劳动合同归档记录表3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同归档记录表本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同岗位1.6合同工资1.7合同福利待遇2.工作内容与职责2.1工作岗位描述2.2工作职责要求2.3工作任务分配3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日安排3.3假期规定4.薪酬支付4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务期限7.3违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：培训计划10.3附件三：考核标准11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2法律适用11.3合同份数12.合同签署12.1双方代表签字12.2盖章12.3签署日期13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除或终止后的处理14.1劳动关系解除或终止后的待遇14.2合同档案管理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同岗位：____________________1.6合同工资：人民币____元/月1.7合同福利待遇：1.7.1基本工资：人民币____元/月1.7.2岗位工资：人民币____元/月1.7.3绩效奖金：根据公司绩效考核结果发放1.7.4五险一金：按照国家规定缴纳1.7.5带薪年假：根据工作年限享受相应天数1.7.6其他福利：____________________2.工作内容与职责2.1工作岗位描述：____________________2.2工作职责要求：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作任务分配：2.3.1完成上级领导交办的其他工作任务2.3.2参与部门内部项目2.3.3参加公司组织的培训和学习3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定：标准工作时间，每日____小时，每周____天3.2休息日安排：每周休息____天，具体安排为____3.3假期规定：3.3.1法定节假日：按照国家规定执行3.3.2事假：根据实际情况批准，累计不超过____天3.3.3产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行4.薪酬支付4.1薪酬结构：4.1.1基本工资：人民币____元/月4.1.2岗位工资：人民币____元/月4.1.3绩效奖金：根据公司绩效考核结果发放4.1.4五险一金：按照国家规定缴纳4.2薪酬支付方式：每月____日发放上月工资4.3薪酬调整机制：根据公司薪酬政策和个人绩效表现进行调整5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金6.竞业限制6.1竞业限制范围：限于乙方离职后____年内，不得在____范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务6.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起____年内6.3竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币____元，支付期限与竞业限制期限一致7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息等7.2保密义务期限：自合同签订之日起____年内7.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失8.违约责任与争议解决8.1违约情形：8.1.1乙方违反合同约定的工作内容与职责8.1.2乙方违反合同约定的保密义务8.1.3乙方违反合同约定的竞业限制8.1.4甲方未按时足额支付工资或福利待遇8.1.5双方约定的其他违约情形8.2违约责任承担：8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等8.2.2若违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的直接损失和合理费用8.3争议解决方式：8.3.1双方应友好协商解决争议8.3.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼6525789.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方提出解除合同，应提前____日书面通知甲方9.1.2甲方因法定或约定事由解除合同9.1.3双方协商一致解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满9.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪9.2.3甲方依法注销、解散或者被依法宣告破产9.3合同解除或终止的程序：9.3.1双方应按照合同约定履行合同解除或终止的程序9.3.2甲方应在合同解除或终止后及时支付乙方应得的工资和福利待遇65257910.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：培训计划10.3附件三：考核标准65258011.其他约定事项11.1不可抗力条款：11.1.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.3合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力65258112.合同签署12.1双方代表签字：甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________12.2盖章：甲方公章：____________________乙方签字：____________________12.3签署日期：____年____月____日65258213.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同经甲乙双方代表签字并盖章后生效13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致后，可对合同内容进行变更13.2.2变更后的合同应采取书面形式，并经双方代表签字和盖章65258314.合同解除或终止后的处理14.1劳动关系解除或终止后的待遇：14.1.1甲方应在合同解除或终止后及时支付乙方应得的工资和福利待遇14.1.2乙方应按照合同约定办理工作交接手续14.2合同档案管理：14.2.1双方应妥善保管合同文本及相关附件14.2.2合同解除或终止后，甲方应将合同文本及相关附件归档保存第二部分：第三方介入后的修正6525841.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务、支付结算、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。6525852.第三方介入情形2.1甲乙双方在履行本合同时，如需引入第三方提供服务，应当协商一致，并在本合同中明确第三方的权利、义务及责任。65253.第三方责任限额3.1第三方的责任限额，由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，并在第三方的服务协议或合同中进行明确。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方提供的服务质量不符合约定的，由第三方承担相应的违约责任；3.2.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任；3.2.3第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密的，由第三方承担相应的法律责任。6525874.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，享有相应的服务费用。4.2第三方有权根据实际情况，调整其服务内容和方式，但需提前通知甲乙双方。