2024年务工人员劳动合同编制与审核规范详解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年务工人员劳动合同编制与审核规范详解本合同目录一览1.劳动合同的基本要素1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点1.4合同订立方式2.劳动合同的主要内容2.1工作内容与岗位2.2工作地点与工作环境2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护与职业健康2.7劳动纪律与职业道德3.劳动合同签订与生效3.1合同签订前的准备工作3.2合同签订的程序3.3合同生效条件4.劳动合同的变更与解除4.1合同变更的条件4.2合同解除的条件4.3合同解除的程序5.违约责任与争议解决5.1违约责任的承担5.2争议解决方式5.3争议解决机构6.劳动合同附件6.1附件一：岗位说明书6.2附件二：工资支付表6.3附件三：社会保险缴纳明细6.4附件四：劳动合同补充协议7.劳动合同编制要求7.1格式规范7.2内容完整7.3语言准确7.4附件齐全8.劳动合同审核规范8.1审核主体8.2审核程序8.3审核内容8.4审核结果9.劳动合同备案与存档9.1备案机构9.2备案程序9.3存档要求10.劳动合同续签与终止10.1续签条件10.2终止条件10.3终止程序11.劳动合同解除与终止的补偿11.1补偿标准11.2补偿程序11.3补偿争议12.劳动合同终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理原则12.2劳动关系处理程序12.3劳动关系处理争议13.劳动合同解除与终止的相关法律法规13.1法律法规依据13.2法律法规解读13.3法律法规适用14.合同编制与审核的其他注意事项14.1合同编制人员要求14.2审核人员要求14.3合同编制与审核的时间要求第一部分：合同如下：1.劳动合同的基本要素1.1合同订立主体1.1.1用人单位名称、法定代表人或负责人姓名、住所地1.1.2劳动者姓名、身份证号码、住址、联系方式1.2合同订立时间1.2.1合同签订日期1.2.2合同生效日期1.3合同订立地点1.3.1合同签订地点1.3.2合同履行地点1.4合同订立方式1.4.1双方书面协商1.4.2双方签字盖章确认2.劳动合同的主要内容2.1工作内容与岗位2.1.1劳动者从事的具体工作2.1.2劳动者所在岗位的名称和职责2.2工作地点与工作环境2.2.1劳动者工作的具体地点2.2.2工作环境的安全与卫生条件2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间制度2.3.2休息休假制度2.4工资待遇2.4.1基本工资标准2.4.2奖金、津贴等补贴2.4.3工资支付方式及时间2.5社会保险和福利待遇2.5.1社会保险种类及缴纳比例2.5.2福利待遇内容2.6劳动保护与职业健康2.6.1劳动保护措施2.6.2职业健康检查2.7劳动纪律与职业道德2.7.1劳动纪律要求2.7.2职业道德规范3.劳动合同签订与生效3.1合同签订前的准备工作3.1.1用人单位提供相关资料3.1.2劳动者提供相关证明3.2合同签订的程序3.2.1双方协商一致3.2.2签订合同文本3.2.3双方签字盖章3.3合同生效条件3.3.1合同内容合法有效3.3.2双方具备签订合同的资格和能力4.劳动合同的变更与解除4.1合同变更的条件4.1.1双方协商一致4.1.2符合法律法规规定4.2合同解除的条件4.2.1劳动者解除合同的条件4.2.2用人单位解除合同的条件4.3合同解除的程序4.3.1提前通知对方4.3.2书面确认解除合同5.违约责任与争议解决5.1违约责任的承担5.1.1劳动者违约责任5.1.2用人单位违约责任5.2争议解决方式5.2.1内部调解5.2.2劳动争议仲裁5.2.3诉讼5.3争议解决机构5.3.1劳动争议调解委员会5.3.2劳动争议仲裁委员会5.3.3人民法院6.劳动合同附件6.1附件一：岗位说明书6.1.1岗位职责6.1.2岗位要求6.2附件二：工资支付表6.2.1工资构成6.2.2工资支付时间6.3附件三：社会保险缴纳明细6.3.1社会保险种类6.3.2缴纳比例6.4附件四：劳动合同补充协议7.劳动合同编制要求7.1格式规范7.1.1使用统一的劳动合同文本7.1.2文字表达准确、简洁7.2内容完整7.2.1包括劳动合同的基本要素和主要内容7.2.2附件齐全7.3语言准确7.3.1使用规范的法律术语7.3.2避免歧义和误解7.4附件齐全7.4.1附件内容与劳动合同内容相一致7.4.2附件格式规范8.劳动合同审核规范8.1审核主体8.1.1用人单位内部审核部门8.1.2审核人员资质要求8.2审核程序8.2.1审核时间节点8.2.2审核流程8.3审核内容8.3.1合同合法性8.3.2合同内容完整性8.3.3合同条款一致性8.4审核结果8.4.1审核通过8.4.2审核不通过及原因9.劳动合同备案与存档9.1备案机构9.1.1劳动和社会保障部门9.1.2备案机构地址及联系方式9.2备案程序9.2.1提交备案材料9.2.2备案申请9.2.3备案结果告知9.3存档要求9.3.1合同原件存档9.3.2备份存档9.3.3存档期限10.劳动合同续签与终止10.1续签条件10.1.1双方同意续签10.1.2合同期限届满10.2终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致10.2.3法律法规规定的其他情形10.3终止程序10.3.1提前通知对方10.3.2书面确认终止合同11.