2024版企业劳动合同补充协议书（人力资源管理人员）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业劳动合同补充协议书（人力资源管理人员）本合同目录一览1.协议书的基本信息1.1协议书名称1.2协议书编号1.3协议书签订日期1.4协议书签订地点1.5协议书签订双方1.6协议书签订双方代表2.协议书的适用范围2.1适用岗位2.2适用人员2.3适用时间3.协议书的主要内容3.1工作内容3.2工作职责3.3工作标准3.4工作条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津补贴4.4保险福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度5.4带薪年休假6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议书的生效与终止10.1协议书的生效条件10.2协议书的终止条件10.3协议书的解除11.协议书的修改与补充11.1修改与补充的条件11.2修改与补充的程序11.3修改与补充的效力12.协议书的附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.协议书的解释13.1协议书的解释原则13.2协议书的解释顺序13.3协议书的解释效力14.协议书的签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议书的基本信息1.1协议书名称：2024版企业劳动合同补充协议书（人力资源管理人员）1.2协议书编号：HRSP20240011.3协议书签订日期：2024年1月1日1.4协议书签订地点：北京市朝阳区1.5协议书签订双方：甲方：企业乙方：1.6协议书签订双方代表：甲方代表：，企业人力资源部经理乙方代表：，人力资源管理人员2.协议书的适用范围2.1适用岗位：人力资源管理人员2.2适用人员：2.3适用时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.协议书的主要内容3.1工作内容：3.1.1负责企业人力资源规划与实施3.1.2负责招聘、选拔、培训、绩效考核等工作3.1.3负责员工关系管理，处理劳动争议3.1.4负责劳动合同的签订、变更和解除3.2工作职责：3.2.1确保企业人力资源战略与公司整体发展战略相一致3.2.2制定并实施人力资源管理制度3.2.3监督执行劳动合同及相关法律法规3.2.4定期向管理层汇报人力资源状况3.3工作标准：3.3.1严格按照国家法律法规和企业规章制度执行3.3.2高效、准确完成各项工作任务3.3.3不断提升自身专业能力和综合素质3.4工作条件：3.4.1提供必要的工作场所和设备3.4.2提供必要的培训和学习机会3.4.3提供合理的薪酬福利待遇4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金：根据企业年度经营业绩和乙方个人绩效进行发放4.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行约定4.4保险福利：4.4.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4.2商业保险：提供意外伤害保险、重大疾病保险等5.工作时间与休息休假5.1工作时间：标准工作时间制，每周工作5天，每天8小时5.2休息日：每周休息2天，具体休息日由企业根据实际情况安排5.3休假制度：5.3.1享受国家法定节假日5.3.2享受带薪年休假，根据工作年限和年度累计工作时间确定5.3.3享受事假、病假等休假待遇6.竞业限制6.1竞业限制的范围：乙方离职后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或机构担任任何职务6.2竞业限制的期限：自乙方离职之日起一年6.3竞业限制的补偿：甲方在乙方离职时一次性支付人民币5,000元作为竞业限制补偿7.保密条款7.1保密范围：涉及公司商业秘密、客户信息、技术资料等7.2保密期限：自协议签订之日起至乙方离职后三年7.3违约责任：乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任8.违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方未按约定履行工作职责，造成公司损失的8.1.2乙方违反保密条款，泄露公司秘密的8.1.3乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司业务竞争的活动8.1.4甲方未按约定支付工资、奖金、津补贴等8.2违约责任承担：8.2.1乙方违反工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任8.2.2乙方违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任8.2.3乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司业务竞争的活动，应立即停止侵权行为，并承担相应的违约金8.2.4甲方未按约定支付工资、奖金、津补贴等，应立即补足，并支付相应的滞纳金8.3违约赔偿：8.3.1乙方违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，或由法院判决8.3.2甲方违约赔偿金额根据乙方实际损失计算，并支付相应的违约金9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告9.3.2争议报告提交后，双方应积极配合争议解决机构的调查和调解工作9.3.3如经调解未能达成一致意见，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.