6525885.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，遵守商业道德，维护甲乙双方的合法权益。5.2第三方应按照本合同约定，提供高质量、高效率的服务。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6525896.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同中的地位是独立的，不属于甲乙任何一方，不承担甲乙双方的权利义务。6.2第三方提供的服务仅限于本合同约定的范围内，不涉及甲乙双方的其他业务往来。6.3第三方与甲乙双方的关系，不因本合同的存在而形成任何形式的关联关系。6525907.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方提供的服务内容、质量、费用等事项，在合同中进行明确约定。7.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方按照合同约定履行义务。7.3第三方介入后，若出现合同争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。6525918.第三方变更与退出8.1第三方在介入过程中，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并协商一致后，在本合同中进行相应调整。8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，确保合同目的的实现。6525929.第三方责任追溯9.1若第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。9.2第三方的赔偿责任，不因甲乙双方之间的合同争议而免除。65259310.第三方争议解决10.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。10.2第三方介入后的争议，若涉及第三方自身的权利义务，第三方有权独立提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是乙方提升技能和知识的重要依据，有助于乙方更好地履行合同义务。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：考核标准是甲方对乙方工作绩效进行评估的重要工具，有助于激励乙方提升工作表现。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要手段，乙方应严格遵守。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议是保护甲方商业利益的重要措施，乙方在离职后应遵守相关规定。6.附件六：劳动合同解除或终止协议详细要求：包括解除或终止合同的条件、程序、补偿等。说明：劳动合同解除或终止协议是双方在合同解除或终止时的重要依据。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方服务提供者之间的合同，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制义务。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息。2.责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反竞业限制义务，应承担违约责任，支付甲方约定的竞业限制补偿金。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.示例说明：乙方未按合同约定完成工作任务，导致项目延期，甲方因此遭受损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失50万元，乙方应赔偿甲方50万元。乙方违反竞业限制义务，在离职后一年内在竞争对手处工作，应支付甲方竞业限制补偿金5万元。甲方未按合同约定支付乙方工资，造成乙方生活困难，甲方应支付乙方相应的赔偿金。劳动合同归档记录表1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同终止日期1.4合同双方名称1.5合同签订地点1.6合同签订人1.7合同附件2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称2.1.2用人单位性质2.1.3用人单位地址2.1.4用人单位法定代表人2.1.5用人单位联系人及联系方式2.2员工基本信息2.2.1员工姓名2.2.2员工性别2.2.3员工出生日期2.2.4员工身份证号码2.2.5员工联系方式3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作性质3.6工作岗位等级4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式4.5工资支付时间4.6工资调整机制5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假5.4病假5.5事假5.6产假5.7陪产假5.8丧假5.9婚假6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用承担7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.劳动合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3解除与终止程序10.4经济补偿11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定事项12.1违法行为12.2违约责任12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止12.6合同生效12.7合同附件13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理14.3劳动关系解除后的权益保障第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同终止日期：_______1.4合同双方名称：1.4.1用人单位名称：____________________1.4.2员工姓名：____________________1.5合同签订地点：____________________1.6合同签订人：1.6.1用人单位代表姓名：____________________1.6.2员工代表姓名：____________________1.7合同附件：1.7.1附件一：岗位说明书1.7.2附件二：保密协议1.7.3附件三：竞业限制协议2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位性质：____________________2.1.3用人单位地址：____________________2.1.4用人单位法定代表人：____________________2.1.5用人单位联系人及联系方式：____________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工性别：____________________2.2.3员工出生日期：_______年_______月_______日2.2.4员工身份证号码：____________________2.2.5员工联系方式：____________________3.工作岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3工作地点：____________________3.4工作时间：3.4.1工作日：____________________3.4.2工作时间：____________________3.5工作性质：____________________3.6工作岗位等级：____________________4.