培训内容：6.1.1护理专业基础知识培训。6.1.2护理操作技能培训。6.1.3医院规章制度及职业道德培训。6.2护理人员培训时间：6.2.1培训时间为入职后的前3个月。6.2.2培训期间，实习生不得离职。6.3护理人员培训考核：6.3.1培训结束后，对实习生进行考核，考核合格后方可正式上岗。第七条护理人员工作纪律7.1工作时间：7.1.1实习生实行轮班制，每周工作6天，休息1天。7.1.2工作时间按照医院规定执行。7.2工作内容：7.2.1严格遵守护理操作规程，确保病人安全。7.2.2积极配合医生及护士长的工作安排。7.2.3保持工作环境整洁，遵守医院规章制度。7.3工作考核：7.3.1定期对护理人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。7.3.2考核结果作为护理人员薪酬及晋升的依据。第八条护理人员离职及违约责任8.1离职手续：8.1.1护理人员提出离职，需提前一个月向护理机构提出书面申请。8.1.2护理机构收到离职申请后，进行审批，审批通过后，护理人员需按照规定办理离职手续。8.2离职补偿：8.2.1护理人员离职前，需完成当月工作，不得擅自离职。8.2.2护理人员离职后，如无严重违纪行为，护理机构应支付相当于一个月工资的离职补偿。8.3违约责任：8.3.1护理人员如有严重违纪行为，如擅自离职、泄露患者隐私等，护理机构有权解除聘用合同，并要求其承担违约责任。8.3.2违约责任包括但不限于支付相当于一个月工资的违约金。第九条护理人员保密义务9.1保密内容：9.1.1患者的个人信息、病历资料等。9.1.2护理机构的经营秘密、技术秘密等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任：9.3.1护理人员违反保密义务，泄露上述保密内容，应承担相应的法律责任。第十条合作聘用合同解除10.1合同解除条件：10.1.1护理人员严重违反合同规定，如严重违纪、重大过失等。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。10.2.2护理机构或护理院校单方面解除合同，需提前一个月通知对方。10.3合同解除后的责任：10.3.1合同解除后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1争议提交至双方所在地的人民法院或仲裁委员会。11.3争议解决程序：11.3.1双方应在收到争议通知之日起30日内提交争议解决申请。第十二条合同生效及期限12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同期限：12.2.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.3合同续签：12.3.1合同期满前，双方可协商续签合同。第十三条其他约定事项13.1双方协商事项：13.1.1如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项：13.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十四条合同附件14.1附件一：护理人员名单14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及界定1.1第三方是指在护理机构与护理院校合作聘用合同中，由甲乙双方共同认可的，为提供特定服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的服务内容可能包括但不限于：人才推荐、中介服务、技术支持、培训咨询等。第二条第三方责任及权利2.1第三方应承担的责任：2.1.1第三方提供的服务应符合合同约定，保证服务的质量与效果。2.1.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.1.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。第三条第三方服务内容3.1第三方提供的人才推荐服务：3.1.1第三方应按照合同约定，向护理机构推荐符合要求的护理专业实习生。3.1.2第三方推荐的实习生应具备相应的学历、专业知识和实际操作能力。3.2第三方提供的其他服务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供技术支持、培训咨询等服务。3.2.2第三方提供的服务应满足甲乙双方的需求，确保服务的有效性和实用性。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。4.1.2第三方的责任限额应明确写明，并在合同中予以公示。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。5.1.2第三方不得干预甲方与护理院校之间的合作关系。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。5.2.2第三方不得干预乙方与护理院校之间的合作关系。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入后的合同变更：6.