协议书的生效与终止10.1协议书的生效条件：双方代表签字盖章后，自协议签订之日起生效10.2协议书的终止条件：10.2.1协议约定的期限届满10.2.2双方协商一致解除协议10.2.3乙方违反协议约定，经甲方书面通知后仍不改正的10.3协议书的解除：10.3.1协议解除需书面通知对方，并注明解除原因10.3.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜11.协议书的修改与补充11.1修改与补充的条件：经双方协商一致，可以对协议进行修改或补充11.2修改与补充的程序：11.2.1双方应签署修改或补充协议11.2.2修改或补充协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力11.3修改与补充的效力：修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效12.协议书的附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.协议书的解释13.1协议书的解释原则：本协议以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准13.2协议书的解释顺序：本协议的解释顺序为：协议、附件、法律法规13.3协议书的解释效力：本协议的解释效力由双方共同承认14.协议书的签署与生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的概念：本条款中的“第三方”是指中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等，不包括合同双方当事人及其关联方。15.2.1协议执行过程中需要专业评估或鉴定15.2.2双方协商解决争议需要第三方调解15.2.3需要第三方提供专业服务或技术支持16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：任何一方提出引入第三方介入的申请，应向对方发出书面通知，并说明具体理由和需求。16.2第三方介入的同意：对方应在收到通知后15日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的选定：双方同意第三方介入后，应共同选定合适的第三方机构。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应根据双方的要求和约定，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，不得泄露任何涉及合同双方的商业秘密或个人隐私。17.1.3第三方对因自身过错导致的评估、鉴定结果不准确或调解不公，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出自己的意见和建议。17.2.3第三方有权根据合同约定和实际工作情况，收取合理的费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在履行职责过程中，对因自身过错导致的损失，其责任限额为人民币万元。18.2责任限额的适用：18.2.1第三方的责任限额适用于第三方因履行职责不当导致的直接损失。18.2.2第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的损失。18.2.3第三方的责任限额不适用于合同双方因第三方介入而产生的间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系：第三方与合同双方均为独立第三方，彼此之间不存在任何隶属关系或利益关联。19.2第三方与合同双方的责任划分：19.2.1第三方对合同双方的责任仅限于其履行职责的范围，不承担合同双方之间的直接责任。19.2.2合同双方对自身的责任和义务，应按照合同约定和法律法规履行。19.2.3第三方在履行职责过程中，如发现合同双方存在违约行为，应及时通知合同双方，并有权要求合同双方承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1.1双方同意终止第三方介入20.1.2第三方完成约定的职责20.1.3因不可抗力等原因导致第三方介入无法继续进行20.2第三方介入的终止程序：20.2.1第三方介入终止需书面通知合同双方20.2.3合同双方应在收到通知后15日内对第三方的工作进行评估和确认第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任的人力资源管理人员的岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方工作的重要依据，应明确乙方的工作职责和期望。