工资待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：____________________4.2.2住房补贴：____________________4.2.3交通补贴：____________________4.3社会保险及公积金：4.3.1社会保险：____________________4.3.2公积金：____________________4.4工资支付方式：____________________4.5工资支付时间：____________________4.6工资调整机制：____________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：____________________5.1.2超时工作补偿：____________________5.2休息休假：5.2.1周末休息：____________________5.2.2法定节假日：____________________5.3年假：____________________5.4病假：____________________5.5事假：____________________5.6产假：____________________5.7陪产假：____________________5.8丧假：____________________5.9婚假：____________________6.培训与职业发展6.1培训计划：____________________6.2职业发展规划：____________________6.3培训费用承担：____________________8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同终止或解除之日起______年内8.2竞业限制范围：在原工作单位所在的行业内，不得在与原工作单位存在竞争关系的公司或企业担任任何职务或提供咨询服务8.3竞业限制补偿：竞业限制期间，用人单位按月支付给员工的竞业限制补偿金为员工离职前十二个月平均工资的______%8.4违约责任：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违反竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任9.保密条款9.1保密事项：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、内部管理制度等9.2保密期限：自合同终止或解除之日起______年内9.3违约责任：员工违反保密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违反保密约定的，应当承担相应的法律责任10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供培训、违反保密条款、违反竞业限制约定等10.2违约责任承担：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等10.3违约金：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失11.劳动合同解除与终止11.1合同解除情形：包括但不限于双方协商一致、员工违纪、用人单位经营状况恶化、员工劳动合同期满等11.2合同终止情形：包括但不限于劳动合同到期、员工退休、死亡、用人单位依法解散或被宣告破产等11.3解除与终止程序：解除或终止劳动合同，应当提前通知对方，并按照法定程序进行11.4经济补偿：合同解除或终止时，用人单位应当按照法律规定或合同约定向员工支付经济补偿12.劳动争议解决12.1争议解决方式：双方应优先通过协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：____________________12.3争议解决期限：劳动争议仲裁的期限为收到仲裁申请之日起______日内13.其他约定事项13.1违法行为：任何一方违反国家法律法规的行为，应当承担相应的法律责任13.2违约责任：任何一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任13.3合同变更：合同的变更应当以书面形式进行，并经双方签字确认13.4合同解除：合同的解除应当以书面形式进行，并经双方签字确认13.5合同终止：合同的终止应当以书面形式进行，并经双方签字确认13.6合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.7合同附件：详见第一条第1.7款14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理：14.1.1员工的离职手续办理14.1.2用人单位的财产清算14.1.3员工的权益保障14.2合同终止后的处理：14.2.1员工的离职手续办理14.2.2用人单位的财产清算14.2.3员工的权益保障14.3劳动关系解除后的权益保障：用人单位应当依法保障员工的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：15.2.1中介服务：包括但不限于招聘、租赁、销售等中介服务。15.2.2咨询服务：提供法律、财务、管理等方面的咨询服务。15.2.3评估服务：对合同履行情况进行评估，包括但不限于财务状况、技术能力等。15.2.4审计服务：对合同履行过程中的财务、业务等进行审计。15.2.5培训服务：对员工进行技能培训、管理培训等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。15.3.2双方共同选定第三方机构或个人。15.3.3双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.3.4第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过合同总金额的______%。16.2.2第三方责任限额的具体计算方式由双方在服务协议中明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方应向甲方提供独立、客观、公正的服务。17.1.2第三方不得利用甲方提供的信息进行不正当竞争或损害甲方利益。17.1.3第三方在服务过程中，如发现甲方存在违法违规行为，应及时向甲方报告。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方应向乙方提供独立、客观、公正的服务。17.2.2第三方不得利用乙方提供的信息进行不正当竞争或损害乙方利益。17.2.3第三方在服务过程中，如发现乙方存在违法违规行为，应及时向乙方报告。17.3第三方与其他各方的责任划分：17.3.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。17.3.2甲乙双方因第三方服务不当造成损失的，第三方不承担责任，由甲乙双方自行协商解决。17.3.3第三方在履行服务协议过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，不承担责任。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并要求第三方提供相关证明文件。18.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和行业规范。18.3第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、费用、期限等达成一致意见，并在服务协议中明确。18.4第三方介入时，甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督和评估，确保服务质量和效果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作条件等，确保双方对岗位有清晰的认识。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确员工的工作内容和要求。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等，确保双方对保密信息有共同的理解和遵守。说明：保密协议是保护商业秘密和知识产权的重要手段，有助于维护双方的合法权益。3.附件三：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等，确保双方对竞业限制有明确的约定。说明：竞业限制协议是限制员工在离职后的一定时间内从事与原单位有竞争关系的业务，以保护企业的商业利益。4.附件四：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息，确保员工能够接受必要的培训。