2024版广告公司创意策划人员雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版广告公司创意策划人员雇佣合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.雇佣关系2.1雇佣岗位与职责2.2工作时间与休息时间2.3工作地点2.4工作内容与成果要求3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险与公积金3.4其他福利待遇4.工作条件与设备4.1办公场所与设施4.2工作设备与材料4.3安全生产与劳动保护5.工作成果与知识产权5.1工作成果的归属5.2知识产权归属5.3商业秘密与保密义务6.违约责任6.1雇佣方违约责任6.2雇佣人员违约责任6.3违约金与赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违法责任9.1违法行为的认定9.2违法责任承担9.3违法行为的处理10.合同的修改与补充10.1合同修改程序10.2合同补充内容11.合同的附件11.1附件名称11.2附件内容12.合同的签署与生效12.1合同签署时间12.2合同生效时间13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项的效力14.合同的附件清单14.1附件名称14.2附件编号第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（广告公司名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话；乙方（创意策划人员姓名）：全称、地址、身份证号码、联系电话；1.2合同订立时间与地点本合同于2024年X月X日在市区订立；1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条雇佣关系2.1雇佣岗位与职责乙方受甲方雇佣，担任创意策划岗位，负责甲方广告项目的创意策划工作；2.2工作时间与休息时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天；2.3工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作场所；2.4工作内容与成果要求乙方需按照甲方要求，按时完成广告项目的创意策划工作，确保策划方案的创新性和可行性。第三条薪酬与福利3.1基本工资乙方月基本工资为人民币X万元；3.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定；3.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3.4其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。第四条工作条件与设备4.1办公场所与设施甲方为乙方提供必要的办公场所和设施，包括但不限于电脑、打印机、网络等；4.2工作设备与材料甲方负责提供乙方完成工作所需的设备和材料；4.3安全生产与劳动保护甲方负责确保乙方在工作过程中的安全与健康，遵守国家有关安全生产和劳动保护的规定。第五条工作成果与知识产权5.1工作成果的归属乙方创作的广告策划方案及其衍生作品归甲方所有；5.2知识产权归属乙方创作的广告策划方案及其衍生作品的知识产权归甲方所有；5.3商业秘密与保密义务乙方应遵守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第六条违约责任6.1雇佣方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的X%；6.2雇佣人员违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为X万元；6.3违约金与赔偿违约金与赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第七条争议解决7.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解或诉讼；7.2争议解决机构协商、调解由双方指定人员负责，诉讼则向甲方所在地人民法院提起；7.3争议解决程序协商、调解达成一致意见后，双方应签订书面协议；诉讼程序按照相关法律规定执行。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致同意终止合同；（3）合同因法定事由被解除；8.3合同解除与终止的程序（1）通知对方合同解除或终止的意向；（2）双方协商解除或终止合同的具体事宜；（3）签订书面解除或终止合同协议。第九条违法责任9.1违法行为的认定（1）乙方泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失；（3）甲方未履行合同约定的义务，给乙方造成损失；9.2违法责任承担违法行为发生时，双方应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿对方经济损失；（2）支付违约金；（3）承担因违法行为产生的其他法律责任；9.3违法行为的处理违法行为发生后，双方应立即采取措施，包括但不限于：（1）停止违法行为；（2）采取措施防止损失扩大；（3）依法向有关部门报告。第十条合同的修改与补充10.1合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；10.2合同补充内容合同补充内容应与原合同具有同等法律效力，经双方签字（或盖章）后生效。第十一条合同的附件11.1附件名称（1）乙方简历；（2）乙方工作职责说明书；（3）乙方工作成果示例；11.2附件内容附件内容应与合同相一致，作为合同不可分割的一部分。第十二条合同的签署与生效12.1合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同生效时间本合同自签署之日起X个工作日后生效。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2其他约定事项的效力其他约定事项与合同具有同等法律效力。