合同条款中的停薪留职3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同条款中的停薪留职本合同目录一览1.停薪留职的定义与适用范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围2.停薪留职的申请条件与程序2.1申请停薪留职的条件2.2停薪留职的申请程序3.停薪留职的期限与解除条件3.1停薪留职的期限3.2停薪留职的解除条件4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的社会保险待遇5.停薪留职期间的考核与评价5.1停薪留职期间的考核5.2停薪留职期间的评价6.停薪留职期间的劳动合同管理6.1停薪留职期间的劳动合同变更6.2停薪留职期间的劳动合同解除7.停薪留职期间的培训与发展7.1停薪留职期间的培训7.2停薪留职期间的职业发展8.停薪留职期间的保密与竞业限制8.1停薪留职期间的保密义务8.2停薪留职期间的竞业限制9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序10.违反停薪留职条款的责任10.1违反停薪留职条款的责任承担10.2违反停薪留职条款的赔偿标准11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的终止与清算12.1合同的终止12.2合同的清算13.合同的附件与补充条款13.1合同附件13.2合同补充条款14.合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与适用范围1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指员工在特定情况下，经本人申请和单位批准，暂时停止工资发放，保留其劳动关系，继续履行劳动合同中约定的权利和义务。1.2停薪留职的适用范围（1）员工因个人原因需要暂时离职，如家庭原因、个人健康原因等；（2）员工因单位工作需要，经双方协商一致，暂时调整工作岗位或工作地点；（3）员工因单位原因，如组织结构调整、业务转型等，暂时无法安排工作。第二条停薪留职的申请条件与程序2.1申请停薪留职的条件（1）员工本人提出书面申请；（2）员工具备停薪留职的适用条件；（3）员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及本单位的规章制度。2.2停薪留职的申请程序（1）员工向单位提出书面申请，并提交相关证明材料；（2）单位在收到员工申请后，进行审核；（3）单位在审核通过后，与员工签订停薪留职协议；（4）员工按照协议约定执行停薪留职。第三条停薪留职的期限与解除条件3.1停薪留职的期限停薪留职期限最长不得超过一年，具体期限由双方协商确定。3.2停薪留职的解除条件（1）员工在停薪留职期间，违反国家法律法规及本单位的规章制度；（2）员工在停薪留职期间，未经单位同意，擅自从事与单位业务相关的活动；（3）员工在停薪留职期间，因个人原因无法继续履行合同；（4）单位因业务调整或组织结构调整，需解除停薪留职协议。第四条停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但单位应按国家规定缴纳社会保险。4.2停薪留职期间的社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家规定执行，单位应继续缴纳社会保险。第五条停薪留职期间的考核与评价5.1停薪留职期间的考核单位应定期对停薪留职员工进行考核，考核结果作为员工复职或解除停薪留职协议的依据。5.2停薪留职期间的评价单位应定期对停薪留职员工进行评价，评价结果作为员工复职或解除停薪留职协议的依据。第六条停薪留职期间的劳动合同管理6.1停薪留职期间的劳动合同变更停薪留职期间，劳动合同内容不得变更，但双方协商一致，可签订补充协议。6.2停薪留职期间的劳动合同解除停薪留职期间，劳动合同不得解除，但出现第三条所述解除条件时，可解除停薪留职协议。第七条停薪留职期间的培训与发展7.1停薪留职期间的培训7.2停薪留职期间的职业发展停薪留职期间，员工可根据自身情况和单位需求，积极寻求职业发展机会。第八部分：合同如下：第八条停薪留职期间的保密与竞业限制8.1停薪留职期间的保密义务员工在停薪留职期间，应继续履行其职责范围内的保密义务，不得泄露单位的技术秘密、商业秘密或其他任何应保密的信息。8.2停薪留职期间的竞业限制（1）竞业限制期限为停薪留职期限结束后的一年内；（2）竞业限制地域范围为本单位业务主要市场区域；（3）员工在竞业限制期间，不得直接或间接参与与本单位业务相同或相近的竞争活动；（4）违反竞业限制条款的，员工应承担相应的法律责任。第九部分：合同的争议解决9.1争议解决的方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；（3）诉讼期间，除非法院另有裁定，双方应继续履行本合同的约定。第十部分：违反停薪留职条款的责任10.1违反停薪留职条款的责任承担（1）员工违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿单位损失；（2）单位违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工赔偿金。10.2违反停薪留职条款的赔偿标准（1）员工因违反本合同约定给单位造成损失的，赔偿金额按实际损失计算；（2）单位因违反本合同约定给员工造成损失的，赔偿金额按员工实际损失计算。第十一部分：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订补充协议。11.3合同的解除（1）合同到期自然解除；（2）双方协商一致解除；（3）出现本合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。第十二部分：合同的终止与清算12.1合同的终止合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，进行合同终止后的清算工作。