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列出乙方的工资结构、奖金方案、津贴补贴、保险福利等。说明：薪酬福利明细表是乙方收入的重要依据，应确保信息的准确性和透明度。3.附件三：保密协议要求：明确乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要工具，应确保乙方对保密信息的保护。4.附件四：竞业限制协议要求：明确乙方离职后对甲方业务的竞业限制范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议是防止乙方离职后对甲方造成竞争损害的保障措施。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的适用范围、程序、费用、责任等。6.附件六：争议解决程序指南要求：详细说明争议解决的步骤、时限、程序等。说明：争议解决程序指南是双方在发生争议时遵循的程序，有助于快速、公正地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定履行工作职责，导致公司损失。1.2乙方违反保密条款，泄露公司秘密。1.3乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司业务竞争的活动。1.4甲方未按约定支付工资、奖金、津补贴等。1.5第三方在履行职责过程中，因自身过错导致评估、鉴定结果不准确或调解不公。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和法律法规，结合实际情况进行判断。2.2责任认定：根据违约行为的性质、程度和后果，确定违约方应承担的责任。2.3赔偿金额：根据实际损失和违约方过错程度，确定赔偿金额。3.违约示例说明：3.1乙方未按时完成招聘工作，导致公司错过最佳招聘时机，公司损失人民币万元。3.2乙方在离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手，公司损失人民币万元。3.3乙方在竞业限制期限内，在竞争对手处担任相似职位，公司损失人民币万元。3.4甲方未按约定支付乙方工资，乙方因此遭受经济损失，甲方应支付赔偿金人民币万元。3.5第三方在评估过程中，因自身过错导致评估结果不准确，给公司造成损失，第三方应承担相应责任。全文完。2024版企业劳动合同补充协议书（人力资源管理人员）1本合同目录一览1.1补充协议适用范围1.2补充协议生效条件1.3补充协议签署日期2.1人力资源管理人员岗位职责2.2岗位职责调整程序2.3岗位职责变更通知3.1工作时间与休息休假3.2工作时间调整程序3.3休息休假安排与调整4.1薪酬福利调整4.2薪酬调整程序4.3福利待遇变动5.1社会保险与公积金5.2社会保险缴纳标准5.3公积金缴纳标准5.4社会保险与公积金变动通知6.1人力资源管理人员培训6.2培训计划与实施6.3培训成果评估7.1人力资源管理人员考核7.2考核标准与程序7.3考核结果与应用8.1人力资源管理人员晋升8.2晋升条件与程序8.3晋升结果与待遇9.1人力资源管理人员奖惩9.2奖励条件与实施9.3惩戒条件与程序10.1人力资源管理人员保密义务10.2保密内容与范围10.3违反保密义务的处理11.1人力资源管理人员离职11.2离职条件与程序11.3离职补偿与待遇12.1合同解除与终止12.2合同解除条件与程序12.3合同终止条件与程序13.1补充协议的修改与解除13.2修改程序与通知13.3解除程序与后果14.1补充协议的争议解决14.2争议解决方式14.3争议解决期限与程序第一部分：合同如下：1.1补充协议适用范围本补充协议适用于我公司与人力资源管理人员之间，自双方签署之日起生效，直至本协议终止或双方约定的其他情形出现。1.2补充协议生效条件1.2.1双方签署本补充协议，并经公司法定代表人或其授权代表签字盖章。1.2.2本补充协议经双方协商一致，并符合国家法律法规及公司规章制度。1.3补充协议签署日期本补充协议签署日期为____年____月____日。2.1人力资源管理人员岗位职责2.1.1负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。2.1.2负责组织实施公司人力资源战略，确保人力资源管理工作与公司发展战略相一致。2.1.3负责监督、指导、协调各部门的人力资源管理工作，提高人力资源效能。2.2岗位职责调整程序2.2.1岗位职责的调整需经公司人力资源管理部门提出，经总经理批准后实施。2.2.2人力资源管理部门在调整岗位职责前，应充分征求相关部门和人员的意见。2.3岗位职责变更通知2.3.1人力资源管理部门应及时将岗位职责变更情况通知相关部门和人员。2.3.2变更后的岗位职责应在本补充协议中予以明确。3.1工作时间与休息休假3.1.1人力资源管理人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.1.2人力资源管理人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假待遇。3.2工作时间调整程序3.2.1工作时间的调整需经公司人力资源管理部门提出，经总经理批准后实施。3.2.2人力资源管理部门在调整工作时间前，应充分征求相关部门和人员的意见。