2024医疗期间劳动合同解除条件及经济补偿计算协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医疗期间劳动合同解除条件及经济补偿计算协议本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策文件1.3双方约定2.定义与解释2.1术语定义2.2词语解释3.合同主体3.1甲方3.2乙方4.医疗期间劳动合同解除条件4.1甲方解除合同条件4.2乙方解除合同条件4.3双方协商解除条件5.解除程序5.1甲方解除程序5.2乙方解除程序5.3双方协商解除程序6.经济补偿计算6.1经济补偿计算原则6.2经济补偿计算公式6.3经济补偿计算依据7.经济补偿支付7.1支付方式7.2支付时间7.3支付责任8.其他福利待遇8.1乙方享受的福利待遇8.2乙方未享受的福利待遇9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的处理11.1甲方处理11.2乙方处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。1.2政策文件：国家及地方政府发布的关于医疗期间劳动合同的相关政策文件。1.3双方约定：甲乙双方根据实际情况，经友好协商一致，决定签订本协议。2.定义与解释2.1术语定义：（1）“甲方”指提供医疗期间的用人单位。（2）“乙方”指在甲方单位工作的员工。2.2词语解释：（1）“医疗期间”指乙方因疾病或受伤，按照国家规定享受的医疗期。（2）“经济补偿”指甲方按照本协议约定，向乙方支付的经济补偿金。3.合同主体3.1甲方（1）单位名称：____________________________（2）法定代表人：____________________________（3）单位地址：____________________________3.2乙方（1）姓名：____________________________（2）身份证号码：____________________________（3）工作地址：____________________________4.医疗期间劳动合同解除条件4.1甲方解除合同条件（1）乙方在医疗期间，因故意或重大过失造成甲方经济损失。（2）乙方在医疗期间，违反国家法律法规或甲方规章制度，经劝告无效。4.2乙方解除合同条件（1）甲方未按照国家规定支付乙方医疗期间工资、福利待遇。（2）甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿。4.3双方协商解除条件（1）甲乙双方经协商一致，认为继续履行合同已无必要。（2）乙方因个人原因，主动提出解除合同。5.解除程序5.1甲方解除程序（1）甲方在发现乙方存在解除合同条件时，应立即通知乙方。（2）甲方应在通知乙方后，给予乙方合理的解释和答复。（3）甲方应在与乙方协商一致后，按照本协议约定支付乙方经济补偿。5.2乙方解除程序（1）乙方在发现甲方存在解除合同条件时，应立即通知甲方。（2）乙方应在通知甲方后，给予甲方合理的解释和答复。（3）乙方应在与甲方协商一致后，按照本协议约定办理合同解除手续。5.3双方协商解除程序（1）甲乙双方在协商一致后，应签订书面协议，明确解除合同的事宜。（2）甲乙双方应在协议签订后，按照协议约定办理合同解除手续。6.经济补偿计算6.1经济补偿计算原则（1）按照乙方在甲方单位工作年限和工资水平计算。（2）按照国家规定和本协议约定，计算经济补偿金。6.2经济补偿计算公式经济补偿金=（乙方在甲方单位工作年限×乙方月平均工资）×3个月6.3经济补偿计算依据（1）乙方在甲方单位工作年限，以乙方入职之日起计算至合同解除之日止。（2）乙方月平均工资，以乙方解除合同前12个月的月平均工资为准。7.经济补偿支付7.1支付方式：甲方应一次性支付乙方经济补偿金。7.2支付时间：甲方应在合同解除后15日内支付乙方经济补偿金。7.3支付责任：甲方未按时支付经济补偿金的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.其他福利待遇8.1乙方享受的福利待遇（1）乙方在医疗期间，按照国家规定享受的医疗保险待遇。（2）乙方在医疗期间，按照甲方规定享受的带薪休假。8.2乙方未享受的福利待遇（1）乙方在医疗期间，不享受甲方规定的加班费、奖金等额外福利。（2）乙方在医疗期间，不享受甲方规定的员工培训、晋升等机会。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未按照国家规定支付乙方医疗期间工资、福利待遇的，应依法承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任（1）乙方未按照本协议约定履行解除合同程序的，应赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方在医疗期间，因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应依法承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方可约定仲裁机构，通过仲裁方式解决争议。（2）无约定的，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应在30日内达成和解协议。（2）未达成和解的，任何一方均可向约定的争议解决机构申请解决。11.合同解除后的处理11.1甲方处理（1）甲方应按照国家规定，为乙方办理相关社会保险转移手续。（2）甲方应将乙方档案资料及时归档。11.2乙方处理（1）乙方应在合同解除后，按照甲方规定，办理工作交接手续。（2）乙方应将个人物品妥善处理。12.合同生效与终止12.1合同生效条件（1）甲乙双方在本协议上签字或盖章。（2）本协议经双方法定代表人或授权代表签字或盖章后生效。