12.2合同的清算（1）双方应按照国家法律法规和本合同约定，对合同终止后的财产、债权债务进行清算；（2）清算过程中，任何一方不得擅自处置合同终止后的财产。第十三部分：合同的附件与补充条款13.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四部分：合同的签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务、法律援助等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息交流、促成交易等服务的机构；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构；（3）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、解决方案的机构；（4）法律援助方：为甲乙双方提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构。第二条第三方的责任限额2.1第三方的责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的具体服务内容，不承担因甲乙双方违约或自身过错导致的合同履行风险。2.2第三方的责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为服务费用的一倍；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额为实际损失的三倍；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致损失的，不承担赔偿责任。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息；（2）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和评价。3.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，需引入第三方介入时，应向第三方发出书面申请，并说明介入原因、目的和预期效果。4.2第三方介入的批准第三方收到甲乙双方的申请后，应进行审查，并在收到申请之日起15日内给予书面答复。4.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，应独立于甲方，不得干预甲方的正常经营管理。5.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，应独立于乙方，不得干预乙方的正常经营管理。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，签署终止协议，明确双方的权利义务。第七条第三方介入的费用7.1第三方费用的承担第三方费用的承担方式由甲乙双方在合同中约定，原则上由甲方承担。7.2第三方费用的支付第三方费用应在合同约定的期限内支付，逾期未支付的，甲方应承担违约责任。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决的方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序（1）争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方；（2）争议双方应共同与第三方协商解决；（3）协商不成的，任何一方可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、申请原因、申请期限、单位审核意见等。说明：员工填写此表申请停薪留职，单位审核并记录。2.停薪留职协议详细要求：协议应明确停薪留职的期限、待遇、考核标准、解除条件等。说明：双方签订此协议，确认停薪留职的相关事项。3.停薪留职期间考核表详细要求：表格应包含考核周期、考核内容、考核结果、评价意见等。说明：单位对停薪留职员工进行定期考核，记录考核结果。4.停薪留职期间培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、效果等。说明：单位为停薪留职员工提供培训，记录培训情况。5.停薪留职期间社会保险缴纳证明详细要求：证明单位在停薪留职期间为员工缴纳社会保险。说明：单位应向员工提供此证明，以证明其缴纳社会保险的情况。6.停薪留职期间竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制期限、地域范围、违反竞业限制的责任等。说明：员工签订此协议，确认竞业限制的相关事项。7.停薪留职期间争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、程序、期限等。说明：双方在争议发生前签订此协议，以明确争议解决的方式。8.合同变更协议详细要求：协议应明确变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：双方协商一致变更合同内容时，签订此协议。9.合同解除协议详细要求：协议应明确解除的原因、生效日期、双方签字等。说明：双方协商一致解除合同时，签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定履行停薪留职期间的工作职责；员工泄露单位秘密或违反竞业限制条款；单位未按时支付员工停薪留职期间的待遇；单位未按时缴纳员工社会保险；双方未按约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；违约方应承担违约行为造成的直接损失；违约方应承担违约行为造成的间接损失；违约方应承担违约行为给对方带来的精神损害赔偿。3.示例说明：员工甲在停薪留职期间泄露单位商业秘密，给单位造成经济损失100万元，甲应承担违约责任，赔偿单位经济损失100万元；单位乙未按时支付员工丙停薪留职期间的待遇，造成丙生活困难，乙应承担违约责任，支付丙相应赔偿金；双方在合同变更过程中未签订变更协议，导致合同变更未生效，双方应承担违约责任，重新签订变更协议。