2025年人才招聘服务仲裁协议

2025年人才招聘服务仲裁协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方为满足其人力资源需求，特委托乙方提供人才招聘服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间在人才招聘服务过程中的权利义务关系，保障双方合法权益，确保人才招聘服务顺利进行。

二、签订背景

甲方为提高企业核心竞争力，扩大业务规模，拟进行人才招聘，特委托乙方提供专业的人才招聘服务。乙方具备丰富的人才招聘经验，能够为甲方提供高效、优质的服务。为明确双方在人才招聘服务过程中的权利义务，经双方协商一致，签订本协议。

三、合同内容

1.乙方应按照甲方要求，提供符合岗位需求的人才招聘服务，确保招聘过程公开、公平、公正。

2.甲方应按照约定支付乙方人才招聘服务费用，具体费用及支付方式由双方另行协商确定。

3.双方应遵守国家相关法律法规，确保人才招聘活动合法、合规。

4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方企业信息。

5.乙方应确保招聘信息的真实性、准确性，不得以虚假信息误导甲方。

6.双方在合同履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

四、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

4.本合同未尽事宜，如涉及法律法规变更，以变更后的法律法规为准。

5.本合同自签订之日起，甲方与乙方应严格遵守本合同约定，履行各自义务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方提供的岗位需求，开展人才招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.乙方应协助甲方完成候选人的入职手续，包括但不限于办理劳动合同、社会保险、住房公积金等。

3.乙方应定期向甲方报告招聘进度及结果，确保招聘工作按时完成。

二、质量标准

1.乙方提供的候选人应具备与岗位要求相符的技能、经验和教育背景。

2.乙方应确保候选人的背景调查真实、准确，无重大隐瞒或欺诈行为。

3.乙方应保证招聘流程的公开、公正，确保候选人的权益不受侵害。

三、价格支付

1.乙方人才招聘服务费用为人民币____元，具体支付方式如下：

（1）甲方支付乙方招聘费用总额的____%作为预付款；

（2）招聘成功后，甲方支付乙方招聘费用总额的____%；

（3）招聘未成功，甲方支付乙方招聘费用总额的____%；

2.甲方应在约定的支付期限内支付乙方相应款项。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及甲方业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起____年。

五、违约责任

1.若乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还预付款，并承担相应违约责任。

2.若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。

3.若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同解除

1.如有下列情况之一，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，经对方催告后____日内仍未改正；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方破产、解散、注销或被吊销营业执照等。

2.合同解除后，双方应按照约定处理已发生的服务费用和未完成的服务事项。

八、合同终止

1.本合同履行期满，双方无异议的，本合同终止。

2.本合同终止后，双方应按照约定处理已发生的服务费用和未完成的服务事项。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）有权要求乙方按照约定提供人才招聘服务，确保招聘活动的顺利进行；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）有权要求乙方对招聘过程中的违规行为进行纠正；

（4）有权在合同履行期间对乙方的工作进度和成果进行审查；

（5）有权在合同终止后，根据乙方提供的服务质量和服务成果，决定是否支付相应费用。

2.甲方义务：

（1）按照约定支付乙方人才招聘服务费用；

（2）提供招聘岗位的详细要求，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资待遇等；

（3）配合乙方进行候选人筛选和面试；

（4）对乙方提供的服务给予合理的评价和反馈；

（5）保护乙方的商业秘密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）有权要求甲方按照约定支付人才招聘服务费用；

（2）有权要求甲方提供准确的招聘岗位信息，确保乙方能够准确推荐合适候选人；

（3）有权要求甲方配合乙方进行候选人筛选和面试；

（4）有权对甲方提供的招聘信息进行保密；

（5）有权在合同履行期间对甲方的工作进度和成果进行审查。

2.乙方义务：

（1）按照甲方要求，提供符合岗位需求的人才招聘服务；

（2）确保招聘信息的真实性和准确性，不得以虚假信息误导甲方；

（3）按照约定的时间完成招聘任务，确保招聘活动顺利进行；

（4）保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方信息；

（5）对甲方提供的服务给予合理的评价和反馈；

（6）在合同履行过程中，如发现甲方存在违规行为，有权向甲方提出纠正要求。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性；

2.双方应定期召开会议，讨论招聘进展、问题及解决方案；

3.双方应相互配合，共同推进招聘工作的顺利进行；

4.双方应遵循诚实信用原则，履行各自义务，共同维护双方的合法权益；

5.双方应在本合同约定的范围内，合理行使权利，不得滥用权利；

6.双方应在本合同约定的范围内，履行义务，不得无故拖延或拒绝履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

