2025年人力资源外包招聘项目合同

2025年人力资源外包招聘项目合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，为提高招聘效率、降低招聘成本，甲方决定将部分招聘工作外包给乙方。乙方具备相关的人力资源外包服务能力，双方经友好协商，就2025年人力资源外包招聘项目达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年人力资源外包招聘项目中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、合同签订背景

甲方在人力资源管理方面，根据业务发展需要，决定对部分岗位进行招聘。为提高招聘效率、降低招聘成本，甲方决定将部分招聘工作外包给乙方，乙方具备相关的人力资源外包服务能力，双方经过充分沟通，达成一致意见，签订本合同。

三、合同主体

1.甲方：____________________

2.乙方：____________________

四、合同内容

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供以下招聘服务：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）协助甲方进行背景调查；

（5）办理入职手续。

二、质量标准

2.1乙方应确保招聘工作的质量和效率，具体标准如下：

（1）招聘信息准确无误；

（2）简历筛选准确率达到90%以上；

（3）面试组织有序，确保面试过程公正、客观；

（4）背景调查真实有效；

（5）入职手续办理及时、规范。

三、价格支付

3.1甲方应按乙方提供的报价单支付服务费用，具体费用如下：

（1）招聘信息发布费用；

（2）简历筛选费用；

（3）面试组织费用；

（4）背景调查费用；

（5）入职手续办理费用。

3.2甲方支付方式：甲方应于每个招聘周期结束后5个工作日内，将相应费用支付至乙方指定的账户。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及招聘过程中涉及到的甲方公司信息、候选人信息等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的损失；

（3）承担其他法律后果。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

八、合同变更与解除

8.1本合同在有效期内，任何一方不得单方面变更或解除合同。如因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方应协商解决。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容结束。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包招聘服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）有权要求乙方及时、准确地完成招聘工作；

（4）有权对乙方违反合同约定行为提出异议，并要求乙方改正。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定向乙方支付服务费用；

（2）向乙方提供准确的招聘需求信息；

（3）配合乙方进行简历筛选、面试等招聘工作；

（4）在乙方完成招聘工作后，对招聘结果进行审核，并在规定时间内作出决定；

（5）对乙方提供的候选人信息予以保密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）按照合同约定收取服务费用；

（2）有权要求甲方按照合同约定提供必要的支持与协助；

（3）有权在招聘过程中，对甲方提供的信息进行核实；

（4）有权根据甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘方案；

（5）有权在合同约定的范围内，对招聘工作进行独立操作。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定，高质量、高效率地完成招聘工作；

（2）确保招聘信息的真实性、准确性和完整性；

（3）在招聘过程中，对甲方公司信息、候选人信息等予以保密；

（4）根据甲方的要求，对候选人进行背景调查；

（5）在甲方审核招聘结果时，提供必要的协助。

三、合作方式

3.1甲方与乙方应保持良好的沟通，确保招聘工作的顺利进行。具体合作方式如下：

（1）双方应指定专人负责合同的执行和沟通；

（2）双方应定期召开会议，讨论招聘工作的进展情况；

（3）甲方应向乙方提供必要的资料和文件，以便乙方完成招聘工作；

（4）乙方应定期向甲方汇报招聘工作的进展情况；

（5）双方应共同协调解决招聘过程中出现的问题。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在招聘过程中，严格按照合同约定进行操作；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见；

（3）甲方应在乙方完成招聘工作后，按照合同约定的时间支付服务费用；

（4）甲方应在规定时间内，对乙方提供的候选人信息进行审核，并作出录用或拒绝的决定。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方应严格按照合同约定，提供高质量的招聘服务；

（2）乙方应确保招聘工作的顺利进行，并及时向甲方汇报；

（3）乙方应在甲方审核候选人信息时，提供必要的协助；

（4）乙方应在合同约定的期限内，完成招聘工作。

五、合同终止与后续处理

5.1合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应将甲方公司的招聘资料、候选人信息等予以销毁，并不得用于其他用途。

双方权利与义务详细说明结束。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限同本合同期限。

二、合同终止条件

2.1合同期满自然终止；

2.2双方协商一致解除合同；

2.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后，合同自动终止；

2.4一方违约，另一方有权解除合同。

三、合同的变更

3.1双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式补充或替换原合同条款。

3.2任何一方未经另一方同意，不得擅自变更合同内容。

四、合同的解除

4.1双方协商一致解除合同；

4.2一方违约，另一方有权解除合同；

4.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后，合同解除。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明结束。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的一方向另一方承诺对其提供的信息、技术、商业秘密等予以保密的条款。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