劳动合同解除与终止的补偿11.1补偿标准11.1.1经济补偿金计算方法11.1.2补偿金支付标准11.2补偿程序11.2.1提出补偿要求11.2.2审核确认11.2.3支付补偿金11.3补偿争议11.3.1争议解决方式11.3.2争议解决机构12.劳动合同终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理原则12.1.1平等自愿原则12.1.2公正合理原则12.2劳动关系处理程序12.2.1劳动关系终止通知12.2.2劳动关系终止确认12.2.3劳动关系终止后续事宜处理12.3劳动关系处理争议12.3.1争议解决方式12.3.2争议解决机构13.劳动合同解除与终止的相关法律法规13.1法律法规依据13.1.1《中华人民共和国劳动合同法》13.1.2《中华人民共和国劳动法》13.1.3《中华人民共和国社会保险法》13.2法律法规解读13.2.1法律法规具体条款13.2.2法律法规适用范围13.3法律法规适用13.3.1合同解除与终止的法律适用13.3.2补偿与赔偿的法律适用14.合同编制与审核的其他注意事项14.1合同编制人员要求14.1.1具备法律知识14.1.2熟悉劳动合同相关法律法规14.2审核人员要求14.2.1具备法律知识14.2.2熟悉劳动合同相关法律法规14.3合同编制与审核的时间要求14.3.1合同编制时间14.3.2合同审核时间第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明与规定15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律法规规定的，对合同履行提供协助、咨询、服务或执行特定职能的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、法定代表人或任何关联方。15.2第三方介入的情形a)劳动合同订立过程中，由第三方提供法律咨询或中介服务；b)劳动合同履行过程中，由第三方提供技能培训、职业健康检查等服务；c)劳动合同解除或终止过程中，由第三方提供经济补偿金支付服务；d)其他法律法规或双方约定需要第三方介入的情形。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方的责任：a)第三方应按照法律法规和合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合要求；b)第三方因自身原因导致服务不符合要求的，应承担相应的违约责任；c)第三方在提供服务过程中，应遵守职业道德和行业规范。15.3.2第三方的权利：a)第三方有权按照合同约定收取服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供相关信息。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部管理。16.2甲乙双方应各自承担其在合同中的权利和义务，第三方不承担甲乙双方的责任。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入时，甲乙双方应根据合同约定或法律法规规定，与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。a)第三方的服务内容、质量标准和期限；b)第三方的责任范围和责任限额；c)服务费用的计算和支付方式；d)第三方的保密义务；e)合同解除和终止的条件及程序。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，具体包括：a)第三方因提供的服务不符合要求而给甲乙双方造成的直接经济损失；b)第三方因违反保密义务而给甲乙双方造成的经济损失；c)第三方因其他违约行为而给甲乙双方造成的经济损失。19.第三方介入时的争议解决19.1第三方介入时，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。20.本合同的变更与解除20.1本合同在第三方介入的情况下，如需变更或解除，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。20.2第三方有权根据自身情况，决定是否同意合同变更或解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等，确保与劳动合同内容一致。说明：岗位说明书作为劳动合同的附件，用于明确劳动者工作职责和岗位要求。2.附件二：工资支付表要求：列明工资构成、支付时间、支付方式等，确保与劳动合同内容一致。说明：工资支付表作为劳动合同的附件，用于明确工资支付的相关信息。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列明社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等，确保与劳动合同内容一致。说明：社会保险缴纳明细作为劳动合同的附件，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：劳动合同补充协议要求：针对劳动合同中未明确的内容或特殊情况进行补充说明。说明：劳动合同补充协议作为劳动合同的附件，用于完善合同内容。5.