合同条款中的停薪留职1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的概念1.2停薪留职的适用范围1.3停薪留职的条件2.停薪留职的申请与审批2.1申请停薪留职的程序2.2申请停薪留职的资料2.3审批停薪留职的流程3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职的期限4.1停薪留职的最长期限4.2停薪留职的续期条件4.3停薪留职的终止条件5.停薪留职期间的职责与义务5.1员工的职责5.2员工的义务5.3违反职责与义务的后果6.停薪留职期间的考勤与考核6.1考勤制度6.2考核标准6.3考核结果的处理7.停薪留职期间的沟通与协调7.1沟通渠道7.2协调机制7.3沟通与协调的记录8.停薪留职期间的保密义务8.1保密范围8.2保密措施8.3违反保密义务的后果9.停薪留职期间的劳动合同9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的续签9.3劳动合同的解除10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.停薪留职期间的法律法规适用11.1适用法律法规11.2法规变更的应对措施11.3违反法律法规的后果12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除与终止的程序13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请书13.2附件二：停薪留职审批表13.3附件三：停薪留职协议书14.其他14.1通知与送达14.2合同的修改与补充14.3合同的生效与解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的概念停薪留职是指员工因特定原因，在保持劳动关系的前提下，暂时停止工作并保留职务和待遇的一种特殊用工形式。1.2停薪留职的适用范围停薪留职适用于公司因生产经营需要或者员工个人原因，经双方协商一致，符合法律法规规定的情形。1.3停薪留职的条件（1）员工提出停薪留职申请；（2）停薪留职原因符合公司规定；（3）双方签订停薪留职协议；（4）停薪留职期间员工的工资待遇、社会保险等权益得到保障。2.停薪留职的申请与审批2.1申请停薪留职的程序（1）员工向公司提出书面停薪留职申请；（2）公司人力资源部门对申请进行初步审核；（3）公司领导层召开会议讨论并决定是否批准申请；（4）批准后，双方签订停薪留职协议。2.2申请停薪留职的资料（1）员工身份证复印件；（2）停薪留职申请书面材料；（3）停薪留职原因证明材料。2.3审批停薪留职的流程（1）员工提交申请；（2）人力资源部门审核；（3）领导层讨论；（4）公司作出决定；（5）签订停薪留职协议。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按照公司规定支付，具体金额由双方协商确定。3.2社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险由公司按照规定缴纳，个人缴纳部分由员工承担。3.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享受的福利待遇按照公司规定执行，具体内容在停薪留职协议中明确。4.停薪留职的期限4.1停薪留职的最长期限停薪留职的最长期限为一年，特殊情况经双方协商可适当延长。4.2停薪留职的续期条件（1）员工在停薪留职期间表现良好；（2）停薪留职原因未发生变化；（3）双方协商一致。4.3停薪留职的终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除停薪留职；（3）员工违反停薪留职协议；（4）公司因生产经营需要解除停薪留职。5.停薪留职期间的职责与义务5.1员工的职责（1）按时参加停薪留职期间的培训；（2）遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动；（3）在停薪留职期间，保持与公司的联系，及时报告个人情况。5.2员工的义务（1）按时缴纳个人应承担的社会保险；（2）遵守停薪留职协议中的约定；（3）不得利用公司资源从事个人经营活动。5.3违反职责与义务的后果（1）员工违反职责与义务，公司有权解除停薪留职协议；（2）员工违反协议，需承担相应的法律责任。6.停薪留职期间的考勤与考核6.1考勤制度停薪留职期间，员工按照公司规定进行考勤，考勤记录作为停薪留职期间的依据。6.2考核标准停薪留职期间的考核标准按照公司规定执行，具体内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。6.3考核结果的处理考核结果作为停薪留职期间员工表现的重要依据，考核不合格者，公司有权解除停薪留职协议。8.停薪留职期间的保密义务8.1保密范围员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2保密措施员工应采取必要措施，确保在停薪留职期间不泄露公司秘密，包括但不限于不在公开场合讨论公司事务，不在社交媒体上发布涉及公司秘密的内容。8.3违反保密义务的后果员工违反保密义务，导致公司秘密泄露的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。9.停薪留职期间的劳动合同9.1劳动合同的变更停薪留职期间，劳动合同的内容可以依据双方协商进行变更，但不得违反法律法规。9.2劳动合同的续签停薪留职期间，劳动合同到期后，如双方同意，可以续签劳动合同。9.3劳动合同的解除（1）员工在停薪留职期间违反协议或法律法规，公司有权解除劳动合同；（2）公司因生产经营需要，在合理期限内通知员工解除劳动合同；（3）员工因个人原因要求终止劳动合同，应提前通知公司。