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致。6.1.2变更后的合同应重新签订，并经三方签字盖章后生效。6.2第三方介入后的违约责任：6.2.1第三方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2.2甲乙双方应按照合同约定，追究第三方的违约责任。6.3第三方介入后的争议解决：6.3.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。6.3.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同终止7.1第三方介入后的合同终止条件：7.1.1合同约定的终止条件成就。7.2第三方介入后的合同终止程序：7.2.1第三方应提前一个月向甲乙双方发出终止合同的通知。7.2.2甲乙双方应按照合同约定，处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理人员名单详细要求：包含护理人员姓名、性别、学历、专业、入职时间、离职时间等信息。说明：用于记录护理人员的基本情况和变动情况。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：列出护理人员的基本工资、奖金、福利待遇等具体金额和支付方式。说明：用于明确护理人员的薪酬结构，便于工资发放和财务核算。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等信息。说明：用于规范护理人员培训工作，提高其专业能力和服务水平。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护护理机构和护理院校的保密信息，防止信息泄露。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任划分、违约责任等条款。说明：用于规范第三方介入合作过程中的权利和义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：用于规范合作过程中的争议解决机制，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理人员未按时完成工作任务，影响护理质量。护理人员泄露患者隐私，造成不良后果。护理机构未按时支付薪酬，导致护理人员生活困难。第三方未按约定提供服务质量，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为发生，由违约方承担相应责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.示例说明：示例一：护理人员因个人原因，连续两次未按时完成工作任务，影响护理质量，护理机构可要求其支付相当于一个月工资的违约金。示例二：第三方在提供人才推荐服务时，推荐不符合要求的实习生，导致护理机构遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例三：护理机构未按时支付薪酬，导致护理人员生活困难，护理人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求护理机构支付拖欠的工资。全文完。2024年度护理机构与护理院校合作聘用合同1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1护理机构名称、地址、法定代表人1.2护理院校名称、地址、校长2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作期限3.1合作起始时间3.2合作终止时间4.合作内容4.1护理院校向护理机构提供人员4.2护理机构对聘用人员的管理4.3护理院校对聘用人员的培训5.聘用人员条件5.1学历要求5.2专业技能要求5.3身体健康要求6.聘用人员待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.聘用人员考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.合作经费8.1经费来源8.2经费使用8.3经费监管9.合作成果分享9.1成果形式9.2成果分享方式9.3成果分享比例10.合作纠纷处理10.1纠纷解决方式10.2纠纷处理期限10.3纠纷处理费用11.违约责任11.1护理院校违约责任11.2护理机构违约责任12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2争议解决方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1护理机构名称：X护理机构1.2护理机构地址：省市区路号1.3护理机构法定代表人：1.4护理院校名称：X护理院校1.5护理院校地址：省市区路号1.6护理院校校长：2.合作目的与原则2.1合作目的2.1.1提高护理机构护理人员的专业水平2.1.2促进护理院校学生实践能力的提升2.1.3推动护理行业的发展2.2合作原则2.2.1互利共赢原则2.2.2公平公正原则2.2.3诚信合作原则3.合作期限3.1合作起始时间：2024年1月1日3.2合作终止时间：2027年12月31日4.