附件五：劳动者入职登记表要求：记录劳动者的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：劳动者入职登记表作为劳动合同的附件，用于记录劳动者的基本信息。6.附件六：劳动者离职登记表要求：记录劳动者的离职原因、离职时间等。说明：劳动者离职登记表作为劳动合同的附件，用于记录劳动者的离职信息。7.附件七：劳动合同签订确认书要求：双方签字确认劳动合同的签订。说明：劳动合同签订确认书作为劳动合同的附件，用于证明劳动合同的签订。8.附件八：劳动者体检报告要求：记录劳动者的体检结果，确保劳动者符合岗位要求。说明：劳动者体检报告作为劳动合同的附件，用于证明劳动者的健康状况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责；b)用人单位未按照合同约定支付工资；c)用人单位未按照合同约定提供社会保险；d)第三方未按照合同约定提供服务；e)合同一方违反保密义务；f)合同一方违反合同解除或终止的程序。2.责任认定标准：a)劳动者未履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，用人单位可要求劳动者承担相应的赔偿责任；b)用人单位未支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金；c)用人单位未提供社会保险，劳动者可要求用人单位补缴社会保险及赔偿金；d)第三方未提供服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任；e)违反保密义务，违约方应承担相应的赔偿责任；f)违反合同解除或终止程序，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责，导致项目延误，用人单位可要求劳动者赔偿延误造成的经济损失；b)用人单位未支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及每月工资的20%作为赔偿金；c)用人单位未提供社会保险，劳动者可要求用人单位补缴社会保险并支付每月工资的10%作为赔偿金；d)第三方未提供服务，甲乙双方可要求第三方赔偿因未提供服务造成的经济损失；e)劳动者泄露公司商业秘密，用人单位可要求劳动者支付每月工资的30%作为赔偿金；f)用人单位未按照合同约定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。全文完。2024年务工人员劳动合同编制与审核规范详解1本合同目录一览1.劳动合同签订条件1.1劳动合同主体资格1.2劳动合同签订主体1.3劳动合同签订时间1.4劳动合同签订地点2.劳动合同内容2.1劳动合同期限2.2工作岗位和工作内容2.3工作时间和休息休假2.4工资和福利待遇2.5社会保险和住房公积金2.6劳动合同解除和终止2.7违约责任3.劳动合同审核规范3.1审核主体3.2审核程序3.3审核内容3.4审核标准3.5审核结果4.劳动合同签订流程4.1签订申请4.2审核批准4.3签订劳动合同4.4劳动合同备案4.5劳动合同变更和解除5.劳动合同格式规范5.1格式要求5.2文字表述规范5.3签字盖章要求6.劳动合同附件6.1附件内容6.2附件格式要求6.3附件审核7.劳动合同签订风险防范7.1风险识别7.2风险评估7.3风险控制措施8.劳动合同纠纷处理8.1纠纷处理途径8.2纠纷处理程序8.3纠纷处理结果9.劳动合同履行监督9.1监督主体9.2监督内容9.3监督方式10.劳动合同档案管理10.1档案建立10.2档案保管10.3档案查阅10.4档案销毁11.劳动合同签订相关法律法规11.1法律法规名称11.2法规条款11.3法律法规适用12.劳动合同签订培训12.1培训对象12.2培训内容12.3培训方式13.劳动合同签订监督考核13.1考核主体13.2考核内容13.3考核标准13.4考核结果14.劳动合同签订其他事项14.1保密条款14.2争议解决方式14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.劳动合同签订条件1.1劳动合同主体资格（1）用人单位应当具备合法注册登记，有独立承担民事责任的能力；（2）劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力；1.2劳动合同签订主体（1）用人单位法定代表人或者其授权委托的代理人；（2）劳动者本人或者其授权委托的代理人；1.3劳动合同签订时间（1）用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；（2）劳动者与用人单位协商一致，可以延长签订时间，但最长不得超过一个月；1.4劳动合同签订地点（1）劳动合同签订地点为用人单位所在地；（2）双方另有约定的，按照双方约定执行。2.劳动合同内容2.1劳动合同期限（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；（2）固定期限劳动合同不得超过三年；2.2工作岗位和工作内容（1）用人单位应当明确告知劳动者工作岗位和工作内容；（2）工作岗位和工作内容应当符合劳动者的技能水平和职业资格；2.3工作时间和休息休假（1）工作时间应当符合国家规定，不得安排加班；（2）劳动者每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日；2.4工资和福利待遇（1）用人单位应当按时足额支付劳动者工资；（2）工资支付标准不得低于当地最低工资标准；2.5社会保险和住房公积金（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；（2）社会保险和住房公积金缴费基数、比例按照国家规定执行；2.6劳动合同解除和终止（1）劳动合同解除和终止应当符合国家规定；（2）用人单位和劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。