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交公司内部调解委员会调解；（3）依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）公司内部调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应积极协商解决；（2）协商不成，可申请调解或仲裁；（3）对仲裁裁决不服，可在法定期限内提起诉讼。11.停薪留职期间的法律法规适用11.1适用法律法规停薪留职期间，双方的权利义务关系适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。11.2法规变更的应对措施如法律法规发生变更，双方应按照变更后的规定调整停薪留职协议。11.3违反法律法规的后果违反法律法规的，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除的条件（1）员工违反停薪留职协议；（2）公司因生产经营需要或员工个人原因，经双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止的条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他情形。12.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除或终止合同协议；（4）办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请书13.2附件二：停薪留职审批表13.3附件三：停薪留职协议书14.其他14.1通知与送达（1）通知方式：书面通知；（2）送达地址：双方约定的地址。14.2合同的修改与补充合同的修改与补充，应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同的生效与解释（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、仲裁服务、法律服务等非直接参与甲乙双方劳动关系活动的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、职业规划等服务；（2）提供法律咨询、仲裁、调解等服务；（3）提供财务、审计、评估等服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方在收到申请后进行审核。16.2第三方介入的审批第三方介入申请经甲乙双方同意后，由双方共同签署同意书，并将同意书送达第三方。16.3第三方介入的实施第三方根据甲乙双方的要求和同意书的规定，提供相应的服务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任第三方在提供服务的全过程中，应遵守法律法规，保证服务的质量，并对因自身原因造成的服务失误承担相应责任。17.2第三方的权利（1）根据甲乙双方的要求提供服务；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在提供服务过程中，享有相应的知情权和参与权。17.3第三方的义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照约定的服务内容和标准提供服务；（3）在服务过程中，尊重甲乙双方的合法权益。18.甲乙双方的责任18.1甲方的责任（1）为第三方提供必要的合作条件；（2）按照约定支付第三方服务费用；（3）对第三方造成甲乙双方损失的责任，甲方应承担相应责任。18.2乙方的责任（1）为第三方提供必要的合作条件；（2）按照约定支付第三方服务费用；（3）对第三方造成甲乙双方损失的责任，乙方应承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定第三方在提供服务过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.2责任限额的执行（1）第三方在提供服务的全过程中，应遵守责任限额的规定；（2）如第三方违反责任限额规定，造成甲乙双方损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，在提供服务的全过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理甲乙双方的事务。21.合同的修改与补充针对第三方介入的相关条款，甲乙双方可协商进行修改或补充，修改或补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.合同的生效与解释本合同经甲乙双方签字盖章后生效，本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第三方介入后的修正条款，亦应遵守此规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：员工需填写真实、完整的信息，包括姓名、职务、申请原因、预计停薪留职期限等。说明：此附件用于证明员工有意愿且符合停薪留职的条件。2.附件二：停薪留职审批表详细要求：公司审批部门填写审批意见、审批日期、审批人签字等。说明：此附件用于记录公司对停薪留职申请的审批过程。3.附件三：停薪留职协议书详细要求：协议内容应包括停薪留职期限、待遇、双方的权利义务、保密条款、争议解决方式等。说明：此附件为甲乙双方签订的正式协议，具有法律效力。4.附件四：第三方介入同意书详细要求：甲乙双方共同签署，同意第三方介入并提供相关服务。说明：此附件用于证明甲乙双方已同意第三方介入。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方与甲乙双方签订，明确服务内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方与甲乙双方之间的服务合同。6.附件六：责任限额确认书详细要求：甲乙双方与第三方共同签署，确认第三方责任限额。说明：此附件用于明确第三方在提供服务过程中可能承担的责任上限。7.