第十四条合同的附件清单14.1附件名称附件1：乙方简历附件2：乙方工作职责说明书附件3：乙方工作成果示例14.2附件编号附件1：01附件2：02附件3：03第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同相关事项，经甲方或乙方同意，参与合同履行的任何个人、企业或其他组织。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议；2.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据协议约定，享有甲方或乙方提供的相关服务或报酬；（2）在合同履行过程中，有权获得甲方或乙方的必要协助；（3）有权根据协议约定，对合同履行提出建议或意见。3.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则；（2）按照协议约定，履行协助甲方或乙方完成合同相关事项的义务；（3）对甲方或乙方的商业秘密和合同内容负有保密义务。第四条第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲方和乙方在协议中约定，最高不超过协议金额的X%；4.3若第三方责任超出协议约定的限额，甲方和乙方可另行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方；5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方；5.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他各方（如合同履行的受益方）的关系，由协议约定，但不得损害甲方和乙方的合法权益。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式进行；6.2合同变更不影响原合同的有效性，但应明确变更后的权利、义务和责任。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；7.2协商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出现合同解除的情形，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式解除合同；8.2合同解除后，第三方应按照协议约定，承担相应的责任。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，若出现合同终止的情形，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式终止合同；9.2合同终止后，第三方应按照协议约定，承担相应的责任。第十条第三方介入后的合同续签10.1第三方介入后，若甲方或乙方需要续签合同，应与第三方协商一致，并以书面形式续签；10.2续签合同应明确第三方的权利、义务和责任。第十一条第三方介入后的合同终止或解除后的结算11.1第三方介入后的合同终止或解除，甲方、乙方和第三方应按照协议约定，进行结算；11.2结算应包括但不限于：第三方应得的报酬、已发生费用的结算、违约责任的承担等。第十二条第三方介入后的合同终止或解除后的保密义务12.1第三方介入后的合同终止或解除，第三方仍应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：乙方简历要求：（1）详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等；（2）简历内容应真实、准确、完整；（3）简历格式应符合甲方要求。2.附件2：乙方工作职责说明书要求：（1）明确乙方在甲方工作期间的具体职责、工作内容、工作目标；（2）说明书应包括乙方的工作权限、工作要求、考核标准等；（3）说明书格式应符合甲方要求。3.附件3：乙方工作成果示例要求：（1）展示乙方在过去的工作中取得的成绩和成果；（2）成果示例应具有代表性，体现乙方的专业能力和创意水平；（3）成果示例格式应符合甲方要求。4.附件4：第三方介入协议要求：（1）明确第三方介入的目的、范围、期限；（2）详细约定第三方的权利、义务和责任；（3）协议格式应符合国家相关法律法规。5.附件5：合同变更协议要求：（1）明确合同变更的原因、内容、生效日期；（2）变更协议应经甲方、乙方和第三方（如有）签字（或盖章）；（3）变更协议格式应符合国家相关法律法规。6.附件6：合同解除协议要求：（1）明确合同解除的原因、生效日期；（2）解除协议应经甲方、乙方签字（或盖章）；（3）解除协议格式应符合国家相关法律法规。7.附件7：合同终止协议要求：（1）明确合同终止的原因、生效日期；（2）终止协议应经甲方、乙方签字（或盖章）；（3）终止协议格式应符合国家相关法律法规。8.附件8：结算报告要求：（1）详细列出甲方、乙方和第三方（如有）在合同履行过程中的费用支出、收入情况；（2）结算报告应真实、准确、完整；（3）结算报告格式应符合甲方要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作，影响甲方项目进度；（3）第三方泄露甲方商业秘密；（4）合同一方未履行保密义务；（5）合同一方违反合同约定，给对方造成经济损失。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的X%；（2）乙方未按时完成工作，影响甲方项目进度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为X万元；（3）第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；（4）合同一方未履行保密义务，应承担相应的法律责任；（5）合同一方违反合同约定，给对方造成经济损失，应赔偿对方实际损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币1万元；2.乙方未按时完成一项广告策划方案，导致甲方项目延误，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币5万元；3.第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为人民币10万元。全文完。