3.劳动合同审核规范3.1审核主体（1）用人单位人力资源部门负责劳动合同审核；（2）用人单位法定代表人或者其授权委托的代理人；3.2审核程序（1）劳动合同签订前，人力资源部门对劳动合同进行审核；（2）审核内容包括合同内容是否符合法律法规、合同条款是否明确、合同格式是否规范；3.3审核内容（1）合同主体资格；（2）合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等；（3）社会保险和住房公积金缴纳情况；（4）合同解除和终止条件；3.4审核标准（1）合同内容合法合规；（2）合同条款明确具体；（3）合同格式规范；3.5审核结果（1）审核通过，合同生效；（2）审核未通过，退回用人单位修改。4.劳动合同签订流程4.1签订申请（1）劳动者提交劳动合同签订申请；（2）用人单位人力资源部门审核申请；4.2审核批准（1）审核通过，批准签订劳动合同；（2）审核未通过，告知原因并要求修改；4.3签订劳动合同（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同；（2）合同双方签字盖章；4.4劳动合同备案（1）用人单位将劳动合同报备当地劳动行政部门；（2）劳动行政部门备案；4.5劳动合同变更和解除（1）劳动合同变更和解除应当符合国家规定；（2）用人单位和劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。8.劳动合同附件8.1附件内容（1）劳动合同附件应当包括但不限于：岗位说明书、工作职责、工作环境、职业健康安全告知书、保密协议等；（2）附件内容应当与劳动合同内容相一致，不得含有与劳动合同相抵触的条款；8.2附件格式要求（1）附件格式应当统一，使用标准化的表格或文本格式；（2）附件应当清晰、易读，便于劳动者查阅；8.3附件审核（1）人力资源部门在签订劳动合同前对附件进行审核；（2）审核内容包括附件的完整性、规范性、与劳动合同的一致性。9.劳动合同签订风险防范9.1风险识别（1）用人单位应当识别劳动合同签订过程中可能存在的风险；（2）风险识别包括但不限于：劳动者信息真实性、合同条款合法性、合同履行风险等；9.2风险评估（1）对识别出的风险进行评估，确定风险等级；（2）风险评估应当考虑风险发生的可能性、影响程度和应对措施的可行性；9.3风险控制措施（1）制定相应的风险控制措施，包括但不限于：完善招聘流程、加强合同审核、建立应急预案等；（2）风险控制措施应当具有针对性、可操作性和有效性。10.劳动合同纠纷处理10.1纠纷处理途径（1）用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷，可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；10.2纠纷处理程序（1）双方协商解决：明确争议事项，提出解决方案，达成一致意见；（2）仲裁：提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后，进行仲裁程序；（3）诉讼：向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理；10.3纠纷处理结果（1）协商解决：双方达成协议，履行协议；（2）仲裁：仲裁委员会作出仲裁裁决，双方执行裁决；（3）诉讼：人民法院作出判决，双方执行判决。11.劳动合同履行监督11.1监督主体（1）用人单位人力资源部门负责劳动合同履行监督；（2）劳动者本人或其授权代表；11.2监督内容（1）用人单位是否按照合同约定履行义务；（2）劳动者是否按照合同约定履行义务；11.3监督方式（1）定期检查劳动合同履行情况；（2）对劳动者进行考核，了解其工作表现；（3）对用人单位进行考核，确保其履行合同。12.劳动合同档案管理12.1档案建立（1）用人单位应当建立劳动合同档案，包括劳动合同、附件、变更记录等；（2）档案应当按照档案管理制度进行分类、归档；12.2档案保管（1）档案保管应当符合国家档案管理要求，确保档案安全；（2）档案保管期限应当符合国家规定；12.3档案查阅（1）劳动者有权查阅其劳动合同档案；（2）查阅档案应当遵守档案管理制度；12.4档案销毁（1）劳动合同档案达到销毁期限的，应当依法销毁；（2）销毁档案应当进行登记备案。13.劳动合同签订相关法律法规13.1法律法规名称（1）中华人民共和国劳动合同法；（2）中华人民共和国劳动法；（3）中华人民共和国社会保险法；13.2法规条款（1）劳动合同签订的基本原则；（2）劳动合同的主要内容；（3）劳动合同的解除和终止；13.3法律法规适用（1）劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节，应当遵守相关法律法规；（2）用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应当依法维护自身合法权益。14.