食品生产车间主任聘用合同

食品生产车间主任聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方食品生产车间主任，现甲乙双方就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方食品生产车间主任，负责车间的全面工作，组织实施生产计划，确保产品质量，完成甲方下达的生产任务。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，保持车间秩序，维护甲方利益。1.3乙方应确保车间安全生产，加强现场管理，做好员工的培训和教育工作，提高员工的操作技能和安全意识。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日按时支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的休息休假待遇，按照甲方规定的作息时间工作。3.4乙方因工作原因导致的伤残、疾病等费用，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应严格保密。4.2乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。5.3甲方如提前解除合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方生产许可证复印件8.甲方安全生产许可证复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方社会保险缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按合同约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方提前解除合同，未按合同约定支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，医疗费用如何承担？解决办法：根据国家法律法规和甲方规章制度执行。2.问题：乙方突然离职，导致生产秩序混乱如何处理？解决办法：立即启动紧急预案，指派临时负责人，组织招聘新主任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资如何处理？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密如何处理？解决办法：立即启动保密措施，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为食品生产企业，需要招聘车间主任负责生产