2024年事业单位特殊岗位人员停薪留职协议规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位特殊岗位人员停薪留职协议规范本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本协议解释原则2.停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的适用对象2.2提交停薪留职申请2.3审批与通知3.停薪留职期间的权利与义务3.1人员权益保障3.2义务履行3.3停薪留职期间的待遇4.停薪留职期间的考核与管理4.1考核标准与方法4.2管理措施与要求5.停薪留职期间的福利待遇5.1社会保险与公积金5.2工资与补贴6.停薪留职期间的合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.重新上岗与复职7.1重新上岗的条件7.2复职程序与要求8.争议解决与法律适用8.1争议解决途径8.2法律适用9.其他约定9.1保密条款9.2合同生效与终止9.3合同附件10.本协议的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式12.争议解决12.1争议解决机构12.2争议解决方式13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：停薪留职期间考核表第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义本协议中，“事业单位”指依法设立，具有独立法人资格，以实现国家和社会公益为目的的，从事教育、科研、文化、卫生等事业的单位。“特殊岗位”指事业单位中，根据工作性质、工作条件等因素，经批准设立的，对专业技能、工作年限等方面有特定要求的岗位。“停薪留职”指事业单位工作人员在特定条件下，经批准暂时停止工资发放，但保留其工作关系、岗位、工龄等权利。“协议”指本协议。第二条停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的适用对象本协议适用于符合国家相关政策规定，因特殊原因需要停薪留职的事业单位工作人员。2.2提交停薪留职申请申请人需向所在单位提出书面停薪留职申请，并附相关证明材料。2.3审批与通知单位收到申请后，应在十个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1人员权益保障停薪留职期间，工作人员的人事关系、岗位、工龄等权利予以保留。3.2义务履行停薪留职期间，工作人员应遵守国家法律法规，履行相关义务。3.3停薪留职期间的待遇停薪留职期间，工作人员的工资待遇按照国家相关政策规定执行。第四条停薪留职期间的考核与管理4.1考核标准与方法停薪留职期间的考核标准与方法由单位根据实际情况制定，考核结果作为复职依据。4.2管理措施与要求单位应加强对停薪留职人员的管理，确保其工作顺利开展。第五条停薪留职期间的福利待遇5.1社会保险与公积金停薪留职期间，单位应继续为工作人员缴纳社会保险和公积金。5.2工资与补贴停薪留职期间，工作人员的工资待遇按照国家相关政策规定执行。第六条停薪留职期间的合同变更与解除6.1合同变更停薪留职期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并签订补充协议。6.2合同解除停薪留职期间，如遇特殊情况需解除合同，双方应协商一致，并按照国家相关政策规定执行。第七条重新上岗与复职7.1重新上岗的条件停薪留职期满，工作人员符合重新上岗条件的，可申请重新上岗。7.2复职程序与要求申请重新上岗的工作人员，需按照单位规定程序办理复职手续，并符合复职条件。第一部分：合同如下：第八条争议解决与法律适用8.1争议解决途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。8.2法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1保密条款双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2合同生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议约定的期限届满或双方协商一致解除时终止。9.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件与本协议不一致的，以附件为准。第十条本协议的修改与补充10.1修改程序对本协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十一条通知与送达11.1通知方式本协议项下的通知，可采取书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。11.2送达方式通知应以约定的送达地址为依据，自发出通知之日起视为送达。第十二条争议解决12.1争议解决机构双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。12.2争议解决方式仲裁委员会应按照仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十三条合同解除13.1解除条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。13.2解除程序一方决定解除本协议的，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。第十四条合同附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：停薪留职期间考核表14.3附件三：本协议的修改与补充协议（如有）14.4附件四：其他相关文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行、提供专业服务或进行中介协调的个人或机构。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。2.第三方职责与权利2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助协议的履行。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。2.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。3.2第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任，但其因自身原因造成的损失，应自行承担。3.3第三方在履行职责过程中，若因甲乙双方提供的信息不实或存在误导，导致第三方遭受损失，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权利。4.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务，并确保第三方的介入不违反本协议的约定。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本协议约定金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在协议中约定。5.