2024年小微企业劳动合同范本包括试用期管理细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企业劳动合同范本，包括试用期管理细则本合同目录一览1.合同基本信息1.1.合同双方基本信息1.2.合同签订时间及地点1.3.合同生效日期2.工作内容与岗位2.1.工作内容描述2.2.岗位职责2.3.工作地点3.工作时间与休息休假3.1.工作时间3.2.休息休假规定3.3.加班与调休4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳5.2.福利待遇5.3.福利发放时间6.试用期管理6.1.试用期期限6.2.试用期工资6.3.试用期考核标准6.4.试用期解除合同的条件7.绩效考核7.1.绩效考核周期7.2.绩效考核标准7.3.绩效考核结果应用8.培训与发展8.1.培训内容8.2.培训方式8.3.培训时间安排9.竞业限制9.1.竞业限制期限9.2.竞业限制范围9.3.竞业限制补偿10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除或终止的程序12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担方式12.3.违约赔偿标准13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决程序14.其他约定14.1.其他未尽事宜14.2.附加条款14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同双方基本信息1.1.1.甲方（用人单位）名称：1.1.2.甲方（用人单位）法定代表人：1.1.3.甲方（用人单位）注册地址：1.1.4.甲方（用人单位）联系电话：1.1.5.甲方（用人单位）开户银行及账号：1.2.合同签订时间及地点1.2.1.签订时间：____年____月____日1.2.2.签订地点：____市____区____街道____号1.3.合同生效日期1.3.1.合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.工作内容与岗位2.1.工作内容描述2.1.1.乙方（劳动者）需按照甲方要求，从事____岗位相关工作。2.1.2.乙方工作内容包括但不限于：____、____、____等。2.2.岗位职责2.2.1.乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。2.2.2.乙方应完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。2.2.3.乙方应服从甲方管理，执行甲方的工作安排。2.3.工作地点2.3.1.乙方工作地点为：____市____区____街道____号。3.工作时间与休息休假3.1.工作时间3.1.1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。3.1.2.乙方每周至少休息____天，休息日为____。3.2.休息休假规定3.2.1.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.2.2.乙方休息休假期间，甲方应支付乙方正常工资。3.3.加班与调休3.3.1.乙方在法定工作时间内加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。3.3.2.乙方在休息日加班，甲方应支付不低于工资的200%的加班费。3.3.3.乙方在法定节假日加班，甲方应支付不低于工资的300%的加班费。3.3.4.甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间进行合理调整，并提前通知乙方。4.工资待遇4.1.基本工资4.1.1.乙方的基本工资为每月____元。4.1.2.甲方每月____日支付乙方上月工资。4.2.奖金及补贴4.2.1.甲方根据公司业绩及乙方表现，定期给予乙方奖金。4.2.2.甲方根据国家规定及公司实际情况，给予乙方相应补贴。4.3.工资支付方式4.3.1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资。4.3.2.乙方应在每月____日前向甲方提供银行账户信息。5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳5.1.1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.1.2.乙方按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。5.2.福利待遇5.2.1.甲方为乙方提供工作期间的午餐补贴。5.2.2.甲方为乙方提供年度体检。5.3.福利发放时间5.3.1.甲方于每月____日发放乙方福利。6.试用期管理6.1.试用期期限6.1.1.乙方试用期期限为____个月。6.2.试用期工资6.2.1.乙方试用期工资为每月____元。6.3.试用期考核标准6.3.1.甲方根据乙方的工作表现、技能水平等方面进行考核。6.3.2.乙方在试用期内未能达到甲方考核标准的，甲方有权解除劳动合同。6.4.试用期解除合同的条件6.4.1.1.严重违反甲方规章制度；6.4.1.2.拒不执行甲方的工作安排；6.4.1.3.拖欠甲方工资；6.4.1.4.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；6.4.1.5.被依法追究刑事责任。7.绩效考核7.1.绩效考核周期7.1.1.甲方每年对乙方进行一次绩效考核。7.2.绩效考核标准7.2.1.甲方根据公司战略目标、部门目标及岗位职责，制定绩效考核标准。7.2.2.绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。7.3.绩效考核结果应用7.3.1.甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、降职等处理。7.3.2.绩效考核结果作为乙方晋升、调岗、离职等依据之一。8.培训与发展8.1.培训内容8.1.1.甲方将为乙方提供与其岗位相关的职业技能培训。8.1.2.培训内容可能包括但不限于：岗位技能提升、新知识学习、团队协作等。8.2.培训方式8.2.1.培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。8.2.2.甲方将根据乙方的工作需要和公司实际情况，安排合适的培训形式。8.3.培训时间安排8.3.1.培训时间将结合乙方的工作时间和公司培训计划进行安排。8.3.2.甲方将在培训前至少提前____天通知乙方。9.竞业限制9.1.竞业限制期限9.1.1.乙方离职后，竞业限制期限为____个月。9.2.竞业限制范围9.2.1.竞业限制范围包括但不限于：甲方业务领域、产品或服务领域。