12.2合同终止条件（1）本协议约定的解除合同条件成就。（2）本协议约定的终止条件成就。13.合同变更13.1变更程序（1）甲乙双方协商一致，签订书面变更协议。（2）变更协议与本协议具有同等法律效力。13.2变更内容（1）变更协议应明确变更的内容和生效日期。（2）变更协议应经双方法定代表人或授权代表签字或盖章。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.3本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的、为合同履行提供专业服务或协助的独立主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、审计、评估、调解、仲裁、保险代理、技术服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方的选定（1）甲乙双方应共同协商确定第三方。（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.2第三方的介入（1）第三方应根据甲乙双方的要求，开展相关工作。（2）第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保工作质量。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据工作需要，向甲乙双方提出合理的建议和意见。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方承担的义务和责任，不涉及乙方。（2）第三方在履行职责过程中，甲方有权对第三方进行监督和指导。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方承担的义务和责任，不涉及甲方。（2）第三方在履行职责过程中，乙方有权对第三方进行监督和指导。4.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需共同履行合同约定的义务。（2）第三方在履行职责过程中，甲乙双方应相互配合，共同维护合同履行。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的约定（1）甲乙双方可协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。（2）第三方责任限额应合理，能够覆盖第三方在履行职责过程中可能造成的损失。5.2超过责任限额的处理（1）第三方在履行职责过程中，造成损失超过责任限额的，甲乙双方应按照本合同约定承担相应的责任。（2）甲乙双方应共同协商解决超过责任限额的损失承担问题。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体（1）第三方介入后，甲乙双方仍为合同履行主体。（2）第三方在介入过程中，不改变甲乙双方的权利义务关系。6.2合同履行方式（1）甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。（2）第三方在介入过程中，甲乙双方应相互配合，确保合同履行。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式处理。（2）第三方在介入过程中，甲乙双方应积极协商解决争议。7.2争议解决机构（1）第三方介入后的争议，仍可向原约定的争议解决机构申请解决。（2）若第三方介入导致争议解决机构变更，甲乙双方应重新协商确定争议解决机构。8.第三方介入后的合同变更8.1合同变更程序（1）第三方介入后的合同变更，仍按照本合同约定的变更程序进行。（2）甲乙双方应通知第三方，第三方有权参与合同变更的协商。8.2合同变更内容（1）第三方介入后的合同变更，应明确涉及第三方的内容。（2）合同变更内容应经甲乙双方和第三方共同协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗期间劳动合同解除条件及经济补偿计算协议要求：本附件为合同的副本，需与合同一致，并由甲乙双方签字或盖章。说明：本附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。2.附件二：甲乙双方身份证复印件要求：甲乙双方需提供身份证复印件，以证明身份。说明：身份证复印件用于证明甲乙双方的合法身份，确保合同履行。3.附件三：乙方工作证明要求：乙方需提供工作证明，证明其在甲方单位的工作年限。说明：工作证明用于计算乙方在甲方单位的工作年限，以便计算经济补偿。4.附件四：乙方工资条要求：乙方需提供解除合同前12个月的工资条，以计算月平均工资。说明：工资条用于计算乙方月平均工资，作为计算经济补偿的依据。5.附件五：第三方资质证明要求：第三方需提供资质证明，证明其具备相应的专业能力和条件。说明：资质证明用于证明第三方具备履行合同职责的能力，确保合同履行。6.附件六：争议解决协议要求：若甲乙双方约定仲裁或诉讼，需提供争议解决协议。说明：争议解决协议用于明确争议解决方式，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方经济补偿。（2）乙方未按时支付甲方约定的费用。（3）第三方未按照合同约定履行职责。（4）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方经济补偿，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）乙方未按时支付甲方约定的费用，应按照合同约定的违约金标准支付。（3）第三方未按照合同约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。