《天润乳业有限公司薪酬管理问题研究与对策》开题报告1800字

PAGEPAGE1开题报告题目天润乳业有限公司薪酬管理问题研究与对策课题来源指导教师学院专业学生姓名课题类型□01论文□02设计1、选题的背景和意义企业的发展是否稳定且长远取决于人才，人才是保持企业市场竞争力长久稳定的最为核心的基础，如何利用薪酬管理手段来引进以及留住人才是人力资源管理工作的基础。成功的企业可以长足稳定的发展，其主要是由于构建科学合理的薪酬管理机制，在现阶段，企业的薪酬管理基础大部分都是引入国外先进国家的现有经验以及成功企业的管理方式，在薪酬管理制度的设置上没有将企业自身的实践状况相结合，也没有对其进行合理化和细致化的分析，将不符合企业自身发展的制度生搬硬套，结果实施之后的效果可想而知，薪酬制度的不完备以及与现实相脱离，没有结合企业的实际发展进行实时的改进与创新，导致缺少可实施性，伴随着市场经济一体化的今天，企业在人力资源管理以及薪酬管理中的实践经验愈加增多，基于此就要结合自身的实践经验，完善以及创新适用于自身的薪酬管理机制。本文梳理了国内外薪酬管理的相关学术观点，对天润乳业有限公司薪酬管理存在的问题、原因以及优化策略进行了分析，为丰富中国企业的薪酬管理问题的案例研究，提供了样本，具有一定的理论意义。本文融合了天润乳业有限公司薪酬管理的现状，对其薪酬管理存在的问题和成因进行了剖析，针对问题提出了意见措施，从而引导天润乳业有限在日后的道路上可以强化薪酬管理这一项工作，对于其发展的发展有着一定的作用，具有一定的实践意义。2、研究的基本内容一、前言二、相关概念及理论概述（一）薪酬及薪酬管理的概念（二）薪酬管理包含的内容1.薪酬体系2.薪酬水平3.薪酬结构4.薪酬构成三、天润乳业有限公司薪酬管理存在的问题及原因分析（一）天润乳业有限公司概况（二）天润乳业有限公司薪酬管理现状1.公司薪酬结构2.公司薪酬水平3.员工薪酬满意程度——基于问卷调查的分析（三）天润乳业有限公司薪酬管理存在的问题1.薪酬水平较低2.薪酬结构失衡3.薪酬管理人力资源匮乏（四）天润乳业有限公司薪酬管理存在问题的原因1.缺失科学薪酬管理理念2.薪酬架构失衡3.薪酬与绩效考核脱节四、优化天润乳业有限公司薪酬管理的建议及对策（一）结合产业特点，构建科学的基础薪酬机制（二）优化薪酬结构1.调整固定薪酬和浮动薪酬的合理比例结构2.科学组合使用内部薪酬激励和外部薪酬激励3.补充学历与技能工资（三）加强薪酬管理人力资源建设五、结论参考文献3、拟解决的主要问题本文以天润乳业有限公司薪酬管理作为研究内容。作者在对国内外有关研究成果进行梳理的基础之上，对薪酬管理的有关理论进行了归纳整理，奠定了本研究的理论基础。基于此，文章首先阐述了薪酬和薪酬管理及其内涵的界定；其次对天润乳业有限公司薪酬管理现状分析，提出在薪酬管理方面的一些问题。并在此基础上对天润乳业有限公司薪酬管理进行优化与改进。希望本研究能丰富薪酬管理案例分析，并且为天润乳业有限公司薪酬管理的完善提供可行性建议。4、研究方法（技术路线）和措施文献研究法，通过在网上，图书馆等搜集整理薪酬管理相关研究资料，并仔细整理阅读，为研究定下方向，做前期理论准备；案例分析法，结合具体企业薪酬管理的现状，薪酬管理中存在的问题，以及企业解决这些问题的思路；逻辑分析法：用逻辑分析措施，在各个方面深入分析研究历程中寻出的问题，分析问题存在的原因，结合所学提出解决问题的对策建议。5、任务总体安排和进度计划2022.10.21-2022.11.25下发任务书2021.12.26-2022.12.20学生完成开题报告2022.12.30-2023.3.5提交毕业论文初稿、二稿2023.3.6-2023.3.30完成毕业论文三稿2023.3.31-2023.4.20完成定稿2023.5.11-2023.5.30修改成定稿并准备答辩6、主要参考文献[1]曾婕.兰州建投集团基层员工薪酬管理体系改进研究[D].兰州大学,2021.[2]邹鑫.S烟草公司员工薪酬公平感研究[D].广西师范大学,2021.[3]郭翀昊.国有企业薪酬管理的问题与改进[J].中国煤炭工业,2021(09):46-47.[4]何池捷.现代企业制度下薪酬管理与绩效考核有机整合的路径探究[J].审计与理财,2021(09):30-31.[5]刘宝.企业人力资源管理中薪酬管理体系问题与解决方法[J].商场现代化,2021(24):77-79.[6]周娟.战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理[J].中国管理信息化,2021,24(24):154-155.[7]陈锦红.薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨[J].企业改革与管理,2021(23):108-109.[8]侯运建.企业人力资源管理中的薪酬管理创新[J].营销界,2021(34):32-33.[9]李平,伍桑雨.中小企业薪酬管理中常见问题研究[J].经济师,2021(08):254-255.[10]马云彬.国有企业外包人员薪酬管理现状及策略分析[J].现代营销(经营版),2021(08):180-181.[11]常斌.创新企业薪酬管理的策略[J].人力资源,2021(14):110-111.[12]季胜男.南通投资开发公司员工薪酬管理体系优化研究[D].兰州大学,2021.指导教师意见