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据损失的具体情况，另行协商解决。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方，并书面通知对方。6.2第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议或中介协议，明确双方的权利和义务。6.3第三方根据协议履行职责，甲乙双方应积极配合。7.第三方介入的终止7.1若第三方无法履行协议约定的职责，或其行为违反本协议的约定，甲乙双方有权终止第三方的介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本协议的约定。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入本协议的费用预算。8.2第三方介入的费用支付方式、时间及金额，应在服务协议或中介协议中明确。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：申请表应包含申请人的基本信息、申请停薪留职的原因、期限、预期复职时间等。2.附件二：停薪留职期间考核表要求：考核表应包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：此表格用于记录停薪留职人员在期间的考核情况，作为复职依据。3.附件三：本协议的修改与补充协议要求：修改与补充协议应详细列明修改或补充的内容，并由甲乙双方签字（或盖章）。说明：此协议用于对本协议的条款进行修改或补充，确保协议内容的准确性和完整性。4.附件四：第三方服务协议或中介协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方在介入本协议履行过程中的行为，保障各方权益。5.附件五：社会保险与公积金缴纳证明要求：证明应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：此证明用于证明单位在停薪留职期间为工作人员缴纳社会保险和公积金。6.附件六：工资与补贴发放记录要求：记录应包含发放时间、发放金额、发放依据等信息。说明：此记录用于证明单位在停薪留职期间为工作人员发放工资与补贴。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照协议约定的时间、金额支付费用。甲乙双方未按照协议约定提供资料和信息。第三方未按照服务协议或中介协议履行职责。甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。责任认定标准根据违约行为的性质、情节、后果等因素确定。3.违约责任示例：若甲乙双方未按照协议约定支付费用，应承担支付违约金的违约责任，违约金金额为未支付费用的一定比例。若第三方未按照服务协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。若甲乙双方泄露对方商业秘密，应承担停止泄露、赔偿损失等违约责任。全文完。2024年事业单位特殊岗位人员停薪留职协议规范1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议双方的身份证明1.2协议双方的联系信息2.停薪留职的岗位性质2.1岗位名称及职责2.2岗位所在单位及部门3.停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间3.2停薪留职的结束时间4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1社会保险及公积金的缴纳5.2停薪留职期间的晋升机会6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式及标准6.2评价结果的应用7.停薪留职期间的复职条件7.1复职的条件及流程7.2复职后的待遇调整8.违约责任与处理8.1协议双方的违约责任8.2违约责任的承担方式9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决的具体程序10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件11.合同的修改与补充11.1合同的修改程序11.2合同的补充条款12.合同的附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：停薪留职期间待遇明细表13.合同的签署与生效13.1合同的签署日期13.2合同的生效日期14.其他约定事项14.1合同的保管14.2合同的解释与适用第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议双方的身份证明甲方：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]身份证号：[法定代表人身份证号]乙方：[个人姓名]身份证号：[个人身份证号]1.2协议双方的联系信息甲方联系地址：[甲方联系地址]甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系地址：[乙方联系地址]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.停薪留职的岗位性质2.1岗位名称及职责岗位名称：[岗位名称]岗位职责：[岗位职责描述]2.2岗位所在单位及部门单位名称：[单位名称]部门名称：[部门名称]3.停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间开始时间：[开始日期]3.2停薪留职的结束时间结束时间：[结束日期]4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，每月支付乙方基本工资的[比例]%，即人民币[金额]元。4.2停薪留职期间的福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，保留乙方的基本福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。5.停薪留职期间的权益保障5.1社会保险及公积金的缴纳甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方在停薪留职期间的社会保障权益不受影响。5.2停薪留职期间的晋升机会乙方在停薪留职期间，享有复职后的同等晋升机会。6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式及标准甲方将对乙方在停薪留职期间的业绩进行定期考核，考核标准参照乙方原岗位的考核标准。6.2评价结果的应用考核评价结果将作为乙方复职后岗位调整及绩效评定的依据之一。7.停薪留职期间的复职条件7.1复职的条件及流程乙方在停薪留职期满后，如需复职，应提前[天数]个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可复职。7.2复职后的待遇调整乙方复职后，甲方将根据乙方的工作表现及公司薪酬政策调整其待遇。8.违约责任与处理8.1协议双方的违约责任若甲方未按照协议约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的违约金。