2024版广告公司创意策划人员雇佣合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇佣方2.2雇佣人3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称3.2职责描述4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期5.工作地点5.1主要工作地点5.2其他工作地点6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.考核与评价10.1考核标准10.2评价机制10.3考核结果处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“雇佣方”指与本合同签订的委托人；（2）“雇佣人”指本合同签订的受托人；（3）“广告公司”指雇佣人所在的公司；（4）“创意策划人员”指雇佣人担任的职位；（5）“合同”指本广告公司创意策划人员雇佣合同。1.2解释2.双方基本信息2.1雇佣方（1）名称：[雇佣方名称]（2）地址：[雇佣方地址]（3）法定代表人：[雇佣方法定代表人姓名]2.2雇佣人（1）姓名：[雇佣人姓名]（2）身份证号码：[雇佣人身份证号码]（3）联系方式：[雇佣人联系电话及电子邮箱]3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称创意策划人员3.2职责描述（1）根据广告公司的需求，进行创意策划工作；（2）负责广告文案、视觉设计、宣传素材等创意内容的设计与制作；（3）参与项目讨论，提出创新性建议；（4）与其他部门协同工作，确保项目顺利进行；（5）完成领导交办的其他工作。4.雇佣期限4.1雇佣起始日期：[雇佣起始日期]4.2雇佣终止日期：[雇佣终止日期]5.工作地点5.1主要工作地点：[主要工作地点]5.2其他工作地点：根据工作需要，雇佣人可能需要前往其他工作地点。6.工作时间与休息6.1工作时间：[工作时间]6.2休息时间：[休息时间]7.薪酬与福利7.1薪酬结构（1）基本工资：[基本工资]（2）绩效奖金：[绩效奖金]（3）加班费：[加班费计算方式]7.2薪酬支付方式（1）每月支付一次，具体支付日期为[支付日期]；（2）支付方式为银行转账，账户信息为[账户信息]。7.3福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：[带薪年假天数]；（3）节日福利：[节日福利内容]；（4）其他福利：[其他福利内容]。8.保密条款8.1保密内容（1）雇佣方的客户信息；（2）雇佣方的市场策略；（3）雇佣方的财务状况；（4）雇佣方的技术秘密；（5）雇佣方的内部管理制度。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至雇佣人离职后[保密期限]年。8.3违约责任如雇佣人违反保密义务，导致雇佣方遭受损失的，雇佣人应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的直接经济损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围在保密期限内的[竞业限制范围]，雇佣人不得自行或参与他人从事与雇佣方业务相同或相近的竞争活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自本合同解除或终止之日起[竞业限制期限]年。9.3违约责任如雇佣人违反竞业限制义务，雇佣人应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的直接经济损失。10.考核与评价10.1考核标准雇佣方的考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。10.2评价机制雇佣方将定期对雇佣人进行考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。10.3考核结果处理考核结果将反馈给雇佣人，如雇佣人对考核结果有异议，可在[异议处理期限]内向雇佣方提出。11.违约责任11.1违约情形（1）雇佣人违反保密条款或竞业限制条款；（2）雇佣人违反合同约定的工作职责；（3）雇佣人严重违反公司规章制度。11.2违约责任承担对于违约情形，雇佣人应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的直接经济损失。12.合同解除与终止12.1解除条件（1）雇佣人提出书面解除申请；（2）雇佣方提出书面解除通知；（3）合同约定的其他解除条件。12.2解除程序任何一方解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方。12.3合同终止合同终止后，雇佣人应立即停止所有工作，并归还雇佣方提供的所有物品。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如有仲裁条款，双方应将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并通过[通知方式]送达。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。[附件：1.保密协议；2.竞业限制协议；3.考核标准与评价机制等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务。15.3第三方介入方式（1）甲乙双方共同邀请第三方参与合同履行；（2）甲方或乙方单方面邀请第三方参与合同履行；（3）第三方主动提出参与合同履行。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行障碍或违约，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务合同中约定。16.3责任限额承担第三方在责任限额范围内承担违约责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定承担。17.第三方责权利17.1责任（1）按照合同约定提供专业服务；（2）确保服务质量，避免因第三方原因导致合同履行障碍；（3）遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）在责任限额内承担违约责任。