（4）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，应按照合同约定的违约金标准支付。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金的10%。（2）乙方未按时支付甲方约定的费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为约定费用的5%。（3）第三方未按照合同约定履行职责，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失金额的50%。（4）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应共同承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024医疗期间劳动合同解除条件及经济补偿计算协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4劳动者基本身份信息1.5用人单位基本信息2.1医疗期间定义2.2医疗期间劳动合同解除条件2.3医疗期间经济补偿计算方法2.4医疗期间工资待遇3.1劳动者医疗期间请假流程3.2用人单位审批程序3.3医疗期间病假证明材料要求3.4医疗期间病假工资支付4.1医疗期间劳动合同解除程序4.2医疗期间劳动合同解除通知方式4.3医疗期间劳动合同解除备案手续4.4医疗期间劳动合同解除经济补偿支付5.1医疗期间经济补偿计算公式5.2医疗期间经济补偿基数确定5.3医疗期间经济补偿比例5.4医疗期间经济补偿计算结果6.1医疗期间经济补偿支付方式6.2医疗期间经济补偿支付期限6.3医疗期间经济补偿支付凭证6.4医疗期间经济补偿支付争议解决7.1医疗期间合同解除后劳动关系处理7.2医疗期间合同解除后社会保险待遇7.3医疗期间合同解除后福利待遇7.4医疗期间合同解除后劳动争议处理8.1合同变更及解除条件8.2合同变更及解除通知8.3合同变更及解除备案8.4合同变更及解除后的经济补偿9.1违约责任及争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决期限9.4争议解决费用承担10.1合同解除后的保密条款10.2合同解除后的竞业限制10.3合同解除后的竞业限制期限10.4合同解除后的竞业限制补偿11.1合同解除后的知识产权归属11.2合同解除后的技术资料交接11.3合同解除后的技术资料保密11.4合同解除后的技术资料争议解决12.1合同生效及终止12.2合同解除后的合同终止12.3合同解除后的合同终止手续12.4合同解除后的合同终止备案13.1合同附件及补充条款13.2合同附件的效力13.3合同补充条款的效力13.4合同附件及补充条款的修改14.1合同签署及生效14.2合同签署地点14.3合同签署日期14.4合同签署后生效日期第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位法定代表人：________1.1.3用人单位地址：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.1.6劳动者住址：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4劳动者基本身份信息1.4.1劳动者性别：________1.4.2劳动者出生日期：____年____月____日1.4.3劳动者民族：________1.4.4劳动者政治面貌：________1.5用人单位基本信息1.5.1用人单位行业：________1.5.2用人单位经营范围：________1.5.3用人单位注册资金：________1.5.4用人单位开户银行及账号：________2.1医疗期间定义2.1.1医疗期间是指劳动者因患病或非因工负伤，依法享受医疗保险待遇的期间。2.2医疗期间劳动合同解除条件2.2.1劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构诊断确认，符合法定医疗条件的；2.2.2劳动者因病情严重，经医疗机构建议，用人单位同意解除劳动合同的；2.2.3劳动者因病或非因工负伤，连续累计病假超过____个月，用人单位根据实际情况提出解除劳动合同的。2.3医疗期间经济补偿计算方法2.4医疗期间工资待遇2.4.1医疗期间工资按照劳动者正常工资的____%发放。3.1劳动者医疗期间请假流程3.1.1劳动者因病或非因工负伤需要休养的，应当向用人单位提交病假证明。3.2用人单位审批程序3.2.1用人单位收到劳动者提交的病假证明后，应当在____个工作日内完成审批。3.3医疗期间病假证明材料要求3.3.1病假证明材料应当包括：病假申请书、医疗机构出具的病假证明、劳动者身份证复印件。3.4医疗期间病假工资支付3.4.1用人单位应当按照约定的工资待遇，在每月____日前支付劳动者病假工资。4.1医疗期间劳动合同解除程序4.1.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4.2医疗期间劳动合同解除通知方式4.2.1用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。4.3医疗期间劳动合同解除备案手续4.3.1用人单位应当在解除劳动合同之日起____个工作日内，向当地劳动行政部门备案。4.4医疗期间劳动合同解除经济补偿支付4.4.1用人单位应当按照约定，在解除劳动合同之日起____个工作日内，向劳动者支付经济补偿。5.1医疗期间经济补偿计算公式5.1.1经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×月工资。5.2医疗期间经济补偿基数确定5.2.1月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5.3医疗期间经济补偿比例5.3.1每满一年支付一个月工资的标准。