3.3休息休假安排与调整3.3.1人力资源管理部门应根据国家法律法规和公司规章制度，合理安排人力资源管理人员休息休假。3.3.2休息休假安排需提前通知人力资源管理人员，并确保其权益不受损害。4.1薪酬福利调整4.1.1人力资源管理人员的薪酬福利按照公司薪酬福利制度执行。4.1.2薪酬福利的调整需经公司人力资源管理部门提出，经总经理批准后实施。4.2薪酬调整程序4.2.1薪酬的调整需根据公司年度薪酬调整计划进行。4.2.2人力资源管理部门在调整薪酬前，应充分征求相关部门和人员的意见。4.3福利待遇变动4.3.1福利待遇的变动需经公司人力资源管理部门提出，经总经理批准后实施。4.3.2人力资源管理部门应及时将福利待遇变动情况通知人力资源管理人员。5.1社会保险与公积金5.1.1人力资源管理人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.1.2人力资源管理人员应依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。5.2社会保险缴纳标准5.2.1社会保险缴纳标准按照国家及地方规定执行。5.2.2公司根据国家及地方规定，及时调整社会保险缴纳标准。5.3公积金缴纳标准5.3.1公积金缴纳标准按照国家及地方规定执行。5.3.2公司根据国家及地方规定，及时调整公积金缴纳标准。5.4社会保险与公积金变动通知5.4.1社会保险与公积金的变动情况，公司应及时通知人力资源管理人员。5.4.2人力资源管理人员应按照变动后的标准缴纳社会保险与公积金。8.1人力资源管理人员晋升8.1.1晋升条件：人力资源管理人员晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、专业技能、工作年限等。8.1.2晋升程序：晋升程序由人力资源管理部门负责，包括提名、评审、公示和批准等环节。8.1.3晋升结果：晋升结果将在晋升程序完成后通知相关人员，晋升后的待遇将按照新的岗位标准执行。8.2晋升条件与程序8.2.1晋升条件：晋升条件包括但不限于绩效考核优秀、具备相关岗位所需的专业技能和经验、以及公司内部岗位空缺等。8.2.2晋升程序：晋升程序包括个人申请、部门推荐、人力资源管理部门审核、总经理审批等步骤。8.3晋升结果与待遇8.3.1晋升结果：晋升结果将在晋升程序完成后确定，晋升人员将获得新的岗位和相应的待遇。8.3.2晋升待遇：晋升后的待遇将根据新的岗位级别和公司薪酬制度进行调整。9.1人力资源管理人员奖惩9.1.1奖励条件：人力资源管理人员符合公司规定的奖励条件，如突出贡献、创新成果等，可获得奖励。9.1.2奖励实施：奖励由人力资源管理部门负责，包括评选、公示和发放等环节。9.2奖励条件与实施9.2.1奖励条件：奖励条件包括但不限于工作业绩突出、团队协作贡献、个人素质提升等。9.2.2奖励实施：奖励实施需遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。9.3惩戒条件与程序9.3.1惩戒条件：人力资源管理人员违反公司规章制度、职业道德或工作纪律，将受到惩戒。9.3.2惩戒程序：惩戒程序包括调查、核实、警告、记过、降职、解除劳动合同等步骤。10.1人力资源管理人员保密义务10.1.1保密内容：人力资源管理人员应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。10.1.2保密范围：保密范围包括但不限于公司内部文件、项目资料、客户信息等。10.2保密内容与范围10.2.1保密内容：保密内容为公司所有涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。10.2.2保密范围：保密范围涵盖人力资源管理人员在工作中接触到的所有公司信息。10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务：人力资源管理人员违反保密义务，将承担相应的法律责任。10.3.2处理措施：违反保密义务的处理措施包括但不限于警告、赔偿损失、解除劳动合同等。11.1人力资源管理人员离职11.1.1离职条件：人力资源管理人员符合公司规定的离职条件，如合同到期、个人原因等，可提出离职申请。11.1.2离职程序：离职程序包括提交离职申请、人力资源管理部门审核、办理离职手续等环节。11.2离职条件与程序11.2.1离职条件：离职条件包括合同到期、个人原因、公司原因等。11.2.2离职程序：离职程序需遵循公司规章制度，确保离职过程的规范性和合法性。11.3离职补偿与待遇11.3.1离职补偿：根据公司规定和劳动合同约定，离职人员将获得相应的经济补偿。11.3.2离职待遇：离职待遇包括但不限于经济补偿、离职证明、离职手续办理等。12.1合同解除与终止12.1.1合同解除条件：合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件、公司规定解除条件等。12.1.2合同终止条件：合同终止条件包括合同到期、法定终止条件、公司规定终止条件等。12.2合同解除条件与程序12.2.1合同解除条件：合同解除条件包括严重违反合同约定、严重失职、给公司造成重大损失等。12.2.2合同解除程序：合同解除程序需遵循法定程序，包括通知、协商、书面确认等环节。12.3合同终止条件与程序12.3.1合同终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、法定终止条件等。