17.2权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议；（4）在责任限额内要求甲乙双方承担超出其责任的部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方责任：指因甲乙双方原因导致合同履行障碍或违约；（2）第三方责任：指因第三方原因导致合同履行障碍或违约；（3）不可抗力：指因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同履行障碍。18.2权利划分（1）甲乙双方权利：指甲乙双方根据合同约定享有的权利；（2）第三方权利：指第三方根据合同约定享有的权利。19.第三方介入合同条款19.1第三方介入合同第三方介入合同是指甲乙双方与第三方签订的，约定第三方在合同履行过程中提供服务的合同。19.2第三方介入合同内容（1）第三方名称、地址、法定代表人；（2）服务内容、服务期限、服务费用；（3）责任限额、违约责任；（4）保密条款；（5）争议解决方式。20.第三方介入合同生效第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。21.第三方介入合同变更与解除21.1变更第三方介入合同生效后，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除第三方介入合同生效后，如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除后，第三方应按照合同约定退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的内容和范围；协议应规定保密期限和保密义务；协议应包含违约责任和赔偿条款。2.竞业限制协议详细要求和说明：协议应明确竞业限制的范围和期限；协议应规定违约责任和赔偿金额；协议应包含解除条件和程序。3.考核标准与评价机制详细要求和说明：考核标准应明确工作质量、工作效率、团队合作等方面的具体要求；评价机制应包括定期考核和即时反馈；考核结果应与薪酬调整和晋升挂钩。4.第三方介入合同详细要求和说明：合同应明确第三方提供的服务内容和质量标准；合同应规定服务费用和支付方式；合同应包含违约责任和赔偿条款。5.知识产权授权协议详细要求和说明：协议应明确授权的知识产权类型和范围；协议应规定授权期限和条件；协议应包含违约责任和赔偿条款。6.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼；协议应规定争议解决的具体程序；协议应包含争议解决后的费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇佣人未按时完成工作任务；雇佣人泄露雇佣方商业秘密；雇佣人违反竞业限制条款；雇佣人未按照合同约定提供工作成果；雇佣人故意或重大过失造成雇佣方损失；第三方未按合同约定提供服务；第三方泄露甲乙双方商业秘密；第三方未按合同约定承担违约责任。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和法律规定；责任认定标准包括违约行为的严重程度、损失的大小、违约方的故意或过失等因素；责任认定应公平合理，充分考虑各方利益。3.违约责任示例说明雇佣人未按时完成工作任务，导致项目延期，雇佣方损失[金额]，雇佣人应赔偿雇佣方[金额]；雇佣人泄露雇佣方商业秘密，雇佣方损失[金额]，雇佣人应赔偿雇佣方[金额]；第三方未按合同约定提供服务，导致雇佣方损失[金额]，第三方应赔偿雇佣方[金额]。全文完。2024版广告公司创意策划人员雇佣合同范本2本合同目录一览第一条合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则第二条合同主体2.1雇佣方基本信息2.2雇佣方法定代表人2.3雇佣人基本信息2.4雇佣人法定代表人第三条雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位3.2雇佣岗位职责3.3雇佣岗位工作要求第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权归属7.1创意策划成果的知识产权归属7.2雇佣人的知识产权保护第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序第九条违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣人违约责任第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序第十二条合同解除与终止后的处理12.1雇佣人离职手续12.2雇佣方离职手续12.3合同解除与终止后的经济补偿第十三条其他13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同签订日期第十四条合同份数及签署14.1合同份数14.2合同签署程序第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同主体2.1雇佣方基本信息雇佣方名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2雇佣方法定代表人姓名：________职务：________联系电话：________2.3雇佣人基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________地址：________联系电话：________2.4雇佣人法定代表人姓名：________职务：________联系电话：________第三条雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位创意策划人员3.2雇佣岗位职责（1）负责广告创意策划工作；（2）根据公司需求，进行市场调研和分析；（3）制定广告方案，包括创意、文案、设计等；（4）协助团队完成广告项目的执行和推广；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3雇佣岗位工作要求（2）熟悉广告行业相关知识和技能；（4）熟练使用办公软件及设计软件。