9.3.竞业限制补偿9.3.1.在竞业限制期限内，甲方将向乙方支付每月____元的竞业限制补偿。9.3.2.竞业限制补偿将于每月____日支付。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自乙方知悉保密内容之日起____年。10.3.违约责任10.3.1.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.乙方在试用期内，若不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。11.1.2.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权解除劳动合同。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期限届满，合同自然终止。11.2.2.乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法履行合同，合同终止。11.3.合同解除或终止的程序11.3.1.甲方解除或终止合同时，应提前____天书面通知乙方。11.3.2.乙方解除或终止合同时，应提前____天书面通知甲方。12.违约责任12.1.违约情形12.1.1.任何一方未按合同约定履行义务，构成违约。12.2.违约责任承担方式12.2.1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3.违约赔偿标准12.3.1.违约赔偿标准根据违约情节、损失程度等因素确定。13.争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方发生争议，应友好协商解决。13.1.2.协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。13.2.争议解决机构13.2.1.争议解决机构为____仲裁委员会。13.3.争议解决程序13.3.1.争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的有关规定执行。14.其他约定14.1.其他未尽事宜14.1.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.附加条款14.2.1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3.合同附件14.3.1.合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的个人、企业或其他组织。15.2.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入合同履行。16.2.甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、责任、权利和义务。16.3.第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1.第三方在履行本合同时，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方介入时协商确定，并在书面协议中明确。17.3.若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商或向第三方追偿。18.第三方权利与义务18.1.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。18.2.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。18.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.4.第三方在履行合同时，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙双方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。19.2.第三方不享有甲乙双方的权利，不承担甲乙双方的义务。19.3.第三方在履行合同时，不得干预甲乙双方的正常业务往来。19.4.第三方在履行合同时，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1.第三方介入后，若需要对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2.变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1.第三方介入后，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。21.2.协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。21.3.第三方与其他各方之间的争议，按照第三方与甲乙双方约定的争议解决方式解决。22.第三方介入后的合同终止22.1.第三方介入后，若甲乙双方或第三方决定终止合同，应提前____天书面通知对方。22.2.合同终止后，第三方应按照约定完成剩余工作，并移交相关资料。23.第三方介入后的保密义务23.1.第三方在履行合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方工作内容、岗位职责、任职资格等。2.培训计划列出乙方在试用期内及在职期间应参加的培训内容和时间安排。3.保密协议明确乙方在履行合同时应保守的商业秘密范围和保密期限。4.第三方服务协议与第三方签订的书面协议，明确第三方服务内容、责任、权利和义务。5.变更协议合同变更时，甲乙双方与第三方签订的书面协议，明确变更内容。6.争议解决协议明确争议解决方式、机构及程序。7.合同终止协议合同终止时，甲乙双方签订的书面协议，明确终止原因、后续事宜等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付工资或福利。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按协议提供约定服务。任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按合同约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按协议提供约定服务，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明乙方未按合同约定完成工作任务，导致项目延期，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金____元。甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资____元，并支付违约金____元。乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方经济损失____元。第三方未按协议提供技术服务，导致甲方项目受损，第三方应赔偿甲方经济损失____元。任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担法律责任，并赔偿对方经济损失____元。全文完。2024年小微企业劳动合同范本，包括试用期管理细则1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方地址及联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳比例7.2公积金缴纳比例及缴纳方式8.试用期管理8.1试用期期限8.2试用期工资及福利待遇8.3试用期考核标准8.4试用期转正条件9.培训与发展9.1培训计划9.2培训费用承担9.3培训成果评估10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护措施10.2职业健康检查10.3职业病防治11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：__________乙方法定代表人/授权代表：__________1.3双方地址及联系方式甲方地址：__________甲方联系方式：__________乙方地址：__________乙方联系方式：__________2.合同签订时间及地点本合同于____年____月____日，在____地签订。3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日4.工作内容与岗位4.1工作内容描述：乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容如下：（此处详细列举乙方的工作职责和任务）（此处详细列举乙方的具体岗位职责）4.3工作地点：__________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假规定：乙方享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。5.3加班规定：乙方加班需经甲方同意，加班工资按法律规定支付。6.劳动报酬6.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。6.2奖金及津贴：乙方享有岗位津贴、绩效奖金等，具体标准如下：（此处详细列举奖金及津贴的具体标准和支付方式）6.3工资支付方式及时间：甲方每月____日前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳比例：乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按国家规定执行。7.2公积金缴纳比例及缴纳方式：乙方应依法参加住房公积金，缴纳比例为____%，缴纳方式为每月从工资中代扣代缴。8.试用期管理8.1试用期期限：乙方试用期期限为____个月。8.2试用期工资及福利待遇：在试用期内，乙方工资为基本工资的____%，享受与正式员工同等的福利待遇。8.3试用期考核标准：甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：（此处详细列举试用期考核的具体标准和内容）（此处详细列举试用期转正的具体条件）9.培训与发展9.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会，具体培训计划如下：（此处详细列举培训计划的具体内容）9.2培训费用承担：培训费用由甲方承担，乙方应积极配合参加培训。10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。10.2职业健康检查：甲方应按照国家规定，组织乙方进行定期职业健康检查。10.3职业病防治：甲方应采取有效措施预防职业病的发生，保障乙方的职业健康。11.违约责任（此处列举可能出现的违约情形）11.2违约责任承担：任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无13.合同解除与终止（此处列举合同解除的具体条件）（此处列举合同终止的具体条件）14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、培训机构等。（此处列举第三方介入的具体情形，如：合同履行过程中需要第三方提供专业服务、解决争议、进行审计等）15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应协商一致，决定是否邀请第三方介入。15.3.2邀请第三方介入时，甲乙双方应向第三方明确介入目的、范围、期限及所需配合事项。15.3.3第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，按照甲乙双方的要求履行职责，对其在履行职责过程中产生的直接损失承担相应的赔偿责任。16.2.1以第三方与甲乙双方签订的合作协议或服务合同中约定的责任限额为准。16.2.2若无约定，则以国家法律法规规定的最高赔偿限额为准。16.2.3若第三方为法人或其他组织，其责任限额还应考虑其注册资本、净资产等因素。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方在介入过程中，应服从甲方的管理，不得损害甲方合法权益。17.2第三方与乙方的关系：第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方权益。17.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方的关系，应根据各自合作协议或服务合同中的约定处理。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行。18.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整，不得故意隐瞒或提供虚假信息。18.3第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生纠纷。18.4第三方介入时，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行职责。18.5第三方介入时，甲乙双方应按照本合同及合作协议或服务合同的约定，承担相应的费用。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中未变更部分的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。20.2第三方介入后的争议解决，不影响