12.3.2合同终止程序：合同终止程序需遵循法定程序，包括通知、确认、办理终止手续等环节。13.1补充协议的修改与解除13.1.1修改程序：补充协议的修改需经双方协商一致，并书面确认。13.1.2解除程序：补充协议的解除需经双方协商一致，并书面确认。13.2修改程序与通知13.2.1修改程序：修改程序包括提出修改意见、协商一致、书面确认等环节。13.2.2通知：修改后的补充协议应通知对方，并自通知之日起生效。13.3解除程序与后果13.3.1解除程序：解除程序包括提出解除意见、协商一致、书面确认等环节。13.3.2后果：补充协议解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。14.1补充协议的争议解决14.1.1争议解决方式：补充协议的争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。14.1.2争议解决程序：争议解决程序需遵循法定程序，包括申请、受理、审理、判决等环节。14.2争议解决期限与程序14.2.1争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过一年。14.2.2争议解决程序：争议解决程序需遵循法定程序，包括申请、受理、审理、判决等环节。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、律师事务所等。15.1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、中介服务、评估服务、法律服务等。15.2甲乙双方引入第三方的原因15.2.1甲乙双方根据合同需要，引入第三方以提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、或解决合同履行中的专业问题。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应责任。15.3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，并从合同履行中获得合理的利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方之间的合同约定，第三方对甲方承担直接责任。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方之间的合同约定，第三方对乙方承担直接责任。15.4.3第三方与甲乙双方共同责任：若第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，则第三方应对甲乙双方承担连带责任。16.1第三方责任限额16.1.1责任限额定义：本合同中的责任限额指第三方因履行合同过程中发生的违约行为所应承担的最高赔偿金额。16.1.2责任限额设定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。16.1.3责任限额的执行：第三方在履行合同过程中，若发生违约行为，其赔偿金额不得超过本合同约定的责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1免责事由：因不可抗力、甲乙双方原因、或第三方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致第三方无法履行合同或履行合同不符合约定时，第三方不承担违约责任。16.2.2免责通知：第三方在免责事由发生时，应及时通知甲乙双方，并提供相关证明材料。16.3第三方介入的合同约定16.3.1第三方介入的合同：甲乙双方与第三方之间的合同应明确约定第三方的职责、权利、义务、责任限额、免责事由等内容。16.3.2第三方介入的审批：甲乙双方引入第三方介入前，应经对方同意，并报公司相关部门审批。16.4第三方介入的监督与管理16.4.1监督与管理责任：甲乙双方对第三方介入的监督与管理负共同责任，确保第三方按照合同约定履行职责。16.4.2监督与管理措施：甲乙双方应建立第三方介入的监督与管理机制，定期对第三方的工作进行评估和监督。16.5第三方介入的合同变更16.5.1变更程序：若甲乙双方需要对第三方介入的合同进行变更，应经双方协商一致，并书面确认。16.5.2变更通知：变更后的合同应通知第三方，并自通知之日起生效。16.6第三方介入的合同解除16.6.1解除条件：若第三方违反合同约定或发生严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。16.6.2解除程序：解除合同需经双方协商一致，并书面确认，同时通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方主体资格证明文件要求：提供有效的营业执照、法人代表身份证明、授权委托书等。说明：用于证明甲乙双方具备签订本合同的主体资格。2.附件二：补充协议签订现场照片要求：照片需清晰显示双方签字盖章的场景。说明：作为补充协议签订过程的见证。3.附件三：人力资源管理人员岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：用于明确人力资源管理人员的工作职责和考核标准。4.附件四：工作时间与休息休假安排表要求：明确工作时间段、休息休假时间、加班情况等。