2024年度医疗单位新聘医护人员试用期劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗单位新聘医护人员试用期劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据与依据文件1.1国家有关法律法规1.2相关政策规定1.3单位规章制度2.合同双方基本情况2.1用人单位名称、住所、法定代表人2.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码2.3劳动者学历、职称、专业技术资格3.试用期限3.1试用期限起始日期3.2试用期限结束日期4.工作岗位与工作内容4.1劳动者工作岗位4.2劳动者工作内容5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作班次6.劳动报酬6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4其他津贴、补贴6.5试用期工资待遇7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动者义务与责任8.1劳动者义务8.2劳动者责任9.用人单位义务与责任9.1用人单位义务9.2用人单位责任10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与依据文件1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家政策规定。1.2本合同依据《医疗机构管理条例》、《医疗机构人事管理条例》等相关政策规定。1.3本合同依据本单位《员工手册》、《薪酬管理制度》等相关规章制度。2.合同双方基本情况2.1用人单位名称：医疗单位2.2用人单位住所：省市区路号2.3用人单位法定代表人：2.4劳动者姓名：2.5劳动者性别：男2.6劳动者出生日期：1990年1月1日2.7劳动者身份证号码：X2.8劳动者学历：本科2.9劳动者职称：初级医师2.10劳动者专业技术资格：执业医师3.试用期限3.1试用期限起始日期：2024年2月1日3.2试用期限结束日期：2024年4月30日4.工作岗位与工作内容4.1劳动者工作岗位：科室医师4.2劳动者工作内容：负责科室的医疗、护理、教学等工作。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假：每周休息1天，休息日为周六或周日，具体休息日由单位根据实际情况安排。5.3工作班次：根据工作需要，实行轮班制。6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币元。6.2岗位工资：根据劳动者岗位及工作表现，每月人民币元。6.3绩效工资：根据单位年度绩效评价结果，每月人民币元。6.4其他津贴、补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据单位规定执行。6.5试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币元。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇：包括带薪年休假、婚丧假、产假、病假等，具体按照国家及单位相关规定执行。8.劳动者义务与责任8.1劳动者应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责，服从工作安排。8.2劳动者应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。8.3劳动者应积极参加单位组织的各项培训和考核，不断提高自身业务水平。8.4劳动者应爱护单位财产，合理使用工作设备，维护工作场所秩序。9.用人单位义务与责任9.1用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。9.2用人单位应为劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。9.3用人单位应按照国家规定和合同约定为劳动者缴纳社会保险。9.4用人单位应尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者休息休假权利。10.违约责任10.1劳动者如有违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位如有违反合同约定，给劳动者造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3任何一方违反合同，应提前三十日书面通知对方，否则需承担违约责任。11.合同解除与终止11.1有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：11.1.1用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险的；11.1.2用人单位未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护的；11.1.3劳动者本人提出解除合同，并书面通知用人单位的。11.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：11.2.1劳动者严重违反单位规章制度的；11.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；11.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。11.3合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，结清工资和社会保险关系。12.争议解决方式12.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同生效、变更与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.3如遇国家法律法规、政策调整，本合同条款与新的法律法规、政策相抵触的，以新的法律法规、政策为准。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和单位规章制度执行。14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自复印、传阅、泄露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、人力资源咨询、法律咨询、技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的权利、义务和责任，并在合作协议中予以约定。16.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，共同监督第三方的履约情况。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入期间，甲乙双方的权利义务关系不变，第三方的介入不影响甲乙双方的合同履行。17.1.2第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。17.1.3第三方介入期间，甲乙双方应承担第三方合理费用的支付责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在介入过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的责任限额，并在合作协议中约定。18.2.2第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。18.2.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.1第三方对甲乙双方提供的服务质量负责，但不对甲乙双方的内部管理责任负责。19.1.2第三方在提供中介服务过程中，如违反国家法律法规，由第三方自行承担相应法律责任。19.1.3第三方在提供咨询服务过程中，如因咨询意见错误导致甲乙双方损失，由第三方承担相应赔偿责任。20.第三方介入的终止与解除20.1.1第三方未按约定履行职责，严重影响甲乙双方权益的；20.1.2第三方违反合作协议，给甲乙双方造成重大损失的；20.1.3因不可抗力导致第三方无法继续履行职责的。20.2第三方介入终止或解除后，甲乙双方应根据实际情况，处理相关事宜，包括但不限于：20.2.1结算第三方合理费用；20.2.2确定第三方责任；20.2.3处理因第三方介入产生的后续问题。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。