2025年劳务派遣用工劳动保障协议

2025年劳务派遣用工劳动保障协议合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_______

乙方（用工单位）：_______

鉴于甲方系具备合法资质的劳务派遣单位，乙方系符合劳动法律规定的用人单位，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作的权利、义务和责任，保障劳动者合法权益，维护双方的合法权益，确保劳务派遣用工关系的稳定。

二、签订背景

甲方根据乙方实际用工需求，将符合乙方岗位要求的劳动者派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的劳动者。为规范双方劳务派遣用工关系，明确双方的权利和义务，双方特订立本协议。

三、协议内容

（一）甲方责任

1.甲方应按照国家有关法律法规和本协议约定，对派遣至乙方的劳动者进行管理，保障其合法权益。

2.甲方应按照乙方要求，提供符合岗位要求的劳动者。

3.甲方应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

4.甲方应配合乙方对劳动者进行培训、考核和管理。

（二）乙方责任

1.乙方应按照国家有关法律法规和本协议约定，为劳动者提供符合岗位要求的劳动条件和工资待遇。

2.乙方应按照甲方要求，对派遣至乙方的劳动者进行培训、考核和管理。

3.乙方应配合甲方对劳动者进行社会保险费的缴纳。

4.乙方应按照国家规定，对劳动者进行劳动保护。

四、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方承诺将符合乙方岗位要求的劳动者派遣至乙方工作，具体岗位、数量及要求由双方另行签订派遣人员名单予以明确。

1.2甲方负责为乙方提供劳动者的招聘、选拔、培训等前期工作，并确保劳动者具备相应的劳动技能和职业道德。

1.3甲方应按照乙方要求，对派遣劳动者进行定期考核，并及时反馈劳动者在乙方的工作表现。

二、质量标准

2.1甲方派遣至乙方的劳动者应满足以下质量标准：

（1）具备乙方岗位要求的专业技能和学历水平；

（2）具有良好的职业道德和团队合作精神；

（3）服从乙方管理和安排，积极完成工作任务。

三、价格支付

3.1乙方应按照甲方提供的派遣人员名单及约定标准，支付甲方劳务派遣服务费。

3.2劳务派遣服务费包括但不限于以下费用：

（1）劳动者工资及福利待遇；

（2）社会保险和公积金；

（3）劳动者的招聘、选拔、培训费用；

（4）甲方在履行本协议过程中产生的其他相关费用。

3.3乙方应按照协议约定的时间节点支付劳务派遣服务费，甲方开具相应的发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务在本协议有效期内及终止后均有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2若甲方未能按照约定提供合格的劳动者，乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费，并要求甲方承担由此产生的损失。

5.3若乙方未能按时支付劳务派遣服务费，甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金，并有权暂停或终止派遣服务。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决过程中，双方应保持合作关系，继续履行本协议约定。

七、协议期限及终止

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

7.2协议期满前______个月，任何一方均可书面通知对方终止协议，但应承担相应的责任。

7.3在以下情况下，本协议可提前终止：

（1）任何一方严重违约，导致协议无法继续履行；

（2）法律法规政策调整，使本协议无法继续履行；

（3）双方协商一致，同意终止协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议签订后，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权根据乙方需求，选择派遣劳动者的范围和条件；

（2）有权对派遣至乙方的劳动者进行日常管理和监督；

（3）有权要求乙方支付劳务派遣服务费及其他相关费用；

（4）有权在乙方违反本协议约定时，采取必要的法律措施。

1.2甲方义务：

（1）负责对派遣劳动者的招聘、选拔、培训等工作，确保其符合乙方岗位要求；

（2）按照乙方要求，提供合格的劳动者，并对其工作表现进行考核；

（3）按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费和公积金；

（4）在乙方提出合理要求时，配合乙方对劳动者进行培训、考核和管理；

（5）妥善保管双方签订的协议及相关文件，并确保其保密性。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权对派遣至乙方的劳动者进行日常管理和监督；