劳动合同签订其他事项14.1保密条款（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款；（2）保密条款应当明确保密信息范围、保密期限、违约责任等；14.2争议解决方式（1）劳动合同签订过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决；（2）争议解决方式应当在劳动合同中明确约定；14.3合同生效时间（1）劳动合同自双方签字盖章之日起生效；（2）劳动合同生效后，双方应当按照约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义（1）第三方介入是指在劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节中，由非合同双方当事人参与的活动或行为；（2）第三方介入的目的是为了提供专业服务、监督、调解、仲裁等。1.2第三方介入的范围（1）招聘中介、职业介绍机构；（2）劳动争议调解机构、仲裁机构；（3）法律顾问、审计机构；（4）其他经甲乙双方同意的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请（1）甲乙双方任何一方均可向第三方提出介入申请；（2）介入申请应当明确介入的具体事项、目的和要求。2.2第三方介入的同意（1）甲乙双方应当同意第三方的介入；（2）第三方介入的同意应当以书面形式表达。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责（1）提供专业服务，如招聘中介、职业介绍机构应当负责为甲乙双方提供合适的候选人；（2）监督合同履行，确保合同条款得到执行；（3）调解争议，协助甲乙双方解决合同履行中的争议；（4）提供法律意见，协助甲乙双方处理法律事务。3.2第三方的权利（1）根据合同约定和法律规定，收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在介入过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方作为合同一方，负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）甲方应当向第三方提供必要的协助，确保第三方能够顺利开展工作。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方作为合同一方，有权要求第三方介入，并接受第三方的监督和调解；（2）乙方应当配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供专业服务过程中，因自身专业能力不足导致损失的，不承担赔偿责任。5.2第三方的责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中约定；（2）责任限额应当合理，能够有效保障甲乙双方的合法权益。5.3责任承担方式（1）第三方责任限额内，由第三方直接向受损方支付赔偿；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定或法律规定承担。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议解决；（3）甲乙双方或第三方提出终止介入申请；（4）法律法规规定的其他情形。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止介入申请；（2）经甲乙双方同意，第三方终止介入；（3）终止介入后，甲乙双方应当继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书（1）详细描述工作岗位的职责、任职资格、工作环境等；（2）包括岗位工作流程、工作标准、工作权限等。2.工作职责（1）明确列出劳动者应承担的工作职责；（2）包括工作任务、工作目标、工作成果等。3.工作环境告知书（1）告知劳动者工作环境的相关信息，如工作场所、安全设施等；（2）包括工作场所的安全规定、环境保护要求等。4.职业健康安全告知书（1）告知劳动者工作过程中可能存在的职业健康安全风险；（2）包括预防措施、应急处理方法等。5.保密协议（1）约定劳动者在工作中应保守的秘密信息范围；（2）包括保密期限、违约责任等。6.劳动合同变更协议（1）用于记录劳动合同变更的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等；（2）包括变更原因、变更时间、变更双方签字盖章等。7.劳动合同解除协议（1）记录劳动合同解除的原因、时间、双方签字盖章等；（2）包括解除合同后的相关事宜，如经济补偿等。8.劳动合同续签协议（1）用于记录劳动合同续签的内容，如续签期限、续签条件等；（2）包括续签双方签字盖章等。9.劳动争议调解协议（1）记录劳动争议调解的结果；（2）包括调解内容、调解双方签字盖章等。10.劳动争议仲裁裁决书（1）记录劳动争议仲裁的结果；（2）包括裁决内容、裁决双方签字盖章等。11.劳动争议诉讼判决书（1）记录劳动争议诉讼的结果；（2）包括判决内容、判决双方签字盖章等。12.档案管理清单（1）记录劳动合同档案的名称、数量、存放地点等；（2）包括档案保管期限、查阅权限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）劳动者未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付工资；（3）用人单位未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金；（4）双方未按合同约定履行保密义务；（5）劳动合同解除或终止后，一方未按合同约定支付经济补偿。