说明：培训计划是员工职业发展和企业人才培养的重要环节，有助于提升员工的工作能力和企业竞争力。5.附件五：劳动合同要求：包括合同的基本信息、双方主体信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、培训与职业发展、违约责任、劳动合同解除与终止、劳动争议解决、其他约定事项等内容。说明：劳动合同是双方权利和义务的法律依据，应当详细、明确地约定各项条款。6.附件六：第三方服务协议要求：包括第三方介入的事项、服务内容、费用、期限、责任限额等，确保双方对第三方服务有明确的约定。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件，有助于规范第三方服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资1.2未按约定提供培训1.3违反保密条款1.4违反竞业限制约定1.5未按约定提供工作条件1.6员工严重违纪1.7用人单位经营状况恶化导致合同无法履行1.8合同到期未续签2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。2.3违约金的数额由双方协商确定，但不得超过实际损失。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的______%。3.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为______元。3.3用人单位因经营状况恶化导致合同无法履行，甲方有权要求用人单位支付经济补偿，补偿数额为______元。劳动合同归档记录表2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位工作地点3.工作时间3.1工作时间制度3.2工作时间安排3.3休息日及调休规定4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4工资调整机制5.社会保险及福利5.1社会保险种类及缴纳比例5.2福利待遇5.3福利发放方式及时间6.劳动保护6.1劳动安全6.2健康检查6.3工作环境7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序12.3合同续签期限13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：__________________1.1.2用人单位住所：__________________1.1.3法定代表人：__________________1.1.4劳动者姓名：__________________1.1.5劳动者身份证号码：__________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同终止日期：____年____月____日2.岗位信息2.1岗位名称：__________________2.2岗位职责：2.2.1负责部门：__________________2.2.2负责工作内容：__________________2.2.3负责工作标准：__________________2.3岗位等级：__________________2.4岗位工作地点：__________________3.工作时间3.1工作时间制度：__________________3.2工作时间安排：3.2.1工作时间：__________________3.2.2休息时间：__________________3.3休息日及调休规定：3.3.1休息日安排：__________________3.3.2调休程序：__________________4.工资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资数额：__________________4.1.2基本工资支付周期：__________________4.2奖金及津贴：4.2.1奖金种类：__________________4.2.2奖金发放标准：__________________4.2.3津贴种类：__________________4.2.4津贴发放标准：__________________4.3工资支付方式及时间：4.3.1工资支付方式：__________________4.3.2工资支付时间：__________________4.4工资调整机制：4.4.1工资调整条件：__________________4.4.2工资调整程序：__________________5.社会保险及福利5.1社会保险种类及缴纳比例：5.1.1社会保险种类：__________________5.1.2缴纳比例：__________________5.2福利待遇：5.2.1福利种类：__________________5.2.2福利发放标准：__________________5.3福利发放方式及时间：5.3.1福利发放方式：__________________5.3.2福利发放时间：__________________6.劳动保护6.1劳动安全：6.1.1安全生产责任：__________________6.1.2安全生产培训：__________________6.2健康检查：6.2.1健康检查时间：__________________6.2.2健康检查项目：__________________6.3工作环境：6.3.1工作环境要求：__________________6.3.2工作环境改善措施：__________________8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1竞业限制地域：__________________8.1.2竞业限制行业：__________________8.1.3竞业限制时间：自合同终止之日起____年8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限：自合同终止之日起____年8.3竞业限制补偿：8.3.1竞业限制补偿标准：每月支付____元8.3.2补偿支付方式：每月____日前支付至劳动者指定账户9.违约责任9.1违约情形：9.1.1劳动者违反竞业限制义务9.1.2用人单位违反合同约定未支付工资、奖金等9.2违约责任承担：9.2.1劳动者违约，应承担违约金____元9.2.2用人单位违约，应承担违约金____元9.3违约赔偿标准：9.3.1违约赔偿标准：根据实际损失或约定赔偿金10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会名称：__________________10.3争议解决程序：10.3.1争议提交仲裁委员会10.3.2仲裁委员会受理及审理10.3.3仲裁委员会作出裁决11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1劳动者提出解除合同11.1.2用人单位提出解除合同11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2单方解除合同需提前通知对方11.3合同解除后的处理：11.3.1劳动者离职手续办理11.3.2用人单位支付工资、奖金等12.合同续签12.1合同续签条件：12.1.1双方同意续签合同12.1.2合同续签前无违约行为12.2合同续签程序：12.2.1双方协商确定续签内容12.2.2签订续签合同12.3合同续签期限：12.3.1续签期限根据双方协商确定13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项：14.1.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2其他约定条款：14.2.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介服务、咨询、评估、审计、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代理人。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务应遵守法律法规及合同约定，对其提供的服务质量负责。15.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额为本合同标的额的_____%。15.3.2如第三方责任超