附件七：违约行为记录表详细要求：记录甲乙双方或第三方在合同履行过程中的违约行为。说明：此附件用于跟踪和管理违约行为，便于后续处理。8.附件八：违约责任认定书详细要求：根据违约行为记录表，认定违约方及责任。说明：此附件用于明确违约方应承担的责任和赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按约定时间提交停薪留职申请书；（2）甲方未按约定支付停薪留职期间的工资；（3）乙方未按约定缴纳社会保险；（4）第三方未按约定提供服务或服务不符合标准；（5）任何一方泄露公司秘密或违反保密义务；（6）任何一方未按约定履行合同其他条款。2.责任认定标准：（1）违约行为的性质和严重程度；（2）违约行为对甲乙双方或其他方造成的损失；（3）法律法规的相关规定。3.违约责任示例说明：（1）员工未按时提交停薪留职申请书，导致公司无法及时进行审批，甲方应承担一定的管理责任；（2）甲方未按约定支付停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金；（3）乙方未按约定缴纳社会保险，甲方有权要求乙方补缴并支付滞纳金；（4）第三方未按约定提供服务或服务不符合标准，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（5）任何一方泄露公司秘密或违反保密义务，泄露方应承担相应的法律责任；（6）任何一方未按约定履行合同其他条款，违约方应承担相应的违约责任。合同条款中的停薪留职2本合同目录一览1.定义与适用范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用对象1.3停薪留职的适用条件2.停薪留职的申请与批准2.1停薪留职的申请程序2.2停薪留职的批准程序2.3申请材料要求3.停薪留职的期限与条件3.1停薪留职的期限规定3.2停薪留职的条件要求3.3期限延长申请与审批4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1劳动合同关系保持5.2重新上岗优先权5.3职业培训与晋升机会6.停薪留职期间的考核与评估6.1考核标准与方法6.2评估结果与应用6.3不合格的处理措施7.停薪留职期间的离职与终止7.1离职申请与审批7.2离职手续与注意事项7.3终止停薪留职的条件8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决程序8.3争议解决结果9.合同变更与解除9.1合同变更程序9.2合同解除程序9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效与终止时间14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决方式14.3合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.定义与适用范围1.1停薪留职的定义：本合同中，停薪留职是指员工因特定原因，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和岗位的安排。1.2停薪留职的适用对象：本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及长期兼职员工。1.3停薪留职的适用条件：1.3.1员工因个人原因需要暂时离职，如家庭原因、健康原因等；1.3.2员工因公司原因需要暂时停职，如公司业务调整、项目暂停等；1.3.3员工在试用期内，因个人原因需要暂时离职。2.停薪留职的申请与批准2.1停薪留职的申请程序：2.1.1员工需向人力资源部门提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限及预期返回工作时间；2.1.2人力资源部门对申请进行初步审核，必要时与员工进行面谈；2.1.3人力资源部门将申请报告提交给公司领导层审批。2.2停薪留职的批准程序：2.2.1公司领导层在收到申请报告后，根据实际情况进行审批；2.2.2审批通过后，人力资源部门通知员工批准结果；2.2.3审批未通过时，人力资源部门需向员工说明原因。2.3申请材料要求：2.3.1员工需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况证明等；2.3.2申请材料需真实、完整、有效。3.停薪留职的期限与条件3.1停薪留职的期限规定：3.1.1停薪留职期限最长不超过12个月；3.1.2员工需在申请时明确停薪留职期限。3.2停薪留职的条件要求：3.2.1员工需在停薪留职期间保持与公司的联系，并及时汇报个人情况；3.2.2员工需在停薪留职期间遵守国家法律法规和公司规章制度。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇：4.1.1员工在停薪留职期间，公司不再发放基本工资；4.1.2员工在停薪留职期间，公司不再承担社会保险费用。4.2社会保险待遇：4.2.1员工在停薪留职期间，公司不再为其缴纳社会保险；4.2.2员工在停薪留职期间，其社会保险待遇由个人自行承担。4.3其他福利待遇：4.3.1员工在停薪留职期间，公司不再承担其他福利待遇；4.3.2员工在停薪留职期间，其福利待遇由个人自行承担。5.停薪留职期间的权益保障5.1劳动合同关系保持：5.1.1员工在停薪留职期间，其劳动合同关系保持不变；5.1.2员工在停薪留职期间，公司不得解除劳动合同。5.2重新上岗优先权：5.2.1员工在停薪留职期满后，公司有义务优先安排其上岗；5.2.2重新上岗岗位与原岗位相同或相当。5.3职业培训与晋升机会：5.3.1员工在停薪留职期间，公司应提供必要的职业培训机会；5.3.2员工在停薪留职期间，公司应提供晋升机会。6.停薪留职期间的考核与评估6.1考核标准与方法：6.1.1公司对停薪留职员工进行定期考核，考核标准包括工作态度、工作能力等；6.1.2考核方法包括工作表现评估、同事评价等。6.2评估结果与应用：6.2.1公司根据考核结果，对停薪留职员工进行评估；6.2.2评估结果将作为员工重新上岗的依据。