21.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同终止23.1.1第三方介入的合同约定的期限届满；23.1.2第三方介入的合同因甲乙双方或第三方原因解除；23.1.3第三方介入的合同因不可抗力无法履行。24.第三方介入的合同解除24.1.1第三方严重违反合同约定，影响甲乙双方权益的；24.1.2因不可抗力导致第三方无法履行合同；24.1.3甲乙双方协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲乙双方基本信息确认书》：用于确认甲乙双方的名称、住所、法定代表人、联系人等基本信息。2.《员工入职登记表》：用于记录劳动者的个人信息、教育背景、工作经历等。3.《社会保险缴纳明细表》：用于记录劳动者社会保险的缴纳情况。4.《工资支付凭证》：用于记录劳动者工资的支付情况。5.《工作职责说明书》：用于明确劳动者的工作职责和岗位要求。6.《工作绩效评价表》：用于记录劳动者的工作绩效和考核结果。7.《休息休假安排表》：用于记录劳动者的休息休假安排。8.《培训记录》：用于记录劳动者参加的培训内容和考核结果。9.《劳动合同续签申请》：用于劳动者申请续签劳动合同。10.《劳动合同解除/终止证明》：用于证明劳动合同的解除或终止。11.《第三方介入合作协议》：用于明确第三方介入的条款和责任。12.《争议解决协议》：用于明确争议解决的方式和程序。13.《保密协议》：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违反工作纪律，擅自离岗或旷工，每次扣除X元。泄露单位商业秘密，每次扣除X元，并承担相应的法律责任。严重违反单位规章制度，给单位造成损失的，赔偿X元。2.用人单位违约行为及责任认定：未按时足额支付劳动者工资，每次扣除X元，并支付相应的滞纳金。未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，每次扣除X元，并承担相应的法律责任。未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，造成劳动者人身伤害的，赔偿X元。3.第三方违约行为及责任认定：未按约定履行职责，造成甲乙双方损失的，赔偿X元。泄露甲乙双方商业秘密，每次扣除X元，并承担相应的法律责任。因第三方原因导致甲乙双方合同无法履行，赔偿X元。示例说明：劳动者因个人原因擅自离岗一天，根据合同约定，扣除X元。用人单位未按时足额支付劳动者工资，根据合同约定，扣除X元，并支付相应的滞纳金。第三方中介公司未按约定提供优质服务，导致甲乙双方合同无法履行，根据合同约定，赔偿X元。全文完。2024年度医疗单位新聘医护人员试用期劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.试用期期限4.试用期间工作内容与职责5.试用期工作地点与工作时间6.试用期工资及待遇7.试用期社会保险及福利8.试用期考核标准及程序9.试用期解除合同的条件及程序10.试用期期满后的合同续签或终止11.试用期期满后的工资待遇调整12.保密条款13.知识产权归属14.违约责任与争议解决第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.3合同目的：为明确甲方（医疗单位）与乙方（新聘医护人员）在试用期间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进医疗事业的发展。2.双方基本信息2.1甲方：医疗单位名称，住所地，法定代表人或负责人姓名。2.2乙方：姓名，性别，身份证号码，出生日期，民族，籍贯，现住址，联系电话。3.试用期期限3.1乙方在甲方试用期为六个月。4.试用期间工作内容与职责4.1乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排，完成甲方分配的工作任务。4.2乙方的工作内容主要包括：临床医疗、护理、医技等工作。5.试用期间工作地点与工作时间5.1乙方的工作地点为甲方所在地的医疗机构。5.2乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。6.试用期工资及待遇6.1乙方试用期间的工资标准为人民币元/月。6.2乙方在试用期间享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。7.试用期社会保险及福利7.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。.8.试用期考核标准及程序8.1甲方将根据乙方的工作表现、工作能力、职业道德等方面进行考核。8.2考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等。8.3甲方将在试用期满前一个月内对乙方进行考核，考核结果将以书面形式通知乙方。9.试用期解除合同的条件及程序9.1.1乙方在试用期间经考核不合格；9.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.3乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；9.1.4乙方被依法追究刑事责任。9.2甲方解除合同应当提前30日以书面形式通知乙方。10.试用期期满后的合同续签或终止10.1试用期满，经考核合格的乙方，甲方应当与其签订正式劳动合同。10.2试用期满，经考核不合格的乙方，甲方有权终止本合同，并无需支付经济补偿。11.试用期期满后的工资待遇调整11.1试用期满后，乙方工资待遇按照甲方规定的正式员工工资标准执行。11.2甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期对工资待遇进行调整。12.保密条款12.1乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方商业秘密和患者隐私负有保密义务。12.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。13.知识产权归属13.1乙方在甲方工作期间所创作的任何作品，其著作权归甲方所有。13.2乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造，其专利权归甲方所有。14.违约责任与争议解决14.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或进行中介活动的个人或组织。15.2第三方的介入范围包括但不限于：人才招聘中介、法律咨询、技术支持、财务管理、保险代理等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，遵守本合同的约定，履行合同约定的义务。17.2第三方在介入本合同履行过程中，应保证其行为不损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：18.1.1第三方因违反合同约定给甲方或乙方造成的直接经济损失；18.1.2第三方因违反合同约定给甲方或乙方造成的精神损害；18.1.3第三方因违反合同约定给甲方或乙方造成的其他损失。18.2第三方的责任限额不得超过合同总价款的%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系。19.2第三方在履行合同过程中，应明确区分其与甲方、乙方的责任范围，避免因责任划分不清而导致的纠纷。19.3第三方在介入本合同履行过程中，应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的合同终止20.1.1第三方无法履行合同约定的义务；20.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同；20.1.3因不可抗力导致合同无法履行。20.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任追究等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的合同发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。22.特别条款22.1如第三方介入涉及医疗服务的提供，第三方应具备相应的医疗资质和条件，并遵守国家医疗法律法规。22.2如第三方介入涉及财务管理的服务，第三方应具备相应的财务资质和条件，并确保财务管理的合法合规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度要求：详细列明甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