2.责任认定标准（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，经警告后仍未改正的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金；（2）用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金；（3）用人单位未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴；（4）双方未按合同约定履行保密义务，泄露秘密的，应当承担相应的法律责任；（5）劳动合同解除或终止后，一方未按合同约定支付经济补偿，另一方可以要求支付。示例说明：1.劳动者未按时完成工作任务，经用人单位警告后仍未改正，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金；2.用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金，如因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，劳动者还可以要求支付生活费；3.用人单位未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴，并支付滞纳金；4.双方在劳动合同中约定了保密条款，劳动者泄露了公司商业秘密，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任；5.劳动合同解除后，用人单位未按合同约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并支付违约金。全文完。2024年务工人员劳动合同编制与审核规范详解2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同内容1.3合同形式1.4合同签订2.劳动合同内容2.1劳动合同类型2.2工作岗位及职责2.3工作时间及休息休假2.4工资及福利待遇2.5工作地点及工作环境2.6培训及职业发展2.7工作保密及竞业限制3.劳动合同履行3.1劳动合同履行原则3.2劳动合同变更3.3劳动合同解除3.4劳动合同终止4.劳动合同审核4.1审核程序4.2审核内容4.3审核要求4.4审核结果5.劳动合同管理5.1合同归档5.2合同保管5.3合同变更及解除管理5.4合同终止管理6.劳动合同争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决机构7.合同附件7.1附件一：劳动合同样本7.2附件二：劳动合同变更协议7.3附件三：劳动合同解除协议7.4附件四：劳动合同终止协议8.合同签订及生效8.1签订时间8.2生效时间8.3生效条件9.合同解除及终止条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同附件12.1附件一：劳动合同样本12.2附件二：劳动合同变更协议12.3附件三：劳动合同解除协议12.4附件四：劳动合同终止协议13.合同签署13.1签署时间13.2签署人员13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订。1.1.2甲方为依法成立的用人单位，具备用工主体资格。1.1.3乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2合同内容1.2.1本合同内容主要包括：劳动合同类型、工作岗位及职责、工作时间及休息休假、工资及福利待遇、工作地点及工作环境、培训及职业发展、工作保密及竞业限制等。1.2.2双方应按照国家有关法律法规和政策，结合实际情况，明确合同条款。1.3合同形式1.3.1本合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。1.3.2合同签订前，双方应就合同内容进行充分协商，确保合同内容真实、准确。1.4合同签订1.4.1双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。1.4.2甲方应在合同签订前向乙方提供合同样本，并确保乙方充分了解合同内容。2.劳动合同内容2.1劳动合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。2.2工作岗位及职责2.2.1乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：2.2.1.1负责完成甲方分配的工作任务；2.2.1.2遵守甲方各项规章制度；2.2.1.3积极配合甲方工作。2.3工作时间及休息休假2.3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。2.4工资及福利待遇2.4.1乙方工资标准为人民币____元/月，每月支付日期为____日。2.4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.5工作地点及工作环境2.5.1乙方的工作地点为甲方指定的____地点。2.5.2甲方应确保乙方的工作环境符合国家有关劳动保护的规定。