5.4医疗期间经济补偿计算结果5.4.1经济补偿计算结果应明确写明，并在合同中予以注明。6.1医疗期间经济补偿支付方式6.1.1经济补偿可通过银行转账、现金支付等方式支付。6.2医疗期间经济补偿支付期限6.2.1经济补偿应在解除或终止劳动合同之日起____个工作日内支付。6.3医疗期间经济补偿支付凭证6.3.1用人单位应向劳动者提供经济补偿支付凭证。6.4医疗期间经济补偿支付争议解决6.4.1如发生经济补偿支付争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1合同变更及解除条件8.1.1合同签订后，如遇国家法律、法规、政策调整，导致合同内容不符合现行规定的，双方应协商一致，对合同进行变更。8.2合同变更及解除通知8.2.1合同变更或解除，双方应以书面形式通知对方，并在通知到达对方之日起生效。8.3合同变更及解除备案8.3.1合同变更或解除后，双方应按照相关规定向相关部门备案。8.4合同变更及解除后的经济补偿8.4.1合同变更或解除后，如需支付经济补偿，按照双方协商一致或法律规定的方式执行。9.1违约责任及争议解决9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自争议发生之日起____个工作日内。9.4争议解决费用承担9.4.1争议解决费用由责任方承担，无责任方不承担。10.1合同解除后的保密条款10.1.1合同解除后，双方对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2合同解除后的竞业限制10.2.1合同解除后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内任职。10.3合同解除后的竞业限制期限10.3.1竞业限制期限为____年。10.4合同解除后的竞业限制补偿10.4.1用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿，补偿标准为每月____元。11.1合同解除后的知识产权归属11.1.1合同解除后，劳动者在合同期间创作的知识产权归用人单位所有。11.2合同解除后的技术资料交接11.2.1合同解除后，劳动者应将所有技术资料完整无缺地移交给用人单位。11.3合同解除后的技术资料保密11.3.1劳动者对在合同期间接触到的技术资料负有保密义务。11.4合同解除后的技术资料争议解决11.4.1如发生技术资料争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向法院提起诉讼。12.1合同生效及终止12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除后的合同终止12.2.1合同解除后，合同终止，双方的权利义务随之终止。12.3合同解除后的合同终止手续12.3.1合同解除后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于归档、销毁等。12.4合同解除后的合同终止备案12.4.1合同解除后，双方应按照相关规定向相关部门备案。13.1合同附件及补充条款13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件的效力13.2.1合同附件是合同不可分割的组成部分。13.3合同补充条款的效力13.3.1合同补充条款是合同的有效补充，与本合同具有同等法律效力。13.4合同附件及补充条款的修改13.4.1合同附件及补充条款的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.1合同签署及生效14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署地点14.2.1本合同签署地点为________。14.3合同签署日期14.3.1本合同签署日期为____年____月____日。14.4合同签署后生效日期14.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、鉴定等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先协商一致，并在合同中明确第三方的职责和权利。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出邀请，第三方应在收到邀请之日起____个工作日内给予回复。15.4第三方职责15.4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的直接责任。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.1甲乙双方在合同中应明确第三方的具体职责和权利，以及介入的具体方式和时间。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方自身承担的责任为限。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.4第三方责任免除16.4.1因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导等原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。16.5第三方介入费用16.5.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.6第三方介入费用的支付16.6.1第三方介入费用由甲乙双方按照约定的方式和时间支付。17.1第三方介入争议解决17.