（2）有权对劳动者进行培训、考核和管理；

（3）有权要求甲方按照协议约定提供合格的劳动者；

（4）有权在甲方违反本协议约定时，采取必要的法律措施。

2.2乙方义务：

（1）按照协议约定，支付劳务派遣服务费及其他相关费用；

（2）为劳动者提供符合岗位要求的劳动条件和工资待遇；

（3）按照国家规定，对劳动者进行劳动保护；

（4）配合甲方对劳动者进行招聘、选拔、培训等工作；

（5）在劳动者表现不佳或违反公司规章制度时，有权对其进行处理；

（6）妥善保管双方签订的协议及相关文件，并确保其保密性。

三、合同执行过程中双方的权利、义务及合作方式

3.1双方应按照协议约定，及时履行各自的权利和义务，确保劳务派遣用工关系的稳定。

3.2甲方在派遣劳动者至乙方前，应向乙方提供劳动者的基本信息、技能水平、工作经历等材料，以便乙方进行审核。

3.3乙方在接收劳动者后，应按照协议约定，为劳动者提供相应的劳动条件和工资待遇，并对其工作进行监督和考核。

3.4双方应定期召开协调会议，就劳动者工作情况、派遣协议执行情况等进行沟通和协商。

3.5甲方在发现劳动者不符合乙方岗位要求或存在其他问题时，应及时通知乙方，并协助乙方进行处理。

3.6乙方在发现甲方存在违约行为时，有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任。

3.7双方应共同维护劳动者的合法权益，确保其合法权益不受侵害。

3.8在合同执行过程中，若遇国家法律法规政策调整，双方应按照调整后的规定履行各自的权利和义务。

3.9双方应保持良好的沟通与协作，共同推进劳务派遣用工关系的健康发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

4.2本协议期满后，如双方均无异议，可协商续签，续签期限不得超过______年。

二、合同的变更

5.1本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后生效。

5.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的终止

6.1本协议可因以下原因终止：

（1）本协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致终止；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）任何一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（5）法律法规政策调整，使本协议无法继续履行。

6.2本协议终止后，双方应立即停止派遣劳动者的行为，并按照协议约定处理相关事宜。

四、合同的解除

7.1本协议的解除，必须符合以下条件之一：

（1）本协议约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除；

（3）法律法规规定可以解除合同的情形。

7.2合同解除后，双方应立即停止派遣劳动者的行为，并按照协议约定处理相关事宜。

五、争议解决机制

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

9.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止或解除以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

9.2双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**劳务派遣**：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位向用工单位提供劳动力的用工形式。劳动者不属于用工单位的正式员工，而是属于派遣单位的员工。

2.**劳动合同**：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.**社会保险**：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

4.**公积金**：指国家规定，用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者住房、养老等特定目的的资金。

5.**保密义务**：指合同双方在合同履行过程中，对知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密责任，不得向任何第三方泄露。

6.**违约责任**：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

7.**争议解决**：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.**解除合同**：指合同一方在合同履行期限内，根据法律规定或合同约定，提前终止合同的行为。

10.**终止合同**：指合同因履行完毕、双方协商一致、法定情形等原因而结束合同关系。

11.**法律适用**：指在处理合同争议或履行合同义务时，应当适用的法律。

12.**管辖法院**：指对合同争议有管辖权的法院。

13.**合同效力**：指合同是否符合法律规定，能否产生法律约束力。

14.**补充协议**：指在原合同基础上，双方就某些特定事项达成的新协议，与原合同具有同等法律效力。

15.**书面形式**：指合同以文字、符号或其结合表现出来的形式，可以通过签字、盖章、电子数据交换等方式确认。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：派遣劳动者不符合乙方岗位要求。