合作内容4.1护理院校向护理机构提供人员4.1.1护理院校根据护理机构需求，每年提供一定数量的应届毕业生或实习生4.1.2护理院校提供的人员应具备相关学历和专业技能4.2护理机构对聘用人员的管理4.2.1护理机构对聘用人员进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等4.2.2护理机构负责聘用人员的职业发展规划和培训4.3护理院校对聘用人员的培训4.3.1护理院校定期对聘用人员进行专业技能培训4.3.2护理院校协助聘用人员获取相关资格证书5.聘用人员条件5.1学历要求5.2专业技能要求5.2.1具备扎实的护理专业基础知识和技能5.3身体健康要求5.3.2无传染性疾病、精神疾病等不宜从事护理工作的疾病6.聘用人员待遇6.1工资待遇6.1.1应届毕业生工资：每月人民币元6.1.2实习生工资：每月人民币元6.2社会保险待遇6.2.1护理机构为聘用人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.2.2护理机构为聘用人员缴纳住房公积金6.3其他福利待遇6.3.1享受国家法定节假日及带薪年假6.3.2提供员工宿舍及餐费补贴7.聘用人员考核与评价7.1考核方式7.1.1定期考核：每年进行一次年度考核7.1.2不定期考核：根据工作需要，随时进行考核7.2评价标准7.2.1工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等7.2.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队精神等7.2.3工作成果：包括完成工作任务的质量、效率等7.3考核结果运用7.3.1对考核优秀的聘用人员给予奖励7.3.2对考核不合格的聘用人员，根据情况给予培训或调整工作岗位8.合作经费8.1经费来源8.1.1护理院校经费：由护理院校承担部分合作经费8.1.2护理机构经费：由护理机构承担部分合作经费8.2经费使用8.2.1经费主要用于聘用人员的培训、考核、福利待遇等方面8.2.2经费使用需遵循节约、合理、透明的原则8.3经费监管8.3.1护理院校和护理机构共同设立经费监管小组8.3.2经费监管小组负责监督经费的使用情况，确保经费合理使用9.合作成果分享9.1成果形式9.1.1学术论文：双方共同发表学术论文9.1.2技术成果：双方共同申请专利或技术成果转化9.2成果分享方式9.2.1学术论文：通过学术期刊或学术会议进行分享9.2.2技术成果：通过技术交流或成果转化协议进行分享9.3成果分享比例9.3.1成果分享比例由双方协商确定，一般按照贡献程度分配10.合作纠纷处理10.1纠纷解决方式10.1.1协商解决：双方友好协商，达成一致意见10.1.2仲裁解决：协商不成，提交仲裁机构仲裁10.2纠纷处理期限10.2.1纠纷发生后，双方应在30日内协商解决10.2.2仲裁机构应在收到仲裁申请后60日内作出裁决10.3纠纷处理费用10.3.1协商解决的费用由双方自行承担10.3.2仲裁解决的费用按照仲裁机构的规定支付11.违约责任11.1护理院校违约责任11.1.1未按约定提供人员的，应赔偿护理机构相应的经济损失11.1.2未按约定进行培训的，应承担相应的培训费用11.2护理机构违约责任11.2.1未按约定支付费用的，应支付相应的违约金11.2.2未按约定管理人员的，应承担相应的管理责任12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2法律法规或政策变化12.2合同解除条件12.2.1合作期限届满12.2.2双方协商一致解除12.2.3一方严重违约12.3合同变更与解除程序12.3.1变更或解除合同需书面通知对方12.3.2变更或解除合同需双方签字确认13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2经有关部门批准13.2合同终止条件13.2.1合作期限届满13.2.2双方协商一致解除13.2.3一方严重违约13.3合同终止程序13.3.1双方签署合同终止协议13.3.2结束双方的权利义务关系14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式进行14.1.2通知送达地址为合同中约定的地址14.2争议解决方式14.2.1争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1合作经费使用明细表14.3.1.2聘用人员名单及待遇明细表14.3.1.3合作成果分享协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在护理机构与护理院校合作过程中，为提供特定服务或协助而介入的任何独立实体，包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合作效率，确保服务质量，或满足合同履行中的特定需求。15.3第三方介入程序15.3.1护理机构或护理院校在需要第三方介入时，应提前与对方协商一致，并书面通知对方。15.3.2双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，对其提供的服务或协助承担相应的责任。16.1.2第三方的责任范围应在合作协议中明确界定。