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2第三方介入争议解决期限17.2.1第三方介入争议解决期限为自争议发生之日起____个工作日内。17.3第三方介入争议解决费用17.3.1第三方介入争议解决费用由责任方承担，无责任方不承担。17.4第三方介入争议解决争议解决17.4.1如协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.1第三方介入合同终止18.1.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。18.2第三方介入合同终止备案18.2.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照相关规定向相关部门备案。18.3第三方介入合同终止后的责任18.3.1第三方介入合同终止后，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方仍需承担相应的赔偿责任。18.4第三方介入合同终止后的保密义务18.4.1第三方介入合同终止后，仍需履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.5第三方介入合同终止后的知识产权归属18.5.1第三方介入合同终止后，其提供的资料、成果等知识产权归甲乙双方共有，除非合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者身份证复印件说明：用于证明劳动者身份信息。2.附件二：劳动者学历、学位证书复印件说明：用于证明劳动者学历、学位信息。3.附件三：劳动者健康体检报告说明：用于证明劳动者健康状况。4.附件四：医疗机构出具的病假证明说明：用于证明劳动者病假情况。5.附件五：劳动合同解除或终止证明说明：用于证明劳动合同解除或终止情况。6.附件六：经济补偿支付凭证说明：用于证明经济补偿已支付。7.附件七：竞业限制协议说明：用于约定竞业限制条款。8.附件八：技术资料交接清单说明：用于记录技术资料交接情况。9.附件九：第三方介入协议说明：用于明确第三方介入的职责和权利。10.附件十：争议解决协议说明：用于约定争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因违约行为造成的损失。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，应赔偿用人单位因此产生的经济损失。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得的工资，并支付相应的滞纳金。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及滞纳金。3.违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：用人单位应承担违约责任，为劳动者提供必要的劳动保护措施，并赔偿劳动者因未提供劳动保护造成的损失。示例说明：用人单位未为劳动者提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，应赔偿劳动者医疗费用及误工费。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方未按时提供专业服务，导致甲乙双方项目延误，应赔偿延误费用。5.违约行为：双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：双方应承担违约责任，依法解决争议。示例说明：双方发生争议后，未在规定期限内协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。2024医疗期间劳动合同解除条件及经济补偿计算协议2本合同目录一览1.合同签订依据与法律适用2.劳动合同解除的条件2.1劳动者医疗期间的概念与认定2.2劳动者医疗期间解除劳动合同的情形3.经济补偿计算3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的计算基数3.3经济补偿的支付方式4.医疗期间经济补偿的发放期限5.合同解除通知与程序5.1劳动者医疗期间解除劳动合同的通知期限5.2用人单位解除劳动合同的通知期限5.3劳动合同解除的程序6.合同解除后的相关事宜6.1劳动关系终止后的社会保险衔接6.2劳动关系终止后的经济补偿金支付6.3劳动关系终止后的工作交接7.违约责任与争议解决7.1违约责任的承担7.2争议解决方式7.3争议解决程序8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序9.合同的生效、终止与续签9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的续签条件10.合同的解除条件10.1劳动者解除劳动合同的条件10.2用人单位解除劳动合同的条件11.合同解除后的经济补偿计算11.1经济补偿的计算标准11.2经济补偿的计算公式12.合同解除后的工作交接12.1工作交接的内容12.2工作交接的程序13.合同解除后的社会保险衔接13.1社会保险的接续条件13.2社会保险的接续程序14.合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据与法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2本合同适用中华人民共和国境内法律。2.劳动合同解除的条件2.1劳动者医疗期间的概念与认定2.1.1本合同所指的劳动者医疗期间，是指劳动者因疾病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗期期间。