说明：用于规范人力资源管理人员的工作时间和休息休假。5.附件五：薪酬福利明细表要求：列明薪酬构成、福利待遇等。说明：用于明确人力资源管理人员薪酬福利待遇。6.附件六：社会保险与公积金缴纳明细表要求：列明社会保险、公积金缴纳基数、比例等。说明：用于明确人力资源管理人员社会保险与公积金缴纳情况。7.附件七：培训计划与实施记录要求：记录培训内容、时间、参加人员、效果评估等。说明：用于证明人力资源管理人员接受过相应培训。8.附件八：绩效考核结果要求：记录绩效考核结果、评价标准等。说明：用于评估人力资源管理人员工作表现。9.附件九：晋升记录要求：记录晋升时间、晋升岗位、晋升原因等。说明：用于证明人力资源管理人员晋升情况。10.附件十：奖惩记录要求：记录奖励和惩罚情况、原因等。说明：用于证明人力资源管理人员奖惩情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行工作职责责任认定标准：根据合同约定的工作标准和完成情况，评估违约程度。示例：若人力资源管理人员未按时完成招聘工作，造成公司招聘进度延误，应承担相应的责任。2.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据保密内容的重要性、泄露程度、对公司造成的损失等因素，评估违约程度。示例：若人力资源管理人员泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，应承担赔偿责任。3.违约行为：违反工作纪律责任认定标准：根据公司规章制度和劳动合同约定，评估违约程度。示例：若人力资源管理人员工作时间玩手机，严重影响工作效率，应受到警告或记过等处分。4.违约行为：未按时缴纳社会保险与公积金责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，评估违约程度。示例：若人力资源管理人员未按时缴纳社会保险与公积金，应补缴并承担滞纳金。5.违约行为：违反合同约定的工作时间责任认定标准：根据合同约定的工作时间和休息休假制度，评估违约程度。示例：若人力资源管理人员未经批准擅自加班，超出合同约定的加班时间，应支付加班费。全文完。2024版企业劳动合同补充协议书（人力资源管理人员）2本合同目录一览1.协议签订依据1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的政策依据2.协议适用范围2.1适用岗位2.2适用人员2.3适用时间3.协议生效条件3.1协议签署3.2相关文件审核3.3协议备案4.人力资源管理人员职责4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作标准5.人力资源管理人员待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3住房补贴5.4其他福利6.人力资源管理人员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式7.人力资源管理人员考核7.1考核指标7.2考核周期7.3考核结果应用8.人力资源管理人员晋升8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升结果9.人力资源管理人员离职9.1离职条件9.2离职程序9.3离职补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除补偿14.其他14.1通知方式14.2协议修订14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议签订依据1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2协议签订的政策依据本协议依据国家及地方关于人力资源管理人员的政策规定，以及公司内部相关管理制度制定。2.协议适用范围2.1适用岗位本协议适用于公司内部所有人力资源管理人员岗位。2.2适用人员本协议适用于与公司签订劳动合同的人力资源管理人员。2.3适用时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同为止。3.协议生效条件3.1协议签署本协议经双方代表签字盖章后生效。3.2相关文件审核公司人力资源部门对本协议及相关文件进行审核，确保协议内容符合法律法规及公司制度。3.3协议备案本协议经公司法定代表人签字盖章后，由人力资源部门进行备案。4.人力资源管理人员职责4.1岗位职责人力资源管理人员负责公司内部人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。4.2工作内容（1）制定人力资源规划，优化人力资源配置；（2）组织实施招聘计划，负责招聘渠道的拓展和维护；（3）组织开展员工培训，提高员工素质；（4）负责薪酬福利的制定和调整，确保公司薪酬福利制度的公平、合理；（5）组织实施绩效考核，对员工进行绩效评估；（6）处理员工关系，维护公司合法权益；（7）完成公司领导交办的其他工作。5.人力资源管理人员待遇5.1基本工资人力资源管理人员的基本工资按照公司薪酬制度执行，并根据市场行情及公司经营状况进行调整。5.2绩效奖金人力资源管理人员根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3住房补贴公司为人力资源管理人员提供住房补贴，具体标准参照公司住房补贴政策执行。