6.3不合格的处理措施：6.3.1对于考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同；6.3.2解除劳动合同前，公司应提前通知员工，并给予员工合理的解释和说明。8.停薪留职期间的离职与终止8.1离职申请与审批：8.1.1员工在停薪留职期间如需离职，应提前30日向人力资源部门提交书面离职申请；8.1.2人力资源部门对离职申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。8.2离职手续与注意事项：8.2.1审批通过后，员工需按照公司规定办理离职手续；8.2.2离职手续包括但不限于归还公司财产、结清工资、解除劳动合同等；8.2.3离职员工需配合公司进行离职面谈，反馈停薪留职期间的工作情况。8.3终止停薪留职的条件：8.3.1员工在停薪留职期间违反公司规章制度，经公司警告无效；8.3.2员工在停薪留职期间，因个人原因无法履行合同义务；8.3.3公司因业务调整或其他原因，需要终止停薪留职安排。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决途径：9.1.1员工与公司之间因停薪留职产生的争议，应通过协商解决；9.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；9.1.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：9.2.1双方应按照争议解决途径的顺序进行；9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。9.3争议解决结果：9.3.1争议解决结果以双方协商一致或仲裁委员会的裁决为准；9.3.2裁决生效后，双方应予以执行。10.合同变更与解除10.1合同变更程序：10.1.1合同变更需经双方协商一致；10.1.2变更内容应以书面形式明确。10.2合同解除程序：10.2.1合同解除需符合法定或约定的条件；10.2.2解除合同应以书面形式通知对方。10.3合同解除条件：10.3.1员工严重违反公司规章制度；10.3.2员工因个人原因无法履行合同义务；10.3.3公司因业务调整或其他原因，需要解除合同。11.违约责任11.1违约行为认定：11.1.1员工未履行合同约定的义务；11.1.2公司未履行合同约定的义务。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准：11.3.1违约赔偿标准根据实际情况确定；11.3.2违约赔偿标准包括但不限于经济损失、精神损失等。12.保密条款12.1保密内容：12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；12.1.2与公司业务相关的其他保密信息。12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。12.3违反保密义务的责任：12.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；12.3.2违反保密义务的，公司有权要求赔偿损失。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1员工违反合同约定；13.1.2公司因业务调整或其他原因，需要解除合同。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除与终止程序：13.3.1合同解除或终止需以书面形式通知对方；13.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他约定14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：14.2.1争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.3合同附件与补充条款：14.3.1本合同附件及补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的法人、其他组织或个人。15.2.1为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务；15.2.2为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询服务；15.2.3为甲乙双方提供合同履行过程中的技术服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；16.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；16.1.3第三方按照协议约定履行职责。16.2第三方介入的条件：16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及甲乙双方的相关规定；16.2.3第三方介入不违反法律法规和公序良俗。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照协议约定，履行中介、咨询、技术服务等职责；17.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.3.2第三方应遵守国家法律法规和公序良俗。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务质量和效果承担最终责任；18.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的服务质量和效果承担最终责任；18.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方对甲乙双方均承担服务责任，但甲乙双方对第三方的服务效果分别承担相应的责任；18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的