2.合同到期后，如双方无异议，本合同可自动续签____年，除非一方提前____天书面通知对方终止合同。

二、合同的变更

1.双方如需变更本合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致，签署书面变更协议。

2.任何变更协议的生效，需经双方签字盖章后生效，并对双方具有同等法律约束力。

三、合同的解除

1.在合同有效期内，任何一方有权在以下情形下解除合同：

（1）甲方因故无法继续履行招聘需求，且在合理期限内无法与乙方协商一致；

（2）乙方未能在约定时间内完成招聘任务，经甲方催告后仍未能履行；

（3）任何一方违约，且在对方给予的合理期限内未能纠正；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

2.解除合同应提前____天以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。

四、合同的终止

1.合同在以下情形下终止：

（1）合同到期且未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约导致合同解除。

2.合同终止后，双方应按照约定处理未完成的服务事项和剩余款项。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同效力

1.本合同经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的商业秘密或技术秘密负有不得泄露给他人的义务。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释或履行发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，经协商一致或依照法律规定，提前终止合同关系。

7.合同终止：指合同约定的期限届满或者合同履行完毕，合同权利义务关系自然结束。

8.友好协商：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过对话、讨论等方式解决争议。

9.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁委员会进行审理并作出裁决的争议解决方式。

10.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理并作出判决的争议解决方式。

11.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用的法律规则和原则。

12.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同争议进行审判的人民法院。

13.法律约束力：指法律对合同双方具有强制性的效力，双方必须遵守。

14.书面通知：指以书面形式向对方发出的通知，可以是信件、电报、电传、传真、电子邮件等。

15.签字盖章：指合同双方在合同文本上签字并加盖公章或其他合法印章，以证明合同的真实性和有效性。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同中约定的服务内容与实际需求不符。

**注意事项**：在合同签订前，双方应详细沟通服务内容，确保明确无误。

**解决办法**：一旦发现服务内容与实际需求不符，双方应立即协商，必要时对合同进行补充或修改。

2.**问题**：候选人的信息不准确或不符合要求。

**注意事项**：乙方在推荐候选人前应进行充分的筛选和背景调查。

**解决办法**：甲方应及时反馈候选人的信息准确性，乙方应重新评估并推荐合适的候选人。

3.**问题**：合同履行过程中发生不可抗力事件。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：双方应根据合同约定，合理处理因不可抗力导致的服务中断或合同解除。

4.**问题**：支付费用出现争议。

**注意事项**：合同中应明确费用支付的具体条款，包括支付金额、方式、时间等。

**解决办法**：双方应按照合同约定进行支付，如有争议，可协商解决或提交仲裁。

5.**问题**：合同变更或解除时产生纠纷。

**注意事项**：合同变更或解除时，双方应遵循合同约定，确保程序合法。

**解决办法**：任何变更或解除均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。

6.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：双方应严格遵守保密条款，采取必要的保密措施。

**解决办法**：一旦发现保密信息泄露，应立即采取措施制止，并追究相关责任。

7.**问题**：合同履行过程中沟通不畅。

**注意事项**：双方应建立有效的沟通机制，定期沟通进展和问题。

**解决办法**：设立专门的联系人或沟通渠道，确保信息的及时传递和反馈。

8.**问题**：合同执行过程中出现法律风险。

**注意事项**：双方应确保合同内容符合相关法律法规。

**解决办法**：在合同执行过程中，如遇到法律问题，应及时咨询法律专业人士，确保合规操作。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或组织在招聘过程中，需要第三方专业机构或个人提供人才招聘服务的情况。

2.适用于合同双方（甲方为招聘方，乙方为招聘服务提供方）希望通过正式协议明确双方权利义务和合作关系的情形。

3.适用于双方希望通过合同约定解决在人才招聘过程中可能出现的争议和风险。

4.适用于需要明确服务内容、质量标准、价格支付等关键细节的招聘合作。

5.适用于双方希望确保招聘过程公开、公正、透明，保护候选人权益的场合。

6.适用于合同双方希望遵守法律法规，确保招聘活动合法合规的情况。

7.适用于需要保密条款保护商业秘密或个人隐私的信息。

8.适用于合同双方希望在发生争议时，能够通过友好协商或仲裁等方式有效解决的招聘服务合作。

9.适用于合同双方希望明确合同的有效期限、变更、终止条件，以及争议解决机制的情况。

10.适用于需要明确法律适用和管辖法院，确保合同执行有明确法律依据的招聘服务合作。

所需附件列表：

1.**招聘需求说明书**：详细列明甲方招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等信息。

2.**候选人信息清单**：包括候选人的基本资料、教育背景、工作经验、技能特长等。

3.**面试评估报告**：记录面试过程中的评价和候选人的综合表现。

4.**背景调查报告**：包括对候选人的背景、经历、信用等进行调查的结果。

5.**合同变更协议**：在合同履行过程中，如需变更合同内容时，双方签署的变更协议。

6.**解除/终止合同通知书**：在合同解除或终止时，双方发出的正式通知。

7.**保密协议**：如合同中包含保密条款，应附加保密协议。

8.**支付凭证**：包括预付款、中期支付和最终支付的收据或银行转账凭证。

9.**争议解决文件**：包括双方协商记录、仲裁裁决书或法院判决书等。

10.**相关法律法规文件**：如合同执行过程