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。4.2休息休假（1）法定节假日；（2）年休假；（3）事假、病假、婚假、丧假等；（4）按照国家规定享受的其他休假。第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资每月人民币________元。5.2奖金及提成根据公司规定及个人业绩，给予相应的奖金及提成。5.3社会保险及公积金按照国家规定，为雇佣人缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇（1）提供午餐补助；（2）提供节日慰问；（3）提供带薪年休假；（4）其他公司规定的福利待遇。第六条保密条款6.1保密内容雇佣人在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年。6.3违约责任如有违反保密义务的行为，雇佣人应承担相应的法律责任。第七条知识产权归属7.1创意策划成果的知识产权归属雇佣人在履行职责过程中创作的广告创意、文案、设计等成果，其知识产权归雇佣方所有。7.2雇佣人的知识产权保护雇佣人有权对其在履行职责过程中创作的个人作品享有著作权，雇佣方应尊重雇佣人的知识产权。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）雇佣人严重违反合同约定，给雇佣方造成重大损失；（2）雇佣人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作；（3）雇佣人严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损害；（4）雇佣方依照法律规定解除劳动合同；（5）双方协商一致，自愿解除劳动合同。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）雇佣人达到法定退休年龄或者因工致残，丧失劳动能力；（3）雇佣人死亡或者被宣告死亡。8.3解除与终止程序（1）任何一方提出解除或终止劳动合同，应当提前30日书面通知对方；（2）解除或终止劳动合同，双方应当依法办理相关手续；（3）雇佣方应当依法支付雇佣人经济补偿。第九条违约责任9.1雇佣方违约责任（2）未依法为雇佣人缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付滞纳金；（3）违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付赔偿金。9.2雇佣人违约责任（1）未按合同约定履行工作职责的，应当承担相应责任；（2）违反保密条款的，应当承担违约责任；（3）因自身原因给雇佣方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同，应当书面通知对方；（2）双方协商一致，签订书面变更协议。第十二条合同解除与终止后的处理12.1雇佣人离职手续（1）雇佣人应按照公司规定办理离职手续；（2）雇佣人离职前，应完成手头的工作，不得擅自离岗。12.2雇佣方离职手续（1）雇佣方应按照国家规定支付雇佣人经济补偿；（2）雇佣方应协助雇佣人办理社会保险关系转移手续。12.3合同解除与终止后的经济补偿（1）合同解除或终止，雇佣方应依法支付雇佣人经济补偿；（2）经济补偿的计算标准按照国家规定执行。第十三条其他13.1合同附件（1）雇佣人身份证复印件；（2）劳动合同签订证明；（3）其他双方认为需要附件的材料。13.2合同解释权本合同的解释权归雇佣方所有。13.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十四条合同份数及签署14.1合同份数本合同一式____份，雇佣方执____份，雇佣人执____份。14.2合同签署程序（1）双方签字（或盖章）；（2）合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为履行合同目的而介入合同关系的非合同当事人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2范围（1）为促成合同订立或履行提供中介服务；（2）提供专业咨询或技术服务；（3）协助合同履行中的特定环节。第十六条第三方介入的同意及通知16.1同意任何一方同意第三方介入合同关系，应当事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2通知（1）介入方应当向合同另一方发出书面通知，明确第三方的身份、介入的目的、权利义务等内容；（2）被介入方收到通知后，应在合理期限内给予回复，明确是否同意第三方介入。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的第三方责任限额，是指第三方因介入合同关系而可能承担的责任的最高金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由介入方和被介入方协商确定，并在合同中明确；（2）如无特殊约定，第三方责任限额不得超过合同标的额的百分之十。17.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如因客观原因需要调整第三方责任限额，应当经合同双方书面同意；（2）调整后的责任限额应在合同中予以明确。第十八条第三方权利义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，要求合同双方提供必要的协助；（2）第三方有权根据合同约定，收取合理的中介费或服务费。18.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入合同关系从事违法行为；（2）第三方应按照合同约定，履行相应的中介或服务义务；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。第十九条第三方与其他各方的划分19.1划分原则第三方介入合同关系后，应当明确划分第三方与其他各方的权利义务关系，避免责任不清。19.2划分内容（1）第三方与合同双方之间的权利义务关系；（2）第三方在合同履行过程中的职责和责任；（3）第三方与其他合