4.不可抗力：指合同履行过程中，由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

5.合同变更：指在合同履行过程中，双方经协商一致，对合同的内容进行修改或补充的行为。

6.合同解除：指合同双方在合同有效期内，经协商一致或因法定事由，提前终止合同关系的行为。

7.法律适用：指在处理合同争议或合同履行问题时，适用的法律规范。

8.管辖法院：指根据法律规定，有权对特定案件进行审判的法院。

9.合同效力：指合同成立后，是否具有法律约束力以及能否得到法律保护的状况。

10.仲裁：指合同双方在合同中约定的，将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

11.诉讼：指合同双方在合同争议无法通过其他方式解决时，向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：甲方提供的信息不准确或不及时，导致招聘工作延误。

注意事项：甲方应及时、准确地向乙方提供招聘需求信息。

解决办法：甲方应建立信息反馈机制，确保信息的及时性和准确性。乙方应定期与甲方沟通，确认信息的有效性。

2.问题：乙方招聘的质量不达标，导致录用人员不符合要求。

注意事项：乙方应严格按照招聘标准和流程进行招聘。

解决办法：甲方应定期对乙方的招聘质量进行评估，并提出改进意见。乙方应加强招聘过程中的质量控制，确保招聘人员的素质。

3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅，导致问题无法及时解决。

注意事项：双方应建立有效的沟通机制。

解决办法：双方应定期召开会议，讨论招聘工作的进展情况，并及时沟通存在的问题。可设立项目协调人，负责日常沟通和问题解决。

4.问题：合同执行过程中，出现不可抗力事件，影响合同履行。

注意事项：双方应了解不可抗力的定义和处理原则。

解决办法：双方应在合同中明确不可抗力的定义和应对措施，如延迟履行、部分或全部免除责任等。

5.问题：合同解除或终止后，乙方未妥善处理甲方资料和候选人信息。

注意事项：双方应在合同中明确资料和信息处理的义务。

解决办法：合同终止或解除后，乙方应立即停止使用甲方资料和信息，并按照甲方要求进行销毁或返还。

6.问题：合同执行过程中，出现法律适用争议。

注意事项：双方应了解合同适用的法律。

解决办法：双方在合同中明确适用法律，并在发生争议时，共同寻求法律专业人士的帮助。

7.问题：合同履行过程中，乙方未按时支付服务费用。

注意事项：甲方应按时支付费用。

解决办法：双方应明确支付方式和时间，甲方应按时支付费用。如乙方未按时收款，甲方有权暂停合作。

8.问题：合同执行过程中，出现合同条款理解不一致。

注意事项：双方应仔细阅读合同条款。

解决办法：双方应共同解释合同条款，确保双方对条款的理解一致。如有疑问，应及时沟通或咨询法律专业人士。

本合同/协议适用场景：

1.企业在人力资源招聘方面寻求专业外包服务，以提高招聘效率和质量。

2.企业内部人力资源部门因人力有限或专业能力不足，需要外部机构协助招聘。

3.企业希望降低招聘成本，通过外包招聘服务来优化人力资源配置。

4.企业在特定时期或特定岗位需要大量招聘，希望借助外部专业机构进行高效招聘。

5.企业在招聘过程中遇到特殊问题，如特定行业人才短缺、特殊技能需求等，需要专业机构协助。

6.企业希望优化招聘流程，提高招聘透明度和公正性。

7.企业与外部机构建立长期合作关系，通过合同形式明确双方权利和义务。

8.企业在合同执行过程中，需要明确服务内容、质量标准、价格支付等关键细节。

9.企业在合同执行过程中，需要解决可能出现的争议和纠纷。

10.企业在合同执行过程中，需要确保双方信息的保密性和合规性。

11.企业在合同执行过程中，需要建立有效的沟通和协调机制，以确保招聘工作的顺利进行。

12.企业在合同执行过程中，需要考虑不可抗力等因素对合同履行的影响，并制定相应的应对措施。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.甲方授权委托书（如有）

4.乙方授权委托书（如有）

5.招聘需求详细说明文档

6.招聘职位说明书

7.招聘费用报价单

8.保密协议（如有）

9.合同履行过程中的重要会议纪要

10.招聘结果报告

11.候选人背景调查报告

12.候选人面试评估表

13.入职手续办理指南

14.不可抗力事件证明（如有）

15.合同变更或解除通知（如有）

16.争议解决过程中的相关文件

17.合同履行过程中的其他重要文件或凭证

18.乙方提供的所有相关服务记录和报告

19.甲方支付费用的凭证

20.任何双方认为有必要作为合同附件的