2.1.2劳动者医疗期间的认定，依据国家及地方相关政策及劳动者提供的医疗证明。2.2劳动者医疗期间解除劳动合同的情形（1）劳动者在医疗期间内违反用人单位规章制度，经劝诫无效；（2）劳动者在医疗期间内犯有严重错误，经劝诫无效；（3）劳动者在医疗期间内被依法追究刑事责任。3.经济补偿计算3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的计算基数3.2.1经济补偿的计算基数，以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。3.3经济补偿的支付方式3.3.1经济补偿应一次性支付给劳动者。4.医疗期间经济补偿的发放期限4.1劳动者医疗期间解除劳动合同，经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付完毕。5.合同解除通知与程序5.1劳动者医疗期间解除劳动合同的通知期限5.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。5.2用人单位解除劳动合同的通知期限5.2.1用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。5.3劳动合同解除的程序5.3.1劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提交书面解除劳动合同申请。5.3.2用人单位收到劳动者解除劳动合同申请后，应当在3日内予以确认，并办理相关手续。6.合同解除后的相关事宜6.1劳动关系终止后的社会保险衔接6.1.1劳动关系终止后，用人单位应按照国家及地方相关政策协助劳动者办理社会保险接续手续。6.2劳动关系终止后的经济补偿金支付6.2.1劳动关系终止后，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿金。6.3劳动关系终止后的工作交接6.3.1劳动关系终止后，双方应按照规定办理工作交接手续。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由双方协商一致后以书面形式作出。8.1.2合同变更的程序如下：（1）一方提出变更合同的建议；（2）双方进行协商，达成一致意见；（3）签订书面变更协议。8.2合同解除的条件与程序（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力；（3）一方严重违约；（4）法律法规规定的其他情形。8.2.2合同解除的程序如下：（1）提出解除合同的一方应当以书面形式通知对方；（2）对方收到通知后，应在15日内给予答复；（3）双方就解除合同的有关事宜达成协议。9.合同的生效、终止与续签9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的终止条件9.2.1合同终止的条件包括：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他情形。9.3合同的续签条件9.3.1如双方同意续签合同，应在合同到期前30日内协商确定续签事宜。10.合同解除条件10.1劳动者解除劳动合同的条件10.1.1劳动者解除劳动合同，除本合同约定的情形外，还应符合国家相关法律法规的规定。10.2用人单位解除劳动合同的条件10.2.1用人单位解除劳动合同，除本合同约定的情形外，还应符合国家相关法律法规的规定。11.合同解除后的经济补偿计算11.1经济补偿的计算标准11.1.1经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。11.2经济补偿的计算公式11.2.1经济补偿计算公式：经济补偿金=解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资×工作年限。12.合同解除后的工作交接12.1工作交接的内容12.1.1工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、工具、钥匙等。12.2工作交接的程序12.2.1工作交接的程序如下：（1）劳动者在解除或终止劳动合同前，应按照规定完成工作交接；（2）用人单位应验收工作交接内容，确认无误后办理相关手续。13.合同解除后的社会保险衔接13.1社会保险的接续条件13.1.1社会保险的接续条件按照国家及地方相关政策执行。13.2社会保险的接续程序13.2.1社会保险的接续程序如下：（1）劳动者提供相关证明材料；（2）用人单位协助办理社会保险接续手续。14.合同附件与补充协议14.1本合同附件包括但不限于：（1）劳动合同签订书；（2）劳动者医疗证明；（3）其他相关证明材料。14.2本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、仲裁等服务的独立法人或其他组织。（1）为甲乙双方提供合同履行的中介服务；（2）对合同履行的相关事宜进行咨询和评估；（3）为合同履行提供担保；（4）对合同争议进行仲裁。2.第三方介入的约定与程序2.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的方式、范围、费用等。2.2第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有需要，可引入第三方介入。3.1.2第三方介入的职责：第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的中介、咨询、评估、担保、仲裁等职责。3.1.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方介入所遭受的直接经济损失。4.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5