5.4其他福利人力资源管理人员享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、体检、节日福利等。6.人力资源管理人员培训6.1培训内容人力资源管理人员培训内容包括但不限于人力资源管理专业知识、技能培训、职业道德等。6.2培训时间公司每年为人力资源管理人员提供至少40小时的培训时间。6.3培训方式公司采用内训、外训、网络培训等多种方式进行人力资源管理人员培训。7.人力资源管理人员考核7.1考核指标人力资源管理人员考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等。7.2考核周期人力资源管理人员考核周期为一年，即自上一考核年度结束之日起至本考核年度结束之日止。7.3考核结果应用人力资源管理人员考核结果将作为晋升、薪酬调整、奖惩等依据。8.人力资源管理人员晋升8.1晋升条件（1）具备相应的岗位任职资格和技能要求；（2）工作表现优秀，连续两年绩效考核达到优秀等级；（4）通过公司组织的晋升考核。8.2晋升程序晋升程序如下：（1）人力资源管理人员根据自身情况和岗位需求提出晋升申请；（2）所在部门对晋升申请进行初步审核；（3）公司人力资源部门组织晋升考核；（4）根据考核结果，公司领导层决定晋升人选；（5）晋升人选与公司签订新的劳动合同，明确晋升后的岗位职责和待遇。8.3晋升结果晋升结果将在晋升考核结束后一个月内公布，晋升成功者将按照新的岗位标准享受相应待遇。9.人力资源管理人员离职9.1离职条件（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签；（2）因公司经营状况调整，经双方协商一致解除劳动合同；（3）因个人原因提出离职；（4）符合国家及地方关于解除劳动合同的相关规定。9.2离职程序离职程序如下：（1）人力资源管理人员提出离职申请；（2）所在部门对离职申请进行审核；（3）公司人力资源部门与离职人员协商离职事宜；（4）双方签订离职协议，明确离职日期、离职补偿等事宜；（5）离职人员办理离职手续，交接工作。9.3离职补偿离职补偿按照国家及地方相关法律法规执行，具体标准如下：（1）经济补偿金：按离职人员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；（2）其他补偿：根据实际情况，公司可能提供其他离职补偿。10.保密条款10.1保密内容人力资源管理人员在本单位工作期间，应保守公司商业秘密，包括但不限于公司战略、客户信息、技术秘密等。10.2保密期限保密期限自离职之日起三年内。10.3违约责任人力资源管理人员违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形人力资源管理人员在劳动合同履行期间，有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重损害公司利益；（4）严重违反劳动纪律。11.2违约责任承担（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）按照劳动合同约定支付违约金；（3）公司有权解除劳动合同。12.争议解决12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决费用争议解决费用按照国家及地方相关法律法规执行。13.合同解除13.1解除条件有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）人力资源管理人员严重违反公司规章制度；（2）人力资源管理人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）人力资源管理人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）人力资源管理人员被依法追究刑事责任。13.2解除程序公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知人力资源管理人员，并按照国家及地方相关法律法规支付经济补偿。13.3解除补偿合同解除补偿按照国家及地方相关法律法规执行。14.其他14.1通知方式公司向人力资源管理人员发送的任何通知，包括但不限于变更劳动合同、解除劳动合同等，均以书面形式送达，送达地址为劳动合同中约定的地址。14.2协议修订本协议如有修订，应以书面形式进行，并由双方代表签字盖章后生效。14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指非甲乙双方当事人，因合同履行需要介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的个人或法人。15.2范围（1）人力资源招聘中介服务；（2）法律咨询、审计、评估等服务；（3）技术服务、培训等服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的申请与审批16.1申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方资质及服务内容。16.2审批甲乙双方应共同对第三方介入申请进行审查，确保第三方具备相应的资质和能力，并符合合同要求。审查通过后，双方签署书面协议。17.