2024年建筑公司考勤管理制度模版（2篇）

2024年建筑公司考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范建筑企业的考勤管理，提升工作效率与管理水平，依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有员工的考勤管理工作。第三条考勤管理应遵循公平、公正原则，兼顾结果与过程，确保考勤结果的准确性和过程的合规性。第四条岗位工作时间采取灵活安排，各部门应根据工作需求设定员工的工作时间，要求员工按时上下班，保证工作效率。第五条考勤制度采用电子考勤方式，通过办公区域的门禁系统记录员工的进出时间。第六条考勤管理员负责收集、整理和统计考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。第七条公司定期对员工的迟到、早退、缺勤情况进行统计分析，对表现优秀的员工给予表彰，对表现不佳的员工进行批评教育。第八条考勤管理须严格遵守保密原则，考勤数据仅供内部管理使用，不得外泄。第二章迟到与早退第九条迟到定义为员工超过规定上班时间30分钟仍未到岗，早退则指员工在规定下班时间前离开岗位。第十条对于迟到和早退的处理：1.首次迟到或早退，将给予口头警告，并记录在员工档案中。2.第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在员工档案中。3.第三次迟到或早退，给予严重警告，同时扣除当天工资，并记录在员工档案中。4.连续三次迟到或早退，将视情节给予纪律处分。第三章请假与销假第十一条员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写《请假申请表》。第十二条请假事由包括但不限于病假、事假、产假、年假等，具体休假时间由部门经理根据公司规定审批。第十三条请假与销假时限规定：1.病假需提前两小时申请，事假需提前一天申请。2.请假超过三天的员工需提供相关证明文件。第十四条未经批准的请假将被视为违规，公司将视情节给予相应处分。第十五条员工假期结束应及时销假，并填写《销假申请表》交部门经理审批。第四章考勤异常第十六条考勤异常包括旷工、漏打卡、补打卡等。第十七条旷工定义为未经批准未请假或未按请假离岗超过8小时。第十八条旷工处理：1.首次旷工，给予严重警告，扣除当天工资，记录在员工档案中。2.连续旷工三天，按事假处理，扣除当天工资，记录在员工档案中。3.连续旷工五天及以上，将视情节给予纪律处分。第十九条漏打卡处理：1.首次漏打卡，给予口头警告，记录在员工档案中。2.连续三次漏打卡，给予书面警告，记录在员工档案中。3.连续漏打卡五次以上，将视情节给予相应纪律处分。第二十条补打卡处理：1.非正常情况漏打卡，需及时向考勤管理员申请补打卡，并说明原因。2.无正当理由的补打卡，将视情节给予相应纪律处分。第五章奖惩措施第二十一条对于考勤表现优秀的员工，公司将给予嘉奖和奖励。第二十二条嘉奖和奖励对象包括但不限于：1.无迟到、早退和旷工记录的员工；2.考勤纪律良好，积极配合公司工作的员工；3.完成工作任务出色的员工；4.提出有效建议并被采纳的员工等。第二十三条嘉奖和奖励形式包括但不限于：1.口头表扬；2.书面嘉奖；3.奖金或奖品；4.晋升或调薪等。第二十四条对于考勤表现不佳的员工，将给予批评教育和纪律处分。第二十五条批评教育和纪律处分对象包括但不限于：1.有迟到、早退和旷工记录的员工；2.漏打卡次数较多的员工；3.无正当理由的补打卡或虚假请假的员工；4.不服从公司工作安排和管理的员工等。第二十六条批评教育和纪律处分方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职或降薪；5.停职或解雇等。第六章附则第二十七条公司2024年建筑公司考勤管理制度模版（二）一、制度目标本规定旨在规范建筑公司全体员工的考勤行为，确保出勤时间与工时统计的准确性，提升工作效率与管理效能，以促进公司的长期稳定发展。二、适用范围本制度适用于公司内部的所有员工，包括正式员工、临时员工及兼职员工。三、考勤规则1.工作时间(1)标准工作时间为每日8小时，工作日为周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。(2)如有特殊情况需加班，需由项目经理提前与员工协商，并经公司批准后执行。(3)周末及法定节假日，员工无需上班，不计入工作时间。2.考勤方式(1)推荐采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工号进行签到和签退。如无法使用电子系统，可采用纸质考勤卡。(2)员工应按时签到和签退，不得无故早退或迟到。(3)对于迟到、早退或旷工，需填写请假申请表，经部门经理审批后生效。3.迟到与早退(1)迟到30分钟内按迟到处理，超过30分钟视为旷工。(2)早退30分钟内按早退处理，超过30分钟按半天旷工处理。4.请假程序(1)员工请假需提前向部门经理提交请假申请。(2)请假类型包括事假、病假、产假、婚假等，需提供相应证明材料，如病假需提供医疗证明。(3)请假超过3天的，需提前通知人力资源部门。5.加班管理(1)加班需提前与项目经理协商，并填写加班申请表，经公司批准后执行。(2)加班员工应获得相应的补贴，加班工时和补贴将在工资中体现。(3)对频繁加班的员工，公司将关注其工作负荷，适时安排休息时间。6.考勤记录(1)公司将通过电子考勤系统保存考勤记录，包括员工的签到和签退时间。(2)每月结束时，人力资源部门将核对考勤记录，统计迟到、早退、旷工、请假等信息，并按公司规定处理。7.处罚与奖励机制(1)对严重迟到、早退和旷工行为，公司将依据相关规定进行处理，可能包括工资或奖金的扣减、记过或记大过等。(2)对表现优秀、工作突出的员工，公司将依据其工作表现给予相应的奖励和表彰。四、监督与管理1.公司将设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤管理工作。2.各部门经理应加强员工考勤的监督和管理，对违规行为及时处理并向考勤管理部门报告。五、附则