2.6培训及职业发展2.6.1甲方应提供必要的职业培训和晋升机会，以促进乙方职业发展。2.7工作保密及竞业限制2.7.1乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的工作保密规定。2.7.2乙方离职后，如违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。3.劳动合同履行3.1劳动合同履行原则3.1.1双方应按照国家有关法律法规和政策，全面履行本合同规定的义务。3.2劳动合同变更3.2.1如需变更本合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。3.3劳动合同解除3.3.1双方应按照国家有关法律法规和政策，依法解除劳动合同。3.4劳动合同终止3.4.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。8.合同审核8.1审核程序8.1.1甲方应在合同签订前，将合同文本提交给人力资源部门进行审核。8.1.2人力资源部门应在收到合同文本后5个工作日内完成审核。8.2审核内容8.2.1审核合同是否符合国家法律法规和政策要求。8.2.2审核合同条款是否公平、合理。8.2.3审核合同格式是否规范。8.3审核要求8.3.1审核过程中，如发现合同存在不符合要求的情况，应及时通知双方进行修改。8.3.2审核通过后，合同方可签订。8.4审核结果8.4.1审核结果应以书面形式通知双方。9.合同管理9.1合同归档9.1.1合同签订后，双方应将合同文本归档保存。9.1.2归档保存期限为____年。9.2合同保管9.2.1双方应妥善保管合同文本，确保合同内容完整无损。9.2.2如一方遗失合同文本，应及时通知另一方，并共同采取补救措施。9.3合同变更及解除管理9.3.1合同变更或解除时，双方应按照合同约定程序进行。9.3.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。9.4合同终止管理9.4.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.4.2乙方应将工作交接清楚，甲方应协助乙方办理离职手续。10.劳动合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决劳动合同争议。10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起____日内提出解决请求。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为甲方所在地劳动争议仲裁委员会。11.合同附件11.1附件一：劳动合同样本11.2附件二：劳动合同变更协议11.3附件三：劳动合同解除协议11.4附件四：劳动合同终止协议12.合同签署12.1签署时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署人员12.2.1甲方代表：____________________12.2.2乙方代表：____________________12.3签署地点12.3.1本合同签署地点为：____________________13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。14.合同解除及终止条件14.1合同解除条件14.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。14.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。14.2终止合同条件14.2.1合同期限届满，合同自然终止。14.2.2双方协商一致，解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责权利15.2.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。15.2.1.2在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评估。15.2.1.3遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益。15.2.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.2.2.2保守合同双方的商业秘密和个人隐私。15.2.2.3对合同履行过程中发现的问题，及时通知甲乙双方。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2甲方、乙方与第三方签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方介入后的合同履行16.2.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。16.2.2第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，确保合同履行。16.3第三方介入时的沟通机制16.3.2第三方应定期向甲乙双方汇报合同履行情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为合同金额的____%，超过部分由甲乙双方共同承担