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务或协助的性质、范围和风险程度确定。16.2.2责任限额应在合作协议中明确，并作为第三方介入条款的一部分。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与护理机构的关系17.1.1第三方与护理机构之间应签订合作协议，明确双方的权利义务。17.1.2护理机构应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.2第三方与护理院校的关系17.2.1第三方与护理院校之间应签订合作协议，明确双方的权利义务。17.2.2护理院校应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.3第三方与聘用人员的关系17.3.1第三方在提供培训、考核等服务时，应尊重聘用人员的合法权益。17.3.2第三方应按照合同要求，对聘用人员进行必要的培训和考核。18.第三方介入时的额外条款18.1报告义务18.1.1第三方应及时向护理机构或护理院校报告工作进展情况，包括但不限于服务内容、服务质量、存在问题等。18.2保密义务18.2.1第三方应遵守保密协议，对合作过程中的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。18.3责任追溯18.3.1若第三方在履行职责过程中出现违约行为，导致护理机构或护理院校遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1当第三方介入时，护理机构或护理院校应与第三方协商一致，并书面通知对方。19.1.2合同变更需经双方签字盖章后生效。19.2合同变更内容19.2.1合同变更内容应包括第三方介入的条款、责任限额、保密条款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议书详细要求：协议书应包括合作双方的基本信息、合作目的、合作内容、合作期限、经费使用、成果分享、纠纷处理、违约责任、合同变更与解除等条款。附件说明：这是合作双方签订的主要合同文件，是合作关系的法律依据。2.第三方合作协议详细要求：协议书应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。附件说明：这是第三方介入合作时的协议文件，明确了第三方在合作中的角色和责任。3.聘用人员名单及待遇明细表详细要求：表格应包括聘用人员的姓名、学历、专业技能、工资待遇、社会保险等信息。附件说明：这是记录聘用人员基本信息和待遇的文件，用于考核和薪酬管理。4.合作经费使用明细表详细要求：表格应包括经费来源、使用项目、金额、使用时间等信息。附件说明：这是记录合作经费使用情况的文件，用于监督经费的合理使用。5.护理人员考核评价报告详细要求：报告应包括考核评价的时间、方式、评价标准、考核结果等。附件说明：这是对护理人员工作表现的评价文件，用于改进工作和管理人员。6.合作成果分享协议详细要求：协议应包括成果分享的形式、比例、实施步骤等。附件说明：这是双方共享合作成果的协议，确保成果的合理分配。7.保密协议详细要求：协议应包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：这是保护合作双方商业秘密的协议，确保信息的安全性。8.违约金计算标准详细要求：标准应包括违约金的计算公式、适用范围、支付方式等。附件说明：这是在违约情况下计算违约金的标准，用于约束双方遵守合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违约行为包括但不限于未按约定提供人员、未按约定支付费用、未按约定进行培训、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失，确定违约责任。示例说明：违约行为：护理院校未按约定时间提供人员。责任认定：护理院校应向护理机构支付违约金，并承担相应的经济损失。2.违约责任详细要求：违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。责任认定标准：根据违约行为的具体情况和合同约定，确定违约责任的具体内容。示例说明：违约行为：护理机构未按约定支付培训费用。责任认定：护理机构应向培训机构支付培训费用及相应的违约金。3.纠纷处理详细要求：纠纷处理包括协商、调解、仲裁或诉讼。责任认定标准：根据纠纷的性质和双方意愿，选择合适的处理方式。示例说明：纠纷处理：护理机构与护理院校因合作成果分享比例产生纠纷。责任认定：双方应通过协商或调解解决纠纷，若协商不成，可提交仲裁机构仲裁。全文完。2024年度护理机构与护理院校合作聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称及地址1.2护理院校名称及地址1.3法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1护理院校向护理机构输送毕业生3.2护理机构为护理院校提供实习基地3.3双方共同开展护理专业人才培养4.合作期限4.1合作期限起始时间4.2合作期限终止时间5.