若乙方未按照协议约定履行复职义务，乙方应向甲方支付违约金。8.2违约责任的承担方式违约责任以人民币计算，违约金按每日停薪留职工资的[比例]%计算，从违约行为发生之日起至违约行为终止之日止。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向[所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的具体程序仲裁委员会受理争议后，应在[天数]个工作日内组成仲裁庭，并通知双方当事人。仲裁庭应在[天数]个月内作出仲裁裁决。10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件（1）停薪留职期满，乙方未提出复职申请；（2）乙方提出复职申请，甲方同意并办理复职手续；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除本合同。11.合同的修改与补充合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.合同的附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：停薪留职期间待遇明细表13.合同的签署与生效13.1合同的签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1合同的保管本合同由甲方妥善保管。14.2合同的解释与适用本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。本合同以中文文本为准，任何对合同条款的解释以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的需要，参与合同履行或提供相关服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、评估机构等。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方在本合同项下的责任限于其直接参与的工作内容，对于因第三方原因导致的合同未能履行或违约，第三方应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利第三方有权根据合同约定获得报酬，并在其职责范围内享有相应的权利。3.第三方的选择与确认3.1甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备完成相关工作的能力和资质。3.2第三方的选择应经过甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的信息。4.第三方的介入程序4.1第三方的介入需经过甲乙双方书面同意，并在合同中明确介入的具体内容和时间。4.2第三方介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确各自的权利和义务。5.第三方的责权利划分5.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督，并及时向甲乙双方报告工作进展。5.3第三方在合同履行过程中，如需调整工作计划或增加工作内容，应提前与甲乙双方协商一致。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过其合同价款的[比例]%。6.2若第三方因自身原因导致合同未能履行或违约，其应承担不超过责任限额的赔偿责任。7.第三方的违约责任7.1若第三方违反本合同约定，导致合同未能履行或违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.第三方的退出机制8.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前[天数]个工作日向甲乙双方书面告知。8.2第三方的退出，需经甲乙双方同意，并按照合同约定办理相关手续。9.第三方的保密义务9.1第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方不得泄露、复制、传播本合同内容及甲乙双方的商业秘密。10.第三方的合作方式10.2第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。11.第三方的资质要求11.1第三方在签订本合同前，应向甲乙双方提供相关资质证明。11.2甲乙双方有权对第三方的资质进行审查，审查不合格者，甲乙双方有权拒绝合作。12.第三方的责任转移12.1若第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致合同未能履行，其责任可依法转移。12.2第三方的责任转移需经甲乙双方书面同意，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解岗位职责和要求的依据。2.附件二：停薪留职期间待遇明细表要求：明确列出乙方在停薪留职期间应享受的工资、福利待遇等。3.附件三：第三方合作协议要求：详细约定第三方在合同中的权利、义务、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方参与合同履行的重要文件。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出乙方在停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳情况。说明：明细表是确保乙方权益的重要依据。5.附件五：争议解决程序要求：明确争议解决的具体步骤、时间限制等。说明：争议解决程序是解决合同履行过程中争议的指导文件。6.附件六：合同签署证明要求：证明合同已由双方签字（或盖章）确认。说明：签署证明是合同生效的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资待遇。责任认定标准：甲方应支付乙方应得工资的[比例]%作为违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。2.违约行为：乙方未按约定复职。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：若乙方未在约定的复职时间内返回工作岗位，乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未能履行合同约定的义务。责任认定标准：第三方应承担其未能履行义务的直接责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未能按时完成工作任务，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。4.违约行为：一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息给对方造成的损失。示例：若一方泄露了对方的商业秘密，泄露方应承担法律责任，并赔偿对方损失。5.违约行为：一方违反合同约定的合作方式。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：若一方未按约定提供技术支持，另一方有权要求违约方赔偿损失。全文完。