**注意事项**：甲方在选拔劳动者时应严格审查其资质和能力。

**解决办法**：

-甲方应加强对派遣劳动者的选拔和培训，确保其符合乙方岗位要求。

-乙方在接收劳动者后，应进行必要的培训和考核，评估其是否胜任工作。

2.**问题**：劳动者工作表现不佳，影响工作效率。

**注意事项**：双方应建立有效的考核和反馈机制。

**解决办法**：

-乙方应定期对劳动者进行考核，及时反馈其工作表现。

-甲方应关注劳动者的工作状态，与乙方共同制定改进措施。

3.**问题**：劳务派遣服务费支付不及时或不足额。

**注意事项**：双方应明确支付方式、时间及金额。

**解决办法**：

-在协议中详细约定支付方式、时间及金额，确保双方权益。

-乙方应按时支付劳务派遣服务费，甲方应开具相应发票。

4.**问题**：劳动者违反用工单位规章制度。

**注意事项**：双方应明确劳动者的行为规范和纪律要求。

**解决办法**：

-乙方应制定明确的规章制度，并向劳动者公布。

-甲方应协助乙方对违反规章制度的劳动者进行处理。

5.**问题**：合同终止后的劳动者安置问题。

**注意事项**：合同终止时应提前规划劳动者的安置方案。

**解决办法**：

-双方应在本协议中约定合同终止后的劳动者安置方案。

-甲方应协助乙方为合同终止后的劳动者提供必要的帮助和指导。

6.**问题**：法律法规政策调整对合同的影响。

**注意事项**：双方应关注法律法规政策的变动。

**解决办法**：

-双方应定期评估法律法规政策的变动对合同的影响，并及时调整合同内容。

-如法律法规政策变动导致合同无法履行，双方应协商解决。

7.**问题**：合同争议解决过程中的沟通不畅。

**注意事项**：双方应保持良好的沟通机制。

**解决办法**：

-双方应建立有效的沟通渠道，确保在争议解决过程中信息畅通。

-定期召开协调会议，及时解决争议和问题。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣单位与用工单位之间的合作，旨在通过派遣劳动者实现人力资源的灵活配置。

2.用工单位因业务需求，需要临时或长期增加劳动力，但不想承担正式雇佣员工的全部责任。

3.劳务派遣单位拥有一定规模的劳动力资源，可以提供符合特定岗位要求的劳动者。

4.劳动者希望在多个不同的用人单位之间流动，以提高工作经验和收入。

5.双方希望通过明确的合同条款，保障各自的合法权益，减少潜在的法律风险。

6.用工单位希望避免因员工流动带来的管理成本和招聘成本。

7.劳务派遣单位希望扩大业务范围，通过为多家用工单位提供服务来增加收入。

8.双方希望通过合作，建立长期稳定的劳务派遣关系，实现互利共赢。

9.合同适用于各类行业和岗位，包括但不限于制造业、服务业、信息技术业等。

10.合同适用于不同规模的企业，从中小企业到大型跨国公司。

11.合同适用于不同地区和国家的劳务派遣业务，需考虑不同地区的法律法规差异。

12.合同适用于需要短期或长期人力资源解决方案的企业。

13.合同适用于希望优化人力资源管理的企业，通过派遣员工来提高工作效率。

14.合同适用于希望提高员工流动性和工作满意度的企业。

15.合同适用于希望控制劳动力成本和风险的企业。

所需附件列表：

1.派遣人员名单：详细列出派遣至用工单位的劳动者姓名、岗位、技能要求等信息。

2.派遣协议附件：包括但不限于劳动者的劳动合同、社会保险缴纳证明、培训记录等。

3.用工单位规章制度：明确用工单位的劳动纪律、行为规范、奖惩措施等。

4.劳务派遣服务费明细表：详细列出劳务派遣服务费的计算方式、支付时间、金额等。

5.保密协议：双方签订的保密协议，确保合同内容和商业秘密的保密性。

6.劳动者考核评估报告：定期对派遣劳动者的工作表现进行评估，包括考核结果和改进建议。