毕业生招聘计划5.1招聘人数及专业要求5.2招聘流程及时间安排5.3毕业生待遇及晋升机制6.实习基地建设与管理6.1实习基地设施及设备要求6.2实习基地管理制度6.3实习生考核与评价7.教学资源共享7.1护理院校向护理机构提供教学资源7.2护理机构向护理院校提供实践案例7.3教学资源共享方式及时间安排8.培养质量监控8.1毕业生培养质量监控指标8.2毕业生就业质量跟踪8.3双方定期开展教学质量评估9.合作经费及财务管理9.1合作经费来源及使用范围9.2经费预算及拨付流程9.3财务审计及监督10.违约责任10.1护理院校违约责任10.2护理机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件及程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1双方联系方式变更14.2合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护理院校名称：护理院校1.3法定代表人或授权代表姓名：1.4联系电话：138xxxx56781.5通讯地址：省市区路号1.6邮编：562.合作目的及原则2.1合作目的：为提高护理专业人才培养质量，促进护理事业的发展，实现资源共享和互利共赢。2.2合作原则：遵循公平、自愿、诚信、互利的原则，共同推进护理教育和实践相结合。3.合作内容3.1护理院校向护理机构输送毕业生：护理院校每年为护理机构提供一定数量的护理专业毕业生，具体人数根据护理机构需求确定。3.2护理机构为护理院校提供实习基地：护理机构为护理院校提供实习基地，包括临床实习和教学实习，保证实习生有足够的时间进行实践学习。3.3双方共同开展护理专业人才培养：双方共同制定人才培养方案，开展教学研讨、学术交流等活动，提升护理专业人才培养水平。4.合作期限4.1合作期限起始时间：2024年1月1日4.2合作期限终止时间：2027年12月31日5.毕业生招聘计划5.2招聘流程及时间安排：双方共同制定招聘流程，包括发布招聘信息、组织面试、确定录用名单等，具体时间安排由双方协商确定。6.实习基地建设与管理6.1实习基地设施及设备要求：实习基地应具备符合国家标准的护理操作室、病房、教学室等设施，以及必要的护理设备。6.2实习基地管理制度：实习基地应建立健全实习管理制度，明确实习生的实习任务、考核标准、奖惩措施等。6.3实习生考核与评价：实习期间，护理院校将对实习生进行定期考核，护理机构将提供实习生的表现评价。7.教学资源共享7.1护理院校向护理机构提供教学资源：护理院校向护理机构提供电子教材、教学课件、学术期刊等教学资源。7.2护理机构向护理院校提供实践案例：护理机构为护理院校提供临床实践案例，丰富护理院校的教学内容。7.3教学资源共享方式及时间安排：双方通过线上平台共享教学资源，具体时间安排由双方协商确定。8.培养质量监控8.1毕业生培养质量监控指标：包括毕业生的专业知识、实践技能、职业素养、创新能力等。8.2毕业生就业质量跟踪：双方建立毕业生就业信息共享平台，定期跟踪毕业生就业情况，分析就业数据。8.3双方定期开展教学质量评估：每年度末，双方组织专家对合作项目的教学质量进行评估，提出改进建议。9.合作经费及财务管理9.1合作经费来源及使用范围：合作经费由护理院校和护理机构共同承担，主要用于人才培养、教学资源共享、实习基地建设等方面。9.2经费预算及拨付流程：双方根据合作内容制定年度经费预算，并按照预算执行，经费拨付需经双方财务部门审核。9.3财务审计及监督：合作经费的使用接受双方财务部门的监督，每年进行一次财务审计，审计报告由双方共同签署。10.违约责任10.1护理院校违约责任：如护理院校未能按照合同约定提供毕业生或教学资源，应向护理机构支付违约金，金额为合同总金额的10%。10.2护理机构违约责任：如护理机构未能按照合同约定提供实习基地或接受实习生，应向护理院校支付违约金，金额为合同总金额的10%。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同变更与解除12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除条件及程序：如任何一方出现严重违约行为，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合作期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定事项14.1双方联系方式变更：任何一方联系方式变更，应在3日内书面通知对方。14.2合同附件及补充协议：本合同附件包括但不限于人才培养方案、实习基地管理制度等，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、技术支持供应商、咨询服务提供者、评估机构等，其介入的目的是为了更好地执行合同内容，提高合作效率。15.2第三方选择：第三方由甲乙双方共同选定，并签订相应的合作协议，第三方应具备履行合同所需的资质和能力。16.第三方介入范围及责任1.提供专业咨询服务，协助甲乙双方制定人才培养计划、实习基地建设方案等；2.提供技术支持，如提供实习基地所需设备、软件等；3.承担教学质量评估、毕业生就业跟踪等任务；4.协助处理合同履行过程中的争议。16.2第三方责任：第三方应按照合作协议约定，履行其职责，并对因其原因造成的损