2024年事业单位特殊岗位人员停薪留职协议规范2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.停薪留职条件2.1基本条件2.2特殊岗位要求2.3个人意愿3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间考核与评价5.1考核内容5.2评价标准5.3考核周期6.停薪留职期间解约条件6.1单方面解约6.2双方协商解约6.3违约责任7.停薪留职期间合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.停薪留职期间保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.停薪留职期间知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3违约责任11.停薪留职期间合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.停薪留职期间法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.停薪留职期间其他约定事项13.1通知方式13.2修改与补充13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年事业单位特殊岗位人员停薪留职的相关事宜，保障双方合法权益，确保停薪留职期间的正常运作。1.2协议适用范围本协议适用于2024年事业单位中因特殊岗位需要，经本人申请并经单位同意停薪留职的人员。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为一年，期满后可根据实际情况续签。2.停薪留职条件2.1基本条件申请人须为事业单位在编在岗人员，且符合单位特殊岗位工作要求。2.2特殊岗位要求申请人须具备特殊岗位所需的专业技能、工作经验和身体条件。2.3个人意愿申请人需自愿提出停薪留职申请，并签署本协议。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇停薪留职期间，申请人不再享有单位工资待遇，但应按照国家及地方相关政策规定，享受相应的社会保险待遇。3.2社会保险待遇停薪留职期间，申请人应继续参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。3.3其他福利待遇停薪留职期间，申请人不再享有单位的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容申请人应按照协议约定，完成单位分配的特殊岗位工作任务。4.2工作时间申请人应按照单位规定的工作时间进行工作。4.3工作地点申请人应在单位指定的工作地点开展工作。5.停薪留职期间考核与评价5.1考核内容单位将对申请人停薪留职期间的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。5.2评价标准考核评价标准按照单位相关制度执行，确保公平、公正、公开。5.3考核周期考核周期为每季度一次，考核结果将作为续签协议的重要依据。6.停薪留职期间解约条件6.1单方面解约单位在申请人停薪留职期间，如遇特殊岗位工作需要，可单方面解除本协议。6.2双方协商解约双方经协商一致，可解除本协议。6.3违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.停薪留职期间合同续签7.1续签条件在协议期满前，申请人如需继续停薪留职，应向单位提出书面申请，并经单位同意。7.2续签程序申请人提出书面申请后，单位将在收到申请之日起十个工作日内给予答复。7.3续签期限续签期限不得超过原协议期限，续签协议内容与本协议相同，但可根据实际情况进行调整。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本协议争议解决机构为双方所在地的仲裁委员会。8.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行。9.停薪留职期间保密条款9.1保密内容申请人应保守单位的技术秘密、商业秘密及其他涉及单位利益的信息。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起至申请人离职后三年止。9.3违约责任申请人违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.停薪留职期间知识产权归属10.1知识产权定义本条款所称的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。10.2知识产权归属在停薪留职期间，申请人创作的知识产权归申请人所有，但单位有权无偿使用。10.3违约责任申请人未经单位同意擅自转让或许可他人使用其创作的知识产权，应承担违约责任。11.停薪留职期间合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序单位解除本协议，应提前三十日以书面形式通知申请人。11.3终止条件11.4终止程序协议终止，双方应结清相关费用，并办理相关手续。12.停薪留职期间法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.停薪留职期间其他约定事项13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，通过挂号邮寄或专人送达至对方指定的地址。13.2修改与补充本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。13.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：停薪留职人员名单14.2附件二：停薪留职期间工作职责14.3附件三：停薪留职期间考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等，其介入旨在协助合同履行、提供专业服务或保障合同各方权益。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、减少争议的发生以及保障各方的合法权益。16.第三方介入方式16.1第三方选定甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，可邀请第三方介入。16.2第三方介入程序1.双方共同商定第三方介入的具体事宜；2.双方书面通知第三方介入；3.第三方接受邀请并确认介入。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款所称的责任限额，指第三方在履行职责过程中因自身原因导致的损失，甲乙双方同意按照一定比例承担。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在第三方介入前书面确认。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和指导；3.第三方有权在